ফিলিপাইনে গড় বেতন কত?

ফিলিপাইন স্ট্যাটিস্টিকস অথরিটি (পিএসএ)-এর তথ্য অনুসারে, ফিলিপাইনে প্রাতিষ্ঠানিক খাতে পূর্ণকালীন কর্মীদের গড় মাসিক বেতন প্রায় ২১,৫০০ পেসো। এর বার্ষিক পরিমাণ দাঁড়ায় প্রায় ২৫৮,০০০ পেসো, অথবা বাধ্যতামূলক ১৩তম মাসের বেতনসহ প্রায় ২৮০,০০০ পেসো। প্রযুক্তি, অর্থায়ন এবং বিপিও খাতের দক্ষ পেশাজীবীরা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি উপার্জন করেন, যা সাধারণত প্রতি মাসে ২৫,০০০ থেকে ৪৫,০০০ পেসো হয়ে থাকে। মধ্যম বেতন প্রতি মাসে আনুমানিক ১৩,০০০ থেকে ১৫,০০০ পেসো, কারণ প্রযুক্তি এবং অর্থায়ন খাতের উচ্চ উপার্জনকারীরা গড় বেতনকে উপরের দিকে টেনে নিয়ে যায়।

গড় বেতন হলো সমস্ত উপার্জন যোগ করে কর্মী সংখ্যা দিয়ে ভাগ করার হিসাব, ​​তাই অল্প সংখ্যক খুব বেশি উপার্জনকারী এই সংখ্যাটিকে উপরের দিকে টেনে নিয়ে যায়। ফিলিপাইনে পূর্ণকালীন প্রাতিষ্ঠানিক খাতের কর্মীদের জন্য গড় বেতন প্রতি মাসে প্রায় ২১,৫০০ পেসো। মধ্যক হলো মধ্যবর্তী মান, যার অর্থ হলো অর্ধেক কর্মী এর চেয়ে বেশি এবং অর্ধেক এর চেয়ে কম উপার্জন করে। ফিলিপাইনের মধ্যক প্রতি মাসে আনুমানিক ১৩,০০০ থেকে ১৫,০০০ পেসো, যা সাধারণ বেতনের একটি আরও বাস্তবসম্মত চিত্র তুলে ধরে।

ফিলিপাইনে সর্বোচ্চ বেতনভুক্ত পদগুলোর মধ্যে রয়েছে চিকিৎসক, সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, ফিনান্স ম্যানেজার এবং সিনিয়র মেরিটাইম অফিসার, যারা প্রায়শই প্রতি মাসে ৫৫,০০০ থেকে ১,২০,০০০ পেসো বা তারও বেশি উপার্জন করেন। বিপিও টিম লিড, মার্কেটিং ম্যানেজার এবং এইচআর ম্যানেজাররাও জাতীয় গড়ের চেয়ে অনেক বেশি উপার্জন করেন। এই পদগুলো মেট্রো ম্যানিলার প্রযুক্তি ও ফিনান্স কেন্দ্রগুলোতে এবং ফিলিপাইনের দ্রুত বর্ধনশীল আইটি-বিপিএম খাতে কেন্দ্রীভূত, যেখানে দেশব্যাপী দক্ষ পেশাদারদের ঘাটতি রয়েছে।

ফিলিপাইনে কোনো একক জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই। এর পরিবর্তে, ১৭টি আঞ্চলিক ত্রিপক্ষীয় মজুরি ও উৎপাদনশীলতা বোর্ড আলাদা আলাদা দৈনিক ন্যূনতম হার নির্ধারণ করে। মজুরি আদেশ নং এনসিআর-২৬ অনুযায়ী, মেট্রো ম্যানিলায় দৈনিক ন্যূনতম মজুরি সর্বোচ্চ, যা ৬৯৫ পেসো এবং এটি প্রতি মাসে প্রায় ১৮,০৭০ পেসোর সমান। রাজধানীর বাইরের কিছু অঞ্চলে দৈনিক ন্যূনতম মজুরি ৪৫০ পেসোরও কম থেকে শুরু হয়। এই হারগুলো পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করা হয় এবং অঞ্চলভেদে এগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকে। বেশিরভাগ পেশাজীবীর বেতন এই ন্যূনতম সীমার চেয়ে অনেক বেশি।

ফিলিপাইন TRAIN আইনের অধীনে ছয়টি স্তরে ০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত প্রগতিশীল আয়কর (PIT) প্রয়োগ করে। বার্ষিক করযোগ্য আয়ের প্রথম ₱250,000 করমুক্ত। এর উপরে, কর্মচারীরা SSS, PhilHealth, এবং Pag-IBIG-তে অবদান রাখে, যা সম্মিলিতভাবে মোট বেতনের প্রায় ৯% থেকে ১১% নিয়ে নেয়। আয়ের স্তরের উপর নির্ভর করে, সম্মিলিতভাবে হাতে পাওয়া বেতন সাধারণত মোট বেতনের ৭৮% থেকে ৯১% হয়ে থাকে।

এটা শহর এবং জীবনযাত্রার ধরনের ওপর নির্ভর করে। মেট্রো ম্যানিলার বাইরে, একজন ব্যক্তির জন্য প্রতি মাসে ৩০,০০০ থেকে ৪০,০০০ পেসো দিয়ে স্বাচ্ছন্দ্যে বাড়ি ভাড়া, নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ, যাতায়াত এবং কিছু সঞ্চয় করা যায়। মেট্রো ম্যানিলাতে, বেশি ভাড়ার কারণে ৫৫,০০০ পেসো বা তার বেশি একটি বাস্তবসম্মত ন্যূনতম বাজেট। কাছাকাছি কোনো শহর বেছে নেওয়া, একটি কন্ডো শেয়ার করে থাকা এবং গাড়ির পরিবর্তে এমআরটি বা এলআরটি-র ওপর নির্ভর করলে একটি গড় বেতন দিয়ে আরও অনেক বেশি দিন চলা সম্ভব।

ফিলিপাইনে বিদেশী পেশাজীবীরা প্রায়শই একই ধরনের পদে থাকা স্থানীয় কর্মীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন, বিশেষ করে বহুজাতিক কোম্পানি এবং গ্লোবাল ক্যাপাবিলিটি সেন্টারগুলিতে। কোনো বিদেশী নাগরিককে নিয়োগ দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগ (DOLE) থেকে এলিয়েন এমপ্লয়মেন্ট পারমিট (AEP) এবং অভিবাসন ব্যুরো (Bureau of Immigration) থেকে 9(g) ওয়ার্ক ভিসা সংগ্রহ করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি নিশ্চিত করে যে উক্ত পদের জন্য কোনো যোগ্য ফিলিপিনো প্রার্থী উপলব্ধ নেই। বেতন শেষ পর্যন্ত খাত, যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তার ধরনের উপর নির্ভর করে।

মেট্রো ম্যানিলায় একজন অবিবাহিত ব্যক্তির জন্য একটি ভালো বেতন সাধারণত প্রতি মাসে ৪৫,০০০ পেসো বা তার বেশি, যা দিয়ে বাড়ি ভাড়া, নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ, যাতায়াত এবং সঞ্চয় স্বাচ্ছন্দ্যে মেটানো যায়। সেবু বা দাভাও-এর মতো প্রাদেশিক শহরগুলিতে ৩০,০০০ পেসো বা তার বেশি একটি অধিক বাস্তবসম্মত সীমা, কারণ সেখানে বাড়ি ভাড়া এবং দৈনন্দিন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে কম। প্রতি মাসে ৭০,০০০ পেসোর বেশি বেতন আপনাকে বেশিরভাগ শিল্পে জাতীয় গড়ের চেয়ে অনেক উপরে স্থান দেয়।

ফিলিপাইনের গড় বেতন দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার বেতন কাঠামোর নিম্ন প্রান্তে অবস্থান করে। ফিলিপিনো পেশাজীবীরা সাধারণত সিঙ্গাপুর বা মালয়েশিয়ার তাদের সমকক্ষদের চেয়ে কম উপার্জন করেন, কিন্তু দেশটির জীবনযাত্রার স্বল্প ব্যয় এই ব্যবধান পূরণে সহায়তা করে। যেহেতু ফিলিপাইন একটি উদার করমুক্ত সীমা সহ প্রগতিশীল আয়কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, তাই মোট বেতনের অংশ হিসাবে হাতে পাওয়া বেতন তুলনামূলকভাবে বেশি। দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে দক্ষ প্রযুক্তি এবং বিপিও পেশাগুলোতে ক্রমবর্ধমানভাবে বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক বেতন অর্জিত হচ্ছে।

9(g) পূর্ব-ব্যবস্থাপিত কর্মসংস্থান ভিসার জন্য যোগ্য হতে বিদেশী নাগরিকদের একটি স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তি এবং একজন ফিলিপিনো নিয়োগকর্তা পৃষ্ঠপোষক প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাকে প্রথমে DOLE থেকে একটি এলিয়েন এমপ্লয়মেন্ট পারমিট (AEP) সংগ্রহ করতে হবে, যার জন্য এই প্রমাণ প্রয়োজন যে উক্ত পদের জন্য কোনো যোগ্য ফিলিপিনো কর্মী উপলব্ধ নেই। কোনো নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতনের সীমা নেই, তবে পদটিতে সাধারণত এমন বিশেষায়িত দক্ষতা, যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে যা স্থানীয়ভাবে সহজে পাওয়া যায় না।