বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য যোগ্যতার শর্তাবলী কী কী?

ভারত থেকে বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করতে, আপনার লেবার মার্কেট রেগুলেটরি অথরিটি (LMRA)-তে নিবন্ধিত একজন বাহরাইনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব এবং LMRA-এর অনলাইন এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (EMS)-এর মাধ্যমে ইস্যু করা একটি ওয়ার্ক পারমিট প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা-পরিচালিত, কারণ আপনার বাহরাইনি নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে EMS পোর্টালের মাধ্যমে আবেদনটি জমা দেন। বাহরাইনে আলাদা কোনো লেবার ক্লিয়ারেন্স পর্যায়ের প্রয়োজন হয় না, কারণ ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্স পারমিট উভয়ই LMRA-এর মাধ্যমে পরিচালিত হয়। আপনি বাহরাইনে পৌঁছানোর পর, আপনার নিয়োগকর্তা জেনারেল ডিরেক্টরেট অফ ন্যাশনালিটি, পাসপোর্টস অ্যান্ড রেসিডেন্স (NPRA)-এর মাধ্যমে আপনার সিপিআর (সেন্ট্রাল পপুলেশন রেজিস্টার) কার্ডের নিবন্ধন সম্পন্ন করেন, যা বাহরাইনে আপনার পরিচয় এবং বসবাসের আইনি প্রমাণ।

 

আগ্রহী বাহরাইনে কাজ? Y-Axis প্রক্রিয়ার সাথে আপনাকে সহায়তা করতে দিন।
 

ভারত থেকে বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করার যোগ্যতার মানদণ্ড

ভারত থেকে বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করতে হলে, বাহরাইনের বেসরকারি খাতের শ্রম আইন (২০১২ সালের আইন নং ৩৬) অনুযায়ী নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা এলএমআরএ-এর এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস) পোর্টালের মাধ্যমে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করেন, যা একটি সম্পূর্ণ অনলাইন প্রক্রিয়া। বাহরাইনের বাইরের আবেদনকারীদের জন্য প্রক্রিয়াকরণে সাধারণত ২১ কার্যদিবস সময় লাগে (ইতিমধ্যে বাহরাইনে থাকা আবেদনকারীদের জন্য ৫-১০ কার্যদিবস)। ওয়ার্ক পারমিটের আবেদন জমা দেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বাহরাইনের জাতীয় কর্মসংস্থান পোর্টালে কমপক্ষে ৭ দিনের জন্য পদটির বিজ্ঞাপন দিতে হবে, যাতে নিশ্চিত হওয়া যায় যে পদটি কোনো বাহরাইনি প্রার্থী দ্বারা পূরণ করা সম্ভব নয়।

 

বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য সাধারণ যোগ্যতার মানদণ্ডগুলো নিম্নরূপ:

• বৈধ ভারতীয় পাসপোর্ট
• এলএমআরএ-তে নিবন্ধিত একজন বাহরাইনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব এবং স্বাক্ষরিত নিয়োগ চুক্তি, যেখানে পদের নাম, বেতন, চুক্তির মেয়াদ এবং সুযোগ-সুবিধার বিবরণ উল্লেখ রয়েছে।
• আবেদনকৃত ভূমিকার সাথে প্রাসঙ্গিক স্নাতক ডিগ্রি, বৃত্তিমূলক ডিপ্লোমা বা পেশাগত সনদপত্র।
• ফলিত ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা
• বাহরাইনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক স্বীকৃত কোনো অনুমোদিত স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ডাক্তারি পরীক্ষা পাস করতে হবে।
• ভারত থেকে পুলিশ ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট (PCC)
• ভারতের মানব সম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা সত্যায়িত শিক্ষাগত এবং পেশাগত সনদপত্র
• বৈধ বাণিজ্যিক নিবন্ধন (সিআর), সক্রিয় এলএমআরএ অ্যাকাউন্ট, এবং সামাজিক বীমা সংস্থা (এসআইও)-তে সুপ্রতিষ্ঠিত অবস্থানের প্রমাণপত্র।
   

 

বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করতে আগ্রহী? Y-Axis-এর সাথে সাইন আপ করুন শেষ থেকে শেষ সহায়তার জন্য।
 

ভিসা এবং পারমিটের প্রকারভেদে যোগ্যতার শর্তাবলী

বাহরাইনের কর্ম অনুমোদন ব্যবস্থায় দুটি পর্যায় রয়েছে: আগমনের আগে বা তার অল্প সময়ের মধ্যে অনুমোদিত এলএমআরএ (LMRA) ওয়ার্ক পারমিট, এবং আগমনের পরে এনপিআরএ (NPRA)-এর মাধ্যমে সম্পন্ন সিপিআর (CPR) কার্ড নিবন্ধন। নিচের সারণিতে ভারতীয় পেশাজীবীদের জন্য উপলব্ধ প্রধান ভিসা এবং পারমিটের প্রকারভেদগুলো তুলে ধরা হয়েছে।

 

এছাড়াও, পড়ুন...

বাহরাইনের চাকরির বাজারের প্রবণতা এবং সুযোগ

 

বাহরাইনে ভারতীয় পেশাজীবীদের স্পনসর করার জন্য নিয়োগকর্তার কী কী শর্তাবলী রয়েছে?

বাহরাইনে ওয়ার্ক পারমিট স্পনসরকারী নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি বৈধ বাণিজ্যিক নিবন্ধন (CR), এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (EMS)-এর মাধ্যমে নিবন্ধিত একটি সক্রিয় LMRA অ্যাকাউন্ট এবং সামাজিক বীমা সংস্থা (SIO) ও কর কর্তৃপক্ষ উভয়ের কাছে ভালো অবস্থানের প্রমাণ থাকতে হবে। একটি সক্রিয় এবং নিয়মসম্মত LMRA অ্যাকাউন্ট ছাড়া, নিয়োগকর্তারা নতুন ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে বা বিদ্যমান পারমিট নবায়ন করতে পারবেন না।

২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়া বর্ধিত মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (ডব্লিউপিএস)-এর অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একজন মজুরি দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি (Wage Responsible Person) নিবন্ধন করতে হবে, প্রাক-যাচাইয়ের জন্য এলএমআরএ ইএমএস (LMRA EMS) পোর্টালে মাসিক বেতনের ফাইল জমা দিতে হবে এবং প্রতি মাসের ১৫ তারিখের মধ্যে লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যাংকের মাধ্যমে সমস্ত বেতন পরিশোধ নিশ্চিত করতে হবে। যে সকল নিয়োগকর্তা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হবেন, তাদের পারমিট স্থগিত করা হবে। বাহরাইনের শ্রম আইন অনুসারে সমস্ত সরকারি ওয়ার্ক পারমিট ফি নিয়োগকর্তাকেই বহন করতে হবে — যে কোনও নিয়োগ চুক্তি যা এই খরচগুলি ভারতীয় কর্মচারীর উপর চাপিয়ে দেয়, তা বাহরাইনের শ্রম আইনের লঙ্ঘন।
 

বাহরাইনাইজেশন কোটা সম্মতি

বাহরাইনের 'বাহরাইনাইজেশন' নীতি অনুযায়ী, বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মী বাহিনীতে খাত-ভিত্তিক ন্যূনতম সংখ্যক বাহরাইনি নাগরিক বজায় রাখতে হয়। এই নীতি অমান্য করলে প্রবাসী কর্মীদের জন্য নতুন বা নবায়নকৃত ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সক্ষমতা সরাসরি প্রভাবিত হয়।

• শিল্প খাতের উপর নির্ভর করে বাহরাইনিকরণের কোটা ৫% থেকে ৬০% পর্যন্ত হয়ে থাকে — ব্যাংকিং ও আর্থিক পরিষেবা খাতে জাতীয়ভাবে ৮০%-এর বেশি বাহরাইনি অংশগ্রহণ রয়েছে, অন্যদিকে নির্মাণ ও গার্হস্থ্য পরিষেবা খাতে এই প্রয়োজনীয়তা সর্বনিম্ন (১৫%-এর নিচে)।
• যেসব নিয়োগকর্তা তাদের প্রযোজ্য বাহরাইনাইজেশন কোটা পূরণ করতে ব্যর্থ হন, তারা সাধারণ পারমিট ফি-এর পাশাপাশি আবেদন প্রক্রিয়ার সময় প্রতি বিদেশী কর্মীর জন্য অতিরিক্ত ৩০০ বাহরাইনি দিনার (BHD) লেভি প্রদান করে প্রবাসী কাজের পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন।
• বাহরাইনাইজেশন নীতি গুরুতরভাবে অমান্য করার জন্য ফৌজদারি শাস্তি: কমপক্ষে ৩ মাস থেকে সর্বোচ্চ ১ বছরের কারাদণ্ড এবং ১,০০০ থেকে ২,০০০ বাহরাইনি দিনার পর্যন্ত জরিমানা। বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ৬ মাস থেকে ২ বছরের কারাদণ্ড এবং ২,০০০ থেকে ৪,০০০ বাহরাইনি দিনার পর্যন্ত জরিমানা।
• বাহরাইনের ২০২৩-২০২৬ সালের শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ বিষয়ক জাতীয় পরিকল্পনার লক্ষ্য হলো ২০,০০০ বাহরাইনিকে কর্মসংস্থান প্রদান এবং প্রতি বছর ১০,০০০ চাকরিপ্রার্থীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া। বাহরাইনের নতুন খসড়া আইনে বিশেষভাবে স্বাস্থ্যসেবা, চিকিৎসা, আইন, হিসাবরক্ষণ, শিক্ষা, ব্যাংকিং এবং বিমান চলাচল খাতকে দুই বছরের মধ্যে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে জাতীয়করণের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
• বাহরাইনের জাতীয় শ্রম তহবিল, তামকিন, প্রথম বছরে বাহরাইনি কর্মীদের বেতনের ৭০% পর্যন্ত ভর্তুকি দেয় — যা প্রবাসীদের তুলনায় বাহরাইনিদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি অন্তর্নিহিত ব্যয় সুবিধা তৈরি করে।
   

মজুরি সুরক্ষা এবং বেতন মান

বাহরাইন একটি মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (ডব্লিউপিএস) পরিচালনা করে, যা লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যাংক বা এলএমআরএ-অনুমোদিত আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে ইলেকট্রনিকভাবে বেতন প্রদান বাধ্যতামূলক করে। ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়া এই বর্ধিত ডব্লিউপিএস অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতি মাসের ১৫ তারিখের মধ্যে বেতন প্রদান সম্পন্ন করতে হবে। এই নিয়ম অমান্য করলে তাৎক্ষণিকভাবে এলএমআরএ পারমিটের ওপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়।

• বাহরাইনে বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য—ভারতীয় প্রবাসীদের সহ—কোনো বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি নেই। সমস্ত বেতন বাজার-চালিত এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• বাহরাইনি নাগরিকদের জন্য সরকারি খাতে ন্যূনতম মজুরি: উচ্চ মাধ্যমিক ডিপ্লোমাধারীদের জন্য প্রতি মাসে ৩০০ বাহরাইনি দিনার (প্রায় ৬৬,০০০ টাকা); বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য প্রতি মাসে ৪৫০ বাহরাইনি দিনার — এই নিয়ম বেসরকারি খাতের প্রবাসীদের জন্য প্রযোজ্য নয়।
• ভারতীয় প্রবাসীদের জন্য গড় বেতনের মানদণ্ড: দক্ষ এবং আধা-দক্ষ পদ: প্রতি মাসে ২০০-৪০০ বাহরাইনি দিনার; প্রকৌশল, তথ্যপ্রযুক্তি এবং অর্থায়ন পেশাজীবী: প্রতি মাসে ৬০০-২,০০০+ বাহরাইনি দিনার; সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপক: প্রতি মাসে ২,০০০-৪,০০০+ বাহরাইনি দিনার। বাহরাইনের কর্মশক্তির গড় মাসিক বেতন: প্রায় ২,১০০-২,৩০০ মার্কিন ডলার (২০২৬ সালের অনুমান)।
• অধিকাংশ বাহরাইনি নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে থাকেন: মাসিক ৮০-২০০ বাহরাইনি দিনার আবাসন ভাতা, যাতায়াত ভাতা, প্রবাসী কর্মীদের জন্য বার্ষিক আসা-যাওয়ার বিমান টিকিট এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা।
• বাহরাইনে ব্যক্তিগত আয়কর শূন্য — ভারতীয় পেশাজীবীরা নির্দিষ্ট কিছু বিভাগের জন্য প্রযোজ্য সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অর্গানাইজেশন (এসআইও) কর্তন বাদ দিয়ে তাদের মোট বেতনের ১০০% রেখে দেন।
• বাহরাইনে সাধারণ কর্মঘণ্টা: সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা; রমজান মাসে মুসলিম কর্মীদের জন্য তা কমিয়ে সপ্তাহে ৩৬ ঘণ্টা করা হয়। দিনের বেলার ওভারটাইমের জন্য ১২৫% এবং রাত ও সপ্তাহান্তের ওভারটাইমের জন্য ১৫০% হারে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়।

 

এছাড়াও, পড়ুন...

ভারতীয়দের জন্য বাহরাইনে সর্বাধিক চাহিদাসম্পন্ন চাকরি

 

চাকরির গতিশীলতা — বাহরাইন ওয়ার্ক পারমিটে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন

বাহরাইনের শ্রম আইন কর্মীদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য একটি সুসংগঠিত ব্যবস্থা প্রদান করে। পুরোনো উপসাগরীয় শ্রম ব্যবস্থাগুলোর বিপরীতে, বাহরাইন এখন আর যোগ্যতা অর্জনের সময়কাল শেষে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অনাপত্তি সনদ (NOC)-এর পূর্ণাঙ্গ বিধিনিষেধ প্রয়োগ করে না।

• বর্তমান নিয়োগকর্তার অধীনে এক বছর একটানা চাকরি করার পর, ভারতীয় কর্মীরা চাকরির চুক্তিতে উল্লেখিত নোটিশের সময়সীমার মধ্যে এলএমআরএ (LMRA) এবং বর্তমান নিয়োগকর্তা উভয়কেই জানিয়ে চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন।
• নিয়োগকর্তা স্থানান্তরের অনুরোধ নতুন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এলএমআরএ এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস) পোর্টালের মাধ্যমে জমা দেওয়া হয় — কর্মচারীর পক্ষ থেকে নয়।
• ভারতীয় প্রবাসী কর্মীর স্বামী বা স্ত্রী: নির্ভরশীল স্বামী বা স্ত্রীরা 'ওয়ার্ক অ্যাপ্রুভাল ফর ডিপেন্ডেন্টস' পারমিট পাওয়ার পর বাহরাইনে কাজ করার অনুমতি পান। কাজ করার জন্য স্বামী বা স্ত্রীদের ভিসার স্ট্যাটাস পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই — নির্ভরশীল নিয়োগকর্তা একটি পৃথক পারমিটের জন্য আবেদন করেন।
• পারিবারিক পৃষ্ঠপোষকতা: ভারতীয় কর্মীরা নির্ভরশীলদের (স্বামী/স্ত্রী এবং ২৪ বছর বয়স পর্যন্ত সন্তান) পৃষ্ঠপোষকতা করতে পারেন, যদি তাদের মাসিক মোট আয় ৪০০ বাহরাইনি দিনার (~৮৮,০০০ টাকা)-এর বেশি হয়। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষ থেকে LMRA EMS-এর মাধ্যমে পারিবারিক বসবাসের অনুমতির জন্য আবেদন করেন।
• ফ্লেক্সি পারমিট: বাতিল বা সমাপ্ত ওয়ার্ক পারমিট নিয়ে ইতিমধ্যে বাহরাইনে থাকা ভারতীয় পেশাজীবীরা ফ্লেক্সি পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা একজন একক স্পনসরের সাথে আবদ্ধ না থেকে একাধিক নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করার সুযোগ দেয় — এটি একটি অনন্য বৈশিষ্ট্য যা বাহরাইনকে বেশিরভাগ অন্যান্য জিসিসি দেশ থেকে আলাদা করে।
   

বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য খাত-ভিত্তিক কী কী শর্তাবলী প্রযোজ্য?

বাহরাইনে কিছু নির্দিষ্ট পেশার জন্য কাজের অনুমতিপত্র ইস্যু করার আগে অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রক অনুমোদনের প্রয়োজন হয়। স্বাস্থ্যসেবা, আইন, হিসাবরক্ষণ, শিক্ষা, ব্যাংকিং এবং বিমান চলাচল খাতে বাহরাইনাইজেশনের প্রয়োজনীয়তা প্রসারিত করার জন্য নতুন খসড়া আইন প্রণয়নের কাজ এগোচ্ছে। নিচের সারণিতে ভারতীয় পেশাজীবীদের জন্য খাত-ভিত্তিক প্রয়োজনীয়তাগুলো তুলে ধরা হয়েছে।

ভারত থেকে বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসা প্রক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা-পরিচালিত এবং এলএমআরএ-এর অনলাইন এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস)-এর মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। কর্মী বাহরাইনে যাওয়ার আগেই নিয়োগকর্তা ওয়ার্ক পারমিট অনুমোদন এবং এন্ট্রি ভিসা নিশ্চিত করেন, এবং এরপর সেখানে পৌঁছানোর পর সিপিআর কার্ড নিবন্ধন সম্পন্ন করেন।

 

ভারতীয়দের জন্য বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার আবেদন করার ধাপগুলো নিম্নরূপ:

 

ধাপ ১: এলএমআরএ-তে নিবন্ধিত একজন বাহরাইনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব এবং স্বাক্ষরিত নিয়োগ চুক্তি সংগ্রহ করুন।

ধাপ ২: নিয়োগকর্তা তাদের LMRA অ্যাকাউন্টের অবস্থা যাচাই করেন, বাহরাইনাইজেশন কোটা পরিপালন পরীক্ষা করেন এবং বাহরাইনের জাতীয় কর্মসংস্থান পোর্টালে কমপক্ষে ৭ দিনের জন্য পদটির বিজ্ঞাপন দেন, এটি নিশ্চিত করে যে পদটি কোনো বাহরাইনি প্রার্থী দ্বারা পূরণ করা যাবে না।

ধাপ ৩: আপনার শিক্ষাগত ও পেশাগত সনদপত্রগুলো ভারতের মানব সম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রক, ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং নয়াদিল্লিতে অবস্থিত বাহরাইনি দূতাবাস থেকে সত্যায়িত করিয়ে নিন।

ধাপ ৪: বাহরাইনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক স্বীকৃত কোনো স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ডাক্তারি পরীক্ষা সম্পন্ন করুন।

ধাপ ৫: আপনার নিয়োগকর্তা এলএমআরএ এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস)-এ লগ ইন করে 'নিউ ওয়ার্ক পারমিট' ফোল্ডারের অধীনে নতুন প্রবাসী পারমিটের আবেদনপত্র জমা দেন, যেখানে ভিসার ধরন, চুক্তির মেয়াদ উল্লেখ করতে হয় এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আপলোড করতে হয়।

ধাপ ৬: বৈধভাবে কাজ শুরু করার জন্য বাহরাইন যাওয়ার ভিসা অনুমোদনের অপেক্ষায় থাকুন।

ধাপ 7: ওয়ার্ক ভিসা অনুমোদিত হলে বাহরাইন ভ্রমণ করুন।
 

 

আপনি কি বিদেশে অভিবাসনের জন্য ধাপে ধাপে সহায়তা খুঁজছেন ? বিশ্বের এক নম্বর বৈদেশিক অভিবাসন পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান ওয়াই-অ্যাক্সিস (Y-Axis)-এর সাথে যোগাযোগ করুন!

 

বিবরণ

ভারতীয়দের জন্য বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসা কী?

বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসা হলো লেবার মার্কেট রেগুলেটরি অথরিটি (এলএমআরএ) দ্বারা জারি করা একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরকৃত কাজের অনুমতিপত্র, যা ভারতীয় নাগরিকদের বাহরাইনে বৈধভাবে বসবাস ও কাজ করার সুযোগ দেয়। এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণরূপে এলএমআরএ-এর এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস) পোর্টালের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। বাহরাইনে একটি বৃহৎ ভারতীয় প্রবাসী সম্প্রদায় রয়েছে — বাহরাইনের বেসরকারি খাতের কর্মশক্তিতে ভারতীয়রা অন্যতম বৃহত্তম বিদেশী গোষ্ঠী গঠন করে, যার প্রায় ৮০% প্রবাসী। বাহরাইনে কোনো ব্যক্তিগত আয়কর নেই, যা ভারতীয় পেশাজীবীদের তাদের সম্পূর্ণ মোট বেতন ধরে রাখতে সাহায্য করে। বাহরাইনের শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা সরকারি ওয়ার্ক পারমিটের সমস্ত ফি বহন করেন।

ভারতীয় নাগরিকরা কি বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করতে পারেন?

হ্যাঁ। বাহরাইনে সর্বাধিক নিযুক্ত বিদেশী পেশাজীবীদের মধ্যে ভারতীয় নাগরিকরা অন্যতম, বিশেষ করে আইটি, ইঞ্জিনিয়ারিং, স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ, আতিথেয়তা এবং আর্থিক পরিষেবা খাতে। এই প্রক্রিয়াটি নিয়োগকর্তা-প্রবর্তিত — আপনার বাহরাইনি নিয়োগকর্তা এলএমআরএ এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস) পোর্টালের মাধ্যমে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করেন। আপনি নিজে থেকে আবেদন করতে পারবেন না। ভারত থেকে প্রাপ্ত শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদপত্র অবশ্যই ভারত সরকারের মানব সম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রণালয়, ভারত সরকারের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং নয়াদিল্লিতে অবস্থিত বাহরাইনি দূতাবাস দ্বারা সত্যায়িত হতে হবে। বাহরাইনের বাইরের আবেদনকারীদের জন্য সম্পূর্ণ আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে সাধারণ প্রক্রিয়াকরণের সময় ২১ কার্যদিবস।

ভারত থেকে বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসার জন্য কী কী কাগজপত্র প্রয়োজন?

বাহরাইন ওয়ার্ক ভিসার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলির মধ্যে রয়েছে: কমপক্ষে ৬ মাসের মেয়াদসহ একটি বৈধ ভারতীয় পাসপোর্ট; বাহরাইনি দিনারে বেতন, পদের নাম এবং চুক্তির সময়কাল উল্লেখসহ স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তি; ভারতের মানব সম্পদ উন্নয়ন মন্ত্রক, ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং বাহরাইনি দূতাবাস দ্বারা সত্যায়িত শিক্ষাগত ও পেশাগত সনদপত্র; ভারত থেকে পুলিশ ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট (PCC); বাহরাইনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক দ্বারা স্বীকৃত কোনো স্বাস্থ্যকেন্দ্র থেকে প্রাপ্ত মেডিকেল পরীক্ষার রিপোর্ট (যা ৩ মাসের বেশি পুরোনো নয়); সাম্প্রতিক পাসপোর্ট আকারের ছবি; এবং নিয়োগকর্তার বৈধ বাণিজ্যিক নিবন্ধন, LMRA অ্যাকাউন্টের বিবরণ এবং SIO কমপ্লায়েন্সের প্রমাণপত্র। সমস্ত কাগজপত্র অবশ্যই নির্ভুল হতে হবে — ভুল কাগজপত্রের কারণে ভিসা বাতিল হয়ে যাবে।

ভারতীয় আবেদনকারীদের জন্য বাহরাইন ওয়ার্ক পারমিট ফি কত?

অধ্যাদেশ (79)/2025 এর অধীনে হালনাগাদকৃত LMRA ওয়ার্ক পারমিটের সাধারণ ফি হলো: ১-বছরের পারমিটের জন্য BHD 195 (~₹43,000) অথবা ২-বছরের পারমিটের জন্য BHD 390 (~₹85,900)। অতিরিক্ত ফি-এর মধ্যে রয়েছে: প্রশাসনিক ফি BHD 5, চাকরির বিজ্ঞাপনের ফি BHD 30 (বাহরাইনের বাইরের আবেদনকারীদের জন্য), এবং আগমনের পর CPR কার্ড নিবন্ধনের জন্য BHD 10। যে সকল নিয়োগকর্তা বাহরাইনাইজেশন কোটা পূরণে ব্যর্থ হন, তাদের প্রত্যেক প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিটের জন্য অতিরিক্ত BHD 300 লেভি প্রদান করতে হয়। নিয়োগকর্তাকে আইনত সকল ফি প্রদান করতে হবে। নির্ভরশীলদের বসবাসের পারমিটের জন্য প্রতিটির খরচ BHD 90। দীর্ঘমেয়াদী পদের জন্য ২-বছরের পারমিট অধিক সাশ্রয়ী।

বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসা প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে কত সময় লাগে?

এলএমআরএ (LMRA) বাহরাইনের বাইরের আবেদনকারীদের জন্য নতুন ওয়ার্ক পারমিটের আবেদন ২১ কার্যদিবসের মধ্যে এবং বাহরাইনে থাকা আবেদনকারীদের জন্য ৫-১০ কার্যদিবসের মধ্যে প্রক্রিয়া করে। প্রশাসনিক ও বিজ্ঞাপন ফি প্রদানসহ সম্পূর্ণ আবেদনপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে প্রক্রিয়াকরণের সময় গণনা শুরু হয়। যেসব আবেদনে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র অনুপস্থিত থাকে, মেডিকেল পরীক্ষায় অকৃতকার্য হয়, অথবা বাহরাইনাইজেশন সংক্রান্ত নিয়ম পালনে সমস্যা থাকে, সেগুলোর ক্ষেত্রে আরও বেশি সময় লাগতে পারে। অনুমোদন এবং বাহরাইনে পৌঁছানোর পর, নিয়োগকর্তা এনপিআরএ (NPRA)-এর কাছে সিপিআর (CPR) কার্ডের নিবন্ধন সম্পন্ন করেন। বিলম্ব এড়াতে, জমা দেওয়ার আগে সমস্ত কাগজপত্র সম্পূর্ণ ও সঠিক আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে ওয়াই-অ্যাক্সিস (Y-Axis) আপনাকে সাহায্য করতে পারে।

বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসায় কি চাকরি পরিবর্তন করা যায়?

হ্যাঁ, আপনার বর্তমান বাহরাইনি নিয়োগকর্তার অধীনে এক বছর একটানা চাকরি করার পর, আপনি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে বদলি হতে পারেন। বদলির অনুরোধটি নতুন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এলএমআরএ এক্সপ্যাট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (ইএমএস)-এর মাধ্যমে জমা দেওয়া হয়। আপনার চাকরির চুক্তিতে উল্লিখিত নোটিশের সময়সীমার মধ্যে আপনাকে অবশ্যই এলএমআরএ এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা উভয়কেই জানাতে হবে। বাতিল বা সমাপ্ত ওয়ার্ক পারমিট নিয়ে বাহরাইনে থাকা ভারতীয় পেশাজীবীরাও ফ্লেক্সি পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা একজন একক স্পনসরের সাথে আবদ্ধ না থেকে একাধিক নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করার সুযোগ দেয় — এটি একটি অনন্য বৈশিষ্ট্য যা বেশিরভাগ অন্যান্য জিসিসি দেশে উপলব্ধ নয়। ওয়াই-অ্যাক্সিস আপনার নির্দিষ্ট বদলির পরিস্থিতি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারে।

বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসায় আমার পরিবার কি আমার সাথে আসতে পারবে?

হ্যাঁ। বাহরাইনে কর্মরত ভারতীয় কর্মীরা তাদের নির্ভরশীলদের—স্বামী/স্ত্রী এবং ২৪ বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানদের—স্পনসর করতে পারেন, যদি তাদের মাসিক মোট আয় ৪০০ বাহরাইনি দিনার (প্রায় ৮৮,০০০ টাকা)-এর বেশি হয়। নির্ভরশীলদের বসবাসের অনুমতির জন্য প্রতিটির খরচ ৯০ বাহরাইনি দিনার এবং নিয়োগকর্তা কর্মীর পক্ষ থেকে এলএমআরএ ইএমএস পোর্টালের মাধ্যমে এর জন্য আবেদন করেন। বাহরাইনি ওয়ার্ক পারমিটধারীর স্বামী/স্ত্রীও তাদের ভিসার অবস্থা পরিবর্তন না করেই 'ওয়ার্ক অ্যাপ্রুভাল ফর ডিপেন্ডেন্টস' পারমিট নিয়ে বাহরাইনে কাজ করতে পারেন। পারমিটধারীদের সন্তানরা বাহরাইনের স্কুলগুলোতে শিক্ষা লাভ করতে পারে। সিপিআর কার্ড এবং সামাজিক বীমা চালু হয়ে গেলে স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার সুযোগ থাকে।

বাহরাইনাইজেশন আবশ্যকতাটি কী এবং এটি ভারতীয় কর্মীদের কীভাবে প্রভাবিত করে?

বাহরাইনাইজেশন হলো বাহরাইনের জাতীয় কর্মশক্তি স্থানীয়করণ নীতি, যা বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের জন্য শিল্প খাতের উপর নির্ভর করে ৫% থেকে ৬০% পর্যন্ত ন্যূনতম সংখ্যক বাহরাইনি নাগরিক নিয়োগ করা বাধ্যতামূলক করে। ব্যাংকিং খাতে এই নীতি পালনের হার সর্বোচ্চ (৮০% এর বেশি বাহরাইনি), যেখানে নির্মাণ খাতে এই হার সর্বনিম্ন (১৫% এর কম)। যে নিয়োগকর্তারা তাদের কোটা পূরণ করতে পারেন না, তাদের প্রত্যেক প্রবাসী কর্মীর ওয়ার্ক পারমিটের জন্য অতিরিক্ত ৩০০ বাহরাইনি দিরহাম (BHD) প্রদান করতে হয়। গুরুতরভাবে নীতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ১,০০০–৪,০০০ বাহরাইনি দিরহাম জরিমানা এবং সম্ভাব্য কারাদণ্ডের বিধান রয়েছে। ভারতীয় পেশাজীবীদের জন্য, বাহরাইনাইজেশনের অর্থ হলো নিয়োগকর্তাদের আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগে প্রমাণ করতে হবে যে পদটি কোনো বাহরাইনি দ্বারা পূরণ করা সম্ভব নয় — এক্ষেত্রে ৭ দিনের স্থানীয় বিজ্ঞাপন সময়কাল প্রযোজ্য।

বাহরাইনে কোন কোন খাতে ভারতীয় পেশাদারদের সক্রিয়ভাবে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে?

বাহরাইন তথ্যপ্রযুক্তি ও ফিনটেক (বাহরাইন ফিনটেক বে-তে ১০০টিরও বেশি প্রতিষ্ঠান রয়েছে; লিঙ্কডইন মেনা-র তথ্য অনুযায়ী ২০২৬ সাল নাগাদ ক্লাউড ইঞ্জিনিয়ার এবং এআই বিশেষজ্ঞদের চাকরির পদে যথাক্রমে ৭৮% এবং ৬৪% বার্ষিক প্রবৃদ্ধি হয়েছে), প্রকৌশল ও নির্মাণ (জিসিসি-র দেশগুলোর মধ্যে বাহরাইনাইজেশন কোটা অন্যতম সর্বনিম্ন), স্বাস্থ্যসেবা ও নার্সিং (চলমান নিয়ন্ত্রক পেশাদারীকরণের কারণে উচ্চ চাহিদা), অর্থ ও হিসাবরক্ষণ (ACCA, CFA, এবং CA যোগ্যতা স্বীকৃত), আতিথেয়তা ও পর্যটন, লজিস্টিকস ও সাপ্লাই চেইন, এবং উৎপাদন খাতে ভারতীয় পেশাদারদের সক্রিয়ভাবে নিয়োগ করে। ২০২৭ সাল নাগাদ বাহরাইনের সাইবার নিরাপত্তা কর্মী সংকট ৪,৫০০টি পদে শূন্য থাকবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা তথ্যপ্রযুক্তি নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের বিশেষভাবে চাহিদাপূর্ণ করে তুলেছে।

বাহরাইনের ওয়ার্ক ভিসা কি স্থায়ী বসবাসের অনুমতি দিতে পারে?

কানাডা, অস্ট্রেলিয়া বা ইউরোপীয় দেশগুলোর মতো বাহরাইন বেশিরভাগ প্রবাসী কর্মীদের জন্য প্রচলিত স্থায়ী বসবাসের কোনো পথ প্রদান করে না। বাহরাইনে দীর্ঘমেয়াদী আইনি বাসস্থান বজায় রাখা হয় নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত ওয়ার্ক পারমিট এবং সিপিআর কার্ডের ক্রমাগত নবায়নের মাধ্যমে। বাহরাইন নির্দিষ্ট মানদণ্ডের অধীনে বিনিয়োগকারী, উচ্চ আয়ের অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং উচ্চ দক্ষ পেশাজীবীদের জন্য একটি গোল্ডেন রেসিডেন্সি প্রোগ্রাম চালু করেছে — কিন্তু এটি বেশিরভাগ ভারতীয় কর্মীদের জন্য একটি সাধারণ পথ নয়। বাহরাইনে বেশিরভাগ ভারতীয় পেশাজীবী ক্রমাগত চাকরি এবং ওয়ার্ক পারমিট নবায়নের মাধ্যমে তাদের বাসস্থান বজায় রাখেন। ওয়াই-অ্যাক্সিস যেকোনো উপলব্ধ দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের পথের বিষয়ে বর্তমান তথ্য সরবরাহ করতে পারে।