কোপেনহেগেন স্টার্টআপে কীভাবে নিয়োগ পাবেন

 কিন্তু সেই স্বপ্নের চাকরি পেতে প্রথমে কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হবে। স্থানীয় কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর পেতে ডেনিশ স্টার্টআপ দৃশ্যের নেতৃস্থানীয় অভিনেতাদের সাথে কথা বলেছে।
 

 

"আপনি যদি নিয়োগ পেতে চান, তাহলে আপনাকে নেটওয়ার্কিং শুরু করতে হবে এবং প্রাসঙ্গিক ইভেন্টগুলিতে যোগ দিতে হবে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জানান যে আপনি এক মাসের জন্য বিনামূল্যে কাজ করতে ইচ্ছুক এবং আপনার প্রতিভা কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কে নিশ্চিত হন। আপনি ফ্লায়ারগুলি প্রিন্ট করে তাদের হাতে দিতে পারেন এই ধরনের ইভেন্টে আপনি যাদের সাথে দেখা করেন। শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা/মালিককে আপনার সিভি ইমেল করবেন না। এটি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট উদ্ভাবনী নয়," ক্রিশ্চিয়ান ওয়ালথার অইরাবো, স্টার্টআপে একজন বিনিয়োগকারী এবং চেয়ারম্যান ডেনিশ উদ্যোক্তা সমিতির, স্থানীয় বলে.
 

 

আরহাসে লিসেন লাউডারের সিইও জোনাথন লো, আবেদনকারীদের আবেদন পাঠানোর আগে তাদের হোমওয়ার্ক করার পরামর্শ দেন। "যখন চাকরিপ্রার্থীরা আমার কোম্পানিতে আবেদন পাঠায়, তখন আমি মৌলিকতা দেখতে পছন্দ করি, কারণ এটি তাদের আলাদা করে তোলে। যাইহোক, এর দ্বারা আমি উদ্ভট বা পাগলামি লিখতে চাই না। স্টার্টআপ নিয়ে গবেষণা করুন এবং আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন তা বের করুন আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতা,” Løw বলেছেন।
 

 

একটু সাহসী পদক্ষেপও ক্ষতি করে না।
 

 “আমি একবার একজন লোককে ভাড়া করেছিলাম যে রাত 10 টায় আমাকে টেক্সট করেছিল: 'আমি যাকে আপনি খুঁজছেন'। তিনি চাপা ছিলেন কিন্তু এটি কাজ করেছিল, "লো বলেছেন।
 

 Øresund Startup-এর সূচনাকারী কারস্টেন ডেপার্টের মতে, কোপেনহেগেনের বিশেষ স্টার্টআপ জব বোর্ডগুলি ব্যবহার করা, যেমন কোপেনহেগেন স্টার্টআপস এবং CPHFTW, লক্ষ্য করার সেরা জায়গা৷
 

 তিনি Øyrabø সেকেন্ডও নেটওয়ার্কের প্রয়োজন সম্পর্কে.
 

 “প্রচুর স্টার্টআপ চাকরির কথা কখনই ঘোষণা করা হয় না, বিশেষ করে প্রাথমিক পর্যায়ে, কারণ ছোট দলগুলি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে যেতে পছন্দ করে। সুতরাং, অনেক মিট-আপ এবং ঘটনা ঘটছে, আপনার আগ্রহের বিষয়গুলির সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিকগুলি খুঁজুন এবং সেগুলিতে অংশগ্রহণ করুন৷ স্টার্টআপ দৃশ্যটি খুবই উন্মুক্ত এবং এতে প্রবেশ করা সহজ,” তিনি বলেছেন।
 

 

Deppert LinkedIn-এ পরিচিতিগুলি অনুসন্ধান এবং যোগ করার জন্য 'কোপেনহেগেন - উদ্যোক্তা/উদ্যোক্তা'-এর মতো কীওয়ার্ড ব্যবহার করার পরামর্শ দেন, বিভিন্ন স্টার্টআপ স্টুডিও যেমন ফাউন্ডারস এ/এস, রকেট ল্যাবস, ফাউন্ডারস হাউস এবং জিফিশের পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং সরাসরি যোগাযোগ করেন কোম্পানি আপনার দক্ষতার সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং পূর্ববর্তী কোনো স্টার্টআপ অভিজ্ঞতা সহ শূন্যপদ সহ।
 

 

"আপনার আপডেট করা লিঙ্কডইন প্রোফাইলে লিঙ্কটি সংযুক্ত করা আপনার সিভি সংযুক্ত করার চেয়ে অনেক ভাল," Øyrabø বলেছেন।
 

 

"হ্যাঁ, আপনি যদি কাগজপত্র করতে পারেন, কারণ আপনার কাজ বা মাইগ্রেশন পারমিট পাওয়ার আগে এটির অনেক কিছু আছে। আপনাকে এই সমস্ত কাগজপত্র নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছে দিতে হবে। বিদেশ থেকে আবেদন করার সময়, আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি হতে পারেন আপনার দেশের বাজারের দারোয়ান। তারা এটাকে একটি বড় সুবিধা হিসেবে দেখছে," oyrabø পরামর্শ দেন।
 

 

Løw-এর মতে, ডেনিশ স্টার্টআপদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন আন্তর্জাতিক জ্ঞান এবং দৃষ্টিভঙ্গি।
 

 

"একটি নতুন নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি সুযোগের দিকে তাকানো স্টার্টআপগুলিকে সাহায্য করতে পারে। চিন্তাভাবনার নতুন উপায়গুলি সর্বদা স্বাগত। ডেনমার্কের বাইরে পণ্য বিক্রি করে এমন কোম্পানিগুলিতে আন্তর্জাতিকদের থাকা দুর্দান্ত।"
 

 

ডেপার্ট বলেছেন যে কোপেনহেগেনে চাকরিতে অবতরণের ক্ষেত্রে শারীরিক দূরত্ব কোনও বাধা হওয়া উচিত নয়: “অনেক স্টার্টআপ অনলাইন ভিডিও সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে, যা বিদেশ থেকে আসা আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারে সহায়তা করতে পারে। বিভিন্ন জাতীয়তা নিয়ে গঠিত একটি দল একটি বড় সম্পদ।"
 

 

কোপেনহেগেনে কনফারাইজের সহ-প্রতিষ্ঠাতা জন শ্যাফার যোগ করেছেন: "ডেনমার্কে অবস্থিত সেলস টিমের সাথে অনেক স্টার্টআপ আন্তর্জাতিকভাবে প্রসারিত হচ্ছে। ডেনমার্কে স্থানীয় ভাষায় কথা বলতে পারে এমন সেলস লোক থাকা একটি বিশাল সুবিধা। তাই অনেক সুযোগ নেই শুধু প্রযুক্তিবিদদের জন্য, কিন্তু বিক্রয় পেশাদারদের জন্যও।"
 

 

Øyrabø-এর মতে, এটা একটা মিথ যে স্টার্টআপের দ্বারা নিয়োগ পাওয়ার জন্য আপনাকে একজন প্রযুক্তিবিদ হতে হবে।
 

 

“অনেক কোম্পানি আছে যারা প্রযুক্তি পণ্য বিক্রি করে না এবং নন-টেক স্পেসে অনেক চাকরি পাওয়া যায়। ডেনিশ স্টার্টআপগুলির জন্য বিক্রয় এবং বিপণন দলের প্রয়োজন হয়, যদিও অনেকে এই জাতীয় দলের প্রয়োজনীয়তাকে অবমূল্যায়ন করে বলে মনে হয়। আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পদ্ধতি পছন্দ করি, যেখানে একটি স্টার্টআপ সাধারণত তার সম্পদের 80 শতাংশ বিক্রয় এবং বিপণনে উৎসর্গ করে, যেখানে তাদের ডেনিশ সমকক্ষরা প্রায় 20 শতাংশ উৎসর্গ করে। সুতরাং আপনি যদি একজন বিক্রয় এবং বিপণন পেশাদার হন, তাহলে আপনার কাছে স্টার্টআপদের কাছে ধারণা বিক্রি করার এবং তাদের ব্যবসার বিকাশের একটি ভাল সুযোগ রয়েছে, "অয়রাব বলেছেন৷
 

 

Løw আরো একমত হতে পারে না.
 

 

"স্টার্টআপের জন্য শুধুমাত্র দক্ষ প্রোগ্রামারদেরই প্রয়োজন হয় না বরং প্রতিভাবান সেলসম্যানদেরও প্রয়োজন হয় যারা পণ্যের অফারগুলোকে দারুণ বার্তা দিয়ে গুটিয়ে নিতে সক্ষম। ডেনিশ কোম্পানিগুলো সাধারণত পণ্য তৈরিতে ভালো কিন্তু সেগুলি বিক্রিতে নয়," তিনি বলেন।
 

 

Deppert অনুযায়ী, অনেক বিপণন, বিক্রয় এবং ব্যবসা উন্নয়ন স্টার্টআপগুলির জন্য পেশাদারদের পাশাপাশি ডিজাইনারদের প্রয়োজন: “নন-ডেনস মার্কেটিংয়ে একটি বিশাল সুবিধা পেতে পারে, কারণ স্টার্টআপগুলিকে তাদের প্রবেশ করা প্রতিটি নতুন বাজারে প্রচারণা এবং কৌশলগুলি কাস্টমাইজ করতে হবে৷ সেই বাজারে বসবাসকারী একজন নেটিভ স্পিকারের চেয়ে আর কে ভালো?
 

 

"শুধুমাত্র যদি আপনাকে ডেনিশ বাজারের দিকে নজর দিতে হয়। যখন আপনাকে অন্য বাজারের সাথে লেনদেন করতে হয় বা আপনি যদি এমন একটি ভূমিকা চান যেখানে আপনি শুধুমাত্র বিদেশে সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা করতে চান তখন নয়। এছাড়াও, বড় কোম্পানিগুলিতে, আপনাকে ইংরেজি হিসাবে ডেনিশ বলতে হবে না অফিসিয়াল ভাষা। ডেনিশ দক্ষতা সহকর্মীদের সাথে সামাজিক পরিস্থিতিতে সাহায্য করতে পারে, বিশেষ করে ছোট প্রতিষ্ঠানে," বলেছেন oyrabø।
 

 

ডেপার্টের মতে, ইংরেজি প্রায়শই বড় স্টার্টআপে ডিফল্ট ভাষা। তিনি লোকেদের তাদের দৈনন্দিন জীবনে চলার জন্য কিছু মৌলিক ড্যানিশ দক্ষতা শিখতে উত্সাহিত করেন, কিন্তু বলেছেন যে এটি ছাড়াও কেউ ভাল করতে পারে।
 

 

"প্রায় প্রত্যেক ডেন যথেষ্ট ভালো ইংরেজি জানে। তবে ডেনিশ সংস্কৃতি, কাজের নীতিশাস্ত্র, অর্থনীতি এবং প্রবণতা সম্পর্কে শেখা একটি ভাল ধারণা কারণ ডেনিশ কাজের সংস্কৃতি এশিয়ান এবং ল্যাটিন আমেরিকান কাজের সংস্কৃতি থেকে অনেক আলাদা," ডেপার্ট বলেছেন।
 

 

স্টার্টআপগুলি কি কেবল কোপেনহেগেনেই বিদ্যমান??"কোপেনহেগেন এখন স্টার্টআপ রাজধানী, সন্দেহ নেই, তবে আরহাস এবং অ্যালবোর্গের মতো শহরগুলিও ঘটছে। ভেজেলের মতো কিছু ছোট শহরেও একটি ভাল স্টার্টআপ সংস্কৃতি রয়েছে," বলেছেন oyrabø৷
 

 

Løw একই বলেছেন: "আমি আরহাসের স্টার্টআপ সম্প্রদায় থেকে এসেছি এবং ডেনিশের বড় শহরগুলিতে সবচেয়ে শক্তিশালী স্টার্টআপ সংস্কৃতি রয়েছে - কোপেনহেগেনের পরে।"
 

 

ডেপার্টের মতে, বেশিরভাগ স্টার্টআপ কোপেনহেগেনে অবস্থিত এবং এটি এখন পর্যন্ত ডেনমার্কের সবচেয়ে বড় কেন্দ্র। "আরহাসেও একটি ছোট স্টার্টআপ দৃশ্য রয়েছে তবে কোপেনহেগেনের একটি অনন্য সুবিধা রয়েছে৷ এটি সুইডিশ শহর মালমো, লুন্ড এবং হেলসিংবার্গের কাছাকাছি অবস্থিত যেখানে একটি বড় স্টার্টআপ ইকোসিস্টেম রয়েছে এবং সেতু এবং ফেরি পরিষেবাগুলির মাধ্যমে কোপেনহেগেনের সাথে ভালভাবে সংযুক্ত রয়েছে৷ ওরেসুন্ড প্রণালী।"