স্নাতকরা ক্রমবর্ধমান আইটি শিল্পে ভিড় করে

গত বছরের নভেম্বরে, ডেটাকম ব্যবসা, উদ্ভাবন এবং কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় আয়োজিত সিডনিতে নিউজিল্যান্ড জব ফেয়ারে অংশ নেয়। কোম্পানিটি এক ডজন বা তার বেশি সম্ভাবনা নিয়ে এসেছিল, প্রাথমিকভাবে অস্ট্রেলিয়ান বা নিউজিল্যান্ড প্রবাসী, যাদের "রক স্টার" ভাব থাকতে পারে যা আরও প্রতিভাকে আকর্ষণ করে। ডেটাকমের নিয়োগ প্রধান, ইওয়েন বেল উল্লেখ করেছেন যে এই প্রার্থীদের মধ্যে মাত্র কয়েকজন যদি বোর্ডে আসেন, তবে প্রচেষ্টা সার্থক হবে। "আমরা আরও রক স্টার চাই কারণ আমরা একটি ফ্ল্যাট-গঠিত সংস্থা, এবং আমরা কৃতজ্ঞ গ্রাহকদের জন্য অত্যন্ত কার্যকর, উচ্চ-মূল্যের আইটি পরিষেবা প্রদানের লক্ষ্যে আমাদের লক্ষ্য দেখতে পাই, তাই এমন প্রকল্পগুলির একটি ধ্রুবক প্রবাহ রয়েছে যা মানুষকে উত্তেজিত করে এবং আকর্ষণ করে," তিনি বলেন "এটি কম টার্নওভারে অবদান রাখে, এবং এর অর্থ একটি নিযুক্ত কর্মীবাহিনী যা কিছু আশ্চর্যজনকভাবে দুর্দান্ত কাজ তৈরি করতে পারে যা প্রচার পায় না এবং এটি আমাদের পক্ষে ভাল।"

 

"রক স্টারস" এর পাশাপাশি বেল উল্লেখ করেছেন যে কোম্পানির প্রতিটি ভূগোলে শত শত প্রাক-অনুমোদিত প্রার্থীর একটি পুল রয়েছে যা থেকে আঁকতে হবে। ডাটাকম বিশ্ববিদ্যালয় থেকে নিয়োগের জন্য একটি বড় স্নাতক প্রোগ্রামও চালায়। কোম্পানির নিউজিল্যান্ডের প্রধান সংখ্যা প্রায় 2800, যার মধ্যে 900 জন সফ্টওয়্যার ডেভেলপারের বেশিরভাগই রয়েছে, যেখানে আরও 1500 জন অস্ট্রেলিয়া জুড়ে ছড়িয়ে রয়েছে। যাইহোক, Datacom এই বছর 400 থেকে 500 লোক নিয়োগ করতে হবে, বিস্তৃত চাহিদার একটি ছোট ভগ্নাংশ, যা অন্যান্য নিউজিল্যান্ড কোম্পানিতেও প্রতিফলিত হয়, যেমন পণ্য বিকাশকারী Xero এবং Orion.

 

ব্যবসা, উদ্ভাবন ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় (MBIE), নিউজিল্যান্ডের আইটি পেশাদার সহ 50,000 সালের মধ্যে অতিরিক্ত 2017 উচ্চ দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হবে। মন্ত্রী স্টিভেন জয়েস চাকরি মেলার গুরুত্ব তুলে ধরেন, যা প্রকৌশল, নির্মাণ, স্বাস্থ্য এবং উত্পাদন দক্ষতাকে লক্ষ্য করে, আইটি দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলার একটি বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে। জয়েস বিশ্ববিদ্যালয়ের কম্পিউটার বিজ্ঞান এবং তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) কোর্সে তালিকাভুক্তির 20 শতাংশ বৃদ্ধি উল্লেখ করেছেন। "2000 এর দশকের শেষের দিকে, আমরা বছরে 450 থেকে 500 স্নাতক পাচ্ছি, এখন আমরা উচ্চ-স্তরের আইসিটি যোগ্যতার সাথে বছরে 750 পাই," তিনি বলেছিলেন। তিনি যোগ করেছেন যে বিনিয়োগে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি হয়েছে, 4 সালে বার্ষিক $2010 মিলিয়ন থেকে প্রতি বছর $67 মিলিয়ন, বেশিরভাগই ডিগ্রি স্তরে এবং তার উপরে।

 

যাইহোক, জয়েস স্বীকার করেছেন যে শুধুমাত্র প্রশিক্ষণই সমস্যার সমাধান করবে না, তাই সরকার অকল্যান্ড, ওয়েলিংটন এবং ক্রাইস্টচার্চে এক বছরের আইসিটি গ্র্যাজুয়েট স্কুলও স্থাপন করছে, এই উদ্যোগের জন্য বরাদ্দ $29 মিলিয়ন। এই স্কুলগুলির লক্ষ্য হল ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত থাকা যাতে স্নাতকরা আইসিটির দ্রুত বিকাশমান ক্ষেত্রের সাথে আপ টু ডেট থাকে তা নিশ্চিত করা।

 

চাকরি মেলা সমাধানের একটি অংশ মাত্র, এবং ইনোভেশন আইল্যান্ড নামে একটি অনলাইন নিয়োগ টুল সেপ্টেম্বরে চালু হওয়ার পর থেকে 2000 জনেরও বেশি আবেদনকারীকে আকর্ষণ করেছে। জয়েস উল্লেখ করেছেন যে চাকরি মেলা অস্ট্রেলিয়ানদের বুঝতে সাহায্য করে যে তাদের নিউজিল্যান্ডে এসে কাজ করার জন্য কাজের ভিসার প্রয়োজন নেই।

 

নিউজিল্যান্ডের প্রযুক্তি খাতে বৃদ্ধির সবচেয়ে বড় সীমাবদ্ধতা হল কোম্পানি কর্মীদের আকৃষ্ট করার গতি। ওরিয়ন এবং জেরোর মতো সংস্থাগুলির উল্লেখযোগ্য নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে, তবে সারা দেশে দ্বিতীয় স্তরের সংস্থাগুলিও নিয়োগের সন্ধান করছে৷ জেরোর সিইও, রড ডুরি, বিশ্বাস করেন নিউজিল্যান্ডের প্রযুক্তি কোম্পানিগুলো ভালো ব্র্যান্ড তৈরি করে এবং বিশ্বব্যাপী উল্লেখযোগ্য কাজ করে কর্মীদের আকৃষ্ট করতে পারে। কিছু বড় কোম্পানি, যেমন Xero, এখন তালিকাভুক্ত এবং শেয়ার অপশন অফার করে, যা মেধার জন্য একটি বড় প্রণোদনা। Xero গত বছর 500 জনকে নিয়োগ করেছিল এবং বিপণন, কাস্টমার কেয়ার, নিয়োগ এবং এইচআর সহ বিভিন্ন বিষয়ে পরের বছর 20 থেকে 50 জন স্নাতক আনার পরিকল্পনা করেছে। Drury বিগ ডেটাতে দক্ষতার ক্রমবর্ধমান চাহিদার কথাও উল্লেখ করেছে, কারণ Xero $250 বিলিয়ন লেনদেন প্রক্রিয়া করে, অর্থনৈতিক ডেটা তৈরি করে যা আগে অনুপলব্ধ ছিল।

 

Drury Xero-এর মতো পণ্য বিকাশকারী এবং Datacom-এর মতো পরিষেবা সংস্থাগুলির উভয়ের জন্যই চাহিদা অব্যাহত বৃদ্ধির প্রত্যাশা করে। "বড় উদ্যোগগুলি ক্লাউডের সাথে সংযোগ করতে চাইছে, তাই আমরা বিকাশকারীদের জন্য 10 বছরের বুমের সময় দেখতে পাচ্ছি," তিনি উপসংহারে বলেছিলেন।