ভারতীয়দের জন্য কি চীনের কাজের ভিসার জন্য চাকরির প্রস্তাব বাধ্যতামূলক?

হ্যাঁ, চীনের কর্ম ভিসার জন্য আবেদনকারী ভারতীয়দের জন্য চাকরির প্রস্তাব বাধ্যতামূলক। চীন মূলত জেড (ওয়ার্ক) ভিসা প্রদান করে, যার জন্য আইনত নিবন্ধিত চীনা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাকে আবেদনটি স্পনসর করতে হবে এবং আবেদনকারীর পক্ষে বিদেশীদের কর্ম পারমিটের একটি বিজ্ঞপ্তি পত্র নিতে হবে। চাকরির প্রস্তাব ছাড়া, ভারতীয় নাগরিকরা চীনের কর্ম ভিসার জন্য আবেদন করতে পারবেন না, কারণ চীনা অভিবাসন আইন অনুসারে স্ব-স্পনসরিত বা চাকরি-অনুসন্ধান ভিসা অনুমোদিত নয়।

চায়না জেড (ওয়ার্ক) ভিসার জন্য একজন চীনা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বৈধ চাকরির প্রস্তাব প্রয়োজন। এই ভিসা বিদেশী নাগরিকদের, ভারতীয় সহ, যারা চীনে বৈধভাবে কাজ করতে চান, তাদের জন্য জারি করা হয়। নিয়োগকর্তাকে বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য অনুমোদিত হতে হবে এবং ভিসার আবেদন জমা দেওয়ার আগে ওয়ার্ক পারমিট নোটিশের জন্য আবেদন করতে হবে। অন্যান্য ধরণের ভিসা, যেমন পর্যটন (এল) বা ব্যবসায়িক (এম) ভিসা, কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয় না এবং চীনের অভ্যন্তরে কাজের ভিসায় রূপান্তর করা যায় না।

না, চাকরির প্রস্তাব ছাড়া ভারতীয়রা চীনে কাজের ভিসার জন্য আবেদন করতে পারবেন না। চীনা অভিবাসন নিয়ম অনুসারে বিদেশী কর্মীদের কর্মসংস্থানের জন্য দেশে প্রবেশের আগে নিয়োগকর্তার স্পনসরশিপ থাকা কঠোরভাবে বাধ্যতামূলক। কিছু দেশের বিপরীতে, চীন চাকরিপ্রার্থী বা ফ্রিল্যান্স কাজের ভিসা দেয় না। পর্যটন বা ব্যবসায়িক ভিসায় কাজ করার চেষ্টা করা অবৈধ এবং এর ফলে জরিমানা, আটক বা নির্বাসন হতে পারে। একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তি এবং ওয়ার্ক পারমিট নোটিশ বাধ্যতামূলক।

ভারতীয় আবেদনকারীদের চীনের জেড ওয়ার্ক ভিসার জন্য বেশ কয়েকটি নথির প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে একটি বৈধ পাসপোর্ট, একটি সম্পূর্ণ ভিসা আবেদনপত্র, সাম্প্রতিক ছবি, বিদেশীদের ওয়ার্ক পারমিটের একটি বিজ্ঞপ্তি পত্র, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি মেডিকেল পরীক্ষার রিপোর্ট, একটি পুলিশ ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট এবং শিক্ষাগত ও পেশাদার যোগ্যতা। আবেদনকারীর ভূমিকা এবং বিভাগ (A, B, অথবা C কর্মী শ্রেণীবিভাগ) এর উপর নির্ভর করে ভারতে অবস্থিত চীনা দূতাবাস বা কনস্যুলেট অতিরিক্ত নথির জন্য অনুরোধ করতে পারে।

বিদেশীদের কাজের অনুমতিপত্রের বিজ্ঞপ্তি পত্র হল চীনা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা একটি আনুষ্ঠানিক অনুমোদন যা একজন বিদেশী নাগরিককে চীনে কাজ করার অনুমতি দেয়। এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রাপ্ত হয় এবং চায়না জেড ওয়ার্ক ভিসার জন্য আবেদন করার জন্য বাধ্যতামূলক। এই নথিটি নিশ্চিত করে যে কাজের ভূমিকা, বেতন এবং যোগ্যতা চীনা শ্রম এবং অভিবাসন মান পূরণ করে। এই অনুমতিপত্রের বিজ্ঞপ্তি ছাড়া, চীনা দূতাবাস কোনও কাজের ভিসার আবেদন গ্রহণ বা প্রক্রিয়া করবে না।

ওয়ার্ক পারমিটটি চীনের মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের অধীনে অবস্থিত স্টেট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অফ ফরেন এক্সপার্টস অ্যাফেয়ার্স (SAFEA) অথবা সংশ্লিষ্ট স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা হয়। ভারতীয় কর্মীর পক্ষে আবেদন জমা দেওয়ার জন্য চীনা নিয়োগকর্তা দায়ী। অনুমোদিত হওয়ার পর, ওয়ার্ক পারমিট নোটিশটি ইলেকট্রনিকভাবে জারি করা হয় এবং Z ভিসার জন্য আবেদন করার জন্য ব্যবহার করা হয়। চীনে পৌঁছানোর পর, পারমিটটি একটি বাস্তব ওয়ার্ক পারমিট কার্ডে রূপান্তরিত হয়।

যোগ্য হওয়ার জন্য, ভারতীয় আবেদনকারীদের অবশ্যই একটি বৈধ চাকরির প্রস্তাব, প্রাসঙ্গিক শিক্ষাগত যোগ্যতা, পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং চীনের কর্মী শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ড (ক্যাটাগরি A, খ, অথবা গ) পূরণ করতে হবে। আবেদনকারীদের অবশ্যই চিকিৎসা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস করতে হবে। বেশিরভাগ পেশাদার ভূমিকার জন্য কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রি এবং দুই বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। বেতনের সীমা এবং দক্ষতার স্তর শহর এবং পেশা অনুসারে পরিবর্তিত হয়, বিশেষ করে বেইজিং, সাংহাই এবং শেনজেনের মতো প্রধান কেন্দ্রগুলিতে।

ভারত থেকে চীনের কাজের ভিসার প্রক্রিয়াকরণের সময় সাধারণত ৪ থেকে ৮ সপ্তাহের মধ্যে থাকে। এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তার ওয়ার্ক পারমিট নোটিশ (২-৪ সপ্তাহ) এবং দূতাবাসের ভিসা প্রক্রিয়াকরণ (সাধারণত জমা দেওয়ার ৫-৭ কার্যদিবস) প্রাপ্তির সময়। অতিরিক্ত যাচাইকরণ বা নথিপত্রের প্রয়োজন হলে বিলম্ব হতে পারে। আবেদনকারীদের তাদের নির্ধারিত ভ্রমণের তারিখের অনেক আগেই প্রক্রিয়াটি শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

হ্যাঁ, ভারতীয় পেশাদাররা চীনে চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন, তবে প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রিত। বিদ্যমান ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করতে হবে এবং নতুন নিয়োগকর্তাকে নতুন ওয়ার্ক পারমিট নোটিশের জন্য আবেদন করতে হবে। একটি নতুন আবাসিক পারমিটেরও প্রয়োজন হতে পারে। এই স্থানান্তর প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন না করে নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা অবৈধ। চাকরি পরিবর্তন স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং সময়সীমা প্রদেশ এবং শহর অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

চীনের কাজের ভিসা শুধুমাত্র প্রাথমিক কর্মীর জন্য জারি করা হয়। তবে, স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানদের মতো নির্ভরশীলরা কর্মীর কর্মসংস্থান এবং বসবাসের অনুমতির ভিত্তিতে S1 বা S2 নির্ভরশীল ভিসার জন্য আবেদন করতে পারেন। এই ভিসাগুলি নির্ভরশীলদের চীনে বসবাসের অনুমতি দেয় কিন্তু আলাদাভাবে অনুমোদিত না হলে চাকরির অনুমতি দেয় না। আবেদন প্রক্রিয়ার সময় নির্ভরশীলদের অবশ্যই বিবাহ বা জন্ম শংসাপত্রের মতো সম্পর্কের প্রমাণ প্রদান করতে হবে।