অবশেষে, ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস L1B ভিসা পিটিশনে কিছু স্পষ্টতা প্রদান করে

ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) এর সাম্প্রতিক নীতি ঘোষণা, এল1বি ভিসার খসড়া স্মারকলিপি, কীভাবে ওয়ার্ক পারমিট বিভাগের জন্য আবেদনগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, যা মার্কিন সরকার দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল যাতে এমএনসিগুলি বিশেষ জ্ঞান সহ বিদেশী কর্মচারীদের কাজ করার জন্য স্থানান্তর করতে পারে। তাদের মার্কিন অপারেশন, বিচার করা উচিত. এখনও পর্যন্ত, USCIS স্পষ্টভাবে L1B কর্মীদের জন্য "বিশেষ জ্ঞান" গঠন করেনি, যার ফলস্বরূপ L1B পিটিশনের বিচার অনিয়মিত হয়েছে, যার ফলে অনেক কোম্পানির জন্য অনির্দেশ্যতা এবং ব্যবসার ক্ষতি হয়েছে। কিন্তু এখন, 2015 খসড়া L1B মেমো "L1B প্রোগ্রামের উপর একত্রিত এবং প্রামাণিক নির্দেশিকা প্রদান করার চেষ্টা করে, কিছু পূর্ববর্তী L1B মেমোরেন্ডাকে বাতিল এবং বাতিল করে।"

USCIS 8 মে, 2015 পর্যন্ত খসড়াটির প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করবে এবং এই নীতি মেমোটি 31 আগস্ট থেকে কার্যকর হবে কারণ এটি জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পর USCIS এটি সংশোধন না করলে৷

 

এই মাসের শুরুর দিকে, ন্যাশনাল ফাউন্ডেশন ফর আমেরিকান পলিসি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে L1 পিটিশন অস্বীকারের হারের নাটকীয় বৃদ্ধির উপর একটি সমীক্ষা প্রকাশ করেছে, যেখানে উল্লেখ করা হয়েছে যে ভারতীয়রা L1B প্রোগ্রামে সর্বোচ্চ প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হয়েছে।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ভারতীয় নাগরিকদের জন্য দায়ের করা L56b মামলাগুলির 1% অস্বীকার করা হয়েছে যেখানে কানাডা, ব্রিটেন এবং চীনের নাগরিকদের অস্বীকারের হার যথাক্রমে 4%, 16,% এবং 22%।

 

তার বিশ্লেষণে, এনএফএপি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে L1B পিটিশনের জন্য অস্বীকৃতির হার বৃদ্ধি ছিল যেভাবে তাদের বিচার করা হয়, এবং L1B ভিসার নিয়মে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি। এই কারণেই মার্কিন ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলি এবং মার্কিন সংস্থাগুলি যেগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিপুল সংখ্যক কর্মী সদস্যকে মোতায়েন করে USCIS এর সাম্প্রতিক ঘোষণায় খুশি৷ যাইহোক, সবাই আশাবাদী নয় যে স্মারকলিপি ভারত থেকে L1B আবেদনকারীদের সাহায্য করার জন্য কোনও বড় সুবিধা নিয়ে আসবে।

 

“আমি নিশ্চিত নই যে এই নতুন পলিসি মেমো L-1B বোর্ডের বিচারে সাহায্য করবে নাকি ভারতীয় কর্মচারীদের জন্য। মেমো বিচারের একটি পরিষ্কার মান স্থাপন করে এবং প্রদান করে যে, L1B পিটিশনের বিচার করার সময়, USCIS অফিসারদের অবশ্যই প্রমাণের মানদণ্ডের প্রাধান্য প্রয়োগ করতে হবে, যার দ্বারা একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে কর্মচারী এই বিভাগের জন্য যোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা বেশি নয়, ” বলেছেন মুম্বাই-ভিত্তিক অভিবাসন আইনজীবী পূরভি চোথানি। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে "প্রমাণের মানদণ্ডের প্রাধান্য" ছিল যা অফিসারদের প্রয়োগ করার কথা ছিল এবং মেমো শুধুমাত্র তাদের মনে করিয়ে দেয় বা তাদের এই মান প্রয়োগ করার প্রয়োজন হয়। "আশা করি, এর ফলে নিয়ন্ত্রক পরামিতিগুলির মধ্যে আরও ন্যায়সঙ্গত বিচার হবে," চোথানি যোগ করেন।

ভাল খবর, অবশ্যই, L1B মেমো স্পষ্টভাবে অফিসারদেরকে উচ্চতর মান প্রয়োগ না করতে বলেছে যেমন "স্পষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ" বা "যৌক্তিক সন্দেহের বাইরে" যা কিছু USCIS অফিসাররা L1B পিটিশন পর্যালোচনা করার সময় আবেদন করছে বলে মনে হয়।

 

“নতুন ঘোষণাটি বিশেষ জ্ঞানের সংজ্ঞা সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা এবং নির্দেশিকা প্রদান করে, যা L1B ভিসার জন্য যোগ্যতার জন্য প্রদর্শন করা প্রয়োজন। এটি পুনরায় নিশ্চিত করে যে আবেদনকারীরা প্রমাণ করতে পারে যে তাদের কাছে স্পষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণের মানদণ্ডের চেয়ে প্রমাণের আরও উদার প্রাধান্যের মাধ্যমে বিশেষ জ্ঞান রয়েছে। এটি নিশ্চিত করে যে জ্ঞান প্রকৃতির মালিকানাধীন বা নিয়োগকর্তার সংস্থার মধ্যে সংকীর্ণভাবে রাখা উচিত নয়,” বলেছেন সাইরাস মেহতা, ম্যানহাটন-ভিত্তিক ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নি এবং ব্রুকলিন ল স্কুলের আইনের সহযোগী অধ্যাপক। তিনি যোগ করেছেন যে নিয়োগকর্তাকে একমাত্র কোম্পানি হতে হবে যেখানে কর্মচারী বিশেষ জ্ঞান অর্জন করতে পারে এমন ভুল ধারণাটিও দূর করা হয়েছে।

 

“নিয়োগকর্তাকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রাসঙ্গিক দায়িত্ব পালনের জন্য সহজে উপলব্ধ কর্মীদের অভাব প্রদর্শন করার প্রয়োজন নেই। অবশেষে, এমনকি যদি একজন কর্মী H1B ভিসা (যা একটি বার্ষিক কোটার সাপেক্ষে) বা অন্য অ-অভিবাসী ভিসার জন্য যোগ্য হন, তবে এটি নিজেই L1B ভিসা অস্বীকারের দিকে পরিচালিত করবে না। নির্দেশিকা সঠিকভাবে স্বীকার করে যে একজন একাধিক ভিসার শ্রেণীবিভাগের জন্য যোগ্য হতে পারে,” মেহতা যোগ করেছেন।

 

যদিও বেশিরভাগ আইটি সংস্থাগুলি এখন আশা করছে যে একবার নতুন নির্দেশিকাটি 31 আগস্ট, 2015-এ কার্যকর হলে, L1B ভিসার বিচারের ক্ষেত্রে ভারতীয়দের অসুবিধা হবে, পূর্বকল্পিত ধারণার ভিত্তিতে যে ভিসা H1B ভিসার বিকল্প হিসাবে অপব্যবহার করা হচ্ছে। সহজ করা; উদ্বেগ এখনও সেই নির্দেশনা নিয়ে রয়ে গেছে যা এখনও L1B কর্মীদের ধরে রেখেছে, যারা ক্লায়েন্ট সাইটগুলিতে নিয়োগ করা হয়েছে, একটি কঠোর মানদণ্ডে।