অস্ট্রেলিয়ায় কাজ করার সুবিধা কী?

যারা কাজের জন্য অন্য দেশে স্থানান্তরিত হতে চাইছেন তারা অন্য দেশে চলে যাওয়া সার্থক হবে কিনা তা জানতে আগ্রহী হবেন। একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তারা জীবনের গুণমান বা কাজের সন্তুষ্টির মতো বিষয়গুলিকে ওজন করবে। অস্ট্রেলিয়া এই সব অফার করে যা মানুষকে এখানে চাকরি খুঁজতে অনুপ্রাণিত করেছে।

 

আপনার যোগ্যতার স্বীকৃতি: অস্ট্রেলিয়ান নিয়োগকর্তারা বিদেশ থেকে অর্জিত শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দেন, কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মক্ষেত্রে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে। এখানকার ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো অসংখ্য কারিগরি যোগ্যতা গ্রহণ করে। আপনার যদি এই যোগ্যতাগুলো থাকে, তবে স্কিলসিলেক্ট সিস্টেমে আবেদন করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

 

পেনশন সুবিধা প্রাপ্তি: অস্ট্রেলিয়া জুড়ে, যে সকল কর্মী এখানে কাজ করেন এবং বসবাস করেন, তারা অন্যান্য পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এই সুবিধাগুলো পেতে হলে আপনাকে বয়স এবং বসবাসের শর্ত পূরণ করতে হবে। যারা অস্ট্রেলিয়ায় কাজ করেন, তারা সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ড নামক একটি অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট থেকে সুবিধা পেয়ে থাকেন।

 

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 'চয়েস অফ ফান্ড' আইন মেনে চলতে হবে, যা কর্মীদের তাদের পছন্দের পেনশন প্ল্যান বেছে নিতে বা যোগ্য কর্মীদের একটি মেনে চলা গ্রুপ সুপারঅ্যানুয়েশন স্কিমে স্বতঃ নথিভুক্ত করতে দেয়।

 

নতুন সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম হল 9.5 শতাংশ, যার মোট ত্রৈমাসিক বেতন $55,270।

 

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা শিল্পের নিয়ম এবং ডেটার উপর তাদের অবদানের কৌশলকে ভিত্তি করে।

 

ছুটি এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

• ছুটির বেতন - আইনের অধীনে, সমস্ত ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম কর্মী বছরে 20টি বেতনের ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। নৈমিত্তিক কর্মী, যারা সাধারণত ঘন্টা বা নমনীয় কাজের চুক্তিতে বেতন পান, তারা এই নিয়ম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এটি জাতীয় ছুটির শীর্ষে।
• দীর্ঘ পরিষেবা ছুটি - 8.67 বছরের পরিষেবার পরে প্রদেয় বার্ষিক ছুটি ছাড়াও একটি আইন প্রণয়নকৃত 10 সপ্তাহের বেতনের ছুটি অস্ট্রেলিয়ার জন্য ন্যায্য এবং একচেটিয়া। এই এনটাইটেলমেন্টটি পাঁচ বছর পরে জমা হতে শুরু করে, এবং বেশ কয়েকটি কোম্পানি এটিকে তাদের ব্যালেন্স শীটে "দায়" হিসাবে তালিকাভুক্ত করবে।
• মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন বেতন - যদিও নিয়োগকর্তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার জন্য কোনও নির্দিষ্ট বিধান নেই, অনেক ব্যবসা এখন করে। যাইহোক, একটি সরকার-স্পন্সরড পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রোগ্রাম রয়েছে (যারা যোগ্য তাদের জন্য), যা নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে পারেন।
• অসুস্থ বেতন - যদিও কোনও আনুষ্ঠানিক অসুস্থ বেতনের সুবিধা নেই, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে বছরে পাঁচ থেকে দশ দিনের মধ্যে দেন। এটি অন্তর্ভুক্ত বা আদর্শ শোক ছুটির একচেটিয়া হতে পারে (সাধারণত পাঁচ দিন পর্যন্ত)।

সম্পূরক সুবিধা

• গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স - বিভিন্ন শিল্পে বড়, বহু-জাতীয় কর্পোরেশনগুলি তাদের কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত বীমা পরিকল্পনাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে প্রদান করছে, যা বেতন অব্যাহত কভারেজের পাশাপাশি একমুঠো মৃত্যু এবং অক্ষমতা বীমা প্রদান করে।
• স্বাস্থ্য বীমা - এটি ঐতিহাসিকভাবে একটি নিম্ন অগ্রাধিকার, কিন্তু সরকার গত 5+ বছরে উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য কর বাড়িয়েছে এবং রিবেট হ্রাস করেছে, বড় কর্পোরেশনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান বা ভর্তুকিযুক্ত পরিকল্পনা প্রদান করছে (যদিও বেশিরভাগ আইটি এবং পেশাদার ক্ষেত্রে সেক্টর যেখানে বেতনের মাত্রা বেশি এবং মেধার জন্য প্রতিযোগিতা)
• শিশু যত্ন সুবিধা - একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক বড়, পেশাদার ফার্ম চাইল্ড কেয়ার এবং/অথবা ডে কেয়ার পরিষেবা প্রদান করতে চাইছে।

নমনীয় কাজের শর্ত - পরিবারের জন্য, এর মধ্যে রয়েছে আরও বেশি সময় ছুটি, বিভিন্ন কাজের সময় এবং বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্প।

 

উন্নত জীবনমান: অস্ট্রেলিয়া উন্নত জীবনমান প্রদান করে। দেশটিতে একটি সহজলভ্য স্বাস্থ্যসেবা কর্মসূচি এবং সামাজিক সহায়তার নেটওয়ার্ক রয়েছে। এছাড়া, এমনকি প্রধান শহরগুলোতেও জনসংখ্যার ঘনত্ব অনেক কম।

 

অস্ট্রেলিয়ার একটি বহু-সাংস্কৃতিক সংস্কৃতি রয়েছে যেখানে বিশ্বের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে মানুষ এখানে আসছে এবং চলে আসছে। প্রকৃতপক্ষে, 43 শতাংশ অস্ট্রেলিয়ানদের বিদেশী বাবা-মা বা বিদেশে জন্মগ্রহণ করেছেন।

 

দূষণমুক্ত বায়ু এবং নাতিশীতোষ্ণ জলবায়ু এবং এখানকার প্রাকৃতিক বাস্তুতন্ত্র এটিকে বসতি স্থাপনের জন্য একটি আদর্শ জায়গা করে তুলেছে।

 

অধ্যয়নের সুযোগ: যদি আপনি আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতা উন্নত করতে চান, তবে এই দেশে ২০,০০০-এরও বেশি কোর্স এবং ১,২০০-এর বেশি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে।

 

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা

অস্ট্রেলিয়ার সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধীনে Centrelink (মানব পরিষেবা শাখার বিভাগ) দ্বারা প্রদত্ত অনেক সুবিধার মধ্যে রয়েছে

• বয়স পেনশন — ব্যক্তিদের জন্য (65 বছর বা তার বেশি বয়সী) যারা অবসর বা অবসর নেওয়ার আশা করছেন
• অর্থপ্রদান এবং তত্ত্বাবধায়ক ক্ষতিপূরণ — যারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেয় তাদের জন্য
• অক্ষমতা সহায়তা পেনশন — অক্ষমতা, দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে দুই বছর কাজ করতে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য
• অসুস্থতা ভাতা - দুর্ঘটনা, অক্ষমতা বা অসুস্থতা (দুই বছরের কম বয়সী) শ্রমিকদের জন্য যাদের তাদের কোনো ছুটিতে প্রবেশ বা ব্যবহার নেই
• নতুন শুরু ভাতা — চাকরিপ্রার্থীদের জন্য
• বিশেষ সুবিধা — আর্থিক দুরবস্থা সহ্য করে এবং নিজেদের বজায় রাখতে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য;
• আয় সহায়তা- জীবনযাত্রার খরচ কভার করতে নগদ অবদান (পেনশন প্রোগ্রাম, অভিজ্ঞ অবদান, ভাড়া সহায়তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে
• ফার্মাসিউটিক্যাল ভাতা - প্রেসক্রিপশন ওষুধের খরচ অফসেট করতে Centrelink সুবিধা প্রাপ্ত ব্যক্তিদের সাহায্য করে

 

অস্ট্রেলিয়ায় একজন পূর্ণকালীন কর্মীর জন্য গড় সাপ্তাহিক মজুরি প্রায় ১,৬০৫ অস্ট্রেলিয়ান ডলার (১,০৮৭ মার্কিন ডলার)। দেশটির জাতীয় ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় ১৯ অস্ট্রেলিয়ান ডলারের (১৩ মার্কিন ডলার) সামান্য কম, বা প্রতি সপ্তাহে ৭২০ অস্ট্রেলিয়ান ডলার (৪৯০ মার্কিন ডলার)। অন্যান্য সুবিধাসহ অস্ট্রেলিয়ায় গড় বার্ষিক মজুরি প্রায় ৯১,৫৫০ অস্ট্রেলিয়ান ডলার (৬২,০০০ মার্কিন ডলার)।

 

কাজের সময় এবং কাজের নমনীয়তা: প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় সর্বনিম্ন ৩৮.৫ ঘণ্টা হতে পারে। অন্য কিছু প্রতিষ্ঠানে কর্মসপ্তাহের দৈর্ঘ্য আরও কম হতে পারে। এ ছাড়াও, কিছু নিয়োগকর্তা নমনীয় কাজের সময় প্রদান করে থাকেন।