4 দিনের কর্ম সপ্তাহে উৎপাদনশীলতা বাড়বে বা কমবে

4 দিনের কর্ম সপ্তাহে কি উৎপাদনশীলতা বাড়বে বা কমবে?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডায় 4 দিনের কাজের সপ্তাহের ট্রেইল প্রক্রিয়ার হাইলাইট

• কর্মচারী বেতনের কোন ক্ষতি ছাড়াই চার দিনের কর্ম সপ্তাহ 6 মাসের ট্রায়ালের জন্য পরীক্ষা করা হয়।
• প্রায় 92% কর্মচারী চার দিনের কর্ম সপ্তাহকে সমর্থন করেছেন, যার মধ্যে 79% বলেছেন যে এটি মানসিক স্বাস্থ্যে সহায়তা করে, 82% বলেছেন যে এটি 1000 প্রাপ্তবয়স্কদের জরিপে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে।
• যদি চার দিনের কর্ম সপ্তাহ এখনও বাস্তবায়িত না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে কিছু কর্মচারীর উপর এটি বাস্তবায়ন করতে হবে।

*ওয়াই-অ্যাক্সিসের মাধ্যমে কানাডায় আপনার যোগ্যতা পরীক্ষা করুন কানাডা ইমিগ্রেশন পয়েন্ট ক্যালকুলেটর

চার দিনের সপ্তাহের পরীক্ষার পর্যায়

একটি গ্লোবাল, অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটির সাথে যুক্ত একটি অলাভজনক সংস্থা, বর্তমানে কর্মীদের জন্য বেতনের কোন ক্ষতি ছাড়াই চার দিনের কাজের সপ্তাহে ছয় মাসের ট্রায়াল পরীক্ষা করছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার কয়েক ডজন কোম্পানি এই কৃতিত্বে অংশগ্রহণ করেছে, বিশ্বব্যাপী মোট 150টি সংস্থা এবং 7000 কর্মচারী অংশগ্রহণ করেছে। * চেক আউট 2022 সালের জন্য কানাডায় কাজের দৃষ্টিভঙ্গি আরও তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন... ক্যালিফোর্নিয়ার আইনসভায় একটি নতুন বিল একটি নিয়মিত অর্থপ্রদানের প্রস্তাব করেছে যা ওভারটাইম বাদ দিয়ে সপ্তাহে 32 ঘন্টা কাজের জন্য পরিশোধ করা যেতে পারে। এই প্রস্তাবের জন্য কম সমর্থন থাকায়, এই পরিমাপটি স্থগিত করা হয়েছে কিন্তু 2023 সালে আবার প্রদর্শিত হতে পারে। *আবেদনের জন্য সহায়তা প্রয়োজন কানাডিয়ান পিআর ভিসা? তারপর Y-Axis কানাডার বিদেশী অভিবাসন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে পেশাদার নির্দেশনা পান

চ্যালেঞ্জিং পরিবর্তন

এই চার দিনের কাজের সপ্তাহে একটি বড় চ্যালেঞ্জ হল, যেহেতু কিছু কর্মচারী মাত্র চার দিন কাজ করছেন, বাকি সংখ্যক কর্মচারী পাঁচ দিন কাজ করছেন। এর ফলে যে কর্মচারী চালু আছে, তাকে টানা হয় এবং ইমেলের কারণে, এবং আপনাকে কাজ করানো হয়। 5 তম দিনের ছুটির কারণে প্রধানত কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণ এবং দায়িত্ব বিরক্ত হয়। বর্তমানে, ফলাফল মিশ্র হয়. *তুমি কি চাও কানাডায় কাজ? নির্দেশনার জন্য Y-Axis বিদেশী কানাডা ইমিগ্রেশন ক্যারিয়ার পরামর্শদাতার সাথে কথা বলুন।

ভোক্তা আচরণ এবং তাদের প্রত্যাশা পরিবর্তন

বেঞ্জামিন গ্রেঞ্জার, একজন কর্মীর অভিজ্ঞতার উপদেষ্টা পরিষেবার প্রধান, কোয়াট্রিক্স, "কর্মচারীরা যদি 4-দিনের কাজের সপ্তাহকে একটি আকর্ষণীয় ধারণা হিসাবে খুঁজে পায়, কারণ এটি সম্ভবত কেউ কেউ এটিকে একটি বিনিময় হিসাবে খুঁজে পায়." এই চার দিনের কর্ম সপ্তাহের পরীক্ষাটি গ্রাহকের হতাশার বিশ্লেষণ এবং প্রতিক্রিয়া সময়ের উপর প্রভাবের ইঙ্গিত করে কোম্পানির গবেষণা প্রদান করে৷ সমালোচনামূলক ভরের উপর ভিত্তি করে, গৃহীত সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহটি দত্তক নেওয়ার পরে কর্মশক্তিতে প্রতিযোগিতা করে৷ গ্রাহকের প্রত্যাশা এবং ভোক্তাদের আচরণ সংশোধিত এবং পুনর্নির্মাণ করা আবশ্যক। চার দিনের পরিবর্তে নিয়মিত কাজের সপ্তাহের জন্যও অতিরিক্ত সুবিধা থাকতে হবে। কর্মীদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তা থাকতে হবে, যার অর্থ তাদের অবশ্যই 9-এ বাধ্যতামূলক করার পরিবর্তে তাদের কাজ করার সময় বেছে নেওয়ার সুযোগ দিতে হবে। -5টি চাকরি। *তুমি কি চাও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ? নির্দেশনার জন্য Y-Axis বিদেশী USA ইমিগ্রেশন ক্যারিয়ার পরামর্শদাতার সাথে কথা বলুন।

বেতন কাটা একটি 'হ্যাঁ.'

Qualtrics-এর সমীক্ষা অনুসারে, প্রতি দশজনের মধ্যে চারজন কর্মচারী চার দিনের কাজের সপ্তাহে 5% বা তার বেশি বেতন কাটার সাথে ঠিক আছে, যার মানে হল 37%৷ সমীক্ষা গ্রহণকারীদের প্রায় 72% বলেছেন যে একটি দিনের কাজের সপ্তাহ আর কিছুই নয় বরং দীর্ঘ দিন ধরে কাজ করা। অনেকে বলেন প্রতিদিন 10 ঘন্টা শিশু যত্নের জন্য উপযুক্ত নয়। দিনে আট ঘণ্টা আর মাত্র চার দিন কাজ করার সিদ্ধান্ত নিলে খরচ কমানোর চেষ্টা করছে সংস্থাটি। *আপনার কি স্বপ্ন আছে? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থানান্তর? বিশ্বের নং 1 Y-Axis USA বিদেশী অভিবাসন পরামর্শদাতার সাথে কথা বলুন।

 ট্রেড-অফ বিবেচনা

কোম্পানিগুলিকে কাজ করতে হবে এবং এটি গ্রহণ করার আগে অবশ্যই চার দিনের কর্ম সপ্তাহ এবং কর্মক্ষেত্রে এর নমনীয়তা সম্পর্কে যথাযথ গবেষণা করতে হবে। যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা এই কৃতিত্বে আগ্রহী হন, তাহলে তারা নিম্নলিখিত ট্রেড-অফ চেষ্টা করতে পারেন। কিছু শক্তিশালী এবং পরিসংখ্যানগত কারণ থাকতে হবে যার জন্য কর্মচারীরা এই ট্রেস-অফটি গ্রহণ করতে এবং উভয় পক্ষের কাছে এটির ব্যবহারে আগ্রহী হবে। ধরুন এর মধ্যে প্রবল আগ্রহ আছে। সেই ক্ষেত্রে, কোম্পানি এই পাইলট প্রোগ্রামটি কোম্পানির পুরো কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করার পরিবর্তে এটিতে আগ্রহী কর্মীদের উপর ইনস্টল করতে পারে। বেলেঙ্গার প্রস্তাব করেন, "যদি আপনার কোম্পানীতে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ এখনও বাস্তবায়িত না হয়, তাহলে নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সাহায্য করতে পারে।"

• এখন এবং তারপর, কর্মীদের বর্ধিত সপ্তাহান্তে ছুটি পেতে হবে. এই পদক্ষেপটি কর্মচারীকে দীর্ঘ ছুটিতে থাকাকালীন কোনও স্তূপ কাজ না করে চাপমুক্ত কাজ করতে সহায়তা করবে।
• শুক্রবারের সময় কোনো মিটিংও সামগ্রিকভাবে কম সংখ্যক মিটিং করতে সাহায্য করে।
• ছুটি বা বিরতির সময় তাত্ক্ষণিক বার্তা, ক্রমাগত ইমেল বা টেক্সট করা কর্মীদের জন্য এক ধরণের 'টেলিপ্রেসার'। কাজ-সম্পর্কিত টেক্সট বা ইমেইলে সাড়া দেওয়ার সীমাবদ্ধতা বাস্তব; এই পরিহার করা আবশ্যক.

প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতিদিন কমপক্ষে কয়েক ঘন্টা সময় পেতে হবে যেখানে সে 100% কাজ করছে না; এটি মানসিক স্বাস্থ্য বৃদ্ধি করবে। *আপনার কি স্বপ্ন আছে? কানাডায় মাইগ্রেট করুন? বিশ্বের নং 1 ওয়াই-অ্যাক্সিস কানাডা বিদেশী অভিবাসন পরামর্শদাতার সাথে কথা বলুন। এই ব্লগটিকে আকর্ষণীয় মনে হয়েছে, এছাড়াও পড়ুন... কানাডা এক্সপ্রেস এন্ট্রি: কানাডিয়ান এক্সপেরিয়েন্স ক্লাস সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার