সম্পাদক চয়ন করুন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুণ ভারতীয় মহিলাদের অবদান প্রযুক্তি, শিল্পকলা এবং সামাজিক সক্রিয়তা সহ বিভিন্ন শিল্পকে গঠন করছে৷ এই নিবন্ধটি 25 বছরের কম বয়সী কিছু অসাধারণ ভারতীয় মহিলাকে হাইলাইট করে যারা ইতিমধ্যেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাস করার সময় তাদের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে।

কাব্য কোপারপু - প্রযুক্তি উদ্ভাবক এবং উদ্যোক্তা

• বয়স: 23
• শিক্ষা: কোপ্পারাপু বর্তমানে হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে কম্পিউটার বিজ্ঞান অধ্যয়নরত।
• জীবনযাত্রা: ভারতীয় অভিবাসী বাবা-মায়ের কাছে জন্ম নেওয়া কাব্য কোপ্পারাপু অল্প বয়স থেকেই প্রযুক্তির প্রতি ঝোঁক দেখিয়েছেন। মাত্র 16 বছর বয়সে, তিনি গার্লস কম্পিউটিং লীগ প্রতিষ্ঠা করেন, একটি অলাভজনক সংস্থা যা তাদের শিক্ষার সুযোগ বৃদ্ধি করে প্রযুক্তিতে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীকে ক্ষমতায়ন করতে সহায়তা করে।
• কোম্পানি/সংস্থা: গার্লস কম্পিউটিং লীগ
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ম্যাসাচুসেটস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

কাব্য প্রযুক্তিতে তার অবদানের জন্য স্বীকৃত হয়েছে, বিশেষ করে রোগীদের মধ্যে ডায়াবেটিক রেটিনোপ্যাথি প্রাথমিক সনাক্তকরণের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে একটি ডায়াগনস্টিক টুলের বিকাশ। তার কাজ তাকে স্বাস্থ্যসেবার জন্য ফোর্বসের 30 অনূর্ধ্ব 30 তালিকায় স্থান দিয়েছে।

গীতাঞ্জলি রাও - বিজ্ঞানী ও উদ্ভাবক

• বয়স: 17
• শিক্ষা: রাও বর্তমানে কলোরাডোতে উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র।
• লাইফ জার্নি: গীতাঞ্জলি রাও যখন মাত্র 11 বছর বয়সে তার টেথিস আবিষ্কারের জন্য আমেরিকার শীর্ষ তরুণ বিজ্ঞানী নির্বাচিত হন, একটি যন্ত্র যা পানিতে সীসা সনাক্ত করে। তিনি অপিওড আসক্তি এবং সাইবার বুলিং এর মতো সমস্যাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য প্রযুক্তি তৈরি করে শ্রেষ্ঠত্ব অব্যাহত রেখেছেন।
• কোম্পানি/সংস্থা: স্বাধীন উদ্ভাবক
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: কলোরাডো, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র
• রাও 2020 সালে টাইম-এর প্রথম "বছরের সেরা শিশু" হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, সামাজিক পরিবর্তনের জন্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ব্যবহার করার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি তুলে ধরে।

রিয়া দোশি - এআই বিকাশকারী এবং গবেষক

• বয়স: 19
• শিক্ষা: দোশি স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে কম্পিউটার সায়েন্সে স্নাতক ডিগ্রি নিচ্ছেন।
• জীবনযাত্রা: মাত্র 15 বছর বয়সে, রিয়া AI প্রকল্পগুলিতে কাজ শুরু করে যা মানসিক স্বাস্থ্যের হস্তক্ষেপের উন্নতিতে ফোকাস করে। তার প্রকল্পগুলি মানসিক স্বাস্থ্য ব্যাধিগুলির প্রাথমিক সনাক্তকরণের সুবিধার্থে প্রযুক্তির উদ্ভাবনী ব্যবহারের জন্য মনোযোগ আকর্ষণ করেছে।
• কোম্পানি/সংস্থা: স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র গবেষক
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ক্যালিফোর্নিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

রিয়া তার কাজের জন্য অনেক পুরষ্কার জিতেছে, যার মধ্যে রয়েছে জাতীয় বিজ্ঞান মেলায় প্রশংসা, AI গবেষণায় একজন ভবিষ্যত নেতা হিসেবে তার সম্ভাবনা প্রদর্শন করা।

অনন্যা চাড্ডা - বায়োটেকনোলজিস্ট এবং উদ্যোক্তা

• বয়স: 24
• শিক্ষা: চাদা স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি থেকে বায়োইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি লাভ করেন।
• জীবনযাত্রা: জেনেটিক্স এবং মস্তিষ্ক-মেশিন ইন্টারফেসে তার গবেষণার জন্য পরিচিত, অনন্যা অল্প বয়স থেকেই আধুনিক গবেষণায় জড়িত। তিনি জেনেটিক ইঞ্জিনিয়ারিং থেকে নিউরোটেকনোলজি পর্যন্ত প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন।
• কোম্পানি/সংস্থা: একটি বায়োটেক স্টার্টআপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা (অপ্রকাশিত)
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ক্যালিফোর্নিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

অনন্যার কাজ বায়োটেকনোলজির সম্ভাব্য অ্যাপ্লিকেশন, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা এবং ওষুধে আমাদের বোঝার অগ্রগতির জন্য সহায়ক হয়েছে।

অবনী মাধনি - স্বাস্থ্য উদ্যোক্তা

• বয়স: 24
• শিক্ষা: অবনি স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি থেকে মানব জীববিজ্ঞানে ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হয়েছেন।
• জীবনযাত্রা: ভারতে ডায়াবেটিস এবং হৃদরোগের ক্রমবর্ধমান হারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে অবনি মাধনি তার স্বাস্থ্য উদ্যোগ শুরু করেছিলেন। তিনি একটি বিনামূল্যের অনলাইন প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছেন যা ব্যবহারকারীদের এই সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য ব্যক্তিগতকৃত খাদ্যতালিকাগত পরিকল্পনা প্রদান করে।
• কোম্পানি/সংস্থা: হেলদি বিটের প্রতিষ্ঠাতা
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ক্যালিফোর্নিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

তার প্ল্যাটফর্মের লক্ষ্য ব্যবহারকারীদের একটি সুষম খাদ্য বজায় রাখার বিষয়ে শিক্ষিত করা এবং হাজার হাজার মানুষের কাছে পৌঁছেছে, অ্যাক্সেসযোগ্য স্বাস্থ্য তথ্য এবং সহায়তা প্রদান করে।

শ্রেয়া নল্লাপতি - সাইবার সিকিউরিটি অ্যাডভোকেট

• বয়স: 21
• শিক্ষা: নল্লাপতি কম্পিউটার সায়েন্সে পড়াশোনা করছেন।
• লাইফ জার্নি: পার্কল্যান্ড, ফ্লোরিডায় স্কুলে মর্মান্তিক গুলি চালানোর পর, শ্রেয়া #NeverAgainTech প্রতিষ্ঠা করেন, একটি অলাভজনক সংস্থা যেটি ডেটা এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে বন্দুক সহিংসতা প্রতিরোধে কাজ করে৷
• কোম্পানি/সংস্থা: #NeverAgainTech
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: কলোরাডো, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

তিনি তার প্রযুক্তিগত দক্ষতা ব্যবহার করে অ্যালগরিদম তৈরি করতে নিবেদিত যা প্রবণতা বিশ্লেষণ করতে পারে এবং সম্ভাব্য হুমকির পূর্বাভাস দিতে পারে, নিরাপদ সম্প্রদায়গুলি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে৷

পূজা চন্দ্রশেখর - চিকিৎসা উদ্ভাবক

• বয়স: 24
• শিক্ষা: পূজা হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং বর্তমানে একজন মেডিকেল ছাত্রী।
• লাইফ জার্নি: প্রতিযোগিতা এবং কর্মশালার মাধ্যমে মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের মেয়েদের প্রযুক্তি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করার মাধ্যমে STEM-এ লিঙ্গ ব্যবধান মেটাতে পূজা একটি কিশোর বয়সে ProjectCSGIRLS প্রতিষ্ঠা করেছিল।
• কোম্পানি/সংস্থা: ProjectCSGIRLS
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ম্যাসাচুসেটস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

STEM-এ শিক্ষা এবং লিঙ্গ সমতার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি নারী প্রযুক্তি নেতাদের পরবর্তী প্রজন্মকে অনুপ্রাণিত ও ক্ষমতায়ন করে চলেছে।

ঈশানী গাঙ্গুলী - রোবোটিসিস্ট এবং ইঞ্জিনিয়ার

• বয়স: 22
• শিক্ষা: গাঙ্গুলী বর্তমানে এমআইটিতে ইঞ্জিনিয়ারিং ছাত্র, রোবোটিক্সের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে।
• জীবনযাত্রা: ইশানি তার কিশোর বয়স থেকেই রোবোটিক্সের সাথে জড়িত এবং দৈনন্দিন সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে বেশ কিছু রোবোটিক সমাধান তৈরি করেছে, যেমন বয়স্কদের যত্নের জন্য স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা।
• কোম্পানি/সংস্থা: এমআইটি রোবোটিক্স ল্যাব
• বৈবাহিক অবস্থা: একা
• বাসস্থান: ম্যাসাচুসেটস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

রোবোটিক্সে তার উদ্ভাবনগুলি ব্যবহারিক অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য পথ প্রশস্ত করছে যা জীবনের মান উন্নত করে, বিশেষ করে বয়স্ক জনসংখ্যার জন্য।

এই যুবতী মহিলারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তর সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক ফ্যাব্রিককে কীভাবে ভারতীয় প্রবাসীরা উন্নতি করছে এবং প্রভাবিত করছে তার কয়েকটি উদাহরণ মাত্র। প্রতিটি গল্পই ঐতিহ্য এবং ব্যক্তিগত ড্রাইভের মিশ্রণ, প্রদর্শন করে যে কীভাবে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি ব্যক্তিগত এবং সাম্প্রদায়িক সাফল্যে অবদান রাখে। তারা শুধুমাত্র তাদের কর্মজীবনে উৎকর্ষ সাধন করে না বরং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য তাদের ভৌগলিক বা সাংস্কৃতিক উৎপত্তি নির্বিশেষে বড় স্বপ্ন দেখার পথ প্রশস্ত করে। তাদের যাত্রা আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে শক্তিশালী ভূমিকার কথা তরুণ ভারতীয় মহিলারা একটি গতিশীল এবং বৈচিত্র্যময় আমেরিকা গঠনে খেলে।

আপনি যদি লাক্সেমবার্গে একটি বিদেশী ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করে থাকেন এবং সেখানে চাকরি পেয়ে থাকেন এবং সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনাকে প্রথমে দেশে কাজ করার সুবিধাগুলি জানতে হবে।

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

লাক্সেমবার্গে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা, এবং ওভারটাইম অতিরিক্ত মজুরির অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে তিন মাস কাজ করার পর কর্মচারীরা বার্ষিক 25 দিনের বেতনের ছুটির অধিকারী। প্রদত্ত ছুটি অবশ্যই সেই ক্যালেন্ডার বছরে গ্রহণ করতে হবে যেখানে এটি প্রযোজ্য হবে, তবে অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে এটি পরবর্তী বছরের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে।

ন্যূনতম মজুরি

বিশ্বের সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি রয়েছে লুক্সেমবার্গে। বেতন কর্মচারীর বয়স এবং যোগ্যতার উপর নির্ভরশীল।

করের হার

লুক্সেমবার্গের আয়কর গণনা করা হয় ব্যক্তির অবস্থার (যেমন, পারিবারিক অবস্থা) উপর ভিত্তি করে। এই উদ্দেশ্যে, ব্যক্তিদের একটি ট্যাক্স শ্রেণী দেওয়া হয়। তিনটি ট্যাক্স ক্লাস আছে:

• একক ব্যক্তিদের জন্য ক্লাস 1।

• বিবাহিত ব্যক্তিদের পাশাপাশি নাগরিক অংশীদারদের জন্য ক্লাস 2 (নির্দিষ্ট শর্তে)।

• কর বছরের 1 জানুয়ারিতে কমপক্ষে 65 বছর বয়সী শিশুদের সহ একক ব্যক্তি এবং একক করদাতাদের জন্য ক্লাস 1a। বিবাহিত ব্যক্তি এবং নাগরিক অংশীদারদের জন্য ক্লাস 2 (নির্দিষ্ট শর্তে)।

সামাজিক নিরাপত্তা

লুক্সেমবার্গের একটি শক্তিশালী সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্প রয়েছে, যা দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রেখেছে এমন বাসিন্দাদের সুবিধার একটি বিস্তৃত পছন্দ দেয়। এই পরিষেবাগুলির মধ্যে রয়েছে জনস্বাস্থ্য পরিষেবা এবং বেকারত্বের সুবিধা, অভিজ্ঞ এবং বিধবাদের জন্য পেনশন এবং অসুস্থতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি।

এই সুবিধাগুলির যেকোনো একটি ব্যবহার করার জন্য আপনি অবশ্যই কিছু সময়ের জন্য লাক্সেমবার্গের সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অবদান রেখেছেন। বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে গত বারো মাসে কমপক্ষে 26 সপ্তাহ কাজ করতে হবে। আপনার সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

স্বাস্থ্যসেবা এবং বীমা

স্বাস্থ্যসেবা বীমা চিকিৎসা খরচের প্রতিদানের যত্ন নেয় এবং চিকিৎসার কারণে নেওয়া ছুটির ক্ষতিপূরণকে কভার করে। গড় হার হল একজন কর্মচারীর মোট বেতনের প্রায় 25 শতাংশ, যার সীমা ন্যূনতম মজুরির পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। কর্মচারীর অংশ 5.9 শতাংশ, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমানভাবে অর্থ প্রদানে অবদান রাখে। স্ব-নিযুক্ত কর্মীরা নিজেরাই অবদান রাখে। দুর্ঘটনা, অসুস্থতা, অবসরকালীন পেনশন, গর্ভাবস্থা এবং বার্ষিক বেতনের ছুটির ক্ষেত্রে; কর্মচারী এখনও ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটির সময়, মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়। বাস্তবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সময় কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের তিন মাসে অর্জিত সর্বোচ্চ মজুরির পরিমাণ বা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অবদানের ভিত্তিতে।

পিতৃত্বকালীন ছুটি

পিতামাতার ছুটি ছয় বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতামাতার দ্বারা নেওয়া হয়। উদ্দেশ্য তাদের পেশাগত কর্মজীবনে বিরতি নেওয়া বা তাদের সন্তানের শিক্ষার জন্য সম্পূর্ণরূপে নিজেকে উৎসর্গ করার জন্য তাদের কাজের সময় কমিয়ে আনা। নতুন অভিভাবকীয় ছুটি পিতামাতা উভয়কেই 4 বা 6 মাসের জন্য পূর্ণ-সময় বা 8 বা 12 মাসের জন্য খণ্ডকালীন কাজ বন্ধ করতে দেয় (নিয়োগকর্তার সম্মতিতে)। আইনটি বিভক্ত পিতামাতার ছুটির বিকল্পও দেয়।

অসুস্থতা ছুটি

68 জানুয়ারী 78 থেকে 104 সপ্তাহের রেফারেন্স সময়ের মধ্যে অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকলে 1 বছরের কম বয়সী সমস্ত কর্মী 2019 সপ্তাহ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী। কর্মচারীকে সরাসরি সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় যে মাসের জন্য কর্মচারী 77 দিনের অনুপস্থিতিতে পৌঁছায় সেই মাসের পরের মাস থেকে কর্তৃপক্ষ।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের তাদের অনুপস্থিতির প্রথম 26 সপ্তাহের জন্য বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করা হয়। একজন কর্মচারী একটি অবৈধ পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন যদি তারা বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও কাজ করতে না পারেন।

পেনশন

65-এ, নিয়মিত বার্ধক্য পেনশন সাধারণত মঞ্জুর করা হয় যদি বাধ্যতামূলক, স্বেচ্ছাসেবামূলক, বা ঐচ্ছিক বীমা বা ক্রয়ের সময়সীমার 120-মাসের অবদানের সময়কাল সম্পূর্ণ হয়। ন্যূনতম অবসরের বয়সে বেশ কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে একজন কর্মী যখন 57 বা 60 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন।

কাজের সংস্কৃতি

তাদের যোগাযোগ শৈলীতে, লুক্সেমবার্গাররা, বেশিরভাগ ইউরোপীয়দের মতো, খুব সরাসরি। কৌশল এবং কূটনীতি, তবে অত্যন্ত সম্মানিত এবং সম্মানের চিহ্ন হিসাবে দেখা হয়।

কর্পোরেশন এবং সংস্থাগুলির অভ্যন্তরে ঐতিহ্যগতভাবে কেন্দ্রীভূত শ্রেণীবিন্যাস থাকা সত্ত্বেও, সাম্প্রতিক দশকগুলিতে কর্মচারী এবং অধস্তনদের বর্ধিত অংশগ্রহণের উপর জোর দেওয়ার একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে।

লাক্সেমবার্গাররা বাস্তববাদী এবং বিচক্ষণ। দৃঢ়তা এবং কঠোর সমালোচনা এমন একটি বিশ্বে গ্রহণ করা হয় না যেখানে কমনীয়তা এবং সভ্যতা আদর্শ।

তুমি কি চাও বিদেশ অভিবাসন, Y-অক্ষের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ভিসা ওভারসিজ কনসালটেন্ট।

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষণীয় মনে করেন তবে পড়তে থাকুন...

2022 এর জন্য যুক্তরাজ্যে চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি

আপনি যদি ফ্রান্সে একটি বিদেশী কর্মজীবনের পরিকল্পনা করে থাকেন এবং সেখানে চাকরি করেন এবং সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে আপনাকে প্রথমে ফ্রান্সে কাজ করার সুবিধাগুলি জানতে হবে।

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

ফ্রান্সে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে মাত্র 35 ঘন্টা এবং ওভারটাইম অতিরিক্ত মজুরির জন্য যোগ্য।

অনেকগুলি RTT দিনের বরাদ্দ (রিডাকশন ডু টেম্পস ডি ট্র্যাভেল) দিনের কাজ করা অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।

বয়স, জ্যেষ্ঠতা, বা চুক্তির ধরন নির্বিশেষে, প্রত্যেক কর্মচারী তার কোম্পানি থেকে (অনির্দিষ্ট-মেয়াদী বা নির্দিষ্ট-মেয়াদী) বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রদত্ত ছুটির দৈর্ঘ্য সুরক্ষিত অধিকারের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় (আইনিভাবে প্রতি মাসে 2.5 দিনের অর্থপ্রদানের ছুটি, যদি না আরও অনুকূল যৌথ দর কষাকষি চুক্তির বিধান প্রযোজ্য হয়)। ছুটির তারিখ নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে.

কর্মচারীরা তাদের এক মাসের পরীক্ষা শেষ করার পরে বার্ষিক পাঁচ সপ্তাহের বেতনের ছুটির অধিকারী।

ন্যূনতম মজুরি

ফ্রান্সে ন্যূনতম মজুরি হল প্রতি মাসে 1,498.47 ইউরো (1,681 USD) যার গড় বেতন হল 2,998 ইউরো (3,362 USD) গ্রস (বা 2,250 ইউরো (2,524 USD) নেট) একজন পূর্ণ-সময়ের বেসরকারি খাতের কর্মচারীর জন্য।

এখানে ফ্রান্সের জনপ্রিয় চাকরি এবং তাদের বেতনের তালিকা রয়েছে:

 ফ্রান্সে করের হার

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা

ফ্রান্সে একজন বিদেশী কর্মী হিসাবে আপনি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার জন্য যোগ্য যদি আপনি ফ্রান্সে তিন মাসের বেশি সময় ধরে থাকেন। আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের জন্য আবেদন করতে পারেন যা আপনাকে ফ্রান্সের সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অ্যাক্সেস দেবে।

উপকারিতা

একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সহ, আপনি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস পাবেন:

• বেকারত্বের সুবিধা
• পারিবারিক ভাতা
• বার্ধক্য পেনশন
• স্বাস্থ্য এবং অসুস্থতা সুবিধা
• অবৈধতা সুবিধা
• দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের সুবিধা
• মৃত্যুর উপকার হয়
• মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব সুবিধা

আপনি যদি কর্মস্থলে এবং অফিস থেকে পাবলিক ট্রানজিট ভ্রমণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার মাসিক পাবলিক ট্রান্সপোর্ট পাসের 50% পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। বাস, মেট্রো, ট্রেন, RER বা ট্রামের জন্য মাসিক পাস আছে এমন সমস্ত কর্মচারী আইনের অধীন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার পেচেকের মাধ্যমে প্রতিদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়।

সামাজিক নিরাপত্তা আপনার চিকিৎসা ব্যয়ের একটি অংশের জন্য অর্থ প্রদান করে। আপনাকে ডাক্তারের অফিসে, বিশেষজ্ঞদের অফিসে এবং ওষুধ কেনার সময় ব্যবহার করার জন্য একটি কার্টে ভাইটাল দেওয়া হবে।

তিন দিনের অপেক্ষার পর, অসুস্থতার কারণে কাজে অনুপস্থিত একজন কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ করেন এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তবে দৈনিক অর্থ প্রদানের অধিকারী। সাবপ্রোজেশনের ক্ষেত্রে, এই পরিমাণ সরাসরি নিয়োগকর্তাকে প্রদান করা হবে। দৈনিক অসুস্থ ছুটি ভাতা মৌলিক দৈনিক মজুরির অর্ধেক সমান।

দৈনিক ভাতা তিন মাস পর পুনরায় মূল্যায়ন করা হবে। যদি কর্মচারীর কমপক্ষে তিনটি সন্তান থাকে, তাহলে 66.66 দিনের অসুস্থ ছুটির পরে দৈনিক অর্থ প্রদান মৌলিক দৈনিক আয়ের 30 শতাংশে উন্নীত হয়। দৈনিক ভাতা তিন মাস পর পুনরায় মূল্যায়ন করা হবে।

যদি কোনও দুর্ঘটনা বা অ-পেশাগত রোগের ফলে কোনও কর্মচারীর কাজের ক্ষমতা এবং আয় কমপক্ষে 2/3 কমে যায়, তবে কর্মচারীকে "অবৈধ" বলে গণ্য করা হবে এবং সে CPAM-এর কাছে একটি দাবি দায়ের করতে পারে। হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণের জন্য একটি পেনশন অক্ষমতা প্রদানের জন্য (ফরাসি স্বাস্থ্য বীমা)।

 মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি

ফ্রান্সে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রথম সন্তানের জন্য 16 সপ্তাহ, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 16 সপ্তাহ এবং তৃতীয় সন্তানের জন্য 26 সপ্তাহ। ছুটির সময়কাল জন্মের 6 সপ্তাহ আগে পর্যন্ত শুরু হতে পারে। সন্তানের জন্ম হলে মা ৮ সপ্তাহের ছুটি নিতে পারেন।

পিতৃত্বকালীন ছুটি একটি একক সন্তানের জন্য টানা 11 দিন বা একাধিক জন্মের জন্য 18 দিন।

পারিবারিক সুবিধা

আপনি যদি ফ্রান্সে থাকেন এবং 20 বছরের কম বয়সী আপনার নির্ভরশীল সন্তান থাকে, আপনি যদি কাজ না করেন বা মাসে €20 এর কম উপার্জন না করেন (অথবা আবাসনের জন্য বয়স 893.25 এবং পারিবারিক আয়ের পরিপূরক)। নিম্নলিখিত কিছু সুবিধা রয়েছে: দ্বিতীয় নির্ভরশীল সন্তানের কাছ থেকে প্রদত্ত শিশু বেনিফিট তিন বা ততোধিক সন্তানের পরিবারগুলির জন্য একটি সমতল হার ভাতা, যা শিশুদের 21 বছর বয়সে পৌঁছালে হ্রাস করা হয়; তিন বা ততোধিক সন্তান আছে এমন পরিবার যাদের নিট পারিবারিক আয় €20 এর কম আছে তাদের পারিবারিক আয়ের পরিপূরকের জন্য যোগ্য।

কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি

ফরাসি কর্মসংস্কৃতি ঐতিহ্য, বিস্তারিত মনোযোগ, এবং একটি স্পষ্ট শ্রেণীবদ্ধ কাঠামোর উপর ভিত্তি করে।

মূল লক্ষ্য:

• নিয়োগকর্তারা অগ্রগতি করতে চায় এমন কোম্পানিগুলিতে ডিজিটাল রূপান্তরকে জ্বালানির জন্য তৈরি করা উচ্চতর দক্ষতা এবং দক্ষতার সন্ধান করছে
• সবচেয়ে বেশি চাহিদা থাকা চাকরির বেতন প্রতি মাসে D40,000 পর্যন্ত যেতে পারে
• ই-কমার্স, লজিস্টিকস, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার মতো সেক্টরগুলি সম্ভবত 2022 সালে যথেষ্ট নিয়োগ দেখতে পাবে
• এছাড়াও ডিজিটাল পেশাদারদের চাহিদা থাকবে যারা ব্যবসার ডিজিটাল রূপান্তরে ভূমিকা পালন করবে

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, ফাইন্যান্স ম্যানেজার, সাইবার সিকিউরিটি এক্সপার্ট এবং ফিন্যান্সিয়াল প্ল্যানিং অ্যানালিস্টের মতো দক্ষ পেশাদারদের চাহিদা থাকায় সরকারি ইউটিলিটি, আইটি পরিষেবার সাথে জড়িত ব্যবসা এবং এফএমসিজি সেক্টরের মতো কয়েকটি সেক্টর তাদের নিয়োগের সংখ্যা বাড়িয়েছে। ইত্যাদি

*দুবাইতে কাজ করতে চাচ্ছেন? Y-Axis ব্যবহার করুন চাকরি অনুসন্ধান পরিষেবা সেরা অর্জন করতে।

গ্লোবাল রিক্রুটমেন্ট কনসালটেন্সি রবার্ট হাফের একটি সমীক্ষা অনুসারে, মহামারী দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত খাতগুলি হল নির্মাণ, খুচরা শিল্প, হোটেল এবং রেস্তোরাঁ। উজ্জ্বল দিক থেকে, সরকারী উপযোগিতা, আইটি পরিষেবার সাথে জড়িত ব্যবসা এবং এফএমসিজি সেক্টরের মতো খাতগুলি তাদের নিয়োগের সংখ্যা বাড়িয়েছে। সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, ফিনান্স ম্যানেজার, সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ, আর্থিক পরিকল্পনা বিশ্লেষক ইত্যাদির মতো দক্ষ পেশাদারদের চাহিদা রয়েছে।

নিয়োগকর্তারা অগ্রগতি করতে চায় এমন কোম্পানিগুলিতে ডিজিটাল রূপান্তরকে জ্বালানী দেওয়ার জন্য উপযুক্ত উচ্চতর দক্ষতা এবং দক্ষতার সন্ধান করছে।

2022 সালে যে চাকরির চাহিদা থাকবে

হিউম্যান রিসোর্স কনসালটেন্সি ব্ল্যাক অ্যান্ড গ্রে এবং ফিউচার টেনস অনুসারে, ডিজিটাল পণ্য বিকাশ এবং ই-কমার্সে চাকরির সুযোগ থাকবে।

দুবাইতে 2022 সালের জন্য সবচেয়ে বেশি চাহিদা থাকা দশটি কাজের তালিকা প্রকাশ করার সময়, এই এইচআর পরামর্শদাতারা বিশ্বাস করেছিল যে ডিজিটাল পণ্যের বিকাশ হবে সবচেয়ে বেশি বেতনের চাকরি যেখানে বেতন প্রতি মাসে D40,000 পর্যন্ত যেতে পারে।

ভিডিওটি দেখুন: 2022 সালের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতে চাকরির আউটলুক

গড় মাসিক বেতন সহ 10 সালের জন্য সেরা 2022টি চাকরি

আপনিও পড়তে পারেন... সংযুক্ত আরব আমিরাতে সর্বোচ্চ বেতনভুক্ত পেশা - 2022

সেক্টর ভিত্তিক কাজের দৃষ্টিভঙ্গি

সংযুক্ত আরব আমিরাত ভিত্তিক নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে বিনোদন, আতিথেয়তা, সরবরাহ, পর্যটন, খুচরা এবং সম্পত্তির মতো খাতে নিয়োগ দেওয়া 2021 সালে অর্থনীতিতে অবদান রাখে।

এছাড়াও, এখানে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে ডিজিটাল রূপান্তর, অগমেন্টেড রিয়েলিটি এবং ই-লার্নিংয়ের জন্য নিবেদিত বিশ্বব্যাপী স্টার্ট-আপগুলি দুবাইয়ে একটি ভিত্তি স্থাপন করতে চাইছে এবং চাকরিপ্রার্থীদের এই ক্ষেত্রগুলিতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করতে বলছে। তারা আরও বলেছে যে গিগ অর্থনীতি অব্যাহত থাকায় ফ্রিল্যান্সারদের চাহিদা থাকবে।

ই-কমার্স, লজিস্টিকস, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার মতো সেক্টরে সম্ভবত 2022 সালে যথেষ্ট নিয়োগ হবে।

এছাড়াও পড়ুন...

2022 সালের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি

কিভাবে UAE কাজের ভিসার জন্য আবেদন করবেন?

রবার্ট হাফের মতে, এফএমসিজি সেক্টর, যা অর্থনীতিকে টিকিয়ে রাখার জন্য প্রয়োজন, নতুন কর্মী নিয়োগ করবে। স্টার্ট-আপ এবং প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির সমন্বয়ে গঠিত ই-কমার্স খাতটিও নতুন চুক্তি, বিনিয়োগ এবং অধিগ্রহণের মাধ্যমে বাড়বে।

 "ব্যবসায়িক নেতারা প্রাথমিকভাবে এমন ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছেন যা আর্থিক পুনরুদ্ধার, ডিজিটাল রূপান্তর এবং মানব সম্পদকে সমর্থন করে।" রবার্ট হাফ ড.

নিয়োগকারী সংস্থাটি বলেছে যে ফার্মাসিউটিক্যালস, ইউটিলিটিস, এফএমসিজি এবং সরকার উচ্চ সফ্ট স্কিলযুক্ত লোকদের সন্ধান করবে।

নির্বাহী সহকারী, অর্থ ব্যবস্থাপক, মানব সম্পদ (এইচআর) কর্মকর্তা এবং আর্থিক বিশ্লেষকদের বিখ্যাত ভূমিকার জন্য লোক নিয়োগ করা হবে।

এছাড়াও ডিজিটাল পেশাদারদের চাহিদা থাকবে যারা ব্যবসার ডিজিটাল রূপান্তরে ভূমিকা পালন করবে। প্রযুক্তি খাতে চাহিদার ভূমিকার জন্য, সাইবার নিরাপত্তা এবং ডেটা বিশ্লেষণের অবস্থান বাজারে থাকবে।

যদিও মহামারীটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজারকে প্রভাবিত করেছে, তবে দেশটির কাজের দৃষ্টিভঙ্গি ইতিবাচক কারণ জিনিসগুলি আরও উন্নতির জন্য পরিবর্তিত হচ্ছে।

ইচ্ছুক সংযুক্ত আরব আমিরাতে মাইগ্রেট করুন  ? যোগাযোগ Y-অক্ষ, বিশ্বের না. 1 বিদেশী ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা.

আপনি যদি এই নিবন্ধটি আকর্ষণীয় মনে করেন তবে পড়া চালিয়ে যান...

পরিবারের জন্য UAE অবসর ভিসা

ভারতীয় বংশোদ্ভূত শীর্ষ 8 মহিলা সিইও

1. রেবতী অদ্বৈথি:

   • বয়স: 54
   • কোম্পানির: ফ্লেক্সের সিইও, একটি গ্লোবাল ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি এবং সাপ্লাই চেইন জায়ান্ট।
   • প্রশিক্ষণ: ভারতের পিলানির বিড়লা ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি অ্যান্ড সায়েন্স থেকে মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি এবং থান্ডারবার্ড স্কুল অফ গ্লোবাল ম্যানেজমেন্ট, অ্যারিজোনা থেকে এমবিএ।
   • জীবনযাত্রা: তিনি ফেব্রুয়ারী 2019-এ CEO-এর ভূমিকা গ্রহণ করেন এবং কোম্পানির কৌশলগত দিকনির্দেশনা এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন পরিচালনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন।

2. শর্মিষ্ঠা দুবে:

   • বয়স: 51
   • কোম্পানির: ম্যাচ গ্রুপের CEO, যেটি Tinder, OkCupid, Hinge এবং PlentyOfFish-এর মতো জনপ্রিয় অনলাইন ডেটিং অ্যাপ্লিকেশনগুলির মালিক এবং পরিচালনা করে৷
   • প্রশিক্ষণ: ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি (IIT) থেকে প্রকৌশলে স্নাতক ডিগ্রি এবং ওহিও স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে এমএস।
   • জীবনযাত্রা: একজন অন্তর্মুখী মানুষের আচরণের গভীর পর্যবেক্ষক হয়ে উঠেছেন, তিনি প্রায় 15 বছর আগে ম্যাচ গ্রুপে যোগ দিয়েছিলেন এবং 2020 সালে এর সিইও হয়েছিলেন।

3. রেশমা কেওয়ালরামানি:

   • কোম্পানির: আমেরিকান বায়োফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি ভার্টেক্স ফার্মাসিউটিক্যালসের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও।
   • জীবনযাত্রা: তিনি 2017 সালে ভার্টেক্সে যোগ দেন এবং এর আগে আমজেনে ভূমিকা পালন করেন।

4. সোনিয়া সিংগাল:

   • কোম্পানির: Gap Inc. এর CEO, একটি বিশ্বব্যাপী খুচরা কোম্পানি।
   • প্রশিক্ষণ: হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল থেকে এমবিএ।
   • জীবনযাত্রা: তিনি Gap Inc.-এর মধ্যে বিভিন্ন নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন এবং 2020 সালে CEO হয়েছেন।

5. জয়শ্রী উল্লাল:

   • কোম্পানির: ক্লাউড নেটওয়ার্কিং সলিউশন প্রদানকারী অ্যারিস্টা নেটওয়ার্কের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও।
   • প্রশিক্ষণ: সান্তা ক্লারা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজমেন্টে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
   • জীবনযাত্রা: নেটওয়ার্কিং প্রযুক্তিতে তার একটি শক্তিশালী পটভূমি রয়েছে এবং 2008 সাল থেকে অ্যারিস্তা নেটওয়ার্কের নেতৃত্ব দিচ্ছেন।

6. অঞ্জলি সুদ:

   • কোম্পানির: একটি ভিডিও সফটওয়্যার কোম্পানি Vimeo-এর সিইও।
   • প্রশিক্ষণ: হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল থেকে এমবিএ।
   • জীবনযাত্রা: তিনি 2014 সালে ভিমিওতে যোগদান করেন এবং 2017 সালে সিইও হন।

7. পদ্মশ্রী ওয়ারিয়র:

   • কোম্পানির: Cisco Systems এর প্রাক্তন CTO এবং NIO US এর প্রাক্তন CEO
   • প্রশিক্ষণ: ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি (আইআইটি) দিল্লি থেকে কেমিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি।
   • জীবনযাত্রা: একজন প্রযুক্তি অভিজ্ঞ, তিনি বিভিন্ন প্রযুক্তি কোম্পানিতে গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন।

8. প্রিয়া লাখানি:

   • কোম্পানির: সেঞ্চুরি টেকের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, একটি এআই-ভিত্তিক শিক্ষা প্রযুক্তি কোম্পানি।
   • প্রশিক্ষণ: কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আইন ডিগ্রি।
   • জীবনযাত্রা: তিনি আইন থেকে শিক্ষা প্রযুক্তিতে রূপান্তরিত হন এবং সেঞ্চুরি টেক প্রতিষ্ঠা করেন।

এই মহিলারা কাঁচের ছাদ ভেঙে দিয়েছে, অন্যদের অনুপ্রাণিত করেছে এবং তাদের নিজ নিজ শিল্পে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। 🌟👩💼