H-5B ভিসা প্রোগ্রাম সম্পর্কে জানার জন্য 1 টি জিনিস

বিদেশী উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের আমেরিকানদের কাছ থেকে কাজ নেওয়ার কথা নয়, তবে তারা মাঝে মাঝে করে। যখন কোম্পানিগুলি H-1B ভিসায় বিদেশী কর্মী আনার জন্য আবেদন করে, তখন তাদের মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যে নতুন আগমন একইভাবে নিযুক্ত মার্কিন কর্মীদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে না। কিন্তু আমেরিকান কর্মীরা মামলায় দাবি করেছেন যে তাদের H-1B ভিসাধারীরা ক্যালিফোর্নিয়ার মোলিনা হেলথকেয়ার এবং উইসকনসিনের হার্লে-ডেভিডসনের মতো কোম্পানিতে কাজ করছেন। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে মার্কিন কর্মীদের কোনও ক্ষতি না করার আপাতদৃষ্টিতে সহজবোধ্য প্রয়োজনীয়তা ত্রুটি এবং দুর্বল প্রয়োগের দ্বারা হ্রাস পেয়েছে। এখানে H-1B ভিসা এবং আমেরিকান কর্মীদের সম্পর্কে সুরক্ষা নির্দেশিকা সম্পর্কে জানার জন্য পাঁচটি জিনিস রয়েছে: 1. স্থানচ্যুতি আইন বিশেষভাবে বলে না যে H-1B কর্মীরা আমেরিকানদের প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না, তবে এতে কিছু সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বিশেষ করে যখন এটি আসে যে কোম্পানিগুলিকে ``H-1B নির্ভরশীল'' বলে মনে করা হয় _ যেখানে তাদের US কর্মীদের 15 শতাংশ বা তার বেশি H-1B ভিসাধারী। H-1B কর্মীরা 90 দিন কাজ না করা পর্যন্ত এই সংস্থাগুলি আমেরিকান কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে না। 2. নিয়োগ H-1B নির্ভর সংস্থাগুলিকেও বিদেশী কর্মী আনার আগে আমেরিকানদের নিয়োগ করতে হবে। যাইহোক, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি খুব কমই প্রয়োগ করা হয়। এবং অনেক লোক কখনই শিখতে পারে না কেন তারা একটি পদের জন্য উত্তীর্ণ হয়েছিল, বা তারা যে চাকরির জন্য আবেদন করেছিল তা কারা পেয়েছে। আরও কী, বেশিরভাগ সংস্থাগুলিকে H-1B নির্ভর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না এবং তাই তাদের স্থানচ্যুতি এবং নিয়োগের নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে না। 3. চলমান মজুরি অতিথি শ্রমিকরা যে কাজই করুক না কেন, তারা যে শহরেই কাজ করুক না কেন তাদের ``প্রচলিত মজুরি'' প্রদান করার কথা। কিন্তু H-1B পিটিশনে তালিকাভুক্ত কাজের বিবরণ নিয়োগকর্তাদের রুম দিতে যথেষ্ট অস্পষ্ট। সরকার ফার্মগুলিকে বিদ্যমান মজুরি গণনা করার সুযোগ দেয়। তারা সরকারি তথ্য বা বেসরকারি শিল্প সমীক্ষা ব্যবহার করতে পারে। ইউএস রিপাবলিক জো লফগ্রেন, একজন ডেমোক্র্যাট যিনি সিলিকন ভ্যালির প্রতিনিধিত্ব করেন, 2011 সালে দেখেছিলেন যে তার জেলায় H-1B ভিসায় কর্মরত কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষকদের প্রতি বছর $52,000 _ স্থানীয় গড় কম্পিউটার বিশ্লেষকের বিপরীতে ``প্রচলিত মজুরি'' দেওয়া যেতে পারে। মজুরি $92,000। 4. তদারকি সংক্রান্ত সমস্যাগুলি H-1B প্রোগ্রামের সরকারি তদারকি সীমিত এবং আধা ডজন সংস্থার মধ্যে বিভক্ত, আমেরিকান কর্মীদের সুরক্ষার জন্য আইনী বিধানগুলি কার্যকর করা কঠিন করে তোলে৷ একটি শ্রম বিভাগের কম্পিউটার একটি প্রাথমিক পরীক্ষা করে যে নিয়োগকর্তারা আমেরিকান কর্মীদের বিরূপ প্রভাব এড়াতে এবং শ্রম আইন অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতিতে সম্মত হয়েছেন কিনা, কিন্তু কোন মানুষ সেই আবেদনের দিকে তাকায় না। 5. অন্যান্য ভিসা কোম্পানিগুলি যারা বিদেশী কর্মী আনতে চায় তাদের কাছে অতিরিক্ত বিকল্প রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে L1 এবং B1 ভিসা, উভয়ই সীমাহীন। L-1 ভিসা বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলিকে মার্কিন বেতন না দিয়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মী স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। B-1 ভিসা বিদেশীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্মেলন এবং সেমিনারে যোগদান করার অনুমতি দেয় বলে মনে করা হয়, কিন্তু ফেডারেল প্রসিকিউটররা বলছেন যে কোম্পানিগুলি H-1B কাজের ভিসার সীমার কাছাকাছি পেতে তাদের ব্যবহার করেছে। সরকার বিদেশী কলেজ ছাত্রদের এবং সাম্প্রতিক স্নাতকদের তাদের পড়াশোনার ক্ষেত্রে চাকরির জন্য সীমাহীন সংখ্যক কাজের ভিসা দেয়। কারিগরি এবং বিজ্ঞানে যারা ন্যূনতম বেতন ছাড়াই দুই বছরের বেশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে পারে। 7 জুলাই, 2014