6 আইটি জব হান্টিং করণীয় এবং করণীয়

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) দ্বারা অক্টোবর 2014-এর জন্য মার্কিন কর্মসংস্থান সংখ্যা চারটি শিল্পের চাকরি বিভাগে 12,900 আইটি চাকরির নিট বৃদ্ধি প্রকাশ করে যা সাধারণত প্রযুক্তি পেশাদারদের সাথে যুক্ত। বিশ্লেষণ এই মাসের শুরুর দিকে ফুট পার্টনারস দ্বারা।

অক্টোবরের ফলাফল, যদিও সেপ্টেম্বরে যোগ করা 22,700টি চাকরির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম, তবুও "11,392 সালের 2014 গড় মাসিক লাভ এবং ক্যালেন্ডার বছরের 10,708 সালের জন্য 2013 গড় মাসিক আইটি চাকরি বৃদ্ধির চেয়ে বেশি," ফুট উল্লেখ করেছেন৷

প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা আইটি-সম্পর্কিত চাকরির পোস্টগুলি পূরণ করতে অসুবিধার রিপোর্ট করছেন, শক্তিটি আইটি চাকরি-প্রার্থীদের পক্ষে বলে মনে হচ্ছে।

কিন্তু আপনি যদি সেই পরবর্তী স্বপ্নের কাজটি খুঁজছেন, তবে পথের ধারে হাড়ভাঙা ভুল করে জয়ের চোয়াল থেকে পরাজয় ছিনিয়ে নেবেন না।

উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র আপ-টু-ডেট আইটি দক্ষতা থাকা, যদিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, সাফল্যের নিশ্চয়তা দেয় না। নিয়োগকর্তাদের জন্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হল সহযোগিতা, যোগাযোগ এবং কাজের নীতিতে দক্ষতা।

নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগ দিতে চান যারা দলে কাজ করতে পারে, নেতৃত্ব দিতে পারে, সিদ্ধান্তমূলকভাবে সমস্যার সমাধান করতে পারে এবং কাজের অগ্রাধিকার দিতে পারে, সাম্প্রতিক সমীক্ষার ফলাফল অনুসারে কলেজ ও নিয়োগকারীদের জাতীয় সমিতি (NACE), একটি অলাভজনক গোষ্ঠী যেটি কলেজ ক্যারিয়ার প্লেসমেন্ট অফিসকে নিয়োগকারীদের সাথে লিঙ্ক করে।

"নেতৃত্বের দক্ষতা থাকার কারণে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া বা ভাঙতে পারে এমন আরও প্রমাণ হল যে নিয়োগকর্তারা যখন দুটি সমান যোগ্য প্রার্থীর মধ্যে বেছে নিতে বাধ্য হয়, তখন তারা নেতৃত্বের দক্ষতার সাথে অন্যটিকে বেছে নেবে," NACE এর 260 নিয়োগকর্তার সমীক্ষায় পাওয়া গেছে।

আরেকটি ভুল: পর্যায়ক্রমে আপনার সোশ্যাল মিডিয়া ইতিহাস পর্যালোচনা না করা এবং সাবধানতার সাথে চিন্তা করা যে এই সর্বজনীন পোস্ট, ফটো এবং ভিডিওগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কীভাবে উপলব্ধি করবেন। এইচআর পেশাদাররা, আইনি বিভাগে তাদের সমকক্ষদের মতো, ঝুঁকি-প্রতিরোধী গুচ্ছ হতে থাকে এবং অনেকেই জাতিগত বা অন্যথায় "সমস্যাপূর্ণ" সোশ্যাল মিডিয়া ট্রেইল সহ চাকরি প্রার্থীদের দ্রুত বাদ দেয়। অনুপযুক্ত চেহারা আপনার জীবনবৃত্তান্তকে স্তূপের নীচে ঠেলে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হতে পারে, যার ফলে আপনি অন্য প্রার্থীদের কাছে হেরে যেতে পারেন। আমরা এই নিয়োগের দর্শনের যুক্তি নিয়ে বিতর্ক করতে পারি -- চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তারা কি দীর্ঘমেয়াদে স্বচ্ছতা এবং সত্যের দ্বারা আরও ভাল পরিবেশন করেন না? -- কিন্তু এটা জীবনের একগুঁয়ে সত্য রয়ে গেছে। তাই আপনার সোশ্যাল মিডিয়া নিরীক্ষণ করুন, এবং সাক্ষাত্কারকারীর যদি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত তবে ক্যানকুনে আপনার সেই সৈকত ফটো সম্পর্কে একটি বিশ্বাসযোগ্য ব্যাখ্যা রয়েছে৷ সেই সামনাসামনি চাকরির সাক্ষাত্কারের কথা বলতে, অনুশীলন করতে ভুলবেন না। শিকাগোর একজন এইচআর এক্সিকিউটিভ ইরিন সেটজেন ইনফরমেশন উইককে বলেন, ইন্টারভিউয়ের প্রতি আধ ঘণ্টার জন্য আপনার চার ঘণ্টার প্রস্তুতি থাকা উচিত। এই অনুশীলন, যা একজন বন্ধুর সাথে পরিচালিত হতে পারে এবং সম্ভবত ভিডিও টেপ করা এবং পর্যালোচনা করা যেতে পারে, এটি আপনাকে বিপজ্জনক জলে ঘোরাফেরা বা প্রবাহিত হওয়া থেকে বিরত রাখবে, যেমন একজন পুরানো নিয়োগকর্তা বা বস সম্পর্কে অভিযোগ করা। অন্য কথায়, ভিড় থেকে নিজেকে আলাদা করার জন্য আপনি যা কিছু করতে পারেন, এমনকি একটি কভার লেটারে আপনার দক্ষতা কীভাবে হাইলাইট করতে হয় তা জানার মতো সহজ কিছু, চাকরি পাওয়া এবং উত্তীর্ণ হওয়ার মধ্যে পার্থক্য বোঝাতে পারে। আমাদের স্লাইডশোর মাধ্যমে ক্লিক করুন ছয়টি গুরুত্বপূর্ণ কাজের অনুসন্ধানের জন্য কী করবেন এবং করবেন না। http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708