দক্ষ এবং উদ্যোক্তা অভিবাসীদের স্বাগত জানিয়ে আমেরিকার পতন থামান

প্রথমত, সেন্সাস ব্যুরো আনুষ্ঠানিকভাবে ইঙ্গিত দিয়েছে যে শ্বেতাঙ্গ জন্মদানকারীরা আর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংখ্যাগরিষ্ঠ নয়। গত জুলাইয়ে শেষ হওয়া 49.6 মাসের সময়কালে সমস্ত জন্মের 12 শতাংশের জন্য নন-হিস্পানিক শ্বেতাঙ্গরা দায়ী। এটি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়ার কিছু নয়; বরং এটি উদযাপনের কারণ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যা এখন বহু-জাতিগত এবং বিশ্বের বিভিন্ন জাতির প্রতিনিধিত্ব করে। আমাদের হাইপার-সংযুক্ত বিশ্বে, আমেরিকানরা যারা মানিয়ে নিতে পারে এবং জাতীয় সীমানা পেরিয়ে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে তারা আরও বেশি সুবিধা পেতে পারে, আরও উদ্ভাবন, ধারণা এবং অন্যান্য সংস্কৃতির বোঝার বিষয়ে আনতে পারে। অবশ্যই, বর্ধিত অভিবাসনের সমালোচকরা এই সত্যকে শোকাহত করবে এবং 1965 ইমিগ্রেশন অ্যাক্টকে দায়ী করবে, যা জাতীয় মূল কোটা ব্যবস্থা বাতিল করে এবং সমস্ত দেশের মানুষের জন্য অভিবাসন উন্মুক্ত করেছিল। কিন্তু এই ধরনের ভয় অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে বেশি জেনোফোবিয়া দ্বারা চালিত হয়। এটি 1965 ইমিগ্রেশন আইন, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈচিত্র্য এনেছে। যারা তাদের জন্মের দেশ নির্বিশেষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এসেছেন তারা স্পষ্টভাবে দেশটিতে অপরিমেয় উপায়ে অবদান রেখেছেন। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং তাদের মূল দেশের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কও তৈরি করেছে। সিলিকন ভ্যালি এবং ব্যাঙ্গালোরের মধ্যে সিম্বিওটিক সম্পর্ক এমন একটি উদাহরণ। আমেরিকার ক্ষয়িষ্ণু পরাশক্তির মর্যাদা সম্পর্কে মন্তব্য করা একটি জাতীয় আবেশে পরিণত হয়েছে, এটি একটি পরাশক্তি হিসাবে অবিরত থাকার এবং সম্মানিত ও প্রশংসিত হওয়ার একটি উপায় হল বিশ্বের সমস্ত দেশের প্রতিনিধিত্বকারী বহু-জাতিগত জনসংখ্যাকে লালনপালন করা। এমনকি বিশ্বের বাকি অংশগুলি একটি বহু-জাতিগত পরাশক্তির সাথে আরও স্বাচ্ছন্দ্যে বসবে একটি পরাশক্তির চেয়ে যা একটি গোষ্ঠীকে অন্য সকলের উপরে সমর্থন করে।

দ্বিতীয়ত, আমরা দ্য ইকোনমিস্ট যাকে থার্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল রেভোলিউশন বলে অভিহিত করেছে তারই ধাক্কায়। উৎপাদনে নতুন অগ্রগতি শীঘ্রই কারখানাটিকে পরিণত করবে কারণ আমরা এখন জানি এটি অপ্রচলিত। যেহেতু উত্পাদন ডিজিটাল হচ্ছে, বিশেষ করে 3D প্রিন্টারের আবির্ভাবের সাথে, আমাদের আর কারখানার শ্রমিকদের দীর্ঘ লাইনের প্রয়োজন হবে না। একটি পণ্য একটি কম্পিউটারে ডিজাইন করা যেতে পারে এবং একটি 3D প্রিন্টারে "মুদ্রিত" হতে পারে, যা সরবরাহ চেইনকে অপ্রচলিত রেন্ডার করার সম্ভাবনা থাকবে৷ এছাড়াও, ভবিষ্যতের কারখানাটি তৈলাক্ত ওভারঅলগুলিতে কর্মী ছাড়াই নিজস্বভাবে চলবে, এবং যেমন দ্য ইকোনমিস্ট পূর্বে উল্লেখ করেছে, “বেশিরভাগ চাকরি কারখানার মেঝেতে নয়, কাছাকাছি অফিসগুলিতে হবে, যেখানে ডিজাইনার, প্রকৌশলী পূর্ণ হবে। , আইটি বিশেষজ্ঞ, লজিস্টিক বিশেষজ্ঞ, বিপণন কর্মী এবং অন্যান্য পেশাদার। ভবিষ্যতের ম্যানুফ্যাকচারিং কাজের জন্য আরও দক্ষতার প্রয়োজন হবে। অনেক নিস্তেজ, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ অপ্রচলিত হয়ে যাবে: আপনার আর রিভেটারের প্রয়োজন হবে না যখন একটি পণ্যে রিভেট নেই।" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে এই নতুন দক্ষ পেশাদারদের আকৃষ্ট করতে হবে যারা ভবিষ্যতের কারখানাগুলি চালাবে।

তৃতীয়ত, নট কামিং টু আমেরিকা: হোয়াই দ্য ইউএস ইজ ফলিং বিহাইন্ড ইন দ্য গ্লোবাল রেস ফর ট্যালেন্ট, প্রকাশ করে যে কীভাবে বিদেশী দেশগুলি তাদের অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার জন্য তাদের অভিবাসন নীতিগুলিকে পুনর্নির্মাণ করছে যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি অপ্রচলিত এবং ভাঙা অভিবাসন ব্যবস্থায় আটকে আছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এভাবে অন্যান্য দেশের প্রতিভা হারাচ্ছে। এনওয়াইসি মেয়র মাইকেল ব্লুমবার্গের নেতৃত্বে পার্টনারশিপ ফর এ নিউ আমেরিকান ইকোনমি দ্বারা জারি করা প্রতিবেদনটি অভিবাসন আইন সংস্কার না করলে তিনটি প্রধান ঝুঁকি চিহ্নিত করে: উদ্ভাবন শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতি, তরুণ শ্রমিকের ঘাটতি এবং ধীরগতির ব্যবসা শুরু এবং চাকরি সৃষ্টির হার। মার্কিন কোম্পানিগুলি বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) এর চাকরির জন্য ক্ষুধার্ত, কিন্তু এই চাকরিগুলি স্থানীয় মার্কিন কর্মীদের মধ্যে খুঁজে পাওয়া কঠিন। প্রতিবেদনে অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, চিলি, চীন, জার্মানি, আয়ারল্যান্ড, ইসরায়েল, সিঙ্গাপুর এবং যুক্তরাজ্যের প্রতিভাবান অভিবাসী এবং উদ্যোক্তাদের আকৃষ্ট করার জন্য আরও ব্যবসা-বান্ধব অভিবাসন নীতিগুলি অন্বেষণ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউজিল্যান্ডের বিদেশী উদ্যোক্তাদের জন্য একটি বরং বিস্তৃত স্বাগত নীতি রয়েছে। কোন নির্দিষ্ট চাকরি সৃষ্টি বা ন্যূনতম মূলধনের প্রয়োজন নেই, এবং দুই বছরের স্ব-কর্মসংস্থানের পরে "নিউজিল্যান্ডের জন্য উপকারী" উদ্যোক্তা স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারেন।

নক্ষত্রের এই সৌভাগ্যক্রমে সারিবদ্ধতা আমাদের অভিবাসন ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য ভাল ইঙ্গিত দেয়, যা কেবল ক্রেজি এবং অপ্রচলিত নয় কিন্তু সম্পূর্ণভাবে ভেঙে গেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনো বিশেষ ভিসা বিভাগ নেই যা উদ্যোক্তাদের উদ্ভাবনী ব্যবসা শুরু করতে এবং স্থায়ী বাসিন্দা হতে উৎসাহিত করবে। H-1B ভিসা, যা মার্কিন কোম্পানিগুলি বিদেশী দক্ষ কর্মী আনার জন্য নির্ভর করে, বিশেষ করে STEM ক্ষেত্রে, একটি 65,000 বার্ষিক ক্যাপ দ্বারা আটকে আছে, এবং FY2013 ক্যাপের অধীনে সংখ্যাগুলি শুরুর অনেক মাস আগে পৌঁছে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে আগামী অর্থবছরের ১ অক্টোবর, ২০১২! এমনকি ন্যাশনাল অরিজিন কোটা না থাকা সত্ত্বেও কর্মসংস্থান ভিত্তিক অভিবাসন ব্যবস্থা ভেঙে পড়েছে। আপনি যদি চীন এবং ভারতে জন্মগ্রহণ করেন, এবং কঠোর শ্রম শংসাপত্র প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা স্পনসর হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি স্থায়ীভাবে বসবাসের আগে কয়েক বছর, এমনকি কয়েক দশক সময় লাগতে পারে।

কেউ আশ্চর্য হয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি অভিবাসন ব্যবস্থা রয়েছে যেখানে কোটা দ্বারা আধিপত্য রয়েছে, যেটি নিয়োগকর্তা এবং বিদেশী জাতীয় কর্মীকে মাইক্রোম্যানেজ করে, যখন এটি মুক্ত বাজার পুঁজিবাদকে সমর্থন করে। এই ধরনের একটি ব্যবস্থা প্রাক্তন সোভিয়েত ইউনিয়নের কমিউনিস্ট অ্যাপারাটিকিকদের দ্বারা ডিজাইন করা যেতে পারে এমন একটি সিস্টেমের আরও স্মরণ করিয়ে দেয়। অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি মুক্ত করার জন্য, বিদেশী নাগরিকদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সহজে প্রবেশের অনুমতি দেওয়া অপরিহার্য যাতে তারা তাদের ধারণাগুলি বাস্তবায়ন করতে, কোম্পানি তৈরি করতে এবং আরও আমেরিকানদের নিয়োগ করতে পারে। একটি মন্দা অর্থনীতিতে, ব্যবসা স্থাপন এবং চাকরি তৈরি করার জন্য আমাদের আরও উদ্যোক্তা প্রয়োজন, এবং অভিবাসীদের উদ্যোক্তা কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার প্রবণতা বেশি হতে পারে। আশার আলো থাকতে পারে। একটি বিরল দ্বিপক্ষীয় পদক্ষেপে, নবীন সিনেটর মার্কো রুবিও (আর-এফএ), ক্রিস কুনস (ডি-ডেল।), জেরি মোরান (আর-কান,) এবং মার্ক ওয়ার্নার (ডি-ভা) স্টার্টআপ অ্যাক্ট 2.0 চালু করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে অভিবাসন - নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য সম্পর্কিত বিধান: