H1B ভিসা ডকুমেন্ট চেকলিস্ট প্রয়োগ করুন? খরচ? কি দিতে হবে না?

অনেক গুরুত্বপূর্ণ. H1B স্পনসরিং কোম্পানিকে আপনার কী দেওয়া উচিত নয়? আপনার কখনই মার্কশিট, পাসপোর্ট বা অন্য কোনও নথির আসল নথি কাউকে দেওয়া উচিত নয়।

 

বেশিরভাগ সময়, USCIS অরিজিনাল চাইবে না। আপনি যদি আসলগুলি দেন, আপনি যে নিয়োগকর্তার সাথে মামলা করেছেন তার সাথে আটকে থাকবেন। কোন অরিজিনাল দিবেন না

 

H-1B ভিসা ক্যাটাগরি কি? H-1B ভিসা শ্রেণীতে, আপনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন যদি আপনার কাছে চাকরির অফার থাকে এবং আপনার কাছে মার্কিন ব্যাচেলর ডিগ্রির সমতুল্য থাকে। একটি H-1B পিটিশন প্রাথমিকভাবে সর্বাধিক তিন বছরের জন্য অনুমোদিত হয় এবং সর্বোচ্চ ছয় বছরের জন্য স্ট্যাটাস একাধিকবার (এমনকি একাধিক নিয়োগকর্তার মাধ্যমে) বাড়ানো যেতে পারে। স্ট্যাটাসটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ছয় বছরের বেশি বাড়ানো যেতে পারে, অর্থাৎ, যদি H-1B স্ট্যাটাসে ছয় বছর পূর্ণ করার অন্তত এক বছর আগে শ্রম বিভাগের কাছে শ্রম শংসাপত্রের (PERM) জন্য একটি আবেদন করা হয়, বা যদি থাকে H-140B স্থিতিতে ছয় বছর পূর্ণ হওয়ার পূর্বে EB-1 থেকে EB-3 বিভাগে একটি অনুমোদিত I-1 অভিবাসী পিটিশন। H-1B স্ট্যাটাসে থাকা ছয় বছরের ঘড়ি H-1B স্ট্যাটাসে থাকাকালীন বিদেশ ভ্রমণের মাধ্যমে স্থগিত করা যেতে পারে এবং এইভাবে বিদেশে কাটানো সময়কে মোট ছয় বছরের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে না। চিলি এবং সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের একটি H-1B1 পিটিশন ফাইল করার বিকল্প রয়েছে (একটি H-1B পিটিশনের বিপরীতে)।

 

আমাদের ল ফার্মের মাধ্যমে H-1B পিটিশন ফাইল করার জন্য নথি চেকলিস্ট? ইউনাইটেড স্টেটস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস "USCIS"-এর কাছে একজন অ-অভিবাসী শ্রমিকের (H-1B /H-1B1) জন্য পিটিশনটি সঠিকভাবে প্রস্তুত এবং ফাইল করার জন্য আমাদের নিম্নলিখিত তথ্য এবং নথিগুলির প্রয়োজন৷ নিয়োগকর্তা এবং সুবিধাভোগী সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য

1. কোম্পানির নাম

2। ঠিকানা

3। ফোন নম্বর

4. ফেডারেল ট্যাক্স আইডি (EIN#)

5. প্রতিষ্ঠার বছর

6. কর্মচারীর বর্তমান সংখ্যা

7. মোট বার্ষিক রাজস্ব/বিক্রয়, বা বাজেট (অলাভজনক সংস্থার জন্য), সাম্প্রতিক বছরের জন্য (আনুমানিক চিত্র)

8. যে ব্যক্তি কোম্পানির পক্ষে পিটিশনে স্বাক্ষর করবে তার নাম এবং শিরোনাম এবং ইমেল ঠিকানা

9. কাজের দায়িত্ব বা দায়িত্বের বিবরণ সহ দেওয়া চাকরির শিরোনাম

10. বেতন দেওয়া হয়

11. ব্রোশার বা ওয়েবসাইট বা কোম্পানি সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

নিয়োগকর্তা যদি একটি অলাভজনক সংস্থা হয় বা উচ্চ শিক্ষার একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে অনুমোদিত, বা একটি অলাভজনক গবেষণা সংস্থা, অনুগ্রহ করে এটি যাচাই করার জন্য নথি সংযুক্ত করুন৷

 

যে প্রার্থীরা বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নন-ইমিগ্রান্ট H-1B বা L-1 বা F1 ব্যতীত অন্যান্য নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা স্ট্যাটাসে রয়েছেন তাদের চেকলিস্টটি নিম্নরূপ: (কোনও আসল প্রয়োজন নেই - শুধুমাত্র পরিষ্কার এবং পাঠযোগ্য কপি প্রয়োজন)

1. পাসপোর্ট (জীবনী সংক্রান্ত তথ্য পৃষ্ঠা এবং মার্কিন ভিসা পৃষ্ঠা)

2. সাম্প্রতিকতম I-94 (বিমানবন্দরে আগমনের সময় ইস্যু করা হয়েছে)

3. H-1B / L-1 বা অন্যান্য অ-অভিবাসী ভিসার স্থিতি অনুমোদনের বিজ্ঞপ্তি(গুলি)

4. গত দুই মাসের জন্য পে স্টাব এবং সর্বশেষ ফর্ম W-2 যদি বর্তমানে ভিসা অবস্থায় কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয়

5. ডিগ্রী সার্টিফিকেট, ট্রান্সক্রিপ্ট, ডিপ্লোমা এবং শংসাপত্র মূল্যায়ন, যদি প্রযোজ্য হয়

6. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঠিকানা

7. টেলিফোন নম্বর

8. ইমেল ঠিকানা

9. বর্তমান আবাসিক ঠিকানা সহ বিদেশে স্থায়ী ঠিকানা

10. সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, যদি পাওয়া যায়

11। জীবনবৃত্তান্ত

 

বর্তমানে F-1 স্টুডেন্ট স্ট্যাটাসে থাকা প্রার্থীদের জন্য প্রথমবারের মতো H-1B পিটিশনের চেকলিস্টটি নিম্নরূপ: (কোনও অরিজিনালের প্রয়োজন নেই - শুধুমাত্র পরিষ্কার এবং পাঠযোগ্য কপি প্রয়োজন)

1. পাসপোর্ট (জীবনী সংক্রান্ত তথ্য পৃষ্ঠা এবং মার্কিন ভিসা পৃষ্ঠা)

2. সাম্প্রতিকতম I-94 (বিমানবন্দরে আগমনের সময় ইস্যু করা হয়েছে)

3. ওপিটি কার্ড (সামনে এবং পিছনে) যদি প্রযোজ্য হয়

4. বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা জারি করা সমস্ত I-20

5. ডিগ্রী সার্টিফিকেট, ট্রান্সক্রিপ্ট, ডিপ্লোমা এবং শংসাপত্র মূল্যায়ন, যদি প্রযোজ্য হয়

6. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঠিকানা

7. টেলিফোন নম্বর

8. ইমেল ঠিকানা

9. বর্তমান আবাসিক ঠিকানা সহ বিদেশে স্থায়ী ঠিকানা

10. সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, যদি পাওয়া যায়

11। জীবনবৃত্তান্ত

 

যে প্রার্থীদের বিদেশী ডিগ্রি আছে এবং বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে আছেন তাদের জন্য প্রথমবারের মতো H-1B পিটিশনের জন্য চেকলিস্ট

1. পাসপোর্ট (জীবনী সংক্রান্ত তথ্য পৃষ্ঠা)

2. ডিগ্রী সার্টিফিকেট, ট্রান্সক্রিপ্ট, ডিপ্লোমা এবং শংসাপত্র মূল্যায়ন, যদি প্রযোজ্য হয়

3. বর্তমান এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের অভিজ্ঞতার চিঠি (অভিজ্ঞতা চিঠিটি কোম্পানির লেটারহেডে, তারিখ এবং স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত। চিঠিতে চাকরির তারিখ, চাকরির শিরোনাম এবং সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ উল্লেখ করা উচিত)

4. ইমেল ঠিকানা

5. বিদেশে স্থায়ী ঠিকানা

6। জীবনবৃত্তান্ত

 

নীচের লাইন: H-1B ভিসার জন্য ফাইল করার খরচ জড়িত?

আমেরিকান কম্পিটিটিভনেস অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ইমপ্রুভমেন্ট অ্যাক্ট অফ 1998 ("ACWIA") ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিস (USCIS) ফাইলিং ফি কয়েকগুণ বাড়িয়েছে। নিয়মিত USCIS ফাইলিং ফি এখন $325, প্লাস $500 "প্রতারণা বিরোধী" ব্যবস্থার জন্য। $500 শুধুমাত্র প্রাথমিক H-1B পিটিশনের জন্য প্রযোজ্য, এবং একই নিয়োগকর্তার দ্বারা স্ট্যাটাস বাড়ানোর জন্য নয়।

 

এছাড়াও, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত $750 (যদি 26 কর্মচারীর কম) বা $1500 (যদি 26 বা তার বেশি কর্মচারী হন) সাপেক্ষে। $750 বা $1500 থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তারা হল অলাভজনক গবেষণা সংস্থা বা সরকারী গবেষণা সংস্থা, বা উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান বা অলাভজনক সংস্থাগুলি উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান, বা প্রাথমিক বা মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত বা সম্পর্কিত।

 

$750 বা $1500 একই নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দ্বিতীয় H-1B এক্সটেনশনের জন্য প্রযোজ্য নয়। সংশোধিত পিটিশনের জন্য অতিরিক্ত ফি লাগবে না যদি না পিটিশনে অ-অভিবাসী অবস্থা বাড়ানোর প্রভাব থাকে। সমস্ত ফাইলিং ফি হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগে প্রদেয় এবং একটি অনিবার্য খরচ। অ্যাটর্নি ফি এমন কিছু যা নিয়োগকর্তার খরচ হবে এবং চার্জ করা হতে পারে। এটি $400 থেকে $800 পর্যন্ত হতে পারে। এটা সব অ্যাটর্নি উপর নির্ভর করে. একজন কর্মচারী হিসেবে আপনাকে H1B পিটিশনের জন্য কোনো ফি দিতে হবে না, H1B ফাইলিং এর খরচের জন্য আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব...

 

H-1B পিটিশন ফাইল করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কি অর্থ প্রদান করতে হবে?

হ্যাঁ. নিয়োগকর্তারা H-1B নন-ইমিগ্র্যান্টকে $1 বেস ফাইলিং ফি ছাড়া H-325B পিটিশন ফাইলিং ফি-র যে কোনও অংশের জন্য নিয়োগকর্তাকে প্রতিদান বা অন্যথায় সৃজনশীলভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন না, যা সুবিধাভোগী সহ যে কোনও পক্ষের দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে। যেহেতু ফাইলিং ফি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার বোঝা, তাই USCIS একজন H-325B সুবিধাভোগী বা H-1B পিটিশনের সাথে থাকা সুবিধাভোগীর এজেন্টের কাছ থেকে রেমিটেন্স ($1 বেস ফাইলিং ফি ছাড়া) প্রত্যাখ্যান করবে। একজন অ্যাটর্নি থেকে পাঠানো রেমিট্যান্স সাধারণত USCIS দ্বারা গৃহীত হয়।

 

ভিসা ক্যাপস কি আমার জন্য প্রযোজ্য?

আমেরিকান কম্পিটিটিভনেস অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ইমপ্রুভমেন্ট অ্যাক্ট অফ 1998 (ACWIA) প্রণীত হয়েছিল H-1B ভিসার ক্যাপ বাড়িয়ে 115,000 আর্থিক বছরগুলির জন্য (1 অক্টোবর থেকে 30 সেপ্টেম্বর) 1999 এবং 2000, এবং 107,500 FY 2001-এর কোটাতে ফেরত দেওয়া হয়েছিল৷ FY 65,000 এবং তার পরে, একই সংখ্যা যা ACWIA পাস হওয়ার আগে বিদ্যমান ছিল। 2002 সালের হিসাবে, ক্যাপ এখনও 2011 ভিসা। বর্তমান H-65,000B অ-অভিবাসীদের জন্য ক্যাপগুলি প্রযোজ্য নয় যেগুলি থাকার মেয়াদ বৃদ্ধি, বর্তমান কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর সংশোধন, নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন (অর্থাৎ, H-1B ভিসার স্থিতিতে অনুক্রমিক কর্মসংস্থান), এবং সমকালীন কর্মসংস্থানের জন্য ফাইল করা।

 

ভিসা ক্যাপ থেকে একই ছাড় একটি অলাভজনক গবেষণা সংস্থা বা সরকারী গবেষণা সংস্থা, বা উচ্চ শিক্ষার একটি প্রতিষ্ঠান বা উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত বা এর সাথে সম্পর্কিত অলাভজনক সংস্থাগুলির দ্বারা স্পনসর করা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের জন্য, নিয়মিত 20,000 ভিসা ক্যাপের উপরে 65,000 ভিসার অতিরিক্ত ক্যাপ উপলব্ধ। স্নাতকোত্তর ডিগ্রি H-1B পিটিশনে দেওয়া চাকরির সাথে সম্পর্কিত নয়। এটিও গ্রহণযোগ্য যদি চাকরির জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা হিসাবে স্নাতকোত্তর ডিগ্রির প্রয়োজন না হয় যতক্ষণ না এটি এখনও একটি বিশেষ পেশা যার জন্য কমপক্ষে একটি প্রাসঙ্গিক স্নাতক ডিগ্রি বা পর্যাপ্তভাবে কাজটি সম্পাদন করার জন্য মার্কিন সমতুল্য থাকা প্রয়োজন৷ একজন ব্যক্তি যার H-1B পিটিশন প্রাথমিকভাবে ক্যাপ-মুক্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা দাখিল করা হয়েছিল, যদি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা হয় এবং নতুন নিয়োগকর্তা ক্যাপ-মুক্ত সংস্থা না হয় তবে ভিসা ক্যাপ সাপেক্ষে হবে। ভিসা ক্যাপের মধ্যে চিলি এবং সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

 

আমি কি H-1B ভিসা ক্যাটাগরির জন্য নিজেকে স্পনসর করতে পারি?

আপনাকে অবশ্যই একজন "মার্কিন নিয়োগকর্তা" দ্বারা স্পনসর করতে হবে৷ আপনি যদি একটি কোম্পানির আকারে নিয়োগকর্তা হন যা আপনি প্রতিষ্ঠা করেন? USCIS প্রবিধানগুলি নিয়োগকর্তাকে "একজন ব্যক্তি বা সত্তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে... যিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি বা অন্যান্য পারিশ্রমিকের জন্য একজন কর্মচারীর পরিষেবা বা শ্রম নিযুক্ত করেন।" যেহেতু H-1B পিটিশনটি চাকরি শুরু করার আগে অনুমোদিত হতে হবে, এবং এটি কঠিন, যদিও অসম্ভব নয়, একটি "কাগজ" কোম্পানির জন্য শূন্য কর্মচারী এবং কোন আয় নেই এমন একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হবেন যা একজন H-1B সুবিধাভোগীকে স্পনসর করতে সক্ষম। মধ্যবর্তী সময়ে টেকনিক্যালি নিয়োগ না করেই USCIS দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট কার্যকরীতা সহ একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করা দ্বিধা কাটিয়ে ওঠার জন্য।

 

আইনের মধ্যে থাকার একটি উপায় হল অন্য বিনিয়োগকারীদের সহায়তায় একটি কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করা। সবচেয়ে রক্ষণশীল অবস্থান হল কোম্পানিতে যথেষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রয়োগের বিপরীতে শুধুমাত্র একজন "প্যাসিভ ইনভেস্টর" হওয়া। একজন ব্যক্তিকে অনুমোদন ব্যতীত নিযুক্ত করার জন্য অভিযুক্ত করা যাবে না যদি তিনি কেবলমাত্র সেই কোম্পানিতে একজন প্যাসিভ বিনিয়োগকারী হন যা তাকে H-1B ভিসার জন্য স্পনসর করবে।

 

সংক্ষেপে বলা যায়, একজন ব্যক্তি H-1B স্ট্যাটাসে "নিযুক্ত" হতে পারে না যতক্ষণ না তার নিয়োগকর্তা H-1B অনুমোদনের জন্য আবেদন করেন এবং না পান।

 

H-1B স্ট্যাটাস এবং H-1B ভিসার মধ্যে পার্থক্য কী?

যদি সুবিধাভোগী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকে তবে স্ট্যাটাস পরিবর্তন করা হয়, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে থেকে একটি ভিসা পেতে হয় উদাহরণস্বরূপ, F-1 (ছাত্র) স্ট্যাটাসে একজন ব্যক্তি H-এর অনুমোদনের পরে H-1B তে স্ট্যাটাস পরিবর্তন করতে পারে -1বি পিটিশন তার নিয়োগকর্তার দ্বারা দায়ের করা হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ত্যাগ না করে এবং বিদেশে মার্কিন কনস্যুলেটে H-1B ভিসা জারি না করেই ব্যক্তি অবিলম্বে চাকরি শুরু করতে পারে (অনুমোদন বিজ্ঞপ্তির শর্তাবলী অনুসারে)। যদি H-1B সুবিধাভোগী কোনো সময়ে বিদেশ ভ্রমণ করে, তাহলে H-1B স্ট্যাটাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুনঃপ্রবেশ করার জন্য বিদেশে মার্কিন কনস্যুলেট থেকে পাসপোর্টে একটি H-1B স্ট্যাম্প (ভিসা) পেতে হবে।

 

বিপরীতভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের একজন ব্যক্তি তার বা তার পক্ষে নিয়োগকর্তার দ্বারা USCIS-এর কাছে একটি H-1B পিটিশন দাখিল করতে পারে এবং তার বা তার বসবাসের জায়গার উপর এখতিয়ার থাকা নিকটতম মার্কিন কনস্যুলেটে অনুমোদনের নোটিশ নিতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশ করার জন্য -1B ভিসা স্ট্যাম্প প্রবেশের পরে, এই ব্যক্তি H-1B স্থিতিতে থাকবে।

 

"নিয়োগদাতা-নির্দিষ্ট" এর অর্থ কী?

একটি H-1B অনুমোদন বিজ্ঞপ্তি শুধুমাত্র একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য বৈধ। যদি একজন ব্যক্তি অন্য কোথাও কাজ করতে চান, নতুন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই USCIS-এর কাছে H-1B পিটিশন ফাইল করতে হবে। H-1B ভিসা স্ট্যাটাসের পোর্টেবিলিটি নিয়মের অধীনে, বর্তমানে H-1B ভিসার স্ট্যাটাসে থাকা একজন ব্যক্তি H-1B স্ট্যাটাস বাড়ানোর অনুরোধ করে নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা H-1B পিটিশন ফাইল করার পরে নতুন H-1B নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি শুরু করতে পারেন। . নতুন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি শুরু করার আগে পিটিশনের অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার কোনো প্রয়োজন নেই। যদি USCIS এখনও 1 দিনের মধ্যে নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা দায়ের করা H-240B পিটিশন অনুমোদন না করে, তাহলে সুবিধাভোগীকে অবশ্যই নতুন নিয়োগকর্তার সাথে তার কর্মসংস্থান স্থগিত করতে হবে (যদিও তিনি এখনও মুলতুবি H-1B পিটিশনের ভিত্তিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইনত থাকতে পারেন। ) এবং তারপর H-1B স্ট্যাটাস বাড়ানোর H1B পিটিশনের অনুমোদনের পরে নতুন নিয়োগকর্তার সাথে তার চাকরি পুনরায় শুরু করুন।

 

আমি কি একের বেশি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারি?

হ্যাঁ, তবে সমস্ত নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনার জন্য একটি H-1B পিটিশন দায়ের করেছেন৷ সাধারণত একজন ব্যক্তির একজন পূর্ণ-সময়ের H-1B নিয়োগকর্তা এবং একজন খণ্ডকালীন H-1B নিয়োগকর্তা থাকে যদি তিনি একই সাথে দুই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, কিন্তু কোনো কিছুই একজন ব্যক্তিকে দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তার জন্য পূর্ণ-সময় কাজ করতে বাধা দেয় না। সমবর্তী কর্মসংস্থান আমাদের নিবন্ধ দেখুন.

 

H-1B ভিসা স্ট্যাটাসের মেয়াদ কত?

H-1B পিটিশন প্রাথমিকভাবে তিন বছরের জন্য অনুমোদিত হয় এবং আরও তিন বছরের জন্য বাড়ানো যেতে পারে, সর্বোচ্চ 6 বছরের জন্য। H-1B ভিসার মাধ্যমে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশের তারিখ থেকে ঘড়ির কাঁটা শুরু হয়, ভিসা ইস্যু করার তারিখ থেকে নয়। অধিকন্তু, এটি H-1B স্ট্যাটাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাটানো সময়ের উপর ভিত্তি করে; এটি ভিসার বৈধতার উপর ভিত্তি করে নয়। অতএব, আপনি যদি আপনার ছয় বছরের থাকার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে সময় কাটিয়ে থাকেন, তাহলে সর্বোচ্চ ছয় বছর বাড়ানোর মাধ্যমে সেই সময়টিকে "পুনরুদ্ধার" করা সম্ভব। আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে ব্যয় করা সময়ের সুবিধা পেতে একটি এক্সটেনশনের জন্য আবেদন করতে চান তবে H-1B স্ট্যাটাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে ব্যয় করা সময়ের প্রমাণ দেওয়ার জন্য অনুগ্রহ করে প্রস্তুত থাকুন , নিম্নলিখিত: প্রবেশ/প্রস্থান স্ট্যাম্প সহ পাসপোর্টের অনুলিপি; এয়ারলাইন্স বা ট্রাভেল এজেন্টদের দ্বারা প্রদত্ত ভ্রমণসূচী; ইউটিলিটি বিল; শারীরিক উপস্থিতি প্রয়োজন আর্থিক লেনদেন; বিদেশে কর্মসংস্থান রেকর্ড বা ট্যাক্স ফাইলিং; পারমিট, লাইসেন্স, বা শনাক্তকরণ (যেমন ড্রাইভারের লাইসেন্স) যা শারীরিক উপস্থিতির ভিত্তিতে জারি করা হয়; আপনার উপস্থিতি নিশ্চিত করে চিঠি বা হলফনামা।

 

একটি H-6B ভিসার স্থিতির 1-বছরের সীমা পৌঁছানোর পরে, একজন ব্যক্তি একটি টানা এক বছরের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছেড়ে যেতে পারেন এবং H-1B ভিসার স্থিতিতে পুনরায় প্রবেশ করতে পারেন। বিদেশে এক বছরের জন্য আপনার নিজের দেশে বা শেষ আবাসের দেশে থাকতে হবে না, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুব সংক্ষিপ্ত সফর ধারাবাহিকতার প্রয়োজনীয়তা ভঙ্গ করে না। বিকল্পভাবে, স্ট্যাটাসটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ছয় বছরের বেশি বাড়ানো যেতে পারে, অর্থাৎ, যদি H-1B স্ট্যাটাসে ছয় বছর পূর্ণ করার অন্তত এক বছর আগে শ্রম বিভাগের কাছে শ্রম শংসাপত্রের (PERM) জন্য আবেদন করা হয়, বা যদি H-140B স্ট্যাটাসে ছয় বছর পূর্ণ হওয়ার আগে EB-1 থেকে EB-3 বিভাগে একটি অনুমোদিত I-1 অভিবাসী পিটিশন রয়েছে।

 

আমি কি অনুমোদনের আগে H-1B স্ট্যাটাসে কাজ করতে পারি?

হ্যাঁ, আপনি যদি H-1B স্ট্যাটাস "পোর্টিং" করেন। উদাহরণ স্বরূপ, নিয়োগকর্তা A দ্বারা বর্তমানে H-1B স্ট্যাটাসে থাকা একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তা B-এর সাথে H-1B স্ট্যাটাস বাড়ানোর অনুরোধ করে USCIS-এর কাছে H-1B পিটিশন ফাইল করার পরে নিয়োগকর্তা B-এর সাথে চাকরি শুরু করতে পারেন। নিয়োগকর্তা বি-এর মাধ্যমে H-240B পিটিশন অনুমোদনের আগে আপনার I-94 মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও আপনি 1 দিন পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। ঘটনাক্রমে, যখন H-1B স্ট্যাটাস মেয়াদ শেষ হতে চলেছে, তখন স্ট্যাটাস বাড়ানোর অনুরোধ করে একটি H-1B পিটিশন হতে পারে। H-180B অনুমোদন বিজ্ঞপ্তির (ফর্ম I-94) সাথে সংযুক্ত I-1-তে উল্লিখিত মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের 797 দিন আগে পর্যন্ত ফাইল করা হয়েছে, অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশের সময় জারি করা I-94-এ উল্লেখ করা তারিখ "শেষ" কর্ম বিধি” যখন বিরোধ থাকে তখন সঠিক বৈধতার তারিখ নির্ধারণে প্রযোজ্য হয়।

 

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির H-1B অনুমোদনের নোটিশ 30 এপ্রিল, 2013 পর্যন্ত বৈধ থাকে, কিন্তু পোর্ট-অফ-এন্ট্রিতে জারি করা তার I-94 1 এপ্রিল, 30-এ H-2011B স্ট্যাটাসের মেয়াদ শেষ দেখায়, তাহলে সেই ব্যক্তি শুধুমাত্র 30 এপ্রিল, 2011 পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে থাকতে পারবে যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশটি USCIS এর সর্বশেষ পদক্ষেপ হয়।

 

একটি শ্রম শর্তের আবেদন এবং শ্রম শংসাপত্রের মধ্যে পার্থক্য কী?

এলসিএ (শ্রম শর্তের আবেদন) ইলেকট্রনিকভাবে শ্রম বিভাগের (ডিওএল) কাছে ফাইল করা হয়। USCIS-এর কাছে H-1B পিটিশন দায়ের করার আগে এটি অবশ্যই DOL দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। এটি একটি সংক্ষিপ্ত পদ্ধতি যা 10 কার্যদিবসের মধ্যে সার্টিফিকেশনের ফলাফল দেয় এবং সাধারণত H-1B পিটিশনের প্রস্তুতি এবং ফাইলিং পরিচালনাকারী অ্যাটর্নি দ্বারা যত্ন নেওয়া হয়। শ্রম শংসাপত্র (এলিয়েন এমপ্লয়মেন্ট সার্টিফিকেশনের জন্য আবেদন, এটি PERM নামেও পরিচিত) কর্মসংস্থান-ভিত্তিক স্থায়ী বসবাসের সাথে যুক্ত এবং এটি অ-অভিবাসী H-1B ভিসা বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়, যদিও প্রায়শই নিয়োগকর্তার দ্বারা DOL-এর কাছে একটি শ্রম শংসাপত্র দায়ের করা হয় যখন একটি যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে স্থায়ী, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের প্রস্তাব করেন তবে ব্যক্তি H-1B স্থিতিতে থাকে।

 

H-1B পিটিশন ফাইল করার আগে কোন ধাপগুলি অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে?

প্রক্রিয়াটি শুরু হয় একজন ব্যক্তির H-1B পিটিশনে স্বাক্ষর করতে ইচ্ছুক একজন নিয়োগকর্তা আছে কিনা এবং সেই ব্যক্তি একটি বিশেষ পেশায় কাজ করবেন কি না যার জন্য প্রাসঙ্গিক ইউএস স্নাতক ডিগ্রি বা বিদেশী সমতুল্য প্রয়োজন, এবং সেই ব্যক্তির উপরোক্ত আছে কিনা। যোগ্যতা একটি বিদেশী ডিগ্রির মূল্যায়ন অবশ্যই একজন যোগ্য শংসাপত্র মূল্যায়নকারী (আমাদের আইন সংস্থা আপনার এবং মূল্যায়নকারীর মধ্যে যোগাযোগ হিসাবে কাজ করতে পারে) দ্বারা সম্পন্ন করতে হবে, যদি প্রযোজ্য হয়, বিদেশী ডিগ্রীকে মার্কিন সমতুল্যের সাথে সমান করে। কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, এবং বেশিরভাগ মূল্যায়নকারীরা কলেজের এক বছরের সমতুল্য 3 বছরের পেশাদার-স্তরের কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতার সূত্র ব্যবহার করে। তারপর "প্রচলিত মজুরি" নির্ধারণ করতে হবে। একজন H-1B নিয়োগকর্তাকে স্থানীয় ভৌগলিক অঞ্চলে অবস্থানের জন্য প্রচলিত মজুরির উচ্চতর অর্থ প্রদান করতে হবে (যা একইভাবে অবস্থিত নিয়োগকর্তারা একই অবস্থানের জন্য মার্কিন কর্মীদের প্রদান করেন), বা (স্পন্সরিং) কোম্পানিতে কর্মীদের দেওয়া প্রকৃত মজুরি। যারা একই পদে অধিষ্ঠিত।

 

প্রচলিত মজুরি নির্ধারণের একটি সাধারণ উৎস হল বিদেশী শ্রম সার্টিফিকেশন ডেটা সেন্টার অনলাইন ওয়েজ লাইব্রেরি যেখানে H-1B সুবিধাভোগী কাজ করবে। প্রচলিত মজুরির তথ্যের পাশাপাশি অন্যান্য তথ্য লেবার কন্ডিশন অ্যাপ্লিকেশান (LCA) নামে একটি অ্যাপ্লিকেশনে প্রবেশ করানো হয়। LCA শ্রম বিভাগের কাছে দায়ের করা হয়, যা এটিকে প্রত্যয়িত করে এবং অ্যাটর্নি বা নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত দেয় যদি কোনো অ্যাটর্নি-অন-রেকর্ড না থাকে। পরবর্তী ধাপ হল ইউএসসিআইএস-এ এইচ সাপ্লিমেন্ট সহ ফর্ম I-129 জমা দেওয়া, প্রত্যয়িত LCA-এর পাশাপাশি কোম্পানির তথ্য এবং অবস্থানের প্রকৃতি এবং কর্তব্য এবং সুবিধাভোগীর পটভূমি এবং শিক্ষার প্রমাণ এবং সেইসাথে তথ্য H-1B পিটিশন ফাইল করার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকলে বর্তমান অ-অভিবাসী অবস্থার রক্ষণাবেক্ষণ। এটি প্রদর্শিত হওয়ার চেয়ে এটি আরও কঠিন। সমগ্র ক্যারিয়ার, যদি সাম্রাজ্য না হয়, H-1B আইন, প্রবিধান এবং পদ্ধতির অধ্যয়নের উপর নির্মিত হয়েছে।

 

কখন আমার নিয়োগকর্তাকে H-1B পিটিশন ফাইল করার জন্য উৎসাহিত করা উচিত?

প্রক্রিয়াটি তাড়াতাড়ি শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রচলিত মজুরি নির্ধারণের পর LCA DOL-এর কাছে দায়ের করেছে দুই সপ্তাহ সময় লাগতে পারে। USCIS-এর কাছে দায়ের করা H-1B পিটিশন অনুমোদনের জন্য ছয় সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। এছাড়াও, H-1B ভিসায় USCIS ক্যাপ (কোটা) প্রক্রিয়াটি তাড়াতাড়ি শুরু করার গুরুত্বের উপর আরও জোরালো যুক্তি দেয় যাতে আইনি স্থিতিতে কোনও বাধা না থাকে। যেকোন অর্থবছরের (অক্টোবর 1 থেকে 1 সেপ্টেম্বর) H-30B কোটার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের যত তাড়াতাড়ি আইনগতভাবে এটি করতে সক্ষম হবে তত তাড়াতাড়ি ফাইল করার জন্য উত্সাহিত করা হয় (01 এপ্রিল 01 অক্টোবরের চাকরি শুরুর তারিখের অনুরোধ করে)।

 

অর্থবছরের (FY) 2009-এর জন্য, যা 01 অক্টোবর, 2008-এ শুরু হয়েছিল, এবং যা অর্থবছর শুরু হওয়ার ছয় মাস আগে ক্যাপ-সাবজেক্ট পিটিশন ফাইল করার অনুমতি দেয়, ভিসার ক্যাপ 05 এপ্রিল, 2008-এ পৌঁছেছিল। USCIS 1 সালের 01 এপ্রিল থেকে 05 এপ্রিল 2008-এর মধ্যে প্রাপ্ত ক্যাপ-সাবজেক্ট H-2009B পিটিশনগুলিকে সমান বিবেচনা করেছে, এবং অন্য কোনও ক্যাপ-সাবজেক্ট H-1B পিটিশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছে। ইউএসসিআইএস একটি এলোমেলো নির্বাচন ব্যবস্থাও চালু করেছে কারণ উপলব্ধ ভিসা স্লটের চেয়ে 05 এপ্রিলের মধ্যে অনেক বেশি পিটিশন দাখিল করা হয়েছিল। FY 2010-এ, ভিসার ক্যাপ 21 ডিসেম্বর, 2009-এ পৌঁছেছিল। FY 2011-এর জন্য, ভিসার ক্যাপ 26 জানুয়ারী, 2011-এ পৌঁছেছিল। FY 2012-এর জন্য, ভিসার ক্যাপ 22 নভেম্বর, 2011-এ পৌঁছেছিল।

 

H-1B স্ট্যাটাসে আমার ছয় বছর মেয়াদ শেষ হতে চলেছে। এরপর কী?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন সম্ভাব্য অভিবাসীকে H-1B স্ট্যাটাসের প্রথম বা দ্বিতীয় বছরে সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন অভিবাসন পদ্ধতি অন্বেষণ করা উচিত যদি তিনি H-1B স্ট্যাটাসে পুনরায় প্রবেশের জন্য এক বছরের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছেড়ে যেতে না চান। এলিয়েন এমপ্লয়মেন্ট সার্টিফিকেশনের জন্য একটি আবেদন (শ্রম সার্টিফিকেশন, যা এখন সাধারণত PERM নামে পরিচিত) ফাইল করার পরে সার্টিফিকেশনের জন্য কয়েক মাস সময় লাগতে পারে এবং H-1B ভিসায় ছয় বছর পূর্ণ হওয়ার আগে PERM আবেদনটি কমপক্ষে এক বছরের জন্য USCIS-এর কাছে মুলতুবি থাকতে হবে। স্ট্যাটাস (বা PERM সার্টিফিকেশনের পরে USCIS দ্বারা অনুমোদিত অভিবাসী কর্মীদের জন্য I-140 পিটিশন) যাতে H-1B স্ট্যাটাস ছয় বছরের বেশি বাড়ানো যায়।

 

কর্মসংস্থানের প্রস্তাবের ভিত্তিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ী বসবাসের জন্য প্রায় সমস্ত বিদেশী আবেদনকারীর কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রীন কার্ড প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ হিসাবে DOL থেকে একটি প্রত্যয়িত PERM আবেদনের প্রয়োজন। যদি PERM আবেদনটি ছয় বছর পূর্ণ হওয়ার আগে সময়মতো দাখিল করা না হয়, এবং একজন আবেদনকারীর পত্নীও H-1B স্ট্যাটাসে থাকে, তবে আবেদনকারী H-4-এ স্ট্যাটাস পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে পারেন, যদিও H-4 (H-এর উপর নির্ভরশীল -1B স্ট্যাটাস ধারক) স্ট্যাটাস চাকরির অনুমোদন দেয় না।

 

2007 সালের আগে, সাধারণভাবে H ভিসার স্থিতিতে প্রযোজ্য ছয় বছরের সীমা (H-1B বা H-4 নির্ভরশীল ভিসার স্থিতি)। শ্রম সেক্রেটারি শ্রম শংসাপত্র (PERM) দেওয়ার আগে দুটি অনুসন্ধান করে: ক) যোগ্য মার্কিন কর্মী পাওয়া যাবে না, আবেদন জমা দেওয়ার সময় এবং উদ্দেশ্যযুক্ত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে যারা পদটি পূরণ করতে সক্ষম, ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ। আবেদনকারীকে দেওয়া হয়েছে; এবং খ) বিদেশী আবেদনকারীর কর্মসংস্থান একইভাবে নিযুক্ত মার্কিন কর্মীদের মজুরি এবং কাজের অবস্থার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে না। শ্রম শংসাপত্রের (PERM) 140 দিনের মধ্যে একটি অভিবাসী পিটিশন (ফর্ম I-180) অবশ্যই USCIS-এর কাছে দাখিল করতে হবে। একজন ব্যক্তি অন্য অ-অভিবাসী স্ট্যাটাসে পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করতে পারে, তবে বেশিরভাগ অন্যান্য অ-অভিবাসী ভিসা বিভাগ, যেমন F-1 (ছাত্র) বা B-1 বা B-2 (ব্যবসায়িক পরিদর্শক বা পর্যটক) কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয় না। আরেকটি বিকল্প হবে O-1 ভিসা বিভাগে স্ট্যাটাস পরিবর্তন করা, কিন্তু এই নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসার স্ট্যাটাসের জন্য চাকরির প্রস্তাব প্রয়োজন এবং এটি শুধুমাত্র "অসাধারণ ক্ষমতা" ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত। তারপরও আরেকটি বিকল্প হল বিদেশে মার্কিন নিয়োগকর্তার অফিসে এক বছরের জন্য কাজ করা এবং বহুজাতিক ব্যবস্থাপক/এক্সিকিউটিভ ক্যাটাগরি (L-1A) বা বিশেষ জ্ঞান কর্মী বিভাগের (L-1B) অধীনে L-1 স্ট্যাটাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুনরায় প্রবেশ করা। . L-1A ক্যাটাগরি DOL থেকে প্রথমে একটি PERM সার্টিফিকেশন না নিয়ে সরাসরি একটি অভিবাসী পিটিশন ফাইল করার অনুমতি দেয়, যার ফলে একটি গ্রিন কার্ড পাওয়া যায়।

 

এইচ-৪ ভিসায় স্বামী/স্ত্রীকে কীভাবে আনবেন?

একজন H-1B ধারকের পত্নী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকলে H-4 স্ট্যাটাসে স্থিতি পরিবর্তন করতে পারেন বা পত্নী বিদেশে মার্কিন কনস্যুলেটে H-4 ভিসার জন্য আবেদন করতে পারেন। কনস্যুলেটে H-1B পত্নীর উপস্থিতি প্রয়োজন হয় না। প্রয়োজনীয়তা হল H-797B পত্নীর ফর্ম I-1 (H-1B) অনুমোদনের নোটিশ, H-129B স্বামী/স্ত্রীর নিয়োগকর্তার দ্বারা USCIS-এ দাখিলকৃত ফর্ম I-1H এবং LCA-এর কপি, ফাইল করা সমস্ত সমর্থনকারী ডকুমেন্টেশনের কপি ফর্ম I-129H, বিবাহের শংসাপত্র, জন্ম শংসাপত্র এবং পাসপোর্ট (স্বামীর), H-1B স্বামী/স্ত্রীর নিয়োগকর্তার চাকরির চিঠি, H1B পত্নীর পাসপোর্টের নোটারাইজড কপি, নির্ভরশীল পত্নীকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট আয় দেখানো ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট বা ট্যাক্স রিটার্ন, সাম্প্রতিক বেতন স্টাব এবং H-2B পত্নীর W-1 (বার্ষিক আয়ের সারসংক্ষেপ), কিছু বিয়ের ছবি এবং বিয়ের আমন্ত্রণপত্র এবং ভিসা ফি। আসল নথি জমা দেবেন না কারণ সেগুলি ফেরত পাওয়ার সম্ভাবনা নেই, তবে কনস্যুলার কর্মকর্তার অনুরোধে আসলগুলি পাওয়া উচিত।

 

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কনস্যুলেটের প্রয়োজন হবে যে H-1B পত্নীকে H-1 ভিসা স্ট্যাম্প দেওয়ার আগে তার পাসপোর্টে একটি মেয়াদোত্তীর্ণ H-4B ভিসা স্ট্যাম্প থাকতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে H-4 স্থিতি পরিবর্তনের জন্য উপরের কিছু নথির প্রয়োজন নেই, তবে উপরের তালিকাটি নথিগুলির একটি ব্যাপক রেফারেন্স যা অবিলম্বে উপলব্ধ হওয়া উচিত।

 

আমার নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার সাথে একীভূত হয়েছে; আমি কি একটি সংশোধিত পিটিশন ফাইল করব?

নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি ঘটলে একটি সংশোধিত পিটিশনের প্রয়োজন হয়: H-1B সুবিধাভোগীর চাকরির দায়িত্বগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় যে দায়িত্বগুলি আর USCIS-এর কাছে দায়ের করা I-129 পিটিশনে চিহ্নিত অবস্থানের মতো নয়; যখন H-1B সুবিধাভোগীকে মূল LCA-তে তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থানের মেট্রোপলিটন এলাকার বাইরের একটি স্থানে নিয়োগ করা হয়; যখন নিয়োগকর্তার ট্যাক্স সনাক্তকরণ নম্বর একটি কর্পোরেট পুনর্গঠনের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয় যেমন একত্রীকরণ, অধিগ্রহণ, বা একত্রীকরণ; যখন H-1B নিয়োগকর্তা অন্য কোম্পানির সাথে একত্রিত হয়ে তৃতীয় সত্তা তৈরি করে যা পরবর্তীতে সুবিধাভোগীকে নিয়োগ করবে; যখন H-1B সুবিধাভোগীকে নিয়োগকর্তার কর্পোরেট কাঠামোর মধ্যে একটি ভিন্ন আইনি সত্তায় স্থানান্তর করা হয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যেখানে নতুন কর্পোরেট সত্তা মূল নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেছে এবং যেখানে চাকরির শর্তাবলী একই থাকে তবে নিয়োগকর্তার পরিচয়ের জন্য একটি সংশোধিত আবেদনের প্রয়োজন হতে পারে না। ক্রয়কারী কোম্পানি মূল নিয়োগকর্তার সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা অর্জন করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য সম্পদ ক্রয়ের সাথে জড়িত অধিগ্রহণকে অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে।

 

যদি আমি অপটি (F-1 স্ট্যাটাস) তে থাকি এবং H-1B কোটা পৌঁছে যায় তবে আমার অবস্থা কী?

ঐচ্ছিক ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ (OPT) হল কাজের অনুমোদনের একটি ফর্ম যা সাধারণত শিক্ষার্থীদের পড়াশোনা শেষ করার পরে এক বছরের জন্য দেওয়া হয়। OPT একজন শিক্ষার্থীকে যে কোনো নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে এবং মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম করে। H-1B পিটিশন ফাইল করতে ইচ্ছুক একজন নিয়োগকর্তার সন্ধান করা কখনই খুব তাড়াতাড়ি নয়। USCIS বলেছে যে আর্থিক বছরের (FY) 1999 এর জন্য এটি F এবং J ভিসা স্ট্যাটাস ধারকদের বৈধ স্থিতিতে স্থান দেবে যাদের নিয়োগকর্তারা সময়মত (অর্থাৎ, তাদের বর্তমান অবস্থার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে) H-1B পিটিশন দাখিল করেছেন। এই বিভাগের পিটিশনগুলি 1 অক্টোবর, 1999-এর শুরুর তারিখের সাথে বিচার করা হবে এবং 1 অক্টোবর, 1-এ পাওয়া H-1999B স্ট্যাটাসের জন্য অপেক্ষা করার সময় তাদের (স্ত্রী এবং সন্তান সহ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার অনুমতি দেওয়া হবে।

 

যাইহোক, এই প্রার্থীদের তাদের নিজ নিজ F এবং J স্ট্যাটাস লঙ্ঘন করা হবে এমন অন্য কোনও কার্যকলাপে কাজ করার বা নিযুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়নি। USCIS স্পষ্ট করেছে যে F বা J ভিসাধারীদের ক্যাপ পৌঁছানোর আগে স্ট্যাটাস পরিবর্তনের জন্য ফাইল করা উচিত ছিল এমন কোন প্রয়োজন নেই। উপরোক্ত USCIS রেগুলেশন FY 2000-এও প্রযোজ্য হয়েছে ঠিক আছে, উপরে একটি আকর্ষণীয় ইতিহাস পাঠ যা কলেজে আপনার বড় ভাইবোন বা সিনিয়রদের প্রভাবিত করতে পারে। 2008 সালে, USCIS "ক্যাপ গ্যাপ" বিধানগুলি বাস্তবায়ন করেছিল যার ফলে একজন ব্যক্তির H-1B পিটিশন দাখিল করা হয়েছিল চাকরির শুরুর তারিখ 01 অক্টোবর, 2008 এর সাথে, একটি ক্যাপ-সাবজেক্ট পিটিশন একটি আর্থিক বছরের জন্য অনুমোদিত হতে পারে, বাড়ানোর জন্য তাদের ওপিটি এবং আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকবেন এমনকি যদি তাদের ওপিটি অক্টোবর 01, 2008 এর আগে শেষ হয়ে যায় যতক্ষণ না তাদের আবেদন ভিসা ক্যাপের মধ্যে গ্রহণ করা হয়েছে। যখন H-1B পিটিশনটি অক্টোবর 01, 2008-এর কার্যকর শুরুর তারিখের সাথে অনুমোদিত হয়, তখন ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে H-1B স্থিতিতে থাকবে এবং অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকা চালিয়ে যেতে পারে।

 

একই নীতি 2009, 2010, 2011, এবং 2012 অর্থবছরের জন্য ধারণ করে। অধিকন্তু, যদি একজন শিক্ষার্থী বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, বা গণিত ডিগ্রি (STEM) সম্পন্ন করে থাকে তবে এটি 17 অতিরিক্ত মাসের জন্য OPT বাড়ানো সম্ভব হতে পারে। H-17B পিটিশন ফাইল করার পরিবর্তে STEM মেজরদের জন্য OPT-এর 1 মাসের এক্সটেনশন পাওয়া যায়।

 

বিদেশে H-1B ইস্যু করার জন্য আমার সাথে কি ডকুমেন্টস নিতে হবে?

কানাডায় ভিসার জন্য আবেদন বা অন্যান্য মার্কিন কনস্যুলেটে আবেদন করার জন্য অনুগ্রহ করে আমাদের লিঙ্কগুলি দেখুন। কানাডার জন্য আবেদনকারী নথিপত্রের একটি তালিকা সহ একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার পাবেন যা তাদের সাথে রাখতে হবে। তারা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• কনস্যুলেট থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার;
• H-1B পিটিশনের মূল অনুমোদনের বিজ্ঞপ্তি (ফর্ম I-797);
• ফর্ম I-129H এবং LCA এর অনুলিপি;
• ফর্ম I-129H এর সাথে দায়ের করা সমস্ত সমর্থনকারী ডকুমেন্টেশনের অনুলিপি;
• ডিগ্রী মূল্যায়নের অনুলিপি, যদি থাকে, বিদেশী ডিগ্রীকে ইউএস ডিগ্রীর সাথে সমান করে; ডিপ্লোমা এবং প্রতিলিপি; শিরোনাম, বেতন, সময়কাল এবং কর্মসংস্থানের প্রকৃতি উল্লেখ করে H-1B নিয়োগকর্তার চিঠি;
• পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতার চিঠি(গুলি), কনস্যুলেটের নির্দেশাবলী অনুযায়ী রাজ্য বিভাগের আবেদনপত্র পূরণ করা;
• পাসপোর্ট সাইজের ছবি; ভিসা ফি; পে স্টাব এবং W-2 যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আগে বৈধভাবে নিয়োগ করা হয়;
• পাসপোর্ট.

অ্যাপয়েন্টমেন্টের আগে কনস্যুলেটের পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করা একটি ভাল ধারণা।

 

যদি আমি আমার স্ট্যাটাস লঙ্ঘন করি তাহলে কি হবে?

লঙ্ঘন মুক্ত থাকার সর্বোত্তম পদ্ধতি--এমনকি যদি আপনি বাস্তবে কখনও স্ট্যাটাস লঙ্ঘন না করেন--- আপনার অভিবাসন বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথির রেকর্ড রাখা। এই নথিগুলিকে স্ট্যাটাস রক্ষণাবেক্ষণ যাচাই করার জন্য বলা যেতে পারে যখন স্থিতি পরিবর্তন করার জন্য আবেদন বা পিটিশন ফাইল করা হয়, স্ট্যাটাস বাড়ানো বা স্থিতি সামঞ্জস্য করা হয় ("গ্রিন-কার্ড" প্রক্রিয়াকরণের শেষ পর্যায়)। স্ট্যাটাস আবেদনের সামঞ্জস্য ফাইল করার সময়, এটি দেখানো বাধ্যতামূলক যে আবেদনকারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুরো অবস্থান জুড়ে ক্রমাগত বৈধ আইনি স্থিতি বজায় রেখেছেন অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রথম তিনটি পছন্দের বিভাগে কর্মসংস্থান-ভিত্তিক মামলাগুলির জন্য 180 দিনের গ্রেস পিরিয়ড দেওয়া হয়েছে। (EB-1 থেকে EB-3) এবং মার্কিন নাগরিকদের পরিবারের পরিবারের সদস্যদের আবেদনের জন্য একটি ব্যতিক্রম। নিয়োগকর্তা স্পনসরশিপ ক্ষেত্রে 180 দিন পর্যন্ত স্ট্যাটাস লঙ্ঘনের জন্য কোন জরিমানা বা জরিমানা নেই; আবেদনকারীকে কখনই 180 দিনের বেশি বেআইনি অবস্থায় থাকা উচিত নয়।

 

যদি তিনি 180 দিনের সীমা অতিক্রম করেন, তবে আবেদনকারীর পক্ষে USCIS-কে $1,225 এর "জরিমানা" ফি প্রদান করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থার সমন্বয়ের জন্য আবেদন করা সম্ভব হতে পারে (কনস্যুলার প্রক্রিয়াকরণের বিপরীতে) সার্টিফিকেশন (এখন সাধারণত PERM নামে পরিচিত), বা EB-1 থেকে EB-3 অভিবাসী পিটিশন, বা পরিবারের সদস্যদের ক্ষেত্রে ভিসা পিটিশন, 30 এপ্রিল, 2001 এর পরে দায়ের করা হয়েছিল।

 

বেশ কিছু নিয়োগকর্তা আমার জন্য H-1B পিটিশন ফাইল করেছেন। কোন সমস্যা?

না। বেশ কিছু নিয়োগকর্তার দ্বারা স্পনসর করা এবং যেকোন সংমিশ্রণে, এই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে এক বা একাধিক নির্বাচন করা সম্পূর্ণ বৈধ। এটিকে অন্যভাবে দেখতে, আপনি এমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে যোগ দিতে বাধ্য হবেন না যিনি আপনার জন্য H-1B অনুমোদন পেয়েছেন, যতক্ষণ না আপনি বিদ্যমান H-1B নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির মাধ্যমে H-1B স্ট্যাটাস বজায় রাখবেন। খণ্ডকালীন চাকরির জন্য একটি H-1B পিটিশন অনুমোদনযোগ্য যতক্ষণ না অবস্থানটি একটি বিশেষ পেশা যার জন্য প্রাসঙ্গিক মার্কিন ব্যাচেলর ডিগ্রি বা বিদেশী সমতুল্য প্রয়োজন।

 

আমার স্ট্যাটাসের সমন্বয় মুলতুবি থাকা অবস্থায় আমি কীভাবে ভ্রমণ করব?

স্থায়ীভাবে বসবাসের প্রক্রিয়ার শেষ ধাপ হল স্ট্যাটাস সামঞ্জস্য করা। ফাইল করার পরে স্ট্যাটাস আবেদনের সমন্বয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন কয়েক বছর সময় নিতে পারে। যদি অগ্রিম প্যারোল নথি জারি করার আগে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে প্রস্থান করা হয়, তাহলে অবস্থার আবেদনের সমন্বয় পরিত্যক্ত এবং অস্বীকার করা হবে বলে গণ্য করা হবে। যাইহোক, USCIS এখন H এবং L ভিসা ধারকদের অনুমতি দেয় যারা স্ট্যাটাস সামঞ্জস্য করার জন্য আবেদন করেছেন অগ্রিম প্যারোল ছাড়াই ভ্রমণের জন্য। উপরোক্ত বিধি বাস্তবায়নের আগে, একজন সমন্বয়ের আবেদনকারী প্রথমে অগ্রিম প্যারোল না চাওয়া ছাড়া অস্থায়ীভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যেতে অক্ষম ছিল।

 

বর্তমান USCIS নীতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে H বা L ভিসা স্ট্যাটাসে থাকা একজন অ-অভিবাসীকে স্থায়ী বসবাসের আবেদন (স্থিতির আবেদনের সামঞ্জস্য) মুলতুবি থাকা অবস্থায় এই ধরনের স্থিতি বজায় রাখার অনুমতি দেয়। আইন ইতিমধ্যেই H এবং L ভিসা স্ট্যাটাসে থাকা লোকেদের "দ্বৈত অভিপ্রায়" বজায় রাখার অনুমতি দেয় (অর্থাৎ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসন করার অভিপ্রায় এমনকি যদি H বা L নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা স্ট্যাটাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপস্থিত থাকে) তাদের থাকার ক্ষেত্রে। আমাদের

 

এইভাবে, নতুন আইন H-1 এবং L-1 অ-অভিবাসীদের স্থিতির আবেদনের মুলতুবি সমন্বয় সহ (সেই সাথে তাদের নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের বৈধ স্থিতিতে) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে ভ্রমণের আগে অগ্রিম প্যারোল পেতে হতে অব্যাহতি দেয়। এই ধরনের ব্যক্তিদের H-1 এবং L-1 ভিসা বা নির্ভরশীল H-4 এবং L-2 ভিসায় পুনরায় ভর্তি করা যেতে পারে। H এবং L ভিসা ধারকদের স্ট্যাটাসের সমন্বয় সহ "সাধারণ" কর্মসংস্থান অনুমোদনের জন্য আবেদন করার বিকল্প রয়েছে।

 

সাধারণ কর্মসংস্থান অনুমোদন সামঞ্জস্য আবেদনকারীকে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার অনুমতি দেয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি একজন ব্যক্তি H-1 বা L-1 ভিসার শর্তাবলী দ্বারা অনুমোদিত নয় এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করতে বেছে নেন, তবে, এবং তারপরে ভ্রমণ করতে চান, অগ্রিম প্যারোলের প্রয়োজন হবে, কারণ আবেদনকারীকে আর বজায় রাখা হবে বলে বিবেচিত হবে না। H-1 বা L-1 স্ট্যাটাস। অ্যাটর্নি ফি এমন কিছু যা নিয়োগকর্তার খরচ হবে এবং চার্জ করা হতে পারে। এটি $400 থেকে $800 পর্যন্ত হতে পারে।

 

এটা সব অ্যাটর্নি উপর নির্ভর করে. একজন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে H1B পিটিশনের জন্য কোনো ফি প্রদান করা উচিত নয় এটি H1B ফাইলিংয়ের খরচের জন্য আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব... H1B ভিসা জালিয়াতি সূচক

• আবেদনকারী নিয়োগকর্তার 25 জনের কম কর্মচারী রয়েছে • মোট বার্ষিক আয় $10 মিলিয়নের কম

• আবেদনকারীর বয়স 10 বছরের কম;

• একাধিক ফাইলিং - কর্মচারীর সংখ্যার তুলনায় অসমনুপাতিকভাবে H1B ফাইলিংয়ের সংখ্যা বেশি।

• পরামর্শদাতা বা স্টাফিং এজেন্সিগুলির জন্য চুক্তি কোন শেষ-ক্লায়েন্ট দেখায় না

• পিটিশনে তালিকাভুক্ত চাকরির অবস্থান চাকরির স্থান থেকে আলাদা।

• অসম্পূর্ণ বা অসংলগ্ন বা মিস করা তথ্য – স্ফীত পরিসংখ্যান, ইত্যাদি

• দাবিকৃত মজুরি পরিশোধ না করা

• আইটি পরামর্শকারী সংস্থার জন্য কোনও ওয়েবসাইট নেই • সন্দেহজনক নথি - পরিবর্তিত, জাল, বয়লারপ্লেট, ইত্যাদি।

• আবেদনকারীদের জায়গার ছবি পরিবর্তন করা হয়েছে (কোম্পানির লোগো এবং ছবি তোলার পরে চিহ্ন যোগ করা হয়েছে, ইত্যাদি)

• ব্যবসার ডেটার সাথে জোনিং অসামঞ্জস্যপূর্ণ। কাজের অবস্থান বা অফিসের ঠিকানা ব্যবসার জন্য জোন করা হয়নি;

• H1-B নির্ভরশীল নিয়োগকর্তা • LCA কোড দাবি করা চাকরির দায়িত্বের সাথে মেলে না। • এভেসিভ এবং অস্পষ্ট উত্তর।

• এখতিয়ারের বাইরে আবেদনকারী ফাইলিং। • RFE জারি করার পর পরিত্যক্ত বা প্রত্যাহার করা;

• প্রশ্নবিদ্ধ শিক্ষার প্রমাণপত্র • কাজের অভিজ্ঞতার চিঠি - পরিবর্তিত, অপ্রফেশনাল লেটারহেড।

• প্রস্তুতকারী এবং স্বাক্ষরকারীর ঠিকানা একই, যখন কাজের স্থান ভিন্ন;

• দক্ষতা, বয়স, বেতন, এবং/অথবা শিক্ষা চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না। H1B ভিসা 2014 ফাইল করার তারিখ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর পক্ষে H1B ভিসার আবেদন ফাইল করতে পারেন। H1B ভিসা 2014 ফাইল করার তারিখ 1 এপ্রিল, 2013 থেকে খোলা।

 

H1B ভিসা 2014 শুরুর তারিখ USCIS এপ্রিল 1, 2014 (সোমবার) থেকে H1B ভিসা FY 2013 আবেদন গ্রহণ করা শুরু করবে। H1B অনুমোদনের পরে, H1B শুরুর তারিখ 1 অক্টোবর, 2013 বা তার পরে হবে৷

 

H1B ভিসা 2014 আবেদন প্রক্রিয়া

1. LCA অনুমোদন পাওয়ার জন্য শ্রম বিভাগ।
2. হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্ট
   1. মার্কিন নাগরিকত্ত এবং ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস)
   2. মার্কিন শুল্ক এবং সীমান্ত সুরক্ষা (সিবিপি)
   3. মার্কিন ইমিগ্রেশন এবং শুল্ক প্রয়োগকরণ (আইসিই)
3. স্টেট ডিপার্টমেন্ট (ভিসা ইস্যু করার জন্য)

H1B অনুমোদন প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনার H1B ভিসা 2014 আবেদন দুটি বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হবে

• শ্রম দপ্তর
• USCIS

H1B ভিসা 2014 আবেদন প্রক্রিয়াকরণের সময়

FY 1-এর জন্য আপনার H2014B ভিসা আবেদন ফাইল করতে এবং প্রস্তুত করতে ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নিকে সাধারণত যা লাগে তা নিম্নরূপ।

• দিন 1 থেকে 5: H-1B ভিসা প্রক্রিয়া শুরু করুন - নথি সংগ্রহ করুন এবং LCA আবেদন প্রস্তুত করুন।
• দিন 6 থেকে 7 - ফাইল এলসিএ (অনুমোদনের জন্য প্রায় 7 দিন সময় লাগে)
• দিন 8 থেকে 13: LCA মুলতুবি থাকা অবস্থায় H1B অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রস্তুত করা
• 13 থেকে 15 দিন: LCA অনুমোদনের তারিখের উপর ভিত্তি করে H1B আবেদন ফাইল করুন।

উপরের পদক্ষেপগুলি অ্যাটর্নিদের মধ্যে পরিবর্তিত হবে, তবে আপনি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি কীভাবে ঘটে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পাবেন।

মোট ক্যাপ কাউন্ট

H1B ভিসা 2014 ক্যাপ কাউন্ট ট্র্যাকার

H1B ভিসা 3টি ভিন্ন ক্যাপের অধীনে আবেদন করা যেতে পারে - সাধারণ, উন্নত এবং ক্যাপ-মুক্ত।

• 65,000 – সাধারণ H1B ক্যাপ (বা নিয়মিত ক্যাপ)
  • 1,400 H1B1 ভিসা নম্বর চিলিবাসীদের জন্য উপলব্ধ
  • 5,400 সিঙ্গাপুর নাগরিকদের জন্য আলাদা করা হয়েছে।
  • 20,000 – অ্যাডভান্সড ডিগ্রি ক্যাপ (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে স্নাতকোত্তর এবং তার উপরে ডিগ্রি)
  • কোন কোটা নেই – ক্যাপ-মুক্ত কোম্পানি (অলাভজনক গবেষণা কোম্পানি)

H1B ভিসা - অনুমোদনের সময়

FY 1 H-2014B ভিসা আবেদনের প্রক্রিয়াকরণের সময় প্রক্রিয়াকরণের ধরনের উপর নির্ভর করে।

• নিয়মিত প্রক্রিয়াকরণ
• প্রিমিয়াম প্রসেসিং

অতিরিক্ত $1225 প্রদান করা হলে, USCIS H1b ভিসা অনুমোদন প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করবে। এটি সাধারণত H15B আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 দিন।

নিয়মিত H1B আবেদন প্রক্রিয়াকরণে 2 থেকে 4 মাস সময় লাগতে পারে। কখনও কখনও, এটি আরও বেশি সময় নিতে পারে।

H1B ভিসা আবেদন: অনুমোদনের পরে

USCIS H1B ভিসা পিটিশন অনুমোদন করার পর, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার H797B পিটিশনের শুরু এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ সহ I-1 অনুমোদনের বিজ্ঞপ্তি পাবেন।

সাধারণত, 1 এপ্রিল, 2013-এ USCIS-এ জমা দেওয়া আবেদনের জন্য, H1B-এর শুরুর তারিখ 1 অক্টোবর, 2013 থেকে হবে৷

সর্বাধিক সময়কাল যার জন্য H1B আবেদন অনুমোদিত হতে পারে – 3 বছর।

USCIS মাত্র এক বছরের জন্য আবেদন অনুমোদন করেছে।

 

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com