আপনি কি একজন কর্মচারীকে বিদেশে পাঠানোর কথা ভাবছেন?

একজন কর্মচারীকে বিদেশে পাঠানো ব্যবসার বৃদ্ধির একটি দুর্দান্ত সুযোগ প্রদান করে এবং সেই কর্মচারীকে ব্যক্তিগত বিকাশের সুযোগ দেয়। যাইহোক, পরিকল্পনা পর্ব শুধু ভ্রমণের ব্যবস্থা দিয়ে শেষ হয় না; অনুসরণ করার জন্য কিছু মূল পয়েন্ট এবং ক্লাসিক ত্রুটি রয়েছে, এটি নিশ্চিত করতে যে আপনার ব্যবসা উভয়ই অনুগত এবং পদক্ষেপের ব্যয়ের প্রভাব সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন। * অভিবাসন - হোস্ট দেশের অভিবাসন প্রয়োজনীয়তাগুলি বুঝুন এবং আপনি মেনে চলছেন তা নিশ্চিত করুন। এই ভুলটি করা আপনার কর্মচারীর জন্য বিপর্যয়কর পরিণতি হতে পারে এবং সেই দেশে ব্যবসা করার আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনা মারাত্মকভাবে হ্রাস করতে পারে। কর্মীর কি ওয়ার্ক পারমিট, ভিসা বা উভয়েরই প্রয়োজন? এর জন্য কি স্থানীয় কোম্পানির কাছ থেকে স্পনসরশিপ প্রয়োজন এবং তাদের কি স্থানীয়ভাবে নিয়োগ করা দরকার? * ট্যাক্স পরামর্শ - হোম এবং হোস্ট উভয় দেশে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য অ্যাসাইনমেন্টের ট্যাক্স প্রভাবগুলি জানুন। আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টার ব্যবসার বিকল্পগুলি দেখে শুরু করা উচিত (যেমন কর্মচারীকে কোথায় অর্থ প্রদান করতে হবে, যেখানে বেতন খরচ বুক করা হয়েছে) এবং আপনাকে এই বিকল্পগুলির ট্যাক্সের প্রভাবগুলি সরবরাহ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, স্থানীয়ভাবে ব্যক্তিকে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কোম্পানির জন্য ট্যাক্সের প্রভাব থাকতে পারে। কোম্পানীটি কিসের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রস্তুত এবং খরচের প্রভাব সম্পর্কেও আপনার ধারণা থাকা উচিত (নীচে দেখুন)। কোম্পানি একবার অ্যাসাইনমেন্টের কাঠামো নির্ধারণ করে নিলে, কর্মচারীরও ট্যাক্স পরামর্শের প্রয়োজন হবে, আপনি যে অ্যাসাইনমেন্ট কাঠামোর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তার জন্য তৈরি। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের কর্মচারীর ব্যক্তিগত করের অবস্থানে জড়িত হতে চান না, তবে ট্যাক্স উপদেষ্টা আপনার কর্মচারীর সাথে দেখা করার পরে যে কোনও সুস্পষ্ট জটিলতাকে চিহ্নিত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত বিনিয়োগের পোর্টফোলিওর পিছনে উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত বৈদেশিক কর হতে পারে। * সামাজিক নিরাপত্তা - আপনি এবং আপনার কর্মচারী সঠিক জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করছেন তা নিশ্চিত করুন। সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে বিশ্বকে মূলত তিনটি স্বতন্ত্র এলাকায় বিভক্ত করা হয়েছে - ইইউ, যে দেশগুলির সাথে যুক্তরাজ্যের একটি সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি রয়েছে, যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং "অন্যান্য"। কিছু পরিস্থিতিতে আপনি সামাজিক নিরাপত্তা কোথায় দেওয়া হবে তা চয়ন করতে সক্ষম হতে পারেন এবং এটি সামগ্রিক অ্যাসাইনমেন্ট খরচকে প্রভাবিত করতে পারে। অন্যান্য পরিস্থিতিতে, কোন বিকল্প নেই। * কে কি টাকা দেয়? - ব্যবসাটি কিসের জন্য এবং কোম্পানির জন্য এর ফলে খরচ দিতে প্রস্তুত তা পরিষ্কার করুন। এটি কিছু পরিমাণে নির্ভর করবে বিদেশে ব্যবসায় কতটা কর্মচারী প্রয়োজন তার উপর। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী তার পরিবারের সাথে স্থানান্তরিত হয়, আপনি কি বিদেশে থাকার খরচ প্রদান করবেন? এটি কি নিয়োগের প্রথম বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ? আপনি কি বিবেচনা করেন যে তারা তাদের যুক্তরাজ্যের বাসা ভাড়া নিচ্ছেন এবং তাই বিদেশে থাকাকালীন ভাড়ার আয় অর্জন করছেন? আয়োজক দেশ কি যে আবাসন এবং যারা ট্যাক্স প্রদান করে? সামাজিক নিরাপত্তার দৃষ্টিকোণ থেকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। এবং মনে রাখবেন, আপনি যদি জানেন যে আপনি বিদেশে আরও কর্মচারী পাঠাবেন, এখন নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি ভবিষ্যতের অ্যাসাইনমেন্টের নজির হিসাবে দেখা হবে, তাই এটি মনে রাখবেন! 13 জুলাই 2011 সারাহ রবার্ট http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com