ব্রিটিশ সংস্থাগুলি অভিবাসী শ্রমিকদের উপর নির্ভর করছে, জরিপ বলছে

সিআইপিডি দ্বারা উত্পাদিত একটি 46-পৃষ্ঠার সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যে সংস্থাগুলি ইউরোপীয় ইউনিয়ন থেকে কর্মী নিয়োগ করে তারা গত দুই বছরে তাদের ব্যবসা বৃদ্ধির সম্ভাবনা বেশি ছিল। পিটার চিজ, সিআইপিডি প্রধান নির্বাহী, বলেছেন: "নিয়োগকর্তারা ইইউ অভিবাসীদের শূন্যপদ পূরণের জন্য, বিশেষ করে নিম্ন দক্ষ চাকরির জন্য, প্রায়শই কারণ তারা কিছুটা বয়স্ক এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতির উপর জোর দিয়ে যুক্তরাজ্যের তরুণদের তুলনায় বেশি কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে বলে জানিয়েছেন। এন্ট্রি লেভেলের চাকরির জন্য বাজার। "নিয়োগকারীরা কম অভিজ্ঞ যুক্তরাজ্যের কর্মীদের চেয়ে বিদেশ থেকে আরও অভিজ্ঞ এবং যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন বা অভিবাসীদের নিয়োগ দিচ্ছেন কারণ স্থানীয় শ্রমবাজারে পর্যাপ্ত আবেদনকারী নেই।" তিনি স্বীকার করেছেন যে এটি একটি "অত্যন্ত অভিযুক্ত রাজনৈতিক সমস্যা" কিন্তু যোগ করেছেন: "আমাদের গবেষণা দেখায় যে অভিবাসন সম্পর্কে অনেক নেতিবাচক ধারণা অসত্য।" শুধুমাত্র সিআইপিডি দ্বারা জরিপ করা নিয়োগকর্তাদের একটি "ছোট অনুপাত" বা 12 শতাংশ, বলেছেন যে তারা অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগ করেছে কারণ তারা সস্তা ছিল বা কাজের অবস্থা সম্পর্কে তাদের প্রত্যাশা কম ছিল, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। 26 শতাংশ সংস্থার দ্বারা দেওয়া সবচেয়ে সাধারণ কারণটি ছিল "অদক্ষ বা আধা-দক্ষ চাকরি পূরণের জন্য যুক্তরাজ্যে জন্মগ্রহণকারী প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে অসুবিধা"। এক পঞ্চমাংশ কোম্পানি বলেছে যে বিদেশী কর্মীদের স্বদেশী প্রার্থীদের চেয়ে ভাল কাজের নীতি বা প্রেরণা রয়েছে। যাইহোক, প্রায় এক-চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা স্বীকার করেছেন যে এই দেশে একটি বৃহৎ ইইউ অভিবাসী কর্মীর উপস্থিতির কারণে তরুণদের জন্য কাজের সুযোগ কিছুটা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। সমীক্ষায় বলা হয়েছে: “একটি ক্ষুদ্র সংখ্যালঘু (6 শতাংশ) রিপোর্ট যে ইইউ অভিবাসীদের প্রাপ্যতা তরুণদের জন্য সুযোগগুলিকে অনেকাংশে হ্রাস করেছে, আরও 9 শতাংশ কিছুটা হলেও এবং 8 শতাংশ অল্প পরিমাণে। “শিল্প অনুসারে, উৎপাদন ও উৎপাদন খাতে নিয়োগকর্তারা সম্ভবত রিপোর্ট করতে পারেন যে ইইউ অভিবাসীদের প্রাপ্যতার কারণে তরুণদের জন্য সুযোগ হ্রাস পেয়েছে, 11 শতাংশ রিপোর্ট করে যে এটি সুযোগগুলিকে অনেকাংশে হ্রাস করেছে এবং কিছু ক্ষেত্রে 15 শতাংশ পরিমাণ।" সিআইপিডি রিপোর্টে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে রাজনীতিবিদদের তরুণ নেটিভ কর্মীদের দক্ষতার উন্নতির দিকে নজর দেওয়া উচিত যাতে তারা "শুধু অভিবাসীদের সাথে নয়, সমস্ত বয়স্ক শ্রমিকদের সাথে আরও সমান খেলার ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা করতে পারে"। নিয়োগকর্তাদের আরও দক্ষ চাকরি এবং আরও ভাল অগ্রগতির পাশাপাশি তাদের কর্মশক্তিতে আরও দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ তৈরি করা উচিত, এতে বলা হয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং স্কুলের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক থাকা উচিত, সেইসাথে আরও ভাল ক্যারিয়ারের পরামর্শ। মিঃ চিজ বলেছেন: “নীতি নির্ধারক এবং চাকরি-প্রার্থীদেরও স্বীকার করতে হবে যে একটি প্রতিযোগিতামূলক বিশ্ব শ্রমবাজার আধুনিক জীবনের একটি সত্য, এবং ব্রিটিশ কর্মীরা এই বাজারে সমস্ত স্তরে ভূমিকার জন্য প্রতিযোগিতা করছে। "এটি সরকার, ব্যবসায়িক এবং কর্মচারী প্রতিনিধিদের দ্বারা শিক্ষা এবং কাজের মধ্যে ব্যবধান বন্ধ করার জন্য, তরুণদের আরও ভাল দিকনির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদানের জন্য এবং তাদের কর্মসংস্থানের দক্ষতা এবং উন্নত করার মাধ্যমে একটি আরও স্তরের খেলার ক্ষেত্র তৈরিতে সহায়তা করার জন্য আরও বৃহত্তর প্রচেষ্টার বিশেষ প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। তাই কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা, বিশেষ করে স্বল্প-দক্ষ এবং অদক্ষদের।" এই বছরের শুরুর দিকে একটি সরকারী সরকারী প্রতিবেদনে উপসংহারে বলা হয়েছে যে স্বল্প-দক্ষ ব্রিটিশ শ্রমিকরা মন্দার সময় অভিবাসী শ্রমিকদের দ্বারা চাকরী থেকে বের হয়ে গেছে। এর প্রধান উপসংহারগুলি ইউরোপীয় ইউনিয়নের "মুক্ত আন্দোলন" নিয়মগুলির আমূল সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে ইউরোপীয় কমিশনের সাথে সরকারের চলমান যুক্তিকে বাড়িয়ে তুলেছে।