ব্যবসা, শিক্ষাবিদরা ইউএসসিআইএসকে উদ্যোক্তা ভিসা বিচারের উন্নতির জন্য অনুরোধ করেন

বিভিন্ন ব্যবসায়িক গোষ্ঠী এবং শিক্ষাবিদরা 17 নভেম্বর হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্টের ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেসকে একটি চিঠি পাঠিয়েছে যাতে এজেন্সি উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট-আপ ব্যবসার জন্য অভিবাসন বিচারের উন্নতির জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে।

"বিদেশী বংশোদ্ভূত উদ্যোক্তারা গত তিন দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য দায়বদ্ধ" এবং বিশ্বের সেরা এবং উজ্জ্বল "যুক্তরাষ্ট্রে আসতে এবং শুরু করতে উত্সাহিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া উচিত" একটি ব্যবসা,” গ্রুপ লিখেছে।

চিঠিটি - ইউএস চেম্বার অফ কমার্স এবং পার্টনারশিপ ফর আ নিউ আমেরিকান ইকোনমি সহ 15 টি গ্রুপ এবং ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত - স্বাক্ষরকারী গোষ্ঠী এবং আমেরিকান ইমিগ্রেশন লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের মধ্যে একটি সহযোগিতার ফলে জন্ম হয়েছিল।

ইমিগ্রেশনের মাধ্যমে স্টার্ট-আপ এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে এজেন্সি যে ভূমিকা পালন করতে পারে সে সম্পর্কে স্টেকহোল্ডারদের প্রতিক্রিয়ার জন্য সাম্প্রতিক দুটি USCIS আহ্বানের প্রতিক্রিয়ায় USCIS পরিচালক আলেজান্দ্রো মায়োরকাসের কাছে চিঠিটি পাঠানো হয়েছিল।

চিঠি USCIS উদ্যোগের প্রতিক্রিয়া

2 আগস্ট USCIS স্টার্ট-আপ এন্টারপ্রাইজগুলিকে উন্নীত করার জন্য ডিজাইন করা বেশ কয়েকটি নীতি এবং আউটরিচ প্রচেষ্টা ঘোষণা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে EB-5 অভিবাসী বিনিয়োগকারী ভিসার বিচারে পরিবর্তন এবং এজেন্সির সাথে ইন্টারফেস করার জন্য উদ্যোক্তাদের জন্য জনসাধারণের অংশগ্রহণের সুযোগের একটি সিরিজ (148 DLR A- 8, 8/2/11)।

এছাড়াও, USCIS অক্টোবর 11 একটি "আবাসিক উদ্যোক্তা" উদ্যোগ চালু করেছে যাতে এজেন্সি বর্তমান অভিবাসন আইনের (197 DLR A-14, 10/12/11) চাকরি সৃষ্টির সম্ভাবনাকে পুরোপুরি উপলব্ধি করার উপর ফোকাস করতে ব্যবসায়িক নেতাদের সাথে সহযোগিতা করে।

চিঠিটি "এই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়ার" উপায় হিসাবে লেখা হয়েছিল, গ্রুপগুলি বলেছিল।

গোষ্ঠীগুলি উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট আপ ব্যবসার দ্বারা দায়ের করা অভিবাসন পিটিশনের বিচারকে উন্নত করার জন্য দুটি প্রধান সুপারিশের রূপরেখা দেয়-বিচারকদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ সামগ্রী তৈরি করা এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা দায়ের করা পিটিশনগুলি মূল্যায়নে বিচারকদের গাইড করার জন্য অ্যাডজুডিকেটরস ফিল্ড ম্যানুয়াল (AFM) পরিবর্তন করা।

পেল্টা বলে অভিবাসী উদ্যোক্তারা তৈরি করুন জবস

আমেরিকান ইমিগ্রেশন লইয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের প্রেসিডেন্ট এলেনর পেল্টা 18 নভেম্বর বিএনএকে বলেছেন যে অভিবাসী উদ্যোক্তাদের "ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব" এর কারণে চিঠিটি USCIS-কে পাঠানো হয়েছে।

"অনেক অত্যন্ত দক্ষ, প্রতিভাবান অভিবাসীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি, সম্পদ এবং উদ্ভাবন আনতে সক্ষম হয়," তিনি বলেছিলেন। পেল্টা যোগ করেছেন যে ইউএসসিআইএসকে নিশ্চিত করতে পদক্ষেপ নিতে হবে যে "আমরা এমন একজন যোগ্য উদ্যোক্তাকে দূরে সরিয়ে দিই না যা চাকরি তৈরি করতে পারে।" অভিবাসী উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট আপ ব্যবসার গুরুত্বের জন্য এজেন্সির একটি "প্রশংসা" আছে, তবে বিচারকদের অবশ্যই "নতুন কী, উদীয়মান ব্যবসার জন্য স্বীকৃত ব্যবসায়িক মডেল" এ শিক্ষিত হতে হবে।

নতুন প্রশিক্ষণ, ক্ষেত্র নির্দেশিকা প্রস্তাবিত

চিঠিতে ইউএসসিআইএসকে বিচারকদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ ভিডিও তৈরি করার কথা বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে যেটি "স্টার্ট-আপের বিকাশের বিভিন্ন ধাপের মধ্য দিয়ে চলে।"

ভিডিওটিতে স্টার্ট-আপ প্রতিষ্ঠাতা, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট, বিনিয়োগকারী এবং নির্বাহীদের সাথে সাক্ষাত্কার দেখানো হতে পারে যা একটি স্টার্ট-আপের বৃদ্ধির পদক্ষেপগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, গ্রুপগুলি বলেছে।

এরপরে, গোষ্ঠীগুলি পরামর্শ দিয়েছে যে USCIS AFM-এ পরিবর্তন আনুক তা নিশ্চিত করতে "মূল্যায়নের মানদণ্ড স্বচ্ছ এবং স্পষ্টভাবে উদ্যোক্তাদের দ্বারা দায়ের করা পিটিশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।"

উদাহরণ স্বরূপ, গোষ্ঠীগুলি পরামর্শ দেয় যে AFM এটা স্পষ্ট করে যে চাকরি সৃষ্টি একটি পিটিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা একটি সুবিধা। উপরন্তু, AFM যোগ্য তুলনীয় প্রমাণের উদাহরণ প্রদান করতে পারে যা উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, যেমন পেটেন্ট রাখা বা বাইরের বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে আর্থিক প্রতিশ্রুতি সুরক্ষিত করা, গ্রুপগুলি বলেছে।

"AFM-এ স্পষ্টীকরণ যোগ করা বিদেশী উদ্যোক্তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রচার এবং উত্সাহিত করতে সাহায্য করবে, সেইসাথে সেই আবেদনগুলির বিচার করার প্রক্রিয়াকে সহজতর করবে," গ্রুপগুলি লিখেছিল।

গ্রুপ, AILA সিইট অ্যাডজুডিকেশন প্রবলেম

চিঠি অনুসারে, বিচার পরিবর্তন করা প্রয়োজন কারণ "গত কয়েক বছর ধরে কিছু USCIS রায়ের সীমাবদ্ধ প্রবণতা এই ধারণা তৈরি করেছে যে বিদেশী উদ্যোক্তা এবং ছোট কোম্পানিতে শ্রমিকদের আর স্বাগত জানানো হয় না," মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে।

"উদ্ভাবনী ছোট কোম্পানিগুলির দ্বারা দায়ের করা H-1B এবং L-1 পিটিশনগুলিকে নিয়মিতভাবে অপ্রযোজ্য প্রমাণের জন্য কঠিন অনুরোধ জারি করা হয় এবং অনেক ক্ষেত্রে এই পিটিশনগুলিকে অস্বীকার করা হয়," গ্রুপগুলি লিখেছিল।

দলগুলি প্রমাণ এবং পিটিশন অস্বীকারের অনুরোধগুলিকে উদ্ধৃত করেছে যা বলে যে আবেদনকারীদের "সাংগঠনিক জটিলতা" বা "সাংগঠনিক কাঠামো" নেই। এগুলি হল "অস্পষ্ট কারণ যা আবেদনকারীর ক্ষুদ্রতার ইঙ্গিত দেয়," ভিসা প্রত্যাখ্যানের আসল কারণ হিসাবে, গ্রুপগুলি বলেছে।

ইতিমধ্যে, একই পদের জন্য বড় কোম্পানিগুলির দ্বারা দাখিল করা পিটিশনগুলি "প্রায় সর্বদা অনুমোদিত" হয় এবং ইউএসসিআইএসকে ছোট কোম্পানিগুলির জন্য খেলার ক্ষেত্র সমান করতে কাজ করা উচিত, গ্রুপগুলি বলেছে।

পেল্টা সম্মত হন যে AILA প্রমাণের জন্য অনুরোধ (RFEs) এবং অস্বীকারগুলি দেখেছে যা বিচারকদের মধ্যে "সফল হওয়ার পক্ষে খুব ছোট" মনোভাবকে প্রতিফলিত করেছে। তিনি বিএনএকে বলেন যে কিছু আরএফই টেমপ্লেটের সমস্যাযুক্ত প্রশ্ন রয়েছে একটি ব্যবসার সাথে "খুব ছোট" কিছু নির্দিষ্ট ধরণের চাকরিকে সমর্থন করার জন্য, যেমন একজন মার্কেটিং ডিরেক্টর বা প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা।

পেল্টা বলেন, বিচারকদের জন্য "কী ধরনের ব্যবসায়িক উদ্যোগ শুরু হচ্ছে এবং সেই ব্যবসার মধ্যে বিশেষ পেশাগুলি কী তা সম্পর্কে শিখতে হবে।"

ইউএসসিআইএসকে "উদ্যোক্তা উদ্যোগ এবং বিচারের পরিবেশের মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করতে হবে," পেল্টা বলেছেন। "দুটিকে একত্রিত করা দরকার যাতে বিচারকরা যে বিশেষজ্ঞদের ব্যবসায়িক নেতারা টেবিলে নিয়ে আসছেন তা থেকে উপকৃত হন।"