'আমেরিকান কিনুন' টিএআরপিতে আসে

বিজনেস উইকের জন্য মইরা হার্বস্ট দ্বারা এটি কোম্পানিগুলিকে "আমেরিকান কিনুন" প্রয়োজনের আরেকটি প্রচেষ্টা, কিন্তু এই ক্ষেত্রে, আমেরিকান লোহা বা ইস্পাত নয়, আমেরিকান শ্রমিকরা। ইউএস সিনেট 6 ফেব্রুয়ারী ট্রাবলড অ্যাসেট রিলিফ প্রোগ্রাম, বা TARP-এর মাধ্যমে ব্যাঙ্ক এবং করদাতার অর্থের অন্যান্য প্রাপকদের উপর কঠোর সীমাবদ্ধ করার জন্য ভোট দিয়েছে, যারা H-1B ভিসা প্রোগ্রামের অধীনে বিদেশ থেকে উচ্চ-দক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে চায়৷ অর্থনৈতিক উদ্দীপনা প্যাকেজ প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা সিনেটকে পাস করার আহ্বান জানাচ্ছেন। ভোটটি সেদিনই এসেছিল যেদিন সরকার ঘোষণা করেছিল যে জানুয়ারিতে 598,000 মার্কিন চাকরি হারিয়েছে, যা 34 বছরের মধ্যে সবচেয়ে বড় এক মাসের ড্রপ। বেকারত্বের হার 16 বছরের সর্বোচ্চ 7.6% এ পৌঁছেছে। পাস হওয়া সংশোধনীটি 5 ফেব্রুয়ারী গ্রাসলির প্রস্তাবের মতো কঠিন নয়, যা সংস্থাগুলিকে সম্পূর্ণভাবে H-1B নিয়োগ করা থেকে নিষিদ্ধ করবে৷ পরিবর্তিত সংশোধনটি পরিবর্তে TARP প্রাপকদের অতিরিক্ত হুপ দিয়ে লাফিয়ে দেয় আগে তারা সেই বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করতে পারে। বিশেষত, এটি TARP তহবিলের প্রাপকদের একই নিয়মের অধীন করে যা তথাকথিত H-1B নির্ভরশীল নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। (একজন H-1B নির্ভরশীল নিয়োগকর্তা যার ভিসায় আনা কর্মী নিয়োগকর্তার মোট কর্মশক্তির 15% বা তার বেশি।) এই নিয়মগুলির মধ্যে রয়েছে: 1. নিয়োগকর্তা H-1B স্ট্যাটাস বা স্ট্যাটাস বাড়ানোর জন্য আবেদন করার আগে বা পরে 90 দিনের মধ্যে H-1B ভাড়ার সাথে একইভাবে নিযুক্ত মার্কিন কর্মীকে স্থানচ্যুত করতে পারবেন না। 2. নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার কর্মক্ষেত্রে কোনও H-1B কর্মীকে রাখতে পারবেন না, যার অর্থ এটি কোনও ক্লায়েন্টের জন্য কোনও কর্মীকে আউটসোর্স করতে পারে না, যদি না সেই নিয়োগকর্তা প্রথমে অন্য নিয়োগকর্তা বাস্তুচ্যুত হয়েছে কিনা তা নিয়ে "প্রকৃত সত্য" তদন্ত না করেন। H-90B কর্মী নিয়োগের আগে বা পরে 1 দিনের মধ্যে একজন মার্কিন কর্মীকে স্থানচ্যুত করবে। 3. নিয়োগকর্তাকে চাকরি খোলার জন্য মার্কিন কর্মীদের নিয়োগের জন্য সদর্থক পদক্ষেপ নিতে হবে, কমপক্ষে H-1B কর্মীকে দেওয়া মজুরির সমান। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যে কোনো মার্কিন কর্মীকে চাকরির প্রস্তাব দিতে হবে যিনি আবেদন করেন এবং H-1B কর্মীর চেয়ে সমান বা ভালো যোগ্য। রচেস্টার ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির পাবলিক পলিসির অধ্যাপক এবং H-1B ভিসার বিশেষজ্ঞ রন হিরা নোট করেছেন, "এগুলি খুব কমই কঠিন প্রত্যাশা।" হিরা বলেছেন যে বিধানটি প্রায় 1,000 চাকরিকে প্রভাবিত করবে। ভারত-ভিত্তিক ইনফোসিস (আইএনএফওয়াই), উইপ্রো (ডব্লিউআইটি) এবং টাটা-এর মতো আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির দ্বারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আনা H-1B ব্যবহার থেকে বড় ব্যাঙ্কগুলিকে প্রতিরোধ করার ক্ষেত্রে এই সংশোধনীটি কম পড়ে, যেগুলি H-1B-এর জন্য পিটিশনগুলির শীর্ষ প্রাপকদের মধ্যে রয়েছে৷ ভিসা প্রোগ্রাম। "অধিকাংশ H-1B ব্যবহার, এবং অপব্যবহার, আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির সাথে ব্যাঙ্কগুলির সম্পর্কের মাধ্যমে ঘটে," হীরা বলেছেন৷ "আমি মনে করি না [সংশোধন] তাদের সেই সংস্থাগুলির সাথে কাজ করতে বাধা দেয়।" অন্য কথায়, H-1B ভিসায় থাকা একজন প্রতিস্থাপন কর্মীকে প্রশিক্ষণের জন্য একটি ব্যাংক এখনও আইনত বাধ্য করতে পারে একজন ছাঁটাই করা আমেরিকান কর্মচারীকে। জানুয়ারিতে মার্কিন হাউসে একটি সম্পর্কিত বিধান পাস হয়েছিল। 21 একটি বিলের সংশোধনী হিসাবে যা TARP সংস্কারের জন্য পাস হয়েছে। মার্কিন প্রতিনিধি স্যু মিরিক (আরএন ক্যারোলিনা) দ্বারা প্রবর্তিত এই পরিমাপটি TARP প্রাপকদের কল-সেন্টার কাজের আউটসোর্সিং বিদেশী কোম্পানিগুলিতে নিষিদ্ধ করে৷ বিলটি এখনো সিনেটে তোলা হয়নি। ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব H-1B ভিসা প্রোগ্রাম এবং এর প্রভাবগুলিকে আরও যাচাইয়ের দিকে নিয়ে যাচ্ছে। 1 ফেব্রুয়ারী একটি অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের খবরে বলা হয়েছে যে ডজন খানেক ব্যাঙ্ক এখন সবচেয়ে বড় TARP উদ্ধার প্যাকেজ গ্রহণ করছে, মোট $150 বিলিয়নেরও বেশি, গত ছয় বছরে সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, কর্পোরেট আইনজীবীদের মতো পদের জন্য 21,800 টিরও বেশি বিদেশী কর্মীকে ভিসার জন্য অনুরোধ করেছে। জুনিয়র বিনিয়োগ বিশ্লেষক এবং মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ। এবং এই সপ্তাহের শুরুতে আমার গল্পে, আমি H-1B কর্মী ভিসার সংখ্যার উপর ক্যাপ তুলে নেওয়ার জন্য মাইক্রোসফ্টের প্রচেষ্টাকে ঘিরে বিতর্কের বিষয়ে লিখেছিলাম যখন এটি 5,000 চাকরিকে সরিয়ে দেয়।