কানাডা নতুন বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিধি প্রয়োগ করবে

সারা বিশ্বে কাজের অবস্থা অনেক সময় বেশ করদায়ক হতে পারে। বর্তমান পরিস্থিতিতে, কানাডা উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদের কর্মসংস্থানে পরিবর্তন জারি করেছে বলে মনে হচ্ছে। অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম (TFWP) অনুসারে, এটি ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তাদের কম বেতন এবং উচ্চ-বেতনের বেতন বন্ধনীতে কাজের অফারগুলির প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে। TFWP - যৌথভাবে এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট কানাডা (ESDC) এবং ইমিগ্রেশন, রিফিউজিস এবং সিটিজেনশিপ কানাডা দ্বারা পরিচালিত - স্বল্পমেয়াদী শ্রমের প্রয়োজনীয়তার জন্য কানাডিয়ান নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের অনুমতি দেয়। যাইহোক, এটি উল্লেখ্য যে সমস্ত কানাডিয়ান নাগরিক এবং স্থায়ী বাসিন্দাদের দেশে উন্মুক্ত চাকরির পদের জন্য প্রথম অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। TFWP-এর সংশোধিত আইনে, এটি ঘোষণা করা হয়েছে যে একজন কর্মচারীর জটিল বিবরণ সর্বাগ্রে গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি এটি একজন বিদেশী হয়। উচ্চ বেতনের বেতন বন্ধনী: নিয়োগকর্তারা যখন মজুরি মার্জিনের উচ্চতর দিকে লোক নিয়োগ করেন, তখন নিয়মগুলি দাবি করে যে নিয়োগকারীরা তাদের শ্রম বাজারের প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) আবেদনের সাথে রূপান্তর পরিকল্পনা জমা দেয় যাতে তারা তাদের অভ্যন্তরীণ শ্রমের প্রয়োজনের জন্য বিদেশীদের উপর খুব বেশি নির্ভরশীল না হয়। . স্থানীয় কর্মচারীরা অনুপলব্ধ হলে বিদেশীদের সাথে তাদের চাহিদা মেটাতে প্রতিষ্ঠার শেষ অবলম্বনের অংশ হিসাবে কোম্পানিতে চাকরির তাত্ক্ষণিক এবং জরুরি প্রয়োজনীয়তাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য এই রূপান্তর পরিকল্পনাগুলি তৈরি করা হয়। উচ্চ-বেতনের বেতনগুলি ঘন্টার গড় মজুরির উচ্চ মার্জিনে পড়ে। কম বেতনের বেতন বন্ধনী: কম মজুরি বিভাগে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য এটি অপেক্ষাকৃত ভালো খবর। স্বল্প-মজুরি অবস্থানের জন্য স্ট্রীম নিয়োগকর্তাদের পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেয় যেখানে মজুরি দেওয়া হচ্ছে প্রাদেশিক/আঞ্চলিক মধ্যঘণ্টা মজুরির নীচে যেখানে চাকরিটি অবস্থিত। ফুড কাউন্টার অ্যাটেনডেন্ট, ক্যাশিয়ার, হেল্পার, লাইট ডিউটি ​​ক্লিনার, কনস্ট্রাকশন ট্রেড হেল্পার এবং শ্রমিক, দারোয়ান, তত্ত্বাবধায়ক এবং বিল্ডিং সুপারিনটেনডেন্ট, মুদি কেরানি এবং স্টোর সেলফ স্টকার, নিরাপত্তা প্রহরী এবং সংশ্লিষ্ট পেশাগুলি হল নিম্ন আয়ের গোষ্ঠীর মধ্যে থাকা কিছু পেশা এবং কানাডার চাকরির বাজারে চাকরির জন্য তুলনামূলকভাবে কম যাচাই-বাছাই করা হয়েছে। অ্যাটর্নি ডেভিড কোহেনের বিবৃতি অনুযায়ী, বিদেশী দেশ থেকে লোক নিয়োগ করার সময় অনেক বিবেচনা আছে। অবশ্যই, 2014 সালের গ্রীষ্মের পর থেকে, নিয়োগ প্রক্রিয়াটি আরও কঠোর হয়ে উঠেছে। অনেক অনুষ্ঠানে, মাঝারি ঘণ্টার মজুরি এবং স্থানীয় বেকারত্ব মানুষের মধ্যে নেওয়ার সময় সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার হয়; যাইহোক, এই শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় পরামিতি নয়. লোক নিয়োগ করার সময় আরও অনেক বিষয় রয়েছে যা মনোযোগ দেওয়া দরকার। বাজারের বর্তমান অবস্থার উপর নির্ভর করে এর মধ্যে রয়েছে রূপান্তর পরিকল্পনা, বিজ্ঞাপনের প্রয়োজনীয়তা, সম্মতি পর্যালোচনা এবং অন্যান্য অনেক কারণ।