কানাডিয়ান বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম আবার পরিবর্তন হচ্ছে

গত কয়েক বছরে কানাডার অস্থায়ী কর্মী প্রোগ্রামকে প্রভাবিত করেছে এমন অগণিত পরিবর্তনের পাশাপাশি, আমরা এখনও শেষ দেখতে পাইনি। এই পরিবর্তন LMIA অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে প্রভাবিত করে৷ কার্যকরী 30 এপ্রিল, বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করার একটি নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করা হবে। এই পরিবর্তনটি পূর্বে চিন্তা করা হয়েছিল (জুন 2014 সংশোধনীর সাথে), কিন্তু এটি এখন কার্যকর হতে চলেছে৷ এখন পর্যন্ত, জুন 2014 পরবর্তী স্কিমের অধীনে, নিয়োগকর্তারা যারা একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে চান, তাদের বিবেচনা করতে হবে যে এই পেশার জন্য উপযুক্ত বেতন প্রাদেশিক মধ্যম মজুরির উপরে বা নীচে ছিল এবং পেশাটি উচ্চ দক্ষতা বা কম দক্ষতা ছিল কিনা ( উপযুক্ত NOC উপাধি অনুসারে। NOC 0, A, B = উচ্চ দক্ষতা; NOC C, D = নিম্ন দক্ষতা)। [এর মধ্যে পার্থক্য চিনুন দয়া করে প্রাদেশিক মধ্যম মজুরি, এবং জব ব্যাংক ভিত্তিক বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যে এনওসি নির্দিষ্ট পেশার সাথে সম্পর্কিত মধ্যম মজুরি। প্রতিটি এনওসি পেশার জব ব্যাঙ্কে একটি মধ্যম মজুরি থাকবে যা অ্যাকাউন্টের অবস্থান এবং অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনা করে। এটি প্রাদেশিক মাঝারি থেকে ভিন্ন, যা কেবলমাত্র প্রদেশের সমস্ত চাকরি থেকে নেওয়া মধ্যম মজুরি।] বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, উচ্চ দক্ষতার অবস্থান (যার জন্য একটি LMIA ট্রানজিশন প্ল্যান প্রয়োজন) মধ্যম প্রাদেশিক মজুরির উপরে এবং কম দক্ষতার অবস্থান (যা পূরণ করা যেতে পারে এমন পদের সংখ্যার উপর একটি ক্যাপ রয়েছে), মধ্য প্রাদেশিক মজুরির অধীনে হবে। যাইহোক, এটা সম্ভব যে একটি কম দক্ষতার পেশা থাকতে পারে (যেমন NOC C বা D) যার জব ব্যাঙ্ক-ভিত্তিক মধ্যম মজুরি প্রদান করে উপরে প্রাদেশিক মধ্যম মজুরি, এবং সেইজন্য 'উচ্চ মজুরি' হিসাবে বিবেচিত হবে এবং একটি রূপান্তর পরিকল্পনা সাপেক্ষে। [তাত্ত্বিকভাবে, ফলাফলটিও সত্য হতে পারে (উচ্চ দক্ষতার মজুরি যা প্রাদেশিক মধ্যকার নীচে দেওয়া হয়), তবে অসম্ভাব্য।] আরও কিছুটা স্পষ্ট করার জন্য, যদি জব ব্যাঙ্ক বলে যে পেশা A, যা একটি NOC C স্তরের পেশা, প্রয়োজন একটি মধ্যম মজুরি $X, কিন্তু এমনটি ঘটে যে $X প্রকৃতপক্ষে তালিকাভুক্ত প্রাদেশিক মধ্যম মজুরির চেয়ে বেশি, সেই চাকরিটি একটি উচ্চ মজুরি পেশা হিসাবে ধরা হবে, এবং তাই একটি পরিবর্তন পরিকল্পনার অধীন হবে। নতুন প্রকল্পের অধীনে, এটি সহজ করা হবে। জব ব্যাঙ্কের নির্দেশিকা অনুসারে সেই পেশার জন্য প্রয়োজনীয় মজুরি প্রাদেশিক মধ্যম মজুরির উপরে নাকি নীচে তা পরীক্ষা করা হবে। যদি উপরে হয়, তাহলে তারা 'উচ্চ-মজুরি' প্রবাহে এবং যদি নীচে, তবে তারা 'নিম্ন-মজুরি' প্রবাহে থাকে। পেশার এনওসি কোড কী তা বিবেচ্য নয়। যদি এর জন্য প্রাদেশিক মিডিয়ানের চেয়ে একটি মাঝারি জব ব্যাঙ্কের মজুরি বেশি হয়, তবে এটি উচ্চ-মজুরি (একটি ট্রানজিশন প্ল্যান এবং অন্যান্য সমস্ত উচ্চ-মজুরি বিবেচনার প্রয়োজন), এবং যদি প্রাদেশিক মধ্যকার নীচে একটি মাঝারি জব ব্যাঙ্কের মজুরি প্রয়োজন, তবে এটি কম -মজুরি (ক্যাপ এবং অন্যান্য কম মজুরি বিবেচনা সাপেক্ষে)। স্বল্প বেতনের পেশার জন্য, নিয়োগকর্তাদেরও রিটার্ন বিমান ভাড়া অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, নির্ধারিত বাধ্যবাধকতার সাথে একটি চুক্তি প্রদান করতে হবে এবং সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন উপলব্ধ রয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে। সরকার তার বেকারত্ব সমীক্ষাও আপডেট করবে যা নিম্ন মজুরির অবস্থানগুলিকে প্রভাবিত করে যেখানে বেকারত্ব 6% বা তার বেশি, বিশেষ খাতে। [http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5-এ তথ্য উপলব্ধ। যদিও এই পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে এমন প্রকৃত পরিস্থিতির ধরনগুলি সীমিত হতে পারে, তবে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আইনি বিবেচনাকে অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ, পাছে একটি ত্রুটি ঘটে। আরও কয়েকটি পয়েন্ট:

• কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা (ESDC) এবং সার্ভিস কানাডা, প্রোগ্রামের প্রশাসক, কাজের সমতা মূল্যায়নের জন্য 2006 জাতীয় পেশাগত শ্রেণিবিন্যাস (NOC) প্রয়োজনীয়তা ব্যবহার করে (নতুন 2011 NOC নয়)। [এটি একটি নতুন সমস্যা নয়, তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।]
• বার্ষিক বেতন 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের অনুমানের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (এক বছরে 52 সপ্তাহ)
• নতুন ফর্মগুলি 30 এপ্রিল চালু করা হবে যা উচ্চ এবং নিম্ন মজুরি উভয় পদকেই প্রভাবিত করবে৷ যেখানে আগে পৃথক ফর্ম ছিল, এখন উভয় প্রকার একই ফর্মে পূরণ করা হবে এবং 30 এপ্রিলের পরে, সমস্ত আবেদনপত্র অবশ্যই নতুন ফর্ম ব্যবহার করুন।
  • একটি এক্সপ্রেস এন্ট্রি স্থায়ী বসবাসের আবেদন সমর্থন করার উদ্দেশ্যে LMIA-এরও নতুন/ভিন্ন ফর্ম থাকবে।
• কুইবেকের LMIAগুলি অন্যান্য সমস্ত প্রদেশের মতো একই প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে হবে (42টি নিয়োগ-মুক্ত পেশার তালিকা বাদে, যার জন্য নিয়োগকর্তারা কিছু নমনীয়তা বজায় রাখবেন)।
• সর্বোচ্চ চাহিদার পেশা (দক্ষ বাণিজ্য), সর্বোচ্চ বেতনের পেশা (শীর্ষ 10 শতাংশ), বা স্বল্প-মেয়াদী কাজের সময়কাল (120 দিন বা তার কম) জন্য LMIAগুলি এখন 10-ব্যবসা-দিনের পরিষেবার মানদণ্ডের মধ্যে সরবরাহ করা হবে।

আপনার যা করা উচিত: একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, প্রয়োজনীয়তাগুলির কঠোর আনুগত্য নিশ্চিত করুন এবং নির্ধারিত সমস্ত বেতন বা অন্যান্য নির্দেশিকা পূরণ করুন। নিশ্চিত করুন যে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য একটি আবেদন ফাইল করার আগে সাবধানে প্রমাণিত হয়েছে এবং সঠিক ফর্মটি ব্যবহার করা হয়েছে। বেতন প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করুন আগে নিয়োগ করা এবং/অথবা একটি LMIA অ্যাপ্লিকেশন চালু করা, আপনি উচ্চ বা কম মজুরি হিসাবে প্রশ্নে থাকা পেশার বৈশিষ্ট্য এবং এর থেকে প্রবাহিত পরিণতিগুলিকে গ্রহণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে। http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN