কানাডিয়ান অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম পরিবর্তন

নিয়োগকর্তাদের অস্থায়ী ভিত্তিতে বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়ার জন্য কানাডার অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রামে (TFWP) পরিবর্তনগুলি 30 এপ্রিল, 2015 এ কার্যকর হয়েছে৷ কোন কাজগুলি "উচ্চ-মজুরি" বা "নিম্ন-মজুরি" তা নির্ধারণ করার জন্য প্রতি পেশা এবং অঞ্চলের চার্ট প্রতি ঘন্টার গড় মজুরি আপডেট করা হয়েছে। মধ্যম মজুরি সারণীতে পরিবর্তনগুলি ভবিষ্যতের LMIA অ্যাপ্লিকেশনগুলির মজুরি-প্রবাহকে প্রভাবিত করবে, সেইসাথে 10-দিনের দ্রুত প্রক্রিয়াকরণের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত থ্রেশহোল্ডকে প্রভাবিত করবে। Québec-এর নিয়োগকর্তারাও TFWP-এর বেশিরভাগ পরিবর্তনের বিষয় হবে যা মূলত জুন, 2014-এ ঘোষণা করা হয়েছিল। একজন বিদেশী নাগরিককে কর্মসংস্থান দেওয়ার আগে কানাডিয়ান ব্যবসাগুলিকে প্রথমে এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট কানাডা (ইএসডিসি) থেকে অনুমোদন নিতে হবে। এটি লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট (LMIA) নামে পরিচিত। একজন অস্থায়ী বিদেশী কর্মীকে মজুরি প্রদানকারী নিয়োগকর্তারা যেটি প্রাদেশিক/আঞ্চলিক মাঝারি ঘণ্টায় মজুরির নিচে, তাদের নিম্ন-মজুরি পদের জন্য স্ট্রিমের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। প্রভিন্স/টেরিটরি ওয়েজ ($/ঘণ্টা) ব্রিটিশ কলাম্বিয়া $22.00 আলবার্টা $25.00 সাসকাচোয়ান $21.00 ম্যানিটোবা $19.50 অন্টারিও $21.15 কুইবেক $20.00 নিউ ব্রান্সউইক $18.00 নিউ ব্রান্সউইক $17.49 প্রিন্স এডভার্ড দ্বীপ $18.85 অথবা $21.12 ইউকন $27.50 উত্তর-পশ্চিম অঞ্চল $30.00 নুনাভুট $29.00 উচ্চ-মজুরি স্ট্রীম TFWP শুধুমাত্র একটি শেষ এবং সীমিত অবলম্বন হিসাবে ব্যবহার করা বোঝায় যখন যোগ্য কানাডিয়ান পাওয়া যায় না তখন অস্থায়ী ভিত্তিতে তাৎক্ষণিক শ্রমের চাহিদা মেটাতে। কম মজুরি কর্মীদের নিয়োগ করতে চাওয়া নিয়োগকর্তাদের তাদের শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) এর সাথে এই জাতীয় পরিকল্পনা জমা দেওয়ার দরকার নেই। উপলব্ধ চাকরির জন্য কানাডিয়ানদের সর্বদা প্রথমে বিবেচনা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি ব্যবসা নিয়োগ করতে পারে এমন কম বেতনের অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের সংখ্যা সীমিত করার জন্য একটি ক্যাপ রয়েছে। অধিকন্তু, আবাসন, খাদ্য পরিষেবা এবং খুচরা বাণিজ্য সেক্টরে কিছু কম-মজুরি পেশা LMIA প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রত্যাখ্যান করা হবে। নতুন LMIA-এর জন্য আবেদনকারী 10 বা ততোধিক কর্মচারীর নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মশক্তির অনুপাতে 10 শতাংশের ক্যাপ সাপেক্ষে যা কম বেতনের অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের নিয়ে গঠিত হতে পারে। এই ক্যাপটি 2015 এবং 2016 এর মধ্যে পর্যায়ক্রমে করা হবে যাতে নিয়োগকর্তারা 10 শতাংশের বেশি ক্যাপ টাইম স্থানান্তর করতে এবং সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করতে পারেন৷ যে নিয়োগকর্তারা প্রাদেশিক/আঞ্চলিক মাঝামাঝি ঘণ্টার মজুরির নীচে মজুরি প্রদান করেন তাদের অবশ্যই: অস্থায়ী বিদেশী শ্রমিকের জন্য রাউন্ড-ট্রিপ পরিবহনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে; সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন উপলব্ধ নিশ্চিত করুন; কর্মীরা প্রাদেশিক স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করুন; প্রাদেশিক/আঞ্চলিক কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা বোর্ডের সাথে অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিবন্ধন করুন; এবং একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী চুক্তি প্রদান করুন। সমস্ত নিম্ন-মজুরি পদের জন্য, শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIAs) এ নির্ধারিত ওয়ার্ক পারমিটের সময়কাল সর্বোচ্চ এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে। 30 এপ্রিল, 2015 পর্যন্ত, অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম কানাডা জুড়ে অঞ্চলে বেকারত্বের হারের জন্য সর্বশেষ শ্রম বাহিনী সমীক্ষার ফলাফল ব্যবহার করে। এই হারগুলি নির্ধারণ করে যে কোন অঞ্চলগুলি নিয়োগকর্তারা আবাসন এবং খাদ্য পরিষেবা খাতে এবং খুচরা বাণিজ্য খাতে স্বল্প-মজুরি/নিম্ন দক্ষ পেশার জন্য শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIAs) জমা দেওয়ার জন্য যোগ্য৷ এই সেক্টরগুলির জন্য LMIA আবেদনগুলি অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে প্রক্রিয়া করা হবে না যেখানে বেকারত্বের হার 6 শতাংশ বা তার বেশি৷ কিছু উচ্চ-চাহিদার পেশা এবং উচ্চ-বেতনের পেশা, সেইসাথে যে পেশাগুলির সময়কাল কম, সেগুলিকে অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য 10-ব্যবসায়-দিনের পরিষেবা প্রদান করা যেতে পারে। কুইবেক কুইবেকের কিছু পেশা সুবিধাজনক প্রক্রিয়ার আওতায় পড়ে, যার অর্থ এই পেশাগুলির জন্য অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের আবেদনের অংশ হিসাবে স্থানীয় নিয়োগের প্রচেষ্টা চালানোর প্রয়োজন নেই। কুইবেকে ওয়ার্ক পারমিট এবং কুইবেকে কোন পেশার সুবিধা দেওয়া হয় সে সম্পর্কে আরও জানুন। ক্যাম্পবেল কোহেন ল ফার্মের অ্যাটর্নি ড্যানিয়েল লেভি বলেছেন, “কানাডিয়ান নিয়োগকর্তাদের এই নতুন পরিবর্তনগুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার দরকার নেই, যতক্ষণ না তারা নিশ্চিত করে যে তারা তাদের LMIA-এর শর্তাবলী মেনে চলছে। “নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা কেবলমাত্র সেই অঞ্চলের জন্য পেশার দ্বারা অন্তত প্রচলিত মজুরি অফার করছে না, তবে প্রস্তাবিত মজুরিগুলি জারি করা LMIA-এর মজুরি প্রবাহের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।