চীন ভারতীয়দের ইশারা করছে

ভারতীয়রা যেকোনো জায়গায় চাকরি পাওয়ার জন্য সুনাম উপভোগ করে। তারা জলবায়ু, খাদ্য এবং এমনকি কঠিন বসদের সাথে সামঞ্জস্য করে। তবে চীন, যদিও পাশের দরজায়, না-না হয়েছে। সেটা পরিবর্তন হচ্ছে। আরও বেশি সংখ্যক ভারতীয় মেনল্যান্ড এবং হংকং উভয় জায়গায় চাকরি নেয়। পারস্পরিকভাবে একে অপরকে উপেক্ষা করার পরে, এবং চীনাদের দ্বারা ঠান্ডা কাঁধে থাকার পরে, ভারতীয়রা ধীরে ধীরে চীনা চাকরির বাজারে গ্রহণযোগ্যতা অর্জন করছে। স্মার্ট, তারা বুঝতে পারে যে একজন চীনাকে খুশি করার সর্বোত্তম উপায় হল সময়নিষ্ঠ হওয়া এবং বস যখন বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করছেন তখন প্রচুর নোট নেওয়া। একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে পরিচালক পদে তাদের ক্রমবর্ধমান গ্রহণযোগ্যতার কারণে চীন ভারতীয়দের কাছে প্রিয় হয়ে উঠছে। ভারতীয়দের উচ্চতর বেতন দেওয়া হচ্ছে – পঞ্চাশ শতাংশ এবং তারও বেশি। এটি তাদের পাঠ্যসূচির একটি উজ্জ্বল প্লাস পয়েন্টও। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ধীরগতির পাঁচ শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধির হারের বিপরীতে, ভারতীয় নির্বাহী এবং পরিচালকদের চীনা গ্রহণ গত বছর 20 শতাংশ বেড়েছে। কিন্তু এটি ধীরগতিতে এবং বিলম্বিত হয়েছে, অর্থনৈতিক সম্পর্ক ক্রমবর্ধমান হওয়া সত্ত্বেও বিভিন্ন কারণে যা বোঝা দরকার। একটি কারণ দুই প্রতিবেশীর মধ্যে পারস্পরিক অবিশ্বাস। নিরাপত্তার কারণে ভারতীয়রা চীনা প্রযুক্তি সম্পর্কে সতর্ক। একজন চীনা নাগরিককে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদে নিয়োগ করার কথা ভাবা এখনও একজন ভারতীয় নিয়োগকর্তার জন্য নো-না হবে। চীনারা প্রশংসা ফিরিয়ে দিচ্ছে। এটা আনন্দদায়ক যে এটি পরিবর্তন হচ্ছে, অন্তত চীনা দিক থেকে। কিভাবে এবং কখন ভারতীয় নিয়োগকর্তারা নিষেধাজ্ঞা প্রকাশ করে তা সতর্কতার সাথে দেখা দরকার। সমস্যার একটি অংশ চীনা কর্ম সংস্কৃতি হয়েছে. কয়েক বছর আগে, ভারতীয় হীরা এবং গহনা হাতে আটক করা হয়েছিল এবং তাদের মুক্তির জন্য রাজনৈতিক হস্তক্ষেপের প্রয়োজন ছিল। এটি ভারতীয়দের বন্ধ করে দিতে পারে। কিন্তু তারপরে, এমন কোন জায়গা আছে যা সমস্যামুক্ত, যেখানে নিয়োগকর্তা চাকরি দেওয়ার জন্য খোলা অস্ত্র নিয়ে অপেক্ষা করছেন?  চীনারাও, MNC-এর জন্য কাজ করার এবং কাজ করার পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে। Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba এবং Bright Food এর মতো বড় চীনা কোম্পানিগুলো ভারতীয় ম্যানেজার নিয়োগ করছে। তারা সিসকো, জেনারেল মোটরস এবং নেসলে-এর মতো অ-চীনা বহুজাতিক কোম্পানিতে সংখ্যা যোগ করে, তাদের চীনের অফিসগুলি ভারতীয়দের দিয়ে পূর্ণ করছে। প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ভারতীয়রা আমেরিকান বা ইউরোপীয়দের চেয়ে বেশি গ্রহণযোগ্যতা উপভোগ করে কারণ তারা মধ্য-স্তরের প্রযুক্তিতে অভ্যস্ত। তারা একটি উন্নয়নশীল অর্থনৈতিক পরিবেশে সমস্যাগুলির সাথে পরিচিত এবং অনুমান করতে পারে। তৃতীয়ত, তারা সরাসরি ভারত থেকে আসলেও বিভিন্ন অভিজ্ঞতার পরিমাপ নিয়ে আসে।  ইংরেজি ভাষার জ্ঞান এবং জটিল বিপণন পরিস্থিতি বোঝার ক্ষমতাও ভারতীয়দের পক্ষে। ভারতীয় আধিকারিকদের সবচেয়ে বেশি চীনা গ্রহন হল টেলিকমিউনিকেশন, দ্রুত চলমান ভোগ্যপণ্য, উৎপাদন, আইটি এবং আইটি-সক্ষম পরিষেবা, ব্যাঙ্কিং, স্বাস্থ্যসেবা এবং রাসায়নিক। তারা সিনিয়র পদ অফার করছে: প্রজেক্ট ম্যানেজার এবং প্রোজেক্ট অপারেশন থেকে শুরু করে জেনারেল ম্যানেজার এবং কান্ট্রি ম্যানেজার পর্যন্ত। এই সব একটি শুভ সূচনা. প্রায় প্রতিটি দেশই চীন ও ভারতের সঙ্গে ব্যবসা করে। দুজনের উচিত জানা এবং একসাথে কাজ করা।