সমালোচনামূলক দক্ষতার ঘাটতি দেখা যাচ্ছে

অন্যান্য কয়েকটি বিষয়ের এই ধরনের উচ্চ অংশীদারিত্ব রয়েছে বা সরকার ও শিল্প নেতাদের এই ধরনের ব্যাপক পদক্ষেপ নিতে উদ্বুদ্ধ করেছে। বিপুল শক্তির মেগাপ্রকল্পগুলি স্থল ভেঙে যাওয়া বা অনলাইনে আসতে শুরু করায় পর্যাপ্ত দক্ষ কর্মী খোঁজার চেষ্টা করা শিল্পের আধিকারিকদের এবং সরকারগুলির উপর, বিশেষ করে আলবার্টার ক্রমবর্ধমান তেল বালি এবং বিসি-এর উন্নয়নশীল এলএনজি শিল্পের জন্য ব্যাপকভাবে ওজন করেছে৷ একটি বার্ধক্য জনশক্তি এবং চাহিদার ব্যাপক বৃদ্ধি আগামী কয়েক বছর কঠিন করে তুলবে, তথ্য ও শিল্প কর্মকর্তারা বলছেন। বিসি-তে, এক ডজনেরও বেশি এলএনজি প্রকল্প অনুমোদন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে কাজ করছে, অনেকেরই পরবর্তী কয়েক বছরের মধ্যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এটা প্রত্যাশিত যে যদি এই প্রকল্পগুলির একটি সামান্য মুষ্টিমেয় সবুজ আলো দেওয়া হয়, একটি বিশাল শ্রম সংকট অনুসরণ করবে। ইন্ডাস্ট্রি ট্রেনিং অথরিটি (আইটিএ) অনুসারে, তথ্য দেখায় যে পাঁচটি এলএনজি প্ল্যান্টের একটি দৃশ্যে 20,000 সালের মধ্যে 2018 টিরও বেশি বাণিজ্য শ্রমিকের প্রয়োজন দেখা দেবে। আসন্ন দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলায় কাজ করা প্রধান শক্তিগুলির মধ্যে একটি হল আইটিএ। কর্পোরেশন হল ক্রাউন কর্পোরেশন হল নেতৃত্বদানকারী বিসি-এর ট্রেড প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার জন্য দায়ী, যার মধ্যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পরিষেবাগুলি বিকাশ ও প্রয়োগ করা যা শিল্পের প্রয়োজনে সাড়া দেয় এবং যোগ্য কর্মীদের রেড সিল এবং অন্যান্য ট্রেডের প্রমাণপত্র প্রদান করে। ITA একটি ব্যস্ত বছর ছিল. শরত্কালে, এটি এলএনজি ট্রেড প্রশিক্ষণের জন্য তার ট্রানজিশন প্ল্যান এবং একটি অ্যাকশন প্ল্যান চালু করে, মূলত দক্ষতার ঘাটতির জন্য প্রস্তুতির উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য কর্পোরেশনকে পুনর্গঠন করে। গ্রুপের অ্যাকশন প্ল্যানটি আইটিএর মন্ত্র হয়ে উঠেছে তা সম্পন্ন করতে চায়: সঠিক ট্রেড, সঠিক প্রশিক্ষণ সহ, সঠিক সময়ে সঠিক এলাকায়। আইটিএ নিশ্চিতকৃত ক্রিয়াকলাপগুলিতে শিল্প থেকে ইনপুট প্রাপ্তির সাথে এবং উপলব্ধ সংস্থানগুলির মূল্যায়নের সাথে একত্রে প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি বিকাশের বিষয়ে এলএনজি স্টেকহোল্ডারদের সাথে পরামর্শের সাথে পরিকল্পনাটি বিকশিত হতে থাকবে। এর মধ্যে রয়েছে নির্মাণ শ্রমিকদের (কারুশিল্পের শ্রমিক সহ), স্টিমফিটার, পাইপফিটার, স্প্রিংকলার সিস্টেম ইনস্টলার, গ্যাসফিটার, ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইলেকট্রিশিয়ান, মিলরাইট, মেশিনিস্ট এবং ওয়েল্ডারদের জন্য উচ্চ-চাহিদার পরিস্থিতি। ITA ইতিমধ্যেই নির্মাণ কারুশিল্প কর্মীদের জন্য একটি নতুন রেড সিল উপাধি তৈরি করেছে এবং BC এর সাথে অংশীদারিত্ব করেছে স্কুলগুলি কিশোর-কিশোরীদের ট্রেডে আকৃষ্ট করতে এবং তাদের জন্য তহবিল এবং শিক্ষানবিশ পাওয়া নিশ্চিত করতে। স্থলে আরও শিক্ষানবিশ উপদেষ্টা রয়েছে এবং মূল সেক্টরগুলির জন্য উপদেষ্টা গ্রুপ গঠন করা হচ্ছে। "আমি মনে করি যে 2014 সালে যে অগ্রগতি হয়েছে তাতে আমরা খুবই সন্তুষ্ট," বলেছেন ITA CEO গ্যারি হারম্যান৷ আইটিএ অনুসারে, 41,000 নিবন্ধিত শিক্ষানবিশ রয়েছে। এর মধ্যে 4,200 যুব শিক্ষানবিশ, 3,000 টিরও বেশি বর্তমান ফাউন্ডেশন প্রোগ্রামের ছাত্র এবং 9,500 টিরও বেশি নিবন্ধিত কর্মচারী স্পনসর রয়েছে৷ "আমরা পথে ভাল আছি," হারম্যান বলল। "এখনও অনেক কাজ বাকি আছে, এবং 2015 একটি গুরুত্বপূর্ণ বছর হবে।" আলবার্টাও কঠিন জায়গায়। পেট্রোলিয়াম হিউম্যান রিসোর্সেস কাউন্সিলের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, নির্মাণ এবং তেলস্যান্ড অপারেশন উভয়ের জন্য সম্প্রসারণ-সম্পর্কিত নিয়োগ পরবর্তী দশকে প্রায় 98,380 চাকরিতে পৌঁছানোর অনুমান করা হয়েছে। এডমন্টনের মেরিট কন্ট্রাক্টর অ্যাসোসিয়েশনের সরকারী সম্পর্কের ভাইস প্রেসিডেন্ট লাইন পোরফন বলেন, আরও ভ্রমণকারী এবং তৃতীয় এবং চতুর্থ বর্ষের শিক্ষানবিশ প্রয়োজন। অনেক কোম্পানী কম অভিজ্ঞ শিক্ষানবিশ আনতে সতর্ক থাকে কারণ তাদের সময় এবং প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়। পরিবর্তে, অনেক কোম্পানি একই দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা করে। "আলবার্টার কোম্পানিগুলির মধ্যে বেশ কিছু চুরির ঘটনা ঘটেছে," পোরফন বলেছেন। "কোম্পানিদের স্বীকৃতি দিতে হবে যে তাদের মানব পুঁজিতে বিনিয়োগ করতে হবে।" সমাধানের অংশ হল লোকেরা যখন তাদের ক্যারিয়ার নিয়ে ভাবতে শুরু করে তখন তাদের কাছে তথ্য পাওয়া। পোরফন বলেন, কিছু স্কুল বোর্ড কিশোর-কিশোরীদের পেশার বিকল্প হিসেবে ট্রেড সম্পর্কে শিক্ষিত করার উদ্যোগ শুরু করার প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে। "শিক্ষা (সিস্টেম) একটি কর্মজীবনের জন্য একটি বাস্তব বিকল্প হিসাবে সবেমাত্র ব্যবসার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে," পোরফন বলেন। "বিশ্ববিদ্যালয় একটি দুর্দান্ত বিকল্প, তবে এটি একমাত্র বিকল্প নয়।" তিনি বলেছিলেন যে যখন শিক্ষা ব্যবস্থার পরিবর্তন হচ্ছে, এটি একটি ধীর পরিবর্তন এবং তিনি আগামী কয়েক বছরের জন্য বড় পরিবর্তন আশা করেন না। প্রদেশকে প্রভাবিত করে এমন একটি বিতর্কিত বিষয় হল অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম (TFW)। জুন মাসে, ফেডারেল সরকার কঠোর মানদণ্ডের সাথে প্রোগ্রামটিকে সংশোধন করেছে, নিয়োগকর্তাদের জন্য TFW পাওয়া কঠিন করে তুলেছে। প্রক্রিয়াটি আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে, ফি কর্মী প্রতি $1,000-এ উন্নীত হয়েছে। সরকার ব্যাখ্যা করেছে যে নিয়মগুলি হল কানাডিয়ানরা চাকরির জন্য প্রথম লাইনে রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, যখন কিছু নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেছেন যে তারা একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারকে আরও কঠিন করে তোলে, বিশেষত ছোট কোম্পানিগুলির জন্য। পোরফন বলেছেন যে প্রোগ্রামটি মেধা সদস্যদের উপর একটি বিশাল প্রভাব ফেলেছে, যা দেখেছে 75 শতাংশ পর্যন্ত চুক্তি এটি ব্যবহার করে। যদিও পোরফন অপব্যবহারের বিষয়ে উদ্বেগকে স্বীকৃত করেছে, তিনি বলেছিলেন যে বেশিরভাগ সংস্থাই কানাডিয়ানদের প্রথমে নিয়োগের বিষয়ে অত্যন্ত পরিশ্রমী এবং পরিবর্তনগুলি তাদের ব্যবসার জন্য ব্যয় করতে চলেছে। "নির্মাণের ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়াটি কিছুটা ওভারকিল ছিল," তিনি বলেছিলেন। কানাডিয়ান কনস্ট্রাকশন অ্যাসোসিয়েশনও পরিবর্তনের সমালোচনা করেছে। অ্যাসোসিয়েশন টিএফডব্লিউ প্রোগ্রামটিকে একটি স্টপ-গ্যাপ পরিমাপ হিসাবে দেখে, যা শিল্পকে কানাডা জুড়ে নির্মাণ পরিষেবার জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে দেয়।