ভিসা কর্মীদের চাহিদা বাড়ছে

মার্কিন কোম্পানিগুলো দেশে উচ্চ দক্ষ বিদেশী কর্মী আনার জন্য আরও ভিসা চাইছে, যা একটি শক্তিশালী শ্রমবাজারের ইঙ্গিত দিচ্ছে। 85,000 H-1B ভিসা আবেদনের বার্ষিক কোটা এই বছর আট মাসে পূরণ করা হয়েছে, 2010 সালের তুলনায় দুই মাস আগে - যদিও মন্দার আগের বছরগুলির মতো প্রায় তত দ্রুত নয়, যখন কোটা দুই দিনের কম সময়ে শেষ হয়ে যেতে পারে। . "এটি একটি উন্নত অর্থনীতির ইঙ্গিত দেয়, তবে বুমের সময়ের মতো নয়," বলেছেন ব্রুস মরিসন, কানেকটিকাটের একজন প্রাক্তন ডেমোক্রেটিক কংগ্রেসম্যান যিনি H-1B ভিসা প্রোগ্রাম তৈরিতে সহায়তা করেছিলেন৷

এ বছর আবেদন জানালা খোলার আট মাস পর ২২ নভেম্বর কোটা পূরণ হয়। বিদেশী কর্মীদের ভর্তির জন্য কয়েক ডজন ভিসা প্রোগ্রাম রয়েছে, যার বেশিরভাগই অস্থায়ী কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বিদেশী সাংবাদিকদের জন্য একটি ভিসা, ক্রীড়াবিদদের জন্য আরেকটি এবং বিনোদনকারীদের জন্য আরেকটি। H-22B ভিসা মার্কিন নিয়োগকর্তাদের অস্থায়ীভাবে দক্ষ কর্মী নিয়োগে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে যারা গার্হস্থ্য শ্রমশক্তিতে খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিস প্রতি এপ্রিলে H-1B ভিসার আবেদন গ্রহণ করা শুরু করে। ব্যক্তিদের পরিবর্তে নিয়োগকর্তারা তিন বছরের ভিসার জন্য আবেদন করেন, যা আরও তিন বছরের জন্য নবায়ন করা যেতে পারে। শেফ এবং ফ্যাশন মডেলের মতো বৈচিত্র্যময় পেশাদারদের আনার জন্য H-1B ভিসাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে, তবে সরকারী জবাবদিহি অফিসের জানুয়ারির একটি সমীক্ষা অনুসারে, 50 শতাংশ ভিসা "STEM কর্মীদের"- যারা বিজ্ঞানে প্রশিক্ষণ নিয়েছিল তাদের কাছে যায় , প্রযুক্তি, প্রকৌশল, এবং গণিত। দেশের অনেক বড় প্রযুক্তি কোম্পানি সরাসরি H-1B কর্মী নিয়োগ করে। এছাড়াও, ভারতে আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির মার্কিন সহযোগী সংস্থাগুলি H-1B ভিসা চায় যাতে তারা তাদের কর্মীদের আমেরিকান সংস্থাগুলিতে চুক্তি কর্মী হিসাবে পাঠাতে পারে। 1990 সালে চালু হওয়ার পর থেকে, H-1B প্রোগ্রামটি বিতর্কিত হয়েছে। ব্যবসায়গুলি বলছে যে এই প্রোগ্রামটি একটি শ্রম পুলের পরিপূরক করতে সাহায্য করে যেখানে খুব কম প্রকৌশলী এবং বিজ্ঞানী রয়েছে, তবে প্রযুক্তি কর্মীরা বলছেন যে সংস্থাগুলি মার্কিন মজুরি পরিশোধ এড়াতে বিদেশী কর্মী নিয়োগ করে। GAO সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জুন 54 এবং জুলাই 2009 এর মধ্যে ভিসা প্রাপকদের 2010 শতাংশকে "প্রবেশ-স্তরের" প্রযুক্তিগত কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল এবং অনুরূপ দক্ষতার সাথে অভিজ্ঞ আমেরিকানদের তুলনায় যথেষ্ট কম বেতন দেওয়া হয়েছিল। রচেস্টার ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির পাবলিক পলিসির সহযোগী অধ্যাপক এবং দীর্ঘদিনের H-1B সমালোচক রন হিরা বলেছেন, "অবশ্যই, অনেক নিয়োগকর্তা কম খরচে বিদেশী কর্মীদের জন্য এটি ব্যবহার করছেন।" হিরা এবং অন্যান্য সমালোচকরা বলছেন যে H-1B সিস্টেম বিদেশী কর্মী আনার ভুল উপায়। তারা স্থায়ী ইউএস রেসিডেন্সি ভিসা ব্যবহার করার পক্ষে, যা সাধারণত গ্রিন কার্ড নামে পরিচিত, যা ধারকদের পাঁচ বছরের মধ্যে পূর্ণ নাগরিকত্ব পেতে অনুমতি দেবে, এবং তারা বলে, শ্রমিকদের সস্তা শ্রম হিসাবে শোষণ করা হবে এবং তারপরে তাদের বাড়িতে পাঠানোর ঝুঁকি হ্রাস করা হবে। গ্রিন কার্ড প্রোগ্রাম প্রসারিত করার জন্য একটি বিল নভেম্বরে হাউস অফ রিপ্রেজেন্টেটিভস দ্বারা পাস করা হয়েছিল কিন্তু সেনেটে বাধা হয়ে দাঁড়ায়। ইউটাহ রিপাবলিকান প্রতিনিধি জেসন শ্যাফেটজ দ্বারা স্পনসর করা বিলটি চাকরি সংক্রান্ত গ্রিন কার্ডে প্রতি-দেশের কোটা বাদ দেবে। বর্তমান আইনের অধীনে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রতি বছর 140,000 কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত গ্রীন কার্ড উপলব্ধ করে, তবে কোন দেশের লোকদের জন্য 7 শতাংশের বেশি ভিসা জারি করা যাবে না। তার মানে 7.8 মিলিয়ন বাসিন্দার সুইজারল্যান্ড, 1.3 বিলিয়ন নাগরিক বা ভারত, 1.2 বিলিয়ন সহ চীনের মতো একই সংখ্যক কাজের সাথে সম্পর্কিত গ্রিন কার্ড পায়। মার্কিন কোম্পানিগুলি চাইনিজ এবং ভারতীয় প্রযুক্তি কর্মীদের বৃহৎ পুল, বিশেষ করে যারা ছাত্র ভিসায় থাকাকালীন মার্কিন কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রশিক্ষিত হয়েছে তাদের ব্যবহার করতে আগ্রহী। প্রায়শই, এই ধরনের কর্মীরা গ্রিন কার্ড পেতে পারে না এবং তাদের বাড়ি ফিরতে হবে। "আজ, মার্কিন গ্র্যাজুয়েট স্কুলে STEM ডিগ্রী সম্পন্ন করা অনেক বিদেশী ছাত্র তাদের দেশে ফিরে আসে এবং আমেরিকান কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা শুরু করে, " অক্টোবরে রাষ্ট্রপতির কাউন্সিল অন জবস অ্যান্ড কম্পিটিটিভনেস দ্বারা প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। চ্যাফেটজ বলেছিলেন যে প্রতি-দেশের ক্যাপ বাদ দেওয়া এই বিদেশী কর্মীদের আরও বেশি করে রাখার দিকে প্রথম পদক্ষেপ হবে। "আমাদের অভিবাসন নীতি অন্ধ হওয়া উচিত যে এই উচ্চ-দক্ষ অভিবাসীরা কোন দেশ থেকে এসেছে," তিনি বলেছিলেন। “কোম্পানিগুলি সেরা লোক চায়। তারা কোন দেশ থেকে এসেছেন তা তারা চিন্তা করে না।’’ এমনকি অভিবাসন ইস্যুতে তীব্রভাবে বিভক্ত কংগ্রেসেও, চ্যাফেৎজ বিলটি অপ্রতিরোধ্যভাবে দ্বিদলীয় ভোটে পাস হয়েছিল। কিন্তু আইওয়ার রিপাবলিকান চাক গ্রাসলি সিনেটে তা অবরুদ্ধ করেছেন। "ভবিষ্যত অভিবাসন প্রবাহের উপর এই বিলের প্রভাব সম্পর্কে আমার উদ্বেগ আছে," গ্রাসলি তার অফিস থেকে জারি করা একটি বিবৃতিতে বলেছেন, "এবং উদ্বিগ্ন যে এই সময়ে উচ্চ-দক্ষ চাকরি খুঁজছেন এমন আমেরিকানদের বাড়িতে আরও ভালভাবে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য এটি কিছু করে না। রেকর্ড উচ্চ বেকারত্বের।'' হাউস বিলটি কোরিয়ান-আমেরিকান সায়েন্টিস্ট অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি ডেভিড লি থেকেও আগুন নিচ্ছে। লি বলেছিলেন যে প্রতি-দেশের গ্রিন কার্ড ক্যাপ বাদ দিলে, আরও ভিসা অন্যান্য দেশের আবেদনকারীদের এবং কম কোরিয়ানদের কাছে যাবে। "এটি একটি শূন্য-সমষ্টির খেলা," লি বলেছেন। “আমরা এই আইনের দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হব।’’ সবচেয়ে বড় সমস্যা, লি বলেন, বর্তমান মোট 140,000 চাকরি-সম্পর্কিত গ্রিন কার্ডের ক্যাপ। হিয়াওয়াথা ব্রে 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html