দক্ষ লজিস্টিক কর্মীদের চাহিদা বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে

সিঙ্গাপুর: দক্ষ সরবরাহ চেইন এবং লজিস্টিক কর্মীদের চাহিদা আগামী দুই বছরে 15 থেকে 20 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এটি নিয়োগ পরিষেবা সংস্থা স্প্রিং প্রফেশনালের একটি পূর্বাভাস অনুসারে। এটি বলেছে যে মাল্টি-চ্যানেল খুচরা বিক্রেতার দিকে অগ্রসর হওয়ার অর্থ হল লজিস্টিক প্লেয়ারদের ক্রমবর্ধমান কর্মীদের প্রয়োজন হবে যারা সাপ্লাই চেইন ব্যবস্থাপনার নতুন মোড পরিচালনা করতে পারে।

সিঙ্গাপুরে লজিস্টিক ল্যান্ডস্কেপ বিকশিত হচ্ছে, এবং জুরং কোল্ড স্টোরের মতো খেলোয়াড়দের লক্ষ্য এটির শীর্ষে থাকা। ছোট এবং মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ (এসএমই) হিমায়িত খাবারের জন্য স্টোরেজ এবং পরিবহন সমাধান সরবরাহ করে। এটি একটি স্বয়ংক্রিয় লজিস্টিক সিস্টেমে S$30 মিলিয়ন বিনিয়োগ করেছে।

এতে বলা হয়েছে, সঠিক প্রতিভা পাওয়াটাই মূল বিষয়। জুরং কোল্ড স্টোরের ব্যবসায়িক পরিচালক মিঃ ড্যারেন লি বলেছেন: "শ্রম আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠছে, তাই আমাদের ক্রিয়াকলাপগুলিতে সঠিক প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে আমাদের একটি সমস্যা বা চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে হচ্ছে, যা হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যারে আরও পরিশীলিত হয়ে উঠছে।"

স্প্রিং প্রফেশনালের মতে, সিঙ্গাপুরের লজিস্টিক সেক্টরে 192,600 জন পেশাদার কর্মরত আছেন। এবং ক্রমবর্ধমান ইন্টারনেট সংযোগের সাথে, নিয়োগকারী সংস্থাটি বলেছে যে এই পেশাদারদের প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

এটি অনলাইন বনাম অফলাইন খুচরা বিক্রয়ের একটি সহজ বিষয় নয়। প্রায়শই, এটি দুটির একটি মিলিত হয় এবং এর অর্থ হল লজিস্টিক প্রদানকারীদের নতুন এবং উদীয়মান চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য তাদের ব্যবসার মডেলগুলি সংশোধন করতে হতে পারে।

স্প্রিং প্রফেশনাল বলেন, বিবর্তিত সাপ্লাই চেইন মডেল পরিবেশন করার জন্য কর্মীদের বিশেষ বা বিশেষ দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করা উচিত।

স্প্রিং প্রফেশনাল (সিঙ্গাপুর) এর সাপ্লাই চেইন এবং লজিস্টিকসের সহযোগী পরিচালক মিঃ কেনেথ কু বলেছেন যে সৃজনশীল নতুন সাপ্লাই চেইন প্রতিভার জন্য প্রচুর চাহিদা থাকবে। তিনি যোগ করেছেন যে "এই লোকেদের জন্য সম্ভাব্য তীব্র প্রতিযোগিতা হবে এবং স্পষ্টতই … (এটি) এই লোকদের নিয়োগের জন্য প্রত্যাশিত তুলনায় সম্ভাব্য বেশি ব্যয়বহুল" হবে।

স্প্রিং প্রফেশনাল আরও উল্লেখ করেছে যে প্রবণতা তৃতীয় পক্ষের লজিস্টিক সরবরাহকারীদের বাইরে কোম্পানির ইন-হাউস লজিস্টিক দলগুলিতে কর্মীদের চলাচলের দিকে ঝুঁকছে।

এর মানে হল যে পরিষেবা প্রদানকারীরা কর্মীদের ধরে রাখা একটি চ্যালেঞ্জ মনে করবে, এবং এই লজিস্টিক সংস্থাগুলিকে তাদের একটি শক্তিশালী প্রতিভা পুল আছে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যাপক কর্মীদের প্রতিভা এবং ধরে রাখার পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।