বিদেশী সিইও: দক্ষ মার্কিন কর্মী খুঁজে পাওয়া কঠিন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিনিয়োগকারী বিদেশী কোম্পানিগুলির প্রধানদের সাথে একটি শোনার অধিবেশন করার জন্য চাকরি এবং প্রতিযোগিতার বিষয়ে রাষ্ট্রপতির কাউন্সিলের জন্য স্টেট ডিপার্টমেন্ট একটি অদ্ভুত জায়গার মতো শোনাতে পারে, কিন্তু তাদের মন্তব্য শুনে সবকিছুই বোধগম্য হয়েছে। ব্যবসায়িক নির্বাহীরা বলেছেন যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও বিনিয়োগ করতে চান, তবে দুর্বল মার্কিন অবকাঠামো, দক্ষ কর্মী খুঁজে পেতে তাদের অসুবিধা এবং তাদের কর্মীদের জন্য ভিসা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধানের বিষয়ে চলমান উদ্বেগের কথা উল্লেখ করেছেন। "আমাদের যে সমস্যাটি আছে তা হল দক্ষ কর্মী খুঁজে পাওয়া," থিসেনক্রুপ, একটি জার্মান কোম্পানির ক্রিশ্চিয়ান টার্নিগ বলেছেন৷ টার্নিগের মতে, তার কোম্পানিকে কয়েক মাসের প্রশিক্ষণের জন্য আলাবামার নতুন প্ল্যান্ট থেকে কয়েকশ কর্মীকে জার্মানিতে পাঠাতে হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে তার কোম্পানি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রশিক্ষণ নিতে পছন্দ করত, কিন্তু তারা তাদের জার্মান কর্মচারীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশের জন্য ভিসা পেতে পারেনি। জেনারেল ইলেক্ট্রিকের সিইও এবং চেয়ারম্যান জেফরি ইমেল্টের পাশে বসে, যিনি রাষ্ট্রপতির চাকরি পরিষদের চেয়ারম্যানও, সেক্রেটারি অফ স্টেট হিলারি ক্লিনটন ঘন্টাব্যাপী সেশনের বেশিরভাগ সময় শোনেন এবং তাদের উদ্বেগগুলি সমাধান করার জন্য তার বিভাগের সংস্থান সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতি দেন। . তিনি বলেন, স্টেট ডিপার্টমেন্ট আইনী সীমাবদ্ধতা এবং সম্ভাব্য বাজেট কাটব্যাক যা পরিস্থিতিকে আরও কঠিন করে তুলতে পারে তা সত্ত্বেও বর্ধিত অ্যাক্সেস এবং ঘন্টার মাধ্যমে ভিসা সংক্রান্ত বিষয়ে অগ্রগতি করছে। "আমরা একটি দৌড়ের মধ্যে আছি; আমরা এই দেশে প্রবেশাধিকার বাড়াতে চাই,” তিনি বলেন। “আমরা ব্যবসায়িক প্রভাবে বিশেষভাবে আগ্রহী। কাজেই আমরা চাকরি পরিষদের জোরকে স্বাগত জানাই।” ডেমলার ট্রাকস উত্তর আমেরিকার প্রধান মার্টিন ডাউম সমাবেশে বলেছিলেন যে তিনি অনুভব করেছিলেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় মেক্সিকোতে তার প্ল্যান্টে তার ভাল দক্ষ শ্রমিক রয়েছে, যেখানে কিছু শ্রমিককে সঠিক গণিত এবং লেখার দক্ষতা শেখাতে হবে। তিনি বলেছিলেন যে আমেরিকা উচ্চ শিক্ষিত পেশাদার তৈরি করে, কিন্তু বৃত্তিমূলক চাকরির জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে জ্ঞানের অভাব হতে পারে। ডাউমের মতে, মেক্সিকান কর্মীদের আরও ভাল দক্ষতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় মেক্সিকোতে তার কোম্পানির কারখানায় উৎপাদন বাড়ানো সহজ করে তোলে। "আমাদের শিক্ষাবিদ আনতে হবে," তিনি বলেন। সিমেন্স-এর পিটার সোলমসেন বলেন, তার কোম্পানি "আমেরিকা নিয়ে আশাবাদী। আমাদের 3,000টি খোলা চাকরি রয়েছে এবং আমরা আমাদের জন্য কাজ করার জন্য লোকেদের খুঁজছি।" কিন্তু তিনি যোগ করেছেন রাস্তায় বাম্প ছিল, "এটি একটি দক্ষতার সমস্যা। আমাদের নিজেদেরই তাদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে। ক্লিনটনের সবচেয়ে জোরালো মন্তব্য ছিল সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কীভাবে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের কর্মসূচি কমানো হয়েছে এবং এই দেশে ব্লু-কলার চাকরির ধারণা পরিবর্তন করতে হবে। "আমাদের সেইসব পুরুষ ও নারীদের আরও বেশি সম্মান দিতে হবে যারা এই কাজ করে," তিনি বলেন। "আমাদের কাছে দীর্ঘদিন ধরে একটি মিশ্র বার্তা ছিল: কলেজে যান, কলেজে যান, একটি ডিগ্রি পান এবং এই ধরনের অর্থ উপার্জন করুন," যা নীল কলার কাজের সুযোগগুলিকে অবমূল্যায়ন করেছে। তিনি যোগ করেছেন যে একটি শক্তিশালী পাবলিক বার্তা আমেরিকানদের মনে করিয়ে দিতে হবে যে "এগুলি ভাল চাকরি - বছরে $77,000। এগুলি ভাল কাজ এবং যারা এগুলি করে তারা ভাল, বুদ্ধিমান, পরিশ্রমী মানুষ এবং আমাদের তাদের সমর্থন করা দরকার৷ তিনি বলেছিলেন যে এই জাতীয় প্রচারাভিযান "এই কাজগুলির প্রতি সম্মান বাড়িয়ে তুলবে এবং [যা] লোকেরা এগুলি করার যোগ্য, যা আমাদের দেশে সমতুল্য নয় যেমন আমরা অন্যান্য দেশের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছি।" লুইজ মার্টিনেজ 07 অক্টোবর 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/