বিদেশী ছাত্র: 'বাড়ি থেকে দূরে কিন্তু একা নয়'

একজন তুর্কি ছাত্র অন্য J-1 ভিসা ছাত্রদের সাথে যোগ দেয় যারা এক্সেল দ্বারা পরিচালিত হার্শে কোং গুদামে কাজের অবস্থার প্রতিবাদ করে

হার্শে'স প্যাকিং গুদামের ছাত্র অতিথি কর্মীরা প্রতারণার পর্দা টেনে এবং পেনসিলভেনিয়ার অন্যান্য কর্মীদের সাথে যোগ দিয়ে সম্প্রদায়কে নাড়া দিয়েছে।

যেহেতু বিভিন্ন ঠিকাদার এবং আমলারা জবাবদিহিতা এড়াতে চেষ্টা করে, অতিথি কর্মীদের গল্প উচ্চস্বরে এবং স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

তারা বাড়ি থেকে দূরে থাকতে পারে, কিন্তু তারা একা থেকে অনেক দূরে। ন্যাশনাল গেস্টওয়ার্কার অ্যালায়েন্স, যে দলটি গুদামঘরে যুবকদের সংগঠিত করতে সাহায্য করেছিল, সেগুলি অনেক সংস্থার মধ্যে একটি যা কম মজুরি, অভিবাসী কর্মীদের শোষণ ও অপব্যবহারের বিরুদ্ধে লড়াই করছে। জাতীয় শ্রম সুরক্ষা থেকে বাদ দিয়ে, এই শ্রমিকরা শ্রমিকদের কেন্দ্র নামে সংগঠন গঠন করেছে, যেগুলি নিরাপদ স্থান যেখানে শ্রমিকরা শ্রমিক হিসাবে তাদের অধিকার সম্পর্কে জানতে পারে, তাদের বন্ধু এবং প্রতিবেশীদের সাথে একত্রিত হতে পারে এবং তারপর পদক্ষেপ নিতে পারে। কর্মীদের কেন্দ্র জানে যে তারা একা নয়। এই তৃণমূল সংস্থাগুলি জাতীয় নেটওয়ার্কগুলিতে একত্রিত হয়েছে যেমন আমি যেটির জন্য কাজ করি, ইন্টারফেইথ ওয়ার্কার জাস্টিস ওয়ার্কার্স সেন্টার নেটওয়ার্ক, এবং কর্মী কেন্দ্রগুলি হার্শে গুদাম কর্মীদের মতো কর্মীদের মজুরি চুরি, শারীরিকভাবে বিপজ্জনক কর্মক্ষেত্রের মতো নির্যাতনের বিরুদ্ধে লড়াই করতে সহায়তা করছে। বৈষম্য

দুর্ভাগ্যবশত, অতিথি-শ্রমিক শোষণ খুবই সাধারণ এবং ব্যাপক।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের নিয়ে আসা বিশেষ ভিসা প্রোগ্রামগুলির তত্ত্বাবধানের সম্পূর্ণ অভাবের কারণে, অনৈতিক নিয়োগকর্তারা নিয়মিত অতিথি কর্মীদের মানব পাচারের জালে আটকে রাখে যেখানে আইনের শাসন পদদলিত হয় এবং শ্রমিকরা আঘাত সহ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, সেন্ট্রাল নিউইয়র্কের ওয়ার্কার্স সেন্টার হাসপাতালে মেক্সিকান অতিথি কর্মীদের একটি গ্রুপ আবিষ্কার করেছে যারা ডিহাইড্রেশন এবং অপুষ্টিতে ভুগছিল। নিউইয়র্কের উপরের রাজ্য জুড়ে রাষ্ট্রীয় মেলায় কিছু বিরতি সহ 12-ঘন্টা দিন কাজ করতে বাধ্য করা হয়েছিল। রাতে, তারা তেলাপোকা-আক্রান্ত ট্রেলারে ঘুমিয়েছিল। অতিথি কর্মীদের নিয়োগকর্তা তাদের H-2B ভিসা প্রোগ্রামের মাধ্যমে নিয়োগ করেছিলেন এবং তারপরে তারা দুর্ব্যবহারের অভিযোগ করলে তাদের নির্বাসনের হুমকি দিয়েছিল। হার্শে গুদামের অতিথি কর্মীদের প্রতারণার গল্পটিও অস্বাভাবিক নয়। যেখানে হার্শে যুবকরা তাদের স্বপ্নের আমেরিকা দেখার আশা করেছিল, সেখানে বেশিরভাগ অতিথি কর্মীরা তাদের পরিবারকে বেঁচে থাকতে সাহায্য করার জন্য একটি বেতনের চেক পাওয়ার আশা করে। তারা অনেক সময় সেটাও পায় না। শ্রমিকরা যা সহ্য করে তা দেখে আমি ক্রমাগত বিস্মিত হই — প্রচণ্ড গরম বা ঠান্ডা, স্লিপ এবং পড়ে যাওয়া থেকে আঘাত, বিষাক্ত রাসায়নিকের সংস্পর্শে — শুধুমাত্র তাদের বাচ্চাদের খাওয়ানোর জন্য আপত্তি ছাড়াই। শ্রমিকরা সাধারণত প্রথমেই সংগঠিত হয় কারণ তাদের নিয়োগকর্তারা এই নিদারুণ প্রয়োজনীয় মজুরি চুরি করছেন। নিউ ইয়র্ক সিটি, লস অ্যাঞ্জেলেস এবং শিকাগোতে মজুরি চুরির 2009 সালের একটি গবেষণায়, গবেষকরা দেখেছেন যে কম মজুরি কর্মীরা কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রতি সপ্তাহে সমষ্টিগত $56.4 মিলিয়নেরও বেশি হারায়৷ এই কাজগুলি প্রায়শই শুরু করার জন্য ন্যূনতম মজুরি দেয়। হার্শে গুদামের অতিথি কর্মীদের শোষণকারী ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের ওয়েবও সাধারণ। মিনিয়াপোলিসে, যেসব শ্রমিকরা টার্গেট এবং কাব ফুডের মতো মুদির দোকান পরিষ্কার করত তাদের মজুরি চুরি হয়ে গিয়েছিল, কিন্তু যখন শ্রমিকদের কেন্দ্র, সেন্ট্রো ডি ট্রাবাজাডোরস ইউনিডোস এন লা লুচা, পিছনের মজুরি দাবি করেছিল, দোকানগুলি কেবল অস্থায়ী সংস্থাকে দোষারোপ করেছিল। যাইহোক, এটি কর্মীদের কেন্দ্রগুলিকে সংগঠিত করা থেকে বিরত করে না। তাদের কর্মী-সদস্যদের আবেগ এবং সৃজনশীলতা থেকে অঙ্কন করে, শ্রমিক কেন্দ্রগুলি বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে স্বল্প বেতনের কর্মীদের অবস্থার উন্নতি করতে সহায়তা করে। আইনি আশ্রয় হল একটি হাতিয়ার, কিন্তু পছন্দের পদ্ধতি হল প্রত্যক্ষ পদক্ষেপ - সরাসরি প্রতিনিধি দল বা জনতার প্রতিবাদে নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হওয়া। CTUL-এর উদাহরণে, শ্রমিকরা মুদি দোকানের চেইন সুপারভালুকে শ্রমিকদের তাদের প্রাপ্য মজুরি দিতে এবং অন্যায়ভাবে শ্রমিকদের চাকরিচ্যুত বন্ধ করার জন্য চাপ দেওয়ার জন্য স্থানীয় পাদরিদের সাথে অনশন করেছিল।

আইডব্লিউজে ওয়ার্কার্স সেন্টার নেটওয়ার্কের মায়ামি থেকে মিনেসোটা, লস অ্যাঞ্জেলেস থেকে মেইন পর্যন্ত অ্যাফিলিয়েট রয়েছে এবং আমরা মজুরি চুরি রোধ করার জন্য আইনের জন্য লড়াই করছি, অর্থনৈতিক শক্তি তৈরি করতে কো-অপস তৈরি করছি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তায় প্রশিক্ষণ দিচ্ছি। আমরা অন্যান্য শ্রমিকদের কেন্দ্র নেটওয়ার্কগুলির সাথেও অংশীদারি করি - ন্যাশনাল ডে লেবারার্স অর্গানাইজিং নেটওয়ার্ক, ন্যাশনাল ডোমেস্টিক ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স এবং রেস্তোরাঁ সুযোগ কেন্দ্র ইউনাইটেড - স্বল্প মজুরি এবং অভিবাসী কর্মীদের জন্য সত্যিকারের বিজয়ের জন্য সংগ্রাম করতে এবং জয় করতে৷ শ্রমিক কেন্দ্রগুলো শ্রমের নতুন মুখ হিসেবে আবির্ভূত হচ্ছে।

হার্শে প্রতিবাদী অতিথি কর্মীদের মধ্যে সেই মুখ দেখতে পাবেন। কেন্দ্রীয় পেনসিলভানিয়া ইউনিয়ন থেকে এই তরুণরা যে সমর্থন পেয়েছে তা শ্রমিকদের কেন্দ্র এবং ঐতিহ্যগত শ্রম আন্দোলনের মধ্যে ক্রমবর্ধমান সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে। সুসকেহানা উপত্যকায় বেড়ে ওঠার সময় থেকে এই ধরনের সমর্থন আমার মনে আছে। এমনকি যখন আমি একজন ধর্মপ্রচারক হওয়ার জন্য শিকাগোতে চলে গিয়েছিলাম, তখনও আমি জানতাম সেন্ট্রাল পেনসিলভানিয়া আসলে কী ছিল। আপনি হয়তো বাড়ি থেকে অনেক দূরে, কিন্তু আপনি একা থেকে অনেক দূরে।

-জো হপকিন্স (জো হপকিন্স শিকাগোতে একজন মেথডিস্ট ধর্মপ্রচারক হিসেবে কাজ করছেন এবং অলাভজনক গ্রুপ ইন্টারফেইথ ওয়ার্কার জাস্টিস ওয়ার্কার্স সেন্টার নেটওয়ার্কের সাথে একজন সংগঠক হিসেবে কাজ করছেন। তিনি 2006 সালে Susquenita উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন এবং 2010 সালে বাকনেল বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মনোবিজ্ঞান এবং স্প্যানিশ বিষয়ে বিএ ডিগ্রি লাভ করেন।)

23 আগস্ট 2011

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com