জার্মানিতে হাজার হাজার অভিবাসীর প্রয়োজন

একটি নেতৃস্থানীয় অর্থনীতি গবেষণা ইনস্টিটিউটের মতে, দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলায় জার্মানির আগামী 10 বছরের জন্য প্রতি বছর কয়েক হাজার অভিবাসীকে আকর্ষণ করতে হবে।

জার্মানির বৃহত্তম অর্থনীতি গবেষণা ইনস্টিটিউট CESifo গ্রুপের নির্বাহী বোর্ডের সদস্য জুলিও সাভের্দ্রের মতে, একটি বার্ধক্য জনসংখ্যা এবং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং চিকিৎসা পেশা সহ সেক্টরে শ্রমিকের অভাবের অর্থ হল পেনশন প্রদান এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের ক্ষেত্রে দেশটি একটি সংকটের সম্মুখীন।

জার্মানদের এক-পঞ্চমাংশেরও বেশি বয়স এখন 65 বা তার বেশি, এটিকে বিশ্বের দ্বিতীয় প্রাচীনতম দেশ বানিয়েছে, শুধুমাত্র জাপানের পিছনে পড়ে৷ এটি বিশ্বের সর্বনিম্ন জন্মহারগুলির মধ্যে একটি রয়েছে, প্রতি 8.42 জন বাসিন্দার বার্ষিক গড় মাত্র 1,000 জন জন্মের সাথে।

নুরেমবার্গে ইন্সটিটিউট ফর এমপ্লয়মেন্ট রিসার্চের 2011 সালের একটি সমীক্ষায় 2025 সালের মধ্যে জার্মানির শ্রমশক্তি প্রায় XNUMX মিলিয়ন কমে যাওয়ার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।

“জার্মানিতে জনসংখ্যাগত সমস্যা রয়েছে। 1965 সালের দিকে আমাদের বেবি বুম হয়েছিল এবং তারা প্রায় 10 বছরের মধ্যে অবসর নেবে। জার্মানি শ্রমের বিশাল ঘাটতির মুখোমুখি হতে চলেছে এবং প্রতি বছর পেনশন ব্যবস্থা চালু রাখতে কয়েক হাজার লোক আমদানি করতে হবে,” সাভের্ড্রা বলেছেন৷

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সরকার অভিবাসীদের জার্মানিতে বসতি স্থাপন এবং কাজ করা সহজ করার জন্য সংস্কার চালু করেছে৷

2012 সালে, বার্লিন ব্লু কার্ড স্কিম প্রবর্তন করে যা উচ্চ-দক্ষ অভিবাসীদের নিয়োগের পদ্ধতিকে সরল করে। কার্ডটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি এবং €35,000 এর বেশি বার্ষিক বেতন সহ অভিবাসীদের স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করার অনুমতি দেয়।

সরকারী পরিসংখ্যান সংস্থা Destatis 20 সালে 2013 বছরের মধ্যে জার্মানির সর্বোচ্চ স্তরের অভিবাসন রিপোর্ট করেছে, যেখানে 1,226,000 লোক দেশে এসেছে এবং 789,000 ত্যাগ করেছে৷ যাইহোক, Saaverdra বলছেন যে এখনও কিছু সেক্টরে দীর্ঘস্থায়ী ঘাটতি রয়েছে।

"আমাদের দরকার প্লাম্বার, বয়স্কদের যত্নকারী, নার্স, এমনকি ডাক্তার," তিনি বলেছেন। “জার্মানি কোথাও খুঁজছে। আপনার যদি সঠিক দক্ষতা থাকে তবে আপনি কোথা থেকে এসেছেন তা বিবেচ্য নয় - ইইউ, ল্যাটিন আমেরিকা, আফ্রিকা, এশিয়া।”

সাভেদ্রা বলেছেন যে দেশের প্রবীণ জনগোষ্ঠী চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে যা অপূর্ণ হয়ে যাচ্ছে। সরকার গত বছর অবসরের বয়স কমিয়ে 63-এ নামিয়ে আনে নির্দিষ্ট কিছু বেশিদিন চাকরিরত কর্মচারীদের জন্য একটি পদক্ষেপ যা ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি থেকে সমালোচনার জন্ম দেয়।

দেশটি আরও প্রসবের প্রচারের মাধ্যমে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করছে। জার্মানি একটি উদার শিশু বেনিফিট স্কিম অফার করে, বাবা-মায়েরা প্রতি মাসে €215 পর্যন্ত পাবেন যদি তাদের জন্য বড় পরিবার থাকে।

এই ধরনের নীতি থাকা সত্ত্বেও, Saavedra যুক্তি দেয় যে দীর্ঘমেয়াদী, বড় আকারের অভিবাসন সমস্যাটি মোকাবেলার একমাত্র উপায়।

“আমাদের অভিবাসন দরকার। এমনকি যদি আরও বেশি লোক বিশ্ববিদ্যালয়ে যায় এবং এই পেশায় প্রবেশ করে, এমনকি যদি আরও বেশি মহিলা কাজ করে এবং লোকেরা দীর্ঘকাল কাজ করে, এমনকি আপনি যদি এই সমস্ত কিছু করেন তবে এটি 10 ​​বছরেও জার্মান অর্থনীতিকে টিকিয়ে রাখতে সক্ষম হবে না,” তিনি বলেছেন। http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124