কানাডা সরকার তার 2030 এজেন্ডা জাতীয় কৌশল চালু করেছে, লক্ষ্য 8 হল টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রচার করা

কানাডা নামে একটি প্রোগ্রাম চালু করেছে একসাথে এগিয়ে যাওয়া - কানাডার 2030 এজেন্ডা জাতীয় কৌশল, টেকসই উন্নয়নের জন্য জাতিসংঘের 2030 এজেন্ডার সমর্থনে।

উপযুক্ত কর্মসংস্থান

কর্মসূচীর অন্যতম লক্ষ্য হল একটি ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই উপায়ে অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং উপযুক্ত কর্মসংস্থান তৈরি করা। এর অর্থ দেশটি অভিবাসীদের জন্য চাকরি তৈরি করতে এবং তাদের অর্থনৈতিক সমৃদ্ধির জন্য কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

ফেডারেল সরকারের অর্থনৈতিক কর্ম পরিকল্পনা কানাডায় "কর্মসংস্থান, অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা তৈরিতে সহায়তা করার" প্রধান উপকরণ। এই পরিকল্পনায় অর্থনৈতিক সহায়তার মাধ্যমে চাকরি বৃদ্ধি এবং সৃজনশীলতার পাশাপাশি ব্যক্তি, সম্প্রদায় এবং ছোট ব্যবসার জন্য স্থিতিশীলতা বৃদ্ধির বিধান রয়েছে।

কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের ব্যবস্থা

কৌশলটি বিভিন্ন ধরনের কংক্রিট ব্যবস্থা তুলে ধরেছে। কানাডা জব গ্রান্ট বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নন এমন স্বল্প-দক্ষ চাকরিকে সাহায্য করার উদ্দেশ্যে।

 উচ্চ চাহিদার ক্ষেত্রগুলিতে শিক্ষার প্রচারের উদ্যোগ বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত প্রোগ্রামগুলির মতো উচ্চ চাহিদার কর্মসংস্থানে অবদান রাখে এমন অধ্যয়নের ক্ষেত্রগুলিকে উত্সাহিত করার নতুন উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করে৷

শালীন চাকরির প্রচার, যা ইউনিয়ন কভারেজ, কর্মক্ষেত্রের সুবিধার প্রাপ্যতা এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কম ঘটনা, কাজের উন্নয়ন, স্বাস্থ্যকর জীবিকা, এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।

কানাডিয়ানরা যে ডিগ্রিতে শালীন চাকরিতে নিযুক্ত হয়েছেন তা ইউনিয়ন সদস্যপদ দ্বারা পরিমাপ করা হয়। ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারীরা, গড়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে এবং অ-ইউনিয়নকৃত কর্মীদের তুলনায় ভাল সুবিধা এবং কাজের অবস্থার অধিকারী। ফলস্বরূপ, ইউনিয়নের সদস্যপদ সম্প্রসারিত করা, বা খুব কম ইউনিয়নের কভারেজ, কর্মশক্তির একটি বৃহত্তর শতাংশের মধ্যে একটি ভাল কাজের লক্ষণ।

ছুটি, পেনশন, এবং সম্পূরক বীমা যত্ন কর্মক্ষেত্রের সুবিধার উদাহরণ। ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত দর কষাকষি, সেইসাথে সরকারী আইন, এই ধরনের সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রে অনুরূপ নীতিগুলি কার্যকর করা উচিত যাতে সমস্ত কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলির অর্থনৈতিকভাবে পর্যাপ্ত মানগুলিতে অ্যাক্সেস থাকে।

বৃহত্তর শিক্ষার সুযোগের 'টান' (অভিবাসী এবং তাদের সন্তানদের উভয়ের জন্য), বর্ধিত পেশাগত স্বায়ত্তশাসন এবং আরও নমনীয় কাজের সময়ও তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয়। স্ট্রেস, অবসর, স্বাধীনতা এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এই সমস্ত কারণ যা কাজের প্রকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের ভূমিকা

2030 এজেন্ডায় নিয়োগকারীদের প্রয়োজন যারা প্রদান করতে পারেন:

• টেকসই প্রবৃদ্ধি
• মানসম্পন্ন চাকরি
• কর্মচারীদের এবং যে সম্প্রদায়গুলিতে তারা কাজ করে তাদের মঙ্গলের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ

আরও কানাডিয়ান কোম্পানি এবং কর্মক্ষেত্র তাদের অনুশীলন এবং ফলাফলের মাধ্যমে এসডিজিগুলিকে এগিয়ে নিতে কাজ করছে। কানাডায় বেসরকারি খাতের অনেক কোম্পানি নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করছে। তারা দ্রুত বিকশিত বিশ্ব অর্থনীতিতে স্থিতিস্থাপকতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা উন্নত করার জন্য টেকসই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করছে।

অভিবাসীদের উপর প্রভাব

সকলের জন্য উপযুক্ত কর্মসংস্থান প্রদানের জন্য কানাডার প্রয়াস কাজের জন্য এখানে যেতে ইচ্ছুক অভিবাসীদের জন্য সুসংবাদ। কাজের সুযোগ, মজুরি এবং অতিরিক্ত সুবিধাগুলি অভিবাসীদের তারা যা চায় তা পেতে এবং একটি উন্নত মানের জীবনযাপন করতে সহায়তা করবে।