বিশ্বব্যাপী অর্ধেক কর্মচারী বিদেশে কাজ করার জন্য উন্মুক্ত

নিউইয়র্ক: বিশ্বজুড়ে প্রায় অর্ধেক কর্মী সঠিক চাকরি, বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য প্রণোদনা যেমন ট্রিপ হোম এবং ভাষা প্রশিক্ষণের জন্য অন্য দেশে চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করবে, সোমবার প্রকাশিত একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে। বৈশ্বিক অর্থনীতি এখনও সংগ্রামের সাথে, মেক্সিকো, ব্রাজিল, রাশিয়া, তুরস্ক এবং ভারতের কর্মচারীরা নতুন সুযোগগুলি উপলব্ধি করতে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী ছিল, যখন সুইডেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বেলজিয়ামের কর্মীরা বাড়ির কাছাকাছি থাকতে পছন্দ করেছিল, ইপসোস আন্তর্জাতিক জরিপ দেখায়। প্রশ্ন করা প্রায় 20% লোক বলেছেন যে যদি তাদের 10% বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হয় তবে তারা দুই থেকে তিন বছরের জন্য বিদেশে কাজ করার খুব সম্ভাবনা থাকবে, এবং 30% বলেছেন যে তারা চিন্তা করবেন। ইপসোস গ্লোবাল পাবলিক অ্যাফেয়ার্সের গবেষণা ব্যবস্থাপক কেরেন গটফ্রাইড বলেছেন, "আপনি 24টি দেশের কর্মচারীদের অর্ধেক জনসংখ্যার দিকে তাকিয়ে আছেন যারা আসলে বিদেশে একটি অ্যাসাইনমেন্ট নিতে ইচ্ছুক, যা বিশাল।" "আপনি যখন আমাদের বিশ্বের ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়ন বিবেচনা করেন এবং কীভাবে পোর্টফোলিওগুলি এখন একাধিক দেশকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং নিয়োগকর্তারা একটি সম্পদ হিসাবে আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতাকে দেখছেন, তখন অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আপনি আগ্রহী এমন অনেক লোক পেয়েছেন," গটফ্রাইড ব্যাখ্যা করেছেন। প্রায় 40 শতাংশে, উচ্চ বেতনকে শ্রমিকদের বিদেশে যাওয়ার জন্য প্রধান প্রণোদনা হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়েছিল, তারপরে উন্নত জীবনযাপনের অবস্থা, একটি ভাল কর্মজীবনের পদক্ষেপ, দু: সাহসিক কাজ এবং পরিবর্তনের জন্য সময়। একটি পদক্ষেপ বিবেচনা করার সময় দুই বছর দূরে থাকার পরে তাদের বর্তমান চাকরি পুনরায় শুরু করার গ্যারান্টি ছিল আরেকটি বড় প্রণোদনা। বিস্তারিত সব "এটা বলার মতো যে হ্যাঁ লোকেরা বিদেশে চলে যাবে তবে বিশদটি সঠিক হতে হবে," গটফ্রাইড ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আমি মনে করি এটি আমাদের যা বলে তা হল যে নিয়োগকর্তারা যদি বিশদটি সঠিকভাবে পান এবং তারা আরও একটি বিশ্বব্যাপী কোম্পানি হতে চান তবে এটির জন্য একটি ক্ষুধা রয়েছে।" কর্মীরা সম্ভবত সুযোগটি গ্রহণ করতে পারে তারা হল অল্প আয়ের এবং শিক্ষার স্তরের একক পুরুষ এবং বর্ণালীর অন্য প্রান্তে, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী। "আপনি অবশ্যই পুরুষদের দেখতে পাচ্ছেন, তাদের মধ্যে 10 জনের মধ্যে তিনজন যারা বলে যে তারা বিদেশে চাকরি নিতে পারে এবং তরুণদের জন্য অনুরূপ অনুপাত," গটফ্রাইড বলেছেন। "আমি মনে করি এটি আংশিকভাবে (কারণ) প্রতিশ্রুতি কারণ আপনি যখন যুবক তখন আপনার একটি পরিবার হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।" বিদেশে চাকরি নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বেতন বৃদ্ধিই ছিল প্রধান চুক্তি ভঙ্গকারী কিন্তু কর্মীরাও অংশীদারের চাকরির কারণে পদক্ষেপ নিতে অনিচ্ছুক ছিলেন এবং 30 শতাংশ বলেছেন যে তারা বন্ধু এবং পরিবারকে পিছনে ফেলে যেতে চান না। অন্য শহরে কাজের জন্য স্থানান্তরের সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, বিশ্বব্যাপী 10 জনের মধ্যে তিনজন কর্মী বলেছিলেন যে তারা একটি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য উন্মুক্ত এবং 37% বলেছেন যে তারা কিছুটা সম্ভাবনাময়। কানাডিয়ান এমপ্লয়ি রিলোকেশন কাউন্সিলের পক্ষে জরিপ পরিচালনাকারী ইপসোস আর্জেন্টিনা, অস্ট্রেলিয়া, বেলজিয়াম, ব্রাজিল, কানাডা, চীন, ফ্রান্স, জার্মানি, গ্রেট ব্রিটেন, হাঙ্গেরি, ভারত, ইন্দোনেশিয়া, ইতালি, জাপান, মেক্সিকো, পোল্যান্ডের লোকদের জিজ্ঞাসাবাদ করেছে। , রাশিয়া, সৌদি আরব, দক্ষিণ আফ্রিকা, দক্ষিণ কোরিয়া, স্পেন, সুইডেন, তুরস্ক এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র। 6 ফেব্রুয়ারী 2012