বৃহত্তর যাচাই-বাছাই এবং উচ্চ খরচ H-1B ভিসা থেকে বেরিয়ে আসে

গত মাসে, সঞ্জয় কুমার (অনুরোধে নাম পরিবর্তিত) এবং তার স্ত্রী সীমা, যিনি একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, একটি বিয়েতে যোগ দিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে দিল্লিতে যান। এটি দম্পতির জন্য একটি দুঃস্বপ্নের শুরু ছিল। কুমার প্রায় সাত বছর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাস করছিলেন, দুই বছর একজন ছাত্র হিসেবে, তারপরে নিউ জার্সিতে একজন ভারতীয় আমেরিকান মালিকানাধীন একটি ছোট আইটি পরিষেবা সংস্থায় পাঁচ বছর কাজ করেছিলেন। ভারতে ফিরে আসার পর, কুমারকে তার H-1B ভিসা দিল্লিতে মার্কিন দূতাবাসে স্ট্যাম্প করাতে হয়েছিল কারণ তিনি 'H-1B এক্সটেনশন'-এ ছিলেন। H-1B ভিসা হল একটি ওয়ার্ক পারমিট যা কুমারের মতো উচ্চ দক্ষ কর্মীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি দেয়। ভিসাটি তিন বছরের জন্য বৈধ যার পরে এটি আবার বাড়ানো যেতে পারে। H-1B-এর জন্য আবেদন করার দুই সপ্তাহ পরে, কুমার একটি ফর্ম পেয়েছিলেন যাতে তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন সে সম্পর্কে অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এক সপ্তাহ পরে, তার ভিসা স্থগিত করা হয়েছিল এই কারণে যে তার নিয়োগকর্তা মার্কিন বিধি ও প্রবিধান অনুযায়ী যোগ্য কর্মসংস্থান দিতে সক্ষম হননি। "আমি সাত বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাস করেছি এবং পাঁচ বছর ধরে এই কোম্পানির সাথে কাজ করেছি। নিউ জার্সিতে আমার একটি বাড়ি আছে, একটি গাড়ি আছে এবং আমার স্ত্রী এবং আমার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট আছে। আমরা কী করব তা জানি না," বলেছেন কুমার, যিনি আইনি পরামর্শও খুঁজছেন। গত কয়েক মাস ধরে, সাইবার স্পেস এমন গল্প নিয়ে গুঞ্জন করছে যে কীভাবে ভারতীয় কোম্পানি এবং ভিসা আবেদনকারীরা (কুমারের মতো) H-1B ভিসা পেতে বা এমনকি এক্সটেনশানগুলি সুরক্ষিত করা কঠিন মনে করছে৷ "ইউনাইটেড স্টেটস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) অনেক H-1B পিটিশন প্রত্যাখ্যান করছে...এবং যদি একজন ব্যক্তি অনুমোদন পাওয়ার সৌভাগ্যবান হন, তবে মার্কিন কর্তৃপক্ষ, বিশেষ করে ভারতে দূতাবাস এবং কনস্যুলেটগুলি অনেক এইচ-কে অস্বীকার করছে বলে মনে হচ্ছে। -1B এবং H-4 ভিসা আবেদনকারীদের যারা ভারতে ভ্রমণ করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুনঃপ্রবেশের জন্য একটি ভিসার স্ট্যাম্পের জন্য কনস্যুলেটে আবেদন করে," বলেছেন শীলা মূর্তি, ওইংস মিলস, মেরিল্যান্ডের মূর্তি ল ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা এবং সভাপতি এবং একটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শীর্ষ অভিবাসন আইনজীবী। এছাড়াও, অনেক H-1B এক্সটেনশনও অস্বীকার করা হচ্ছে। এটি H-1B কর্মীদের জন্য বিশাল সমস্যা সৃষ্টি করে যাদের বাড়ি, সম্পদ, দায় এবং পরিবার সবই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিযুক্ত রয়েছে। "তারা H-1B অস্বীকার করার পর কয়েক সপ্তাহের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে যদি না পরিবারটি I-485 ফাইল করার এবং চাকরির অনুমোদনের নথি পাওয়ার সৌভাগ্য না করে," যোগ করেছেন মূর্তি৷ H-1B ভিসার চাহিদা কমে আসছে। এই বছর, 6 মে পর্যন্ত, USCIS, অভিবাসন এবং ভিসা তত্ত্বাবধানকারী সংস্থা, 10,200 ক্যাপের জন্য গণনা করা মাত্র 65,000টি পিটিশন পেয়েছে এবং 'মাস্টার'স ছাড়' বিভাগে আরও 7,300টি আবেদন পেয়েছে। প্রথম 20,000 আবেদনকারী যাদের US স্নাতকোত্তর ডিগ্রি রয়েছে তাদের 65,000 সীমার মধ্যে গণনা করা হয় না। 2007 সালে, 1-2007-এর H-08B ভিসার কোটা প্রথম দিন শেষ হওয়ার আগেই শেষ হয়ে গিয়েছিল যেদিন ভিসার আবেদন গ্রহণ করা হয়েছিল (2 এপ্রিল, 2007)। তখনই মাইক্রোসফটের প্রতিষ্ঠাতা বিল গেটস পরামর্শ দিয়েছিলেন যে H-65,000B-এর ক্যাপ (প্রতি বছর 1 নির্ধারণ করা হয়েছে) একসাথে সরিয়ে ফেলা হবে। সব মিলিয়ে, USCIS 1,19,193 এবং 1 এপ্রিল, 2-এ 3 H-2007B ভিসার আবেদন পেয়েছিল৷ এটি একটি এলোমেলো, কম্পিউটার-জেনারেটেড লটারি নির্বাচন ব্যবহার করে 65,000 আবেদনকারীদের ভিসা মঞ্জুর করেছে৷ একটি সম্পূর্ণ পরিবর্তনে, 2011 টানা দ্বিতীয় বছর যে H-1B ভিসার জন্য ড্যাশ একটি পায়ে হেঁটে গেছে। 2010-11-এর জন্য, যার জন্য USCIS 1 এপ্রিল, 2010-এ পিটিশন গ্রহণ করা শুরু করেছিল, ক্যাপ পৌঁছতে 301 দিন লেগেছিল। মূর্তি বলেছিলেন যে এই বছর H-1B এর চাহিদা "সম্ভবত উচ্চ প্রযুক্তির যুগে সর্বনিম্ন" যা 1990 এর দশকের শুরুতে শুরু হয়েছিল। গত দুই দশকে 1.6 মিলিয়ন থেকে 2 মিলিয়ন উচ্চ-দক্ষ কর্মী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়ে আসা গেস্ট-ওয়ার্কার ভিসা প্রোগ্রামের চাহিদা কেন গত দুই বছরে কমে গেছে? মন্দা এবং প্রতিক্রিয়া একের জন্য, কয়েক চতুর্থাংশ আগে শেষ হওয়া মন্দার দাগগুলি নিশ্চিত করেছে যে সংস্থাগুলি এখনও নিয়োগ বৃদ্ধির বিষয়ে অনিশ্চিত। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, মার্চ 9.2 সালে মার্কিন জাতীয় বেকারত্ব ছিল 2011%। ভার্জিনিয়ার রেস্টনে হাই-টেক ইমিগ্রেশন ল গ্রুপের ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নি জনসন মায়ালিল বলেছেন, অনেক বড় ইউএস টেক কোম্পানি গেস্ট কর্মী নিয়োগ করছে না কারণ তারা ছাঁটাই এড়াতে চায়। "তারা একদিকে বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ এবং তারপরে আমেরিকান কর্মচারীদের ছাঁটাই হিসাবে দেখতে চায় না," মায়ালিল বলেছিলেন। এছাড়াও, বছরের পর বছর ধরে, H-1B কর্মীরা আমেরিকান কর্মীদের স্থানচ্যুত করছে এবং বেতন তুলনামূলকভাবে কম রাখছে এমন অভিযোগ ক্রমাগত বাড়ছে। ফলস্বরূপ, গত কয়েক বছরে H-1B অনুমোদনের সীমা নাটকীয়ভাবে বাড়ানো হয়েছে। এই বর্ধিত যাচাই-বাছাইয়ে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে ছোট ব্যবসা, বিশেষ করে যারা একসময়ের লাভজনক আইটি পরামর্শ এবং জনশক্তি সরবরাহকারী ব্যবসায়। "ইউএসসিআইএস এখন কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্কের একটি খুব সংকীর্ণ ব্যাখ্যা নিয়ে আসছে," মায়ালিল বলেছেন৷ "মাউন্টের নতুন উপদেশ হল নিয়োগকর্তাদের সর্বদা কর্মচারীর উপর নিয়ন্ত্রণ থাকা উচিত।" একটি পরামর্শকারী সংস্থার সেট-আপে, এটি স্থাপন করা খুব কঠিন যে কর্মচারী তাকে নিয়োগকারী ফার্মের কাছে সরাসরি রিপোর্ট করবে। ওয়াশিংটন, ডিসি মেট্রোপলিটন এলাকায় অবস্থিত একটি ছোট পরামর্শকারী সংস্থা, আমারাম টেকনোলজি কর্পোরেশনের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ভিনসন পালাথিঙ্গাল বলেছেন, "একটি H-1B পিটিশন অনুমোদিত হওয়ার সম্ভাবনা আজকাল অনেক কম।" 1998 সাল থেকে, কোম্পানি H-80B ভিসায় প্রায় 1 জন অতিথি কর্মী নিয়োগ করেছে, প্রায় সবই ভারত থেকে। পালাথিঙ্গাল বলেছেন যে তিনি এই বছর কোনও নতুন H-1B কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন না এবং যোগ করেছেন যে H-1B ফাইলিং খরচের তীব্র বৃদ্ধিও অতিথি কর্মীদের অমরমের মতো ছোট ব্যবসার জন্য কম আকর্ষণীয় করে তুলেছে। গত আগস্টে, কংগ্রেস মার্কিন-মেক্সিকো সীমান্তে অতিরিক্ত নিরাপত্তা ব্যবস্থার তহবিল দেওয়ার জন্য বিপুল সংখ্যক বিদেশী কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য কমপক্ষে $2,000 ফি বাড়িয়েছে। দেশে 50 বা তার বেশি কর্মী আছে এমন সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধি প্রযোজ্য, যেখানে তাদের অর্ধেকেরও বেশি মার্কিন কর্মচারী H-1B এবং L-1 বিভাগে রয়েছে৷ "এটি মূলত অর্থনৈতিক মন্দার কারণে যে গত দুই বছর ধরে H-1B কোটা জানুয়ারি পর্যন্ত উপলব্ধ ছিল। এ বছরও, কোটা সারা বছর পাওয়া যাবে, অন্তত ডিসেম্বর 2011 পর্যন্ত," বলেছেন জেনারেল এমভি নায়ক। ম্যানেজার, বিদেশী অপারেশন সেল, উইপ্রো টেকনোলজিস। তিনি যোগ করেছেন যে H-1B ভিসার বর্ধিত খরচ কম আবেদনের আরেকটি কারণ হতে পারে। "যেহেতু H-1B ভিসা এখন অনেক মাস ধরে পাওয়া যাচ্ছে এবং ক্যাপ হিট হচ্ছে না, কোম্পানিগুলি যখন তাদের প্রয়োজন তখনই H-1B-এর জন্য আবেদন করতে পছন্দ করে। এতে তাদের অর্থ সাশ্রয় হয়," বলেছেন Nasscom-এর ভাইস-প্রেসিডেন্ট Ameet Nivsarkar। আরো স্ক্রুটিনি? ইনফোসিস, উইপ্রো এবং টিসিএসের মতো ভারতীয় আইটি জায়ান্টদের জন্য, অতিরিক্ত ভিসা ফি প্রদান করা আসল সমস্যা নয়। ভারতীয় সংস্থাগুলি এখন এই ধারণার সাথে লড়াই করছে যে তারা ভারত থেকে সস্তা শ্রম দিয়ে মার্কিন বাজারে প্লাবিত করছে। সম্প্রতি, প্রভাবশালী আইওয়া সিনেটর চাক গ্রাসলি ইনফোসিসের তদন্তের আহ্বান জানিয়েছেন, যেটি তিনি বলেছিলেন যে "এইচ-1বি ভিসা প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা এবং মার্কিন কর্মীদের সুরক্ষা" এড়ানোর জন্য "কথিত" "প্রতারণামূলক কর্ম" করেছে। ঐতিহাসিকভাবে, ভারত H-1B জনশক্তির একক বৃহত্তম উৎস এবং এর অন্যতম বড় সুবিধাভোগী। 2010 সালে, ভারতীয় আবেদনকারীরা বিশ্বব্যাপী জারি করা সমস্ত H-65B ভিসার 1% পেয়েছে, মার্কিন স্টেট ডিপার্টমেন্টের একজন কর্মকর্তার মতে। গ্রাসলির কল ভারতীয় সংস্থা এবং কর্মচারীদের জন্য নেতিবাচক প্রচারের একটি সিরিজের সর্বশেষতম, যারা বিগত কয়েক বছর ধরে আউটসোর্সিং নিয়ে সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল। একটি 2008 USCIS রিপোর্টে পাওয়া গেছে যে H-1B জালিয়াতি এবং প্রযুক্তিগত লঙ্ঘনের প্রায় অর্ধেক সুবিধাভোগী ছিলেন ভারতের কর্মচারী। কয়েক মাস পরে, ফেডারেল এজেন্টরা ভিসা এবং মেইল ​​জালিয়াতির তদন্তের পর ছয়টি রাজ্যে 11 জনকে গ্রেপ্তার করে, যাদের সবাই ভারতীয় বংশোদ্ভূত। অনেকে বলেছেন যে রিপোর্টটি ইউএসসিআইএস এবং ভারতে আমেরিকান কনস্যুলেটগুলির দ্বারা কঠোর ব্যবস্থা নেওয়ার ট্রিগার হতে পারে। "আমরা আরও অস্বীকার এবং শ্রম বিভাগ, জালিয়াতি সনাক্তকরণ এবং জাতীয় নিরাপত্তা তদন্তের আশা করতে পারি। কোম্পানিগুলিকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত দাবী নথিভুক্ত এবং যাচাইযোগ্য। এটাও গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার প্রক্রিয়াকরণ এবং সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে, " রামি ফাখৌরি বলেছেন, ট্রয়, মিশিগান-ভিত্তিক ফাখৌরি ল গ্রুপের সদস্য৷ এই বলে, সামনের বছরটা কেমন লাগছে? অভিবাসন পর্যবেক্ষকরা গত বছরের তুলনায় চাহিদা সামান্য বৃদ্ধি আশা করছেন। "আমরা একটি প্রান্তিক বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছি। কিছু ছোট কোম্পানি কয়েকটি H-1B প্রক্রিয়াকরণের দিকে নজর দিচ্ছে, যা তারা গত বছর করতে সতর্ক ছিল। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে ব্যবসায়িক আয় বৃদ্ধির ইঙ্গিত বলে মনে হচ্ছে," মুম্বাই-ভিত্তিক অভিবাসন আইনজীবী পূরভি উল্লেখ করেছেন। চোথানি। H-1B সম্পর্কে সব একটি অ-অভিবাসী ভিসা বিভাগ যা মার্কিন নিয়োগকর্তাদের অত্যন্ত দক্ষ অস্থায়ী কর্মীদের সাথে কর্মশক্তি বৃদ্ধি করতে দেয়। H-1B কর্মীদের প্রাথমিক তিন বছরের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভর্তি করা হয়, যা আরও তিন বছরের জন্য বাড়ানো হতে পারে। H-1B ক্যাপ কি? মার্কিন কংগ্রেস ভর্তির অনুমতিপ্রাপ্ত কর্মীদের সংখ্যার জন্য একটি সীমা নির্ধারণ করে, যা H-1B ক্যাপ নামে পরিচিত। প্রাথমিকভাবে, 65,000 সালে ক্যাপটি 1992 নির্ধারণ করা হয়েছিল। এটি প্রথম 1996-97 সালে পৌঁছেছিল। ডটকম বুম এবং Y2K ভীতির সাথে, 1998 সালের অক্টোবরে, এটি সাময়িকভাবে 1999-2000-এর জন্য 115,000-এ বৃদ্ধি করা হয়েছিল। পরবর্তীতে 195,000-2000, 01-2001 এবং 02-2002 এর জন্য সংখ্যাটি আরও 03-এ উন্নীত করা হয়েছিল। 1-65,000 সালে H-2004B ক্যাপ কমিয়ে 05 করা হয়েছিল। H-1B ভিসার চাহিদার সর্বোচ্চ বছর কোনটি ছিল? 2007 সালে, USCIS 119,193 এবং 1 এপ্রিল রেকর্ড 2 H-3B ভিসার আবেদন পেয়েছিল। এটি একটি এলোমেলো, কম্পিউটার-জেনারেটেড লটারি নির্বাচন ব্যবহার করে 65,000 আবেদনকারীদের ভিসা মঞ্জুর করেছে। কিভাবে মন্দা H-1B চাহিদা প্রভাবিত করেছে? নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবসা স্থবির হয়ে পড়ায়, ২০০৯-১০-এর ক্যাপ শুধুমাত্র ২১ ডিসেম্বরে পৌঁছেছিল। এই বছর, ৬ মে পর্যন্ত, USCIS মাত্র ১০,২০০টি আবেদন পেয়েছে। 2009 মে 10     আসিফ ইসমাইল ও ইশানি দত্তগুপ্ত http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com