কানাডায় অভিবাসী শ্রমিকদের আইনের উন্নতি সময়ের প্রয়োজন

কানাডিয়ান আইন প্রণেতারা দেশের অভিবাসী কর্মীবাহিনীকে পরিচালনা করে এমন বিদ্যমান নিয়মগুলিকে আপগ্রেড করার পক্ষে। কানাডিয়ান পার্লামেন্টের একটি কমিটি যেটি অস্থায়ী বিদেশী কর্মী (TFW) প্রোগ্রামটি যাচাই করছে তারা অভিবাসীদের জন্য আইনটিকে আরও বন্ধুত্বপূর্ণ করতে চায় এবং তাদের অধিকারের জন্য কিছু প্রগতিশীল পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়েছে। অন্যদিকে, কানাডায় কম দক্ষ শ্রমিকদের কল্যাণের জন্য প্রোগ্রামটি পুনর্গঠন করা দরকার।

ফাস্ট ফুড সেক্টর হল একটি শিল্প যা সর্বাধিক সংখ্যক অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগ করে। তারা, প্রকৃতপক্ষে, কানাডিয়ানদের চাকরির জন্য নিয়োগ দিতে তাদের অক্ষমতা সম্পর্কে সরকারের কাছে অভিযোগ করেছিল। গ্রামীণ এলাকায়, তেল বালি খাতের বেতন দ্বারা আকৃষ্ট শ্রমিকদের নিয়োগ করার জন্য ফাস্ট ফুড কর্মীদের বেতন যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি করা হয়েছিল। তা সত্ত্বেও, শিল্পটিকে অনেক ফিলিপিনো অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগ করতে হয়েছিল।

ফাস্ট ফুড ইন্ডাস্ট্রিতে কাজগুলি চ্যালেঞ্জিং এবং প্রায়শই বিশ্বাস করা হয় তার চেয়ে উচ্চতর দক্ষতার প্রয়োজন। গ্রাহক পরিষেবা কর্মীদের সর্বদা তাদের পায়ের আঙ্গুলের উপর থাকতে হবে এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিবেশন করতে হবে। ফাস্ট ফুড নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছিলেন যে কানাডিয়ানদের এই সেক্টরে তাদের চাকরিতে ভাল পারফর্ম করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা প্রবণতা নেই।

asianpacificpost.com এর মতে, মাংস প্রক্রিয়াকরণ শিল্প দীর্ঘদিন ধরে কয়েকটি বড় কোম্পানি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ছিল। এ শিল্পও অভিবাসী শ্রমিকদের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। বেশিরভাগ উৎপাদন কেন্দ্রের ইউনিয়ন ছিল এবং বেতন ছিল খুব বেশি। তবে প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক কারণে এই ব্যবস্থাটি বিঘ্নিত হয়েছিল।

কাজটি ঝুঁকিপূর্ণ এবং কঠিন হওয়ায় ছোট উৎপাদন ইউনিটগুলো স্থানীয় শ্রমিকদের সহজে নিয়োগ দিতে পারত না। এখানে, বেতন কম ছিল এবং এর জন্য অনেক দক্ষতার প্রয়োজন ছিল না। কোম্পানিগুলো তখন কানাডার যেসব অঞ্চলে বেকারত্বের উচ্চ হার ছিল সেখান থেকে শ্রমিক নিয়োগ করার চেষ্টা করেছিল। এতে প্রত্যাশিত ফল পাওয়া যায়নি। এইভাবে, মাংস প্রক্রিয়াকরণ সংস্থাগুলি চুক্তিভিত্তিক অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগের সম্মতি সুরক্ষিত করে।

তবে বেতন এখনও কম। অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগকারী পোল্ট্রি প্রক্রিয়াকরণ ইউনিট প্রাথমিক বেতন প্রদান করে, যা বেশ কম।

এই খাতগুলির একক কারণ যা কোম্পানিগুলির জন্য কানাডিয়ানদের কর্মসংস্থানকে কঠিন করে তুলেছিল তা হল দুর্বল বেতন এবং কাজের অবস্থা। TFW নিয়মে যে পরিবর্তনগুলি প্রস্তাব করা হচ্ছে সেগুলি অবশ্যই কর্মী এবং কোম্পানি উভয়ের কল্যাণের দিকে মনোনিবেশ করবে৷ উদাহরণস্বরূপ, এটি মতামত দেওয়া হয় যে এই প্রোগ্রামের অধীনে যে কোনও কাজের জন্য বেতন ন্যূনতম বেতনের চেয়ে কমপক্ষে পঁচিশ শতাংশ বেশি হতে হবে।

TFW বিধানগুলির পরিবর্তনগুলি অবশ্যই কোম্পানিগুলিকে দেখাতে হবে যে তারা অভিবাসী কর্মীদের খোঁজার আগে কানাডায় কর্মীদের জন্য ভাল কাজের অবস্থা এবং বর্ধিত বেতনের মতো ভাল অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করে যথেষ্ট উন্নতি করেছে৷ যদি তা না হয়, তাহলে এই কর্মসূচির ফলে এক শ্রেণীর অভিবাসী কর্মী তৈরি হবে যাদের কম আকর্ষণীয় পেশায় নিয়োগ দেওয়া হয়, যার ফলে কানাডায় বেতনের বৈষম্য দেখা দেয়।