অভিবাসীরা জ্বালানি প্রযুক্তি বৃদ্ধিতে সহায়তা করে

মানুষ সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। আমরা উদ্যোক্তা, বিজ্ঞানী, প্রকৌশলী এবং উদ্ভাবকদের মধ্যে এটি সবচেয়ে স্পষ্টভাবে দেখতে পাই। সম্পদ তৈরি করা এবং কাজ করার নতুন উপায় অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে চালিত করে। প্রযুক্তি খাতে এটি বিশেষভাবে সত্য। মুক্ত বাজার, ব্যক্তি স্বাধীনতা এবং সঠিক প্রণোদনা দ্বারা উত্সাহিত, উদ্ভাবকরা প্রযুক্তিগত বিস্ময় অর্জন করতে পারে। কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের অভিবাসন ব্যবস্থা তাদের সংখ্যা সীমিত করে। উচ্চ প্রযুক্তির স্টার্টআপের তুলনায় অভিবাসীদের ইতিবাচক প্রভাব কোথাও বেশি লক্ষ্য করা যায় না। ন্যাশনাল ফাউন্ডেশন ফর আমেরিকান পলিসির জরিপ অনুসারে, অভিবাসীরা শীর্ষ 50টি উদ্যোগ-তহবিলযুক্ত কোম্পানির প্রায় অর্ধেক শুরু করেছে। সফ্টওয়্যার, সেমিকন্ডাক্টর এবং বায়োটেকনোলজি হল অভিবাসীদের দ্বারা শুরু করা সবচেয়ে সাধারণ উদ্যোগ-সমর্থিত স্টার্টআপ ফার্ম। বিবেক ওয়াধওয়ার আরেকটি প্রতিবেদন অনুসারে, 25 থেকে 1995 সালের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ইঞ্জিনিয়ারিং ফার্মগুলির প্রায় 2005 শতাংশ অভিবাসীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। কাউফম্যান ফাউন্ডেশনের একটি রিপোর্ট দেখায় যে অভিবাসীরা দেশীয় বংশোদ্ভূত আমেরিকানদের চেয়ে দ্বিগুণেরও বেশি ফার্ম শুরু করার সম্ভাবনা বেশি। আমেরিকার উদ্যোক্তা সংস্কৃতির জন্য ধন্যবাদ, হাঙ্গেরিয়ানে জন্মগ্রহণকারী অ্যান্ডি গ্রোভ, যিনি ইন্টেল প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং সোভিয়েত-জন্মে জন্মগ্রহণকারী সের্গেই ব্রিন, যিনি Google প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, এর মতো গল্পগুলি সাধারণ। আরও হাজার হাজার আছে যারা সফল কিন্তু ছোট কোম্পানি তৈরি করে। উদ্যোক্তা আন্দ্রেস রুজো, যিনি নিজেকে "জন্মসূত্রে পেরুভিয়ান, পছন্দ অনুসারে টেক্সান" হিসাবে বর্ণনা করেন, 1994 সালে টেলিকমিউনিকেশন ফার্ম লিঙ্ক আমেরিকা শুরু করেন। তিনি আইটিএস ইনফোকমেও কাজ করছেন, যা বড় কোম্পানিগুলির জন্য যোগাযোগ নেটওয়ার্ক পরিচালনা করে। রুজোর নিজের ভাষায়, "দক্ষিণ ও মধ্য আমেরিকাকে আমেরিকান করার চেষ্টা করে তার সংস্থাগুলি লাতিন আমেরিকাতেও প্রসারিত হয়েছিল: লাতিন আমেরিকাতে কর্মক্ষমতা এবং ফলাফল এবং গতি এবং সময়ানুবর্তিতা এবং গুণমান এবং নির্ভরযোগ্যতার সংস্কৃতি আনার জন্য।" বিরল ব্যতিক্রমগুলির সাথে, অভিবাসী উদ্যোক্তারা অভিবাসন সমস্যার মুখোমুখি হন। কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড, যা বছরে 140,000 সীমাবদ্ধ, কিছু ধরণের দক্ষ কর্মী এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য, কঠোর দেশ কোটা এবং ভারী প্রয়োজনীয়তার অধীনে জারি করা হয়। H-1B ভিসা আমেরিকান সংস্থাগুলির দ্বারা নিযুক্ত অস্থায়ী কর্মীদের জন্য প্রতি বছর 85,000 সীমাবদ্ধ। অনেক সময় H-1B কর্মীদের কয়েক বছর পর গ্রিন কার্ড দেওয়া হয়। সর্বদা, কর্মীকে একজন কর্মচারী হতে হবে, উদ্যোক্তা নয়। প্রায় এক চতুর্থাংশ মাস্টার্স ছাত্র এবং এক তৃতীয়াংশ পিএইচডি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিজ্ঞান ও প্রকৌশলের শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বিদেশী জন্মগ্রহণকারী। তবুও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার জন্য তারা যে পরিমাণ কাগজপত্র, আমলাতন্ত্র এবং প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হয় স্নাতক শেষ করার পরে উদ্ভাবন এবং উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য গুরুতর বাধা সৃষ্টি করে। উদ্ভাবক এবং উদ্যোক্তাদের নতুন ব্যবসা শুরু করতে তাদের সময় ব্যয় করা উচিত, বাইজান্টাইন এবং পুরানো অভিবাসন ব্যবস্থা নেভিগেট না করে। আমেরিকা অনন্যভাবে মেধাতান্ত্রিক। আমরা সারা বিশ্বের সেরা এবং উজ্জ্বলদের আকর্ষণ করি, কিন্তু আমাদের অভিবাসন ব্যবস্থা বাধাগ্রস্ত হয়। সরকার আশা করে যে একজন সম্ভাব্য উদ্যোক্তা ব্যবসা শুরু করার আগে প্রমাণ করবেন যে তিনি বা তিনি একজন উদ্যোক্তা। এমন কোন স্ট্যাম্প বা চিহ্ন নেই যা দেখায় কে একজন সফল উদ্যোক্তা হবেন। শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা, সরকারী ফিয়াট নয়, এটি নির্ধারণ করতে পারে। আমাদের অভিবাসন নিয়মগুলি সেই অভিজ্ঞতাগুলির জন্য অনুমতি দিতে হবে। অনেক অভিবাসী কর্মী আমেরিকান সংস্থাগুলির মধ্যে উদ্ভাবন করে, বিশেষ বিশেষ ভূমিকা পূরণ করে। অনেকেই বিশ্বের সেরা বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রযুক্তিগত স্কুলের স্নাতক। জিম ক্লার্ক, হেলথিয়ান (এখন ওয়েবএমডি), নেটস্কেপ (এখন AOL এর অংশ) এবং সিলিকন গ্রাফিকের আমেরিকান প্রতিষ্ঠাতা তার ভারতীয় ইঞ্জিনিয়ারদের "উপত্যকার সবচেয়ে প্রতিভাবান প্রকৌশলী... এবং তারা তাদের নিতম্ব বন্ধ করে কাজ করে।" আমেরিকান-শিক্ষিত ভারতীয় প্রকৌশলী শ্রীকান্ত নাধামুনি এবং অন্যরা কিছু উদ্ভাবনী ওয়েবসাইট এবং চিকিৎসা খরচ বাঁচানোর সরঞ্জাম তৈরি করেছেন যা এখনও তৈরি হয়েছে। তার গল্প হাজার হাজার গুণ বেশি হয়েছে, কিন্তু প্রতিটি সাফল্যের জন্য যা উপলব্ধি করা হয়েছে, আমাদের অভিবাসন আইন কঠিন আমলাতান্ত্রিক বাধাগুলির মাধ্যমে অন্যকে বাধা দেয়। চিয়া-পিন চ্যাং, একজন তাইওয়ানের স্থানীয় এবং পিএইচডি। জর্জ ওয়াশিংটন ইউনিভার্সিটি থেকে কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে, মেডিকেল ডিভাইস ফার্ম OptoBioSense সহ-প্রতিষ্ঠা করেন। মেডিকেল ডিভাইসের উপর ভারী সরকারী বিধিবিধানের পাশাপাশি, চ্যাং আরও একটি বাধার মুখোমুখি হয়েছেন: তাকে ফেব্রুয়ারিতে তার ব্যবসা বন্ধ করতে হবে এবং যদি তিনি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর গ্রিন কার্ড সুরক্ষিত করতে না পারেন তবে তাকে তাইওয়ানে ফিরে যেতে হবে। ইরানি বংশোদ্ভূত ইসমায়েল-হুমান বানাই তার পিএইচডি করার সময় একটি বিদ্যুৎ উৎপাদনকারী ফ্যাব্রিক তৈরি করেছিলেন। সেন্ট্রাল ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে। এখন তিনি নতুন প্রযুক্তির বিকাশের সময় আমেরিকান স্বপ্ন অনুসরণ করার জন্য একটি গ্রিন কার্ড এবং একটি আইনি সুযোগের জন্য অপেক্ষা করছেন। তার আবিষ্কার ফ্লপ হতে পারে বা এটি আমেরিকানদের জন্য সুবিধা, লাভ, রাজস্ব এবং সুযোগ তৈরি করতে পারে। কিন্তু সে গ্রিন কার্ড না পেলে আমরা কখনই জানতে পারব না। অভিবাসন বিশ্বের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদকে একত্রে সংযুক্ত করে, যা অভিবাসী এবং আমেরিকানদের একসঙ্গে কাজ করার অনুমতি দেয়। অভিবাসীরা তখন আমেরিকান হয়ে যায় এবং প্রক্রিয়াটি চলতে থাকে, আমেরিকার প্রতিভার পুলকে পূর্ণ করে। সরকার সুযোগ পাওয়ার আগে কে একজন উদ্ভাবক বা উদ্যোক্তা হবে তা বেছে নিতে পারে না। অভিবাসন নিয়ন্ত্রক সীমাবদ্ধতা কয়েক হাজার সম্ভাব্য উদ্যোক্তা এবং উদ্ভাবকদের হাত বাঁধে। যারা গিঁট পূর্বাবস্থায় করা উচিত. অভিবাসী এবং আমেরিকানরা একসাথে কাজ করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রত্যেকের জন্য প্রচুর সম্পদ এবং সুযোগ তৈরি করেছে। অ্যালেক্স নওরাস্তেহ 19 জানুয়ারী 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html