ভারতীয় আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভাড়া করে

বেঙ্গালুরু, ভারত—ভারতের তথ্য-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে, যেখানে রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের আগে ব্যবসা অফশোরে পাঠানোর বিরুদ্ধে একটি প্রতিক্রিয়া গতি পাচ্ছে৷ এই আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলিকে মার্কিন ভিসা সংক্রান্ত কঠোর নিয়মের সম্মুখীন হওয়ার কারণে নিয়োগ দেওয়া হয় যা প্রযুক্তি প্রকল্পগুলি চালানোর জন্য ভারতীয় কর্মচারীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্লায়েন্ট অবস্থানে স্থানান্তর করা কঠিন করে তুলেছে। মিডসাইজ ভারতীয় সফ্টওয়্যার রপ্তানিকারক মাইন্ডট্রি লিমিটেড সোমবার বলেছে যে এটি আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থাপন করার পরিকল্পনা করে এমন চার বা পাঁচটি সফ্টওয়্যার-ডেভেলপমেন্ট কেন্দ্রে আরও আমেরিকানদের নিয়োগ করার লক্ষ্য রাখে। MindTree, যা মিডওয়েস্টে কেন্দ্রগুলি খুলতে চাইছে, প্রযুক্তির চাকরির জন্য শিক্ষার্থীদের তৈরি করার জন্য স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে চুক্তি করবে, প্রধান নির্বাহী কৃষ্ণকুমার নটরাজন বলেছেন। স্থানীয়ভাবে আরও বেশি লোক নিয়োগ করা এমন সময়ে ঝুঁকি হ্রাস করে যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো দেশগুলিতে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষাবাদের লক্ষণ দেখা যায়, যেগুলি ধীর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উচ্চ বেকারত্বে ভুগছে, মিঃ নটরাজন বলেন। "বাজারগুলি বিশ্বব্যাপী হয়ে উঠলে, কোম্পানিগুলি যে বাজারে তারা অ্যাক্সেস করছে তার স্থানীয় হওয়ার ক্ষমতাও গুরুত্বপূর্ণ," তিনি যোগ করেছেন। ব্যাঙ্গালোর-ভিত্তিক কোম্পানি, যা উত্পাদন, ব্যাঙ্কিং এবং আর্থিক-পরিষেবা খাতে আউটসোর্সিং পরিষেবা সরবরাহ করে, তার বৃহত্তর সহকর্মীদের পদাঙ্ক অনুসরণ করছে৷ Tata Consultancy Services Ltd., ভারতের বৃহত্তম সফ্টওয়্যার রপ্তানিকারক বিক্রয়কারী, চলতি অর্থবছরে 2,000 মার্কিন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে যা এপ্রিলে শুরু হয়েছিল, যা গত বছরের তুলনায় প্রায় 400 বেশি৷ Infosys Ltd., আরেকটি বড় আইটি কোম্পানি, গত মাসে বলেছে যে তারা 2,000 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2012 কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে৷ নিয়োগ ড্রাইভ আসে যখন ভারতীয় আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলি, যারা দীর্ঘদিন ধরে পশ্চিম থেকে চাকরি চুরির সমালোচকদের দ্বারা অভিযুক্ত, তারা এখন মার্কিন প্রেসিডেন্ট নির্বাচনের আগে তীব্র তদন্তের সম্মুখীন হচ্ছে। কর্মসংস্থান সৃষ্টি প্রচারাভিযানে একটি মূল বিষয় হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে। মার্কিন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা রিপাবলিকান প্রতিদ্বন্দ্বী মিট রমনির বিরুদ্ধে প্রাইভেট-ইকুইটি ফার্ম বেইন ক্যাপিটালের প্রধান এবং ম্যাসাচুসেটসের গভর্নর হিসেবে কাজ করার সময় আমেরিকান চাকরি বিদেশে পাঠানোর অভিযোগ করেছেন। মিঃ রমনির শিবির অভিযোগ অস্বীকার করেছে। ভারতের আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলিও নিজেদের রক্ষা করেছে, বলেছে যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি তৈরি করছে ভারতের প্রধান সফ্টওয়্যার বাণিজ্য সংস্থা, ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ সফ্টওয়্যার অ্যান্ড সার্ভিসেস কোম্পানি, বা নাসকম অনুসারে, ভারতীয় আউটসোর্সিং শিল্প বিশ্বব্যাপী প্রায় তিন মিলিয়ন লোককে নিয়োগ করে৷ গত পাঁচ বছরে, শিল্পটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 280,000 স্থানীয় চাকরি তৈরি করেছে, অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট অমিত নিভসরকার বলেছেন। এখনও, ভারতের আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলি সস্তা ভারত-ভিত্তিক কর্মীদের উপর নির্ভর করে চলেছে৷ জুনের শেষে, TCS-এর 93 কর্মচারীর প্রায় 240,000% ভারতে ভিত্তিক ছিল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1% এর একটু বেশির তুলনায় এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু মহলে ক্ষোভের সৃষ্টি করেছে, যেখানে বেকারত্ব বাড়ছে। ইউএস সেন ডেবি স্ট্যাবেনো, একজন মিশিগান ডেমোক্র্যাট, এপ্রিল মাসে একটি আইন প্রস্তাব করেছিলেন যা ব্যবসায়কে বাড়িতে আরও কর্মচারী নিয়োগের জন্য ট্যাক্স বিরতির প্রস্তাব দেবে। দ্য আইন, যাকে ব্রিং জবস হোম অ্যাক্ট নামে ডাকা হয়, কোম্পানিগুলিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফেরত উৎপাদনের খরচ কভার করতে এবং বিদেশে স্থানান্তরিত ক্রিয়াকলাপগুলির ব্যয়ের জন্য কর কর্তন নিষিদ্ধ করতে সহায়তা করবে৷ ফরেস্টার রিসার্চ ইনকর্পোরেটেডের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং প্রধান বিশ্লেষক স্টেফানি মুর বলেছেন, "রাজনীতিবিদ এবং সংশ্লিষ্ট নাগরিকরা একইভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের সমস্যায় একটি স্পটলাইট উজ্জ্বল করছে৷ এর ফলে কোম্পানিগুলি একইভাবে দক্ষ বিদেশী কাজের আগে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের চাকরির জন্য বিবেচনা করছে৷ শ্রমিক, তিনি যোগ করেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থানান্তরিত করার পরিকল্পনা করা ভারতীয় কর্মীদের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কঠোর ভিসা নীতিগুলি আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলিকে স্থানীয়ভাবে আরও লোক নিয়োগের জন্য প্ররোচিত করছে। 2010 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি আইন প্রণয়ন করেছিল যা ভিসা আবেদনের জন্য ফি বাড়িয়েছিল। আইন, যা দক্ষ কর্মীদের জন্য ভিসা ফি প্রায় দ্বিগুণ করে প্রতি আবেদনে $4,500 করে, 50 টিরও বেশি কর্মী সহ সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যখন তাদের অর্ধেকেরও বেশি কাজের ভিসায় থাকে। ফরেস্টারের মিসেস মুর বলেন, এর ক্লায়েন্টরা-সেবা প্রদানকারী এবং গ্লোবাল কর্পোরেশনগুলি সহ- রিপোর্ট করে যে ভিসা আইন প্রয়োগ ও ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে মার্কিন সরকারের বর্ধিত কঠোরতার কারণে ভিসা পাওয়া ক্রমবর্ধমান কঠিন। "প্রশ্ন হল, যদি 50 বছরের কম বয়সী 25% এর বেশি কলেজ স্নাতক বেকার বা কম কর্মহীন হয়, তাহলে কেন মার্কিন সরকার বিদেশী নাগরিকদের জন্য কাজের ভিসা ইস্যু করবে," মিস মুর বলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্যাগুলি আরও খারাপ সময়ে আসতে পারে না। ভারতীয় আউটসোর্সিং কোম্পানিগুলি, যারা দীর্ঘদিন ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপ থেকে তাদের বেশিরভাগ রাজস্ব আহরণ করেছে, বিশ্ব অর্থনীতিতে অনিশ্চয়তার কারণে ক্লায়েন্টরা প্রযুক্তি প্রকল্পগুলিতে ব্যয় হ্রাস করার কারণে ইতিমধ্যেই মন্দার সম্মুখীন হয়েছে৷ গত মাসে, ভারতের শীর্ষ দুই আউটসোর্সিং কোম্পানি-টিসিএস এবং ইনফোসিস-এই বছরের জন্য বিপরীত ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি দিয়েছে। টিসিএস বলেছে যে ক্লায়েন্টরা প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাচ্ছে, যখন ইনফোসিস তার বার্ষিক নির্দেশিকা কমিয়েছে, আইটি বিনিয়োগ সঙ্কুচিত হওয়ার উল্লেখ করে। এপ্রিল-জুন ত্রৈমাসিকে উভয় কোম্পানিই ধীরগতির বিক্রয় বৃদ্ধি অনুভব করেছে। ধন্যা আন থোপিল 7 সালের 2012 আগস্ট http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html