বিদেশে পোস্ট করা ভারতীয়রা সামাজিক নিরাপত্তার জন্য অর্থ প্রদান থেকে ছাড় পেতে পারেন

বেলজিয়াম, ফ্রান্স এবং জার্মানির সাথে চুক্তি স্বাক্ষরিত।

বিজনেসলাইন, নয়াদিল্লি, 13 জানুয়ারী বিদেশে পোস্ট করা ভারতীয় কর্মীদের এবং বিদেশী দেশে কর্মরত ভারতীয় কোম্পানিগুলির জন্য হাসির কারণ থাকতে পারে। এই শ্রমিকরা বৃদ্ধ বয়সের সুবিধার জন্য বীমার কারণে সেই দেশের সরকারকে তাদের বেতনের একটি মোটা অংশ প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হতে পারে যদি তারা এটি সুবিধা না পায়।

অভিবাসী কর্মীদের জন্য সামাজিক ক্ষেত্রের সুবিধার রপ্তানিযোগ্যতার জন্য দ্বিপাক্ষিক চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য ভারত এক ডজনেরও বেশি দেশের সাথে আলোচনার একটি উন্নত পর্যায়ে রয়েছে এবং এটি ভারতে পোস্ট করা বিদেশীদের জন্যও প্রযোজ্য হবে। শ্রম মন্ত্রকের আধিকারিকরা বলেছেন, এটি একবার চালু হলে, এটি দ্বিগুণ করের সমস্যা সমাধান করবে।

ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য এবং অস্ট্রেলিয়ার সদস্যদের সাথে আলোচনা চূড়ান্ত করার পর্যায়ে রয়েছে, কর্মকর্তা বলেছেন, ফিনল্যান্ড, নেদারল্যান্ডস, সুইজারল্যান্ড, লুক্সেমবার্গ এবং চেকোস্লোভাকিয়ার ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক পর্যায়ে বিস্তারিত চূড়ান্ত করা হয়েছে। .

তিনটি দেশের সাথে - বেলজিয়াম, ফ্রান্স এবং জার্মানি - চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং 2009 সালে বেলজিয়ামের সাথে প্রথম চুক্তিটি বাস্তবায়ন করার আশা করছে মন্ত্রণালয়।

এখন পর্যন্ত, এই শ্রমিকরা ভারতে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং উন্নত দেশগুলিতে প্রযোজ্য সামাজিক নিরাপত্তা চার্জের জন্য 12.5 শতাংশ পরিশোধ করে। শ্রম মন্ত্রকের অনুমান অনুসারে, একজন ভারতীয় একটি ভারতীয় কোম্পানিতে বিদেশে পোস্ট করা হয়েছে তার উপার্জনের প্রায় 30 শতাংশ বার্ধক্য সুবিধার জন্য প্রদান করে যা তিনি খুব কমই পান।

শ্রম মন্ত্রকের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের মতে, নোডাল মন্ত্রক আলোচনা পরিচালনা করছে, একবার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার বহনযোগ্যতা বাস্তবায়িত হলে, স্বাস্থ্যসেবা বীমা এবং পেনশনের মতো বার্ধক্য সুবিধাগুলিতে সরকার কর্তৃক প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য দ্বিগুণ করের সমস্যা। সুবিন্যস্ত করা হবে।

পেনশন সুবিধা

এখন পর্যন্ত, একজন ভারতীয় কোম্পানিতে কর্মরত এবং বিদেশে পোস্ট করা একজন কর্মীকে তার মোট বেতনের প্রায় 40 শতাংশ সামাজিক নিরাপত্তা অ্যাকাউন্টে দিতে হত যার মধ্যে প্রায় 30 শতাংশ বার্ধক্য সুবিধা এবং 10 শতাংশ স্বাস্থ্যের জন্য যায়। যত্ন সুবিধা।

মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলেছেন, “আমরা বার্ধক্য সুবিধার জন্য 30 শতাংশের জন্য পাঁচ বছরের অব্যাহতি চেয়েছি কারণ বেশিরভাগ লোকই বার্ধক্য সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে ফিরে আসে।”

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কেউ 40 বছরের জন্য 10 চতুর্থাংশের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা চার্জ পরিশোধ করার পরেই বার্ধক্য সুবিধার জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে। এটি দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়।

"এটি কর্মীদের অর্থ সাশ্রয় করবে এবং কোম্পানিগুলিও উপকৃত হবে কারণ তারা বিদেশে পোস্টিংয়ের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এটিকে বিবেচনা করবে," কর্মকর্তা উল্লেখ করেছেন।

সময় কাল

চুক্তিতে এমন একটি বিধানও থাকবে যার দ্বারা পেনশন নির্ধারণে উভয় দেশে কাজের মোট সময়কাল বিস্তৃত হবে। যদি কোনও ব্যক্তি ভারতে সাত বছর এবং বিদেশে পাঁচ বছর কাজ করেন, তবে তার পেনশন শেষ পরিষেবার বছরের সংখ্যার উপর স্থির করা হয়। তবে এখন চূড়ান্ত পরিসংখ্যানে পৌঁছাতে তাদের যোগ করা হবে, কর্মকর্তা ব্যাখ্যা করেছেন।

অবস্থান

একই সাথে, পেনশন প্রাপকের প্রতি লোকেশনাল গতিশীলতার পুরানো সমস্যাটিও যত্ন নেওয়া হবে। বর্তমানে কারেন্সি কনভার্টিবিলিটি সংক্রান্ত বিভিন্ন সমস্যার কারণে এক দেশে বসবাসকারী ব্যক্তির পক্ষে অন্য দেশে পেনশন সংগ্রহ করা কঠিন।

"আমরা একটি সিস্টেম তৈরি করছি যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের পরে যেখানেই থাকুক না কেন তার কাছে পেনশন পৌঁছানো যেতে পারে," কর্মকর্তা বলেছিলেন।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com