ভারতীয়রা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি সবচেয়ে বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ: সমীক্ষা

একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে, ভারতীয় কর্মচারীরা অন্যান্য দেশের তাদের সমকক্ষদের তুলনায় তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি সবচেয়ে বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কেলি গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স ইনডেক্স সমীক্ষা "কর্মচারী এনগেজমেন্ট অ্যান্ড রিটেনশন" বলছে ভারতীয় কর্মচারীদের ৫০ শতাংশ সম্পূর্ণভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। সমীক্ষায় যোগ করা হয়েছে যে ভারতে, 50 শতাংশে, বিশ্বের সর্বনিম্ন চাকরি পরিবর্তনের হারগুলির মধ্যে একটি। ভারত ছাড়াও, ইন্দোনেশিয়া (33 শতাংশ) এবং মালয়েশিয়া (43 শতাংশ) কর্মীদের প্রতিশ্রুতির সর্বোচ্চ স্তর পাওয়া গেছে। সর্বনিম্ন হল হংকং (34 শতাংশ), থাইল্যান্ড (15 শতাংশ) এবং সিঙ্গাপুর (20 শতাংশ)। সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে সমস্ত প্রজন্মের চাকরির পছন্দকে প্রভাবিত করার মূল কারণ হল ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতা (কাজের-জীবনের ভারসাম্য), বিশ্বব্যাপী 22 শতাংশ দ্বারা মনোনীত। আরেকটি মূল বিষয় হল ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, বিশ্বব্যাপী 38 শতাংশ হারে, কিন্তু ডেটা পরামর্শ দিয়েছে যে এই ফ্যাক্টরটি কম গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যখন লোকেরা তাদের ক্যারিয়ারের মাধ্যমে অগ্রগতি করে।ক্ষতিপূরণ, যা প্রায়শই একজন নিয়োগকর্তা বেছে নেওয়ার একক-সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়, বিশ্বব্যাপী 26 শতাংশে তৃতীয়-সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থান। এশিয়া-প্যাসিফিক (APAC) জুড়ে, যারা গত 64 মাসে চাকরি পরিবর্তন করেছেন তাদের গড় 12 শতাংশ তাদের নতুন পদে খুশি। ভারতে, 75 শতাংশ কর্মচারী তাদের নতুন চাকরি এবং অবস্থান নিয়ে খুশি, সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে। আরও, বিশ্বব্যাপী উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক (52 শতাংশ) বলেছেন যে তারা তাদের চাকরিতে খুশি বা খুব খুশি। 2013 সালের ফলাফলটি 2012 সালের চিত্র থেকে কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছে। যারা APAC-তে রয়েছে তারা তাদের অবস্থানে ধারাবাহিকভাবে বেশি সন্তুষ্ট, 63 শতাংশ হয় খুশি বা খুব খুশি, আমেরিকা (53 শতাংশ) এবং EMEA (ইউরোপ) তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি এবং মধ্যপ্রাচ্য ও আফ্রিকা) ৪৬ শতাংশে। (কর্মচারী কন্টেন্টমেন্ট: 46) “লোকেরা তাদের কাজ সম্পর্কে যেভাবে অনুভব করে, তাদের কাজ দেখে এবং তারা যেভাবে নির্দিষ্ট কাজ নির্বাচন করে তা কর্মীবাহিনীর বিকাশ ও পরিচালনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। নতুন নিয়োগকারীদের অন-বোর্ডিং পরিচালনা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ রয়েছে যাতে তারা উত্পাদনশীল এবং সংগঠনে ভালভাবে সংহত হয়। শুধু চাকরি পরিবর্তন করলে সন্তুষ্ট কর্মীদের জন্য কিছু হয় না, এবং একটি বড় ফ্যাক্টর হল ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা যেভাবে ট্রানজিশন পরিচালনা করেন, "কেলি সার্ভিসেস ইন্ডিয়ার ব্যবস্থাপনা পরিচালক কমল কারান্থ বলেছেন। একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কিছু অভিজ্ঞতা অর্জন করার জন্য, একটি কোম্পানির মধ্যে একটি অবস্থানে থাকা অত্যাবশ্যক। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে চাকরি পরিবর্তনের সর্বনিম্ন হার ছিল ভারতে (33 শতাংশ), দক্ষিণ আফ্রিকা (21 শতাংশ), পুয়ের্তো রিকো (30 শতাংশ) এবং ইন্দোনেশিয়া (31 শতাংশ)। কর্মচারীর সন্তুষ্টির একটি মূল সূচক হল একজন কর্মচারীর তাদের নিয়োগকর্তাকে কাজের জন্য পছন্দের জায়গা হিসেবে সুপারিশ করার ইচ্ছা। APAC-তে থাকা XNUMX শতাংশ সহকর্মীদের কাছে তাদের নিয়োগকর্তার সুপারিশ করতে ইচ্ছুক। সঠিক কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কর্মচারীরা অনেক বিষয় বিবেচনা করে। সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে প্রধান বিবেচনা হল অবস্থান, বিশ্বব্যাপী 54 শতাংশ দ্বারা উদ্ধৃত করা হয়েছে। একটি কাছাকাছি দ্বিতীয় হল 'কর্পোরেট ব্র্যান্ড এবং খ্যাতি', 53 শতাংশ দ্বারা মনোনীত৷ অন্যান্য উপাদানে নিয়োগকর্তাদের ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা, সংস্কৃতি এবং সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। যে ব্যক্তিরা ক্রমাগত চাকরি-সুইচ খুঁজছেন তাদের চাকরির বাজারের উপর অবিরাম নজর রাখতে হবে। বিশ্বব্যাপী, এক-চতুর্থাংশেরও বেশি (29 শতাংশ) চাকরিপ্রার্থীরা সপ্তাহে একবার বা দুবার দেখেন এবং এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি (34 শতাংশ) দৈনিক ভিত্তিতে একটি নতুন সুযোগের সন্ধান করেন। সবচেয়ে সক্রিয় জব-স্ক্যানারগুলি হল EMEA (59 শতাংশ) এর পরে APAC (57 শতাংশ)৷ কারান্থ ব্যাখ্যা করেছেন যে বিশ্বব্যাপী আর্থিক সঙ্কটের পরিপ্রেক্ষিতে অনেক কর্মী নিয়োগকর্তাদের সাথে তাদের সংযুক্তি এবং পরিষেবার মেয়াদে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অনুভব করেছেন এবং এই ঘটনাটি এখনও কর্মসংস্থান সম্পর্ককে গঠন করছে। "এটি পিছনে ফিরে তাকানো এবং মূল কারণটি বোঝা অপরিহার্য এবং আরও ভাল কর্মচারী ধরে রাখার কৌশলগুলির দিকে কাজ করা যা কর্মচারীদের কাজের স্থিতিশীলতায় সহায়তা করে," তিনি বলেছিলেন। কেলি গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স ইনডেক্স (KGWI) হল একটি বার্ষিক বৈশ্বিক সমীক্ষা যা কাজ এবং কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে মতামত প্রকাশ করে। আমেরিকা, EMEA এবং APAC অঞ্চল জুড়ে প্রায় 122,000 মানুষ সমীক্ষায় সাড়া দিয়েছেন। এই সমীক্ষাটি কেলি সার্ভিসেসের পক্ষ থেকে RDA গ্রুপ অনলাইনে পরিচালনা করেছে। এম সরস্বতী 7 অক্টোবর, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html