ভারতীয়রা '11 সালে বেতন 14% বৃদ্ধি দেখতে পারে: টাওয়ারস ওয়াটসন

পেশাদার পরিষেবা সংস্থা টাওয়ারস ওয়াটসনের একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতীয় কর্মচারীরা পরের বছর বেতনে - মূল্যস্ফীতিকে বিবেচনায় না নিয়ে - 11 শতাংশ বৃদ্ধি দেখতে পারে৷ এশিয়া-প্যাসিফিক জুড়ে বেতন 2014 সালে গড়ে সাত শতাংশ বৃদ্ধির জন্য নির্ধারিত ছিল, গবেষণায় যোগ করা হয়েছে।

মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিলে, চীন এবং ভিয়েতনামের কর্মীরা (4.9 শতাংশ) সর্বোচ্চ বৃদ্ধি দেখতে পাবে, যেখানে জাপান (0.5 শতাংশ) এবং ভারতের (দুই শতাংশ) সর্বনিম্ন রেকর্ড করবে, টাওয়ারস ওয়াটসন বলেছেন। যদি মূল্যস্ফীতি বিবেচনা না করা হয়, হংকং এবং সিঙ্গাপুরে বেতন বৃদ্ধি পাবে 4.5 শতাংশ, অস্ট্রেলিয়ায় চার শতাংশ, ফিলিপাইন 6.9 শতাংশ এবং ইন্দোনেশিয়ায় নয় শতাংশ।

“সামগ্রিকভাবে, 2013 এবং 2014 সালের এশিয়া-প্যাসিফিক ডেটা একই রকম দেখাচ্ছে। সুতরাং, কোম্পানিগুলিকে গত বছরের মতোই বেতন বৃদ্ধির জন্য বাজেট করা উচিত। যাইহোক, দিন শেষে, এটি কোম্পানির জন্য ক্রয়ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। যদি কোম্পানিটি দ্রুত হারে বৃদ্ধি পায় এবং রাজস্ব বিশাল ব্যবধানে ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে নিম্ন-প্রবৃদ্ধি কোম্পানিগুলির তুলনায় বেতন বাজেটে আক্রমনাত্মক হওয়া সহজ, "বলেছেন সামভা রাকিয়ান, গ্লোবাল ডেটা সার্ভিস প্র্যাকটিস লিডার (এশিয়া-প্যাসিফিক), টাওয়ারস ওয়াটসন।

সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে ভারতে জরিপ করা প্রায় 80 শতাংশ কোম্পানি 2014 সালে বলেছিল, বেতন বৃদ্ধির জন্য তাদের বরাদ্দের একটি বড় অংশ উচ্চ পারফরমারদের কাছে যাবে, কারণ ভারতীয় খুচরা শিল্পের উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা এই লাইন ধরে পরিকল্পনা করছেন।

ভারতীয় স্বয়ংচালিত শিল্পের ক্রমাগত চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিফলন করে সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 10 শতাংশ কোম্পানি 2014 সালে এক শতাংশের সামগ্রিক গড়ের তুলনায় বেতন ফ্রিজ করার প্রত্যাশা করেছিল।

এছাড়াও, 11 শতাংশ তাদের পুরো বাজেট উচ্চ পারফরমারদের জন্য বেতন বৃদ্ধির জন্য বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করে, সম্ভবত শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে।

দ্রুত চলমান ভোগ্যপণ্য খাতে, 56 শতাংশ বলেছেন যে বেতন বৃদ্ধির জন্য তাদের বাজেটের একটি বড় অংশ উচ্চ পারফরমারদের কাছে যাবে, যেখানে 44 শতাংশ বলেছেন যে সমস্ত কর্মচারী একই বেতন বৃদ্ধি রেকর্ড করবে।

টাওয়ারস ওয়াটসন ইন্ডিয়ার ডিরেক্টর (প্রতিভা এবং পুরষ্কার) সুবীর বক্সি বলেন, গবেষণাটি স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত করেছে যে ভারতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই শীর্ষ দুই রিটেনশন ড্রাইভারের মধ্যে বেস পে র‌্যাঙ্ক করেছে। ঐতিহ্যগতভাবে, ভারতীয় কোম্পানিগুলো বাকি অঞ্চলের তুলনায় উচ্চ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে। কিন্তু আজ পরিস্থিতি ভিন্ন।

“তারা দ্বিগুণ-অঙ্কের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব অব্যাহত রেখেছে, কারণ তারা সমালোচনামূলক প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে, কিন্তু উচ্চ স্তরের মুদ্রাস্ফীতি এই বৃদ্ধির অনেকাংশকে হ্রাস করে। সমাধানের অংশটি একটি কৌশলগতভাবে পরিকল্পিত কর্মচারী মূল্য প্রস্তাবের উচ্চারণ এবং বাস্তবায়নের মধ্যে রয়েছে --- নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দেওয়া এবং পাওয়া,” বকশী বলেছিলেন।

প্রতিবেদন, APAC (এশিয়া-প্যাসিফিক) বেতন বাজেট পরিকল্পনা প্রতিবেদন, টাওয়ারস ওয়াটসনের ডেটা পরিষেবা অনুশীলন দ্বারা সংকলিত হয়েছিল। সমীক্ষাটি জুলাই এবং আগস্ট 2013 সালে পরিচালিত হয়েছিল এবং এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের 2,700টি দেশের কোম্পানিগুলির কাছ থেকে প্রায় 20 সেট প্রতিক্রিয়া পাওয়া গেছে।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com