ফ্লোরিডার ক্রমবর্ধমান নির্মাণ শিল্প শ্রমিক সংকটের মুখোমুখি

16 বছর বয়সে তার বাবার নির্মাণ ক্রুতে যোগদানের পর থেকে, কেসি এলিসন ফ্লোরিডার বিল্ডিং বুম এবং আবক্ষের 21 বছর চালিয়েছেন।

এই সময়, যদিও, পুনরুদ্ধার একটি ভিন্ন উপায় খেলছে. বাণিজ্যিক এবং আবাসিক উভয় উন্নয়নই বাড়তে থাকায়, নির্মাণ ব্যবস্থাপকদের তাদের ক্রুদের, বিশেষ করে ইলেকট্রিশিয়ান, প্লাম্বার, ড্রাইওয়ালার এবং ছুতারের মতো সাব-কন্ট্রাক্টরদের পূরণ করতে খুব কষ্ট হচ্ছে।

"আমরা কর্মীবাহিনীকে বাজারে ফিরিয়ে আনছি বলে মনে হচ্ছে না যেমন আমরা সাধারণত অতীতে দেখেছি," এলিসন বলেছিলেন। ঘাটতি "এখন একটু বেশি গভীর।"

সমস্যার একটি অংশ হল অভিজ্ঞ কর্মীদের হারানো যারা উত্তর ডাকোটা এবং টেক্সাসের মতো রাজ্যে ফ্র্যাকিং বুম অনুসরণ করতে ফ্লোরিডা থেকে পালিয়ে গেছে। অংশটি একটি জনসংখ্যার সংকোচনের সাথে আবদ্ধ: বার্ধক্য, অভিজ্ঞ শিশু বুমাররা অবসর নিচ্ছে এবং তাদের ছোট কমরেড যারা মন্দার কারণে হতবাক হয়ে গেছে তারা ক্যারিয়ার হিসাবে বিল্ডিং ব্যবসাকে আলিঙ্গন করছে না।

অ্যাসোসিয়েটেড বিল্ডার্স এবং ঠিকাদারদের স্থানীয় অধ্যায়ের স্টিভ কনা সাম্প্রতিক টাম্পা পূর্বাভাস ইভেন্টের সময় ট্রেন্ড লাইনটি হাইলাইট করেছেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে প্রায় 21 শতাংশ দক্ষ নির্মাণ শ্রমিক 55 বা তার বেশি বয়সী এবং 29 শতাংশের বয়স 45 থেকে 54 বছর। "আমরা এই লোকেদের যথেষ্ট দ্রুত প্রতিস্থাপন করছি না," কনা বলেছিলেন।

তিনি আশা করেন যে বড় প্রকল্পগুলির তীব্রতা বৃদ্ধির সাথে ঘাটতি আরও খারাপ হবে — টাম্পা আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরের $1 বিলিয়ন ওভারহল থেকে ডাউনটাউন টাম্পার দক্ষিণ প্রান্তের $1 বিলিয়ন পুনঃউন্নয়ন, টাম্পা বে লাইটনিংয়ের মালিক/উদমন্ত রিয়েল এস্টেট টাইকুন জেফ ভিনিকের নেতৃত্বে একটি প্রচেষ্টা।

ফ্লোরিডাই একমাত্র জায়গা যা অভাবের সম্মুখীন হয়।

ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হোম বিল্ডার্সের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 46 শতাংশ নির্মাতা গত বছর শ্রমিকের অভাবের কথা জানিয়েছেন। এটি 2000 সাল থেকে জরিপ করা নয়টি ব্যবসার মধ্যে সর্বোচ্চ, এবং এমনকি 2005 সালে হাউজিং বুমের শীর্ষ থেকেও সামান্য বেশি যখন হাউজিং শুরু হয়েছিল বছরে 2 মিলিয়ন গতিতে বা বর্তমান হারের প্রায় দ্বিগুণ।

তবুও ফ্লোরিডার জন্য - যা দেখেছে এর নির্মাণ কর্মী বাহিনীকে গ্রেট রিসেশনের সময় অর্ধেক করে ফেলা হয়েছে - এই সত্য যে চাকরিগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমানা চাইছে।

"প্রত্যেকে যারা দুর্বল এবং খারাপ বাজারকে সহ্য করার জন্য অর্জিত হয়েছিল তাদের এখন আরও ঘন্টা কাজ করতে হচ্ছে," মার্ক ওয়েভার বলেছেন, টাম্পা-ভিত্তিক এড টেলর কনস্ট্রাকশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট, যা প্রায় 15টি কাজ নিয়ে কাজ করছে৷ "এটি একটি ভিন্ন ধরনের মানসিক চাপ।"

পঙ্গু মন্দা থেকে উঠে আসা অন্যদের মতো, অনেক নির্মাণ শ্রমিক অবসর গ্রহণ স্থগিত করেছেন। তার ক্রুদের একজন সদস্য প্রায় 70 বছর বয়সী এবং ধীর হওয়ার কোন লক্ষণ দেখাচ্ছে না, ওয়েভার বলেছেন।

তবে তিনি জানেন যে পুরানো প্রহরী চিরকাল থাকবে না এবং তিনি ব্যক্তিগতভাবে প্রজন্মের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করছেন। "আমি আমার 50 এর দশকে আছি," তিনি বলেছিলেন, "এবং আমার বাধ্যবাধকতা হল পরবর্তী প্রজন্মের তরুণদের খুঁজে বের করা এবং তাদের প্রশিক্ষিত করা।"

গত চার থেকে ছয় মাস, ওয়েভার বলেছেন, তিনি এই কথাটি ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছেন যে তিনি একজন বা দুইজন অভিজ্ঞকে নিয়োগের উপর জোর দিয়ে নিয়োগ করছেন।

নির্মাণ সংস্থা ওয়ালব্রিজের জন্য ফ্লোরিডা অপারেশনের জেনারেল ম্যানেজার টিম সেওয়েল নোট করেছেন, "একজন ক্রু নিয়ে আসার জন্য আপনাকে একটি বুদ্ধিমান উপায় খুঁজে বের করতে হবে,"

Sewell শ্রমিকদের চাওয়া একটি উপায় হল ACE নামে একটি টাম্পা মেন্টরিং প্রোগ্রামের মাধ্যমে, যা স্থাপত্য, নির্মাণ এবং প্রকৌশলের জন্য সংক্ষিপ্ত। প্রাইভেট প্রোগ্রাম উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের কাছে বিল্ডিং ব্যবসার প্রচার করে।

কর্মী সংকটের ব্যাপক প্রভাব পড়েছে।

কিছু প্রকল্প সম্পূর্ণ হতে বেশি সময় নিচ্ছে বা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি খরচ হচ্ছে। একটি জলবায়ুতে যেখানে দক্ষ ইলেকট্রিশিয়ান এবং প্লাম্বাররা শীর্ষ ডলারের আদেশ দিতে পারে, "আপনাকে সতর্ক থাকতে হবে যে আপনি ছেলেদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করছেন না," ওয়েভার বলেছিলেন।

ঠিকাদাররাও আরও পছন্দসই হয়ে উঠছে, তাদের সামলানোর চেয়ে বেশি নেওয়ার ব্যাপারে সতর্ক। সেওয়েল, উদাহরণস্বরূপ, বলেছেন যে তিনি একাধিক কাজের জন্য বিড করতেন। এখন, তার কোম্পানি প্রতি তিন বা চারটি কাজের মধ্যে শুধুমাত্র একটি কাজ করতে পারে যা এটি মোকাবেলা করতে পারে।

টাম্পায় আইবিইডব্লিউ লোকাল 915-এর প্রেসিডেন্ট জোনাথন ডেহমেলের কাছে, সবচেয়ে বড় সমস্যা হল শ্রমিকের অভাব নয় বরং অভাব। দক্ষ শ্রমিকদের।

তিনি উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান হ্রাস পাচ্ছে না কারণ অভিজ্ঞ কর্মীদের হয় মন্দার সময় ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল বা এখন অবসর নিচ্ছেন। তরুণ প্রজন্ম ব্যবসায় আগ্রহী নয়, এবং যারা যোগদান করে তাদের মধ্যে খুব কমই উপযুক্ত শিক্ষানবিশের মাধ্যমে প্রশিক্ষিত হয়, তিনি বলেন।

দেহমেল বলেন, "পুরো ব্যাপারটা একটু কম পেশাদার হচ্ছে।" "তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব রয়েছে।"

অপ্রতুল নির্মাণ অনুশীলন এমনকি পরিদর্শকদের দ্বারা লক্ষ্য করা যেতে পারে. কিন্তু মান নিয়ন্ত্রণের অভাব এবং যথাযথ প্রশিক্ষণের অভাব, তিনি বলেন, চাকরির সময় আরও বেশি আঘাত পেতে পারে।

আর সেই সুযোগ-সুবিধাগুলো 20 বা 30 বছর ধরে থাকার কথা? তারা দূরে যেতে পারে না।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com