আন্তর্জাতিক ব্রেন ড্রেন: কর্মীরা কিছু মূল বাজারে একটি ভাল কাজের জন্য বিদেশী খুঁজছেন

বৈশ্বিক মন্দার মধ্যে থাকা দেশগুলি এখনও কর্মসংস্থানের 'ভূতের শহর' হয়ে উঠতে পারে কারণ এক চতুর্থাংশেরও বেশি কর্মী বলে যে তারা একটি ভাল চাকরি খুঁজতে বিদেশে যেতে ইচ্ছুক - GfK ইন্টারন্যাশনাল এমপ্লয়ি স্টাডি অনুসারে, GfK-এর একটি নতুন আন্তর্জাতিক রিপোর্ট কাস্টম গবেষণা.

প্রধান আন্তর্জাতিক সমীক্ষার আওতায় থাকা 17টি দেশের মধ্যে 29টিতে প্রশ্নটি করা হয়েছিল এবং দেখা গেছে যে প্রশ্ন করা কর্মশক্তির এক চতুর্থাংশেরও বেশি (27 শতাংশ) ভাল কর্মসংস্থানের জন্য অন্য দেশে যেতে ইচ্ছুক।

এবং তরুণ, যোগ্য কর্মচারীরাই সম্ভবত এই কর্মক্ষেত্রে ঘোরাঘুরি অনুভব করে: 41-18 বছর বয়সী কর্মীদের দুই পঞ্চমাংশ (29 শতাংশ) সম্মত হয়েছে যে তারা একটি ভাল চাকরি খোঁজার জন্য দেশগুলিকে সরিয়ে নিতে ইচ্ছুক, যখন এই সংখ্যাটি এক ডিগ্রিধারীদের জন্য তিনজন (৩২ শতাংশ) এবং পিএইচডি ধারকদের জন্য চারজনের মধ্যে একজন (৩৭ শতাংশ)। এটি মাধ্যমিক-স্কুল স্তরে শিক্ষিত কর্মচারীদের মাত্র পঞ্চমাংশের (32 শতাংশ) সাথে তুলনা করা হয়।

GfK সুইজারল্যান্ডের ডাঃ ইনগ্রিড ফেইনস্টেইন মন্তব্য করেন, "আমাদের অনুসন্ধানগুলি আগামী বছরে 'ব্রেন ড্রেনের' ঝুঁকির ইঙ্গিত দেয়, যা মন্দা থেকে পুনরুদ্ধার করতে চাওয়া কোম্পানি এবং দেশগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য সমস্যা তৈরি করে৷ নীল কলার এবং হোয়াইট কলার উভয় কর্মীই দেখায় এক চতুর্থাংশ কাজের জন্য বিদেশে তাকাতে ইচ্ছুক তাদের সংখ্যা, এবং উচ্চ শিক্ষিত কর্মীদের জন্য এই সংখ্যা বেড়েছে। গুরুত্বপূর্ণভাবে, R&D ভূমিকায় এক তৃতীয়াংশ লোকও বিদেশী দেখতে ইচ্ছুক - সেই ভূমিকা যা অনেক দেশ পুনরুদ্ধারের মূল হিসাবে চিহ্নিত করে।"

লাতিন আমেরিকা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে

আশ্চর্যজনকভাবে, ফলাফলগুলি দেখায় যে মধ্য এবং দক্ষিণ আমেরিকাকে আচ্ছাদিত বাজারগুলির মধ্যে সবচেয়ে কঠিন হিট বলে মনে হচ্ছে। মেক্সিকান কর্মচারীদের মধ্যে প্রায় ছয়জন (10 শতাংশ), কলম্বিয়ার অর্ধেক কর্মী (57 শতাংশ) এবং ব্রাজিল ও পেরুর দুই-পঞ্চমাংশ কর্মী (যথাক্রমে 52 এবং 41 শতাংশ) উন্নত ক্যারিয়ারের জন্য সীমানা অতিক্রম করার জন্য প্রস্তুত।

কিন্তু প্রবণতা উন্নয়নশীল বাজারের মধ্যে সীমাবদ্ধ থেকে অনেক দূরে। 17টি দেশের শীর্ষে থাকা অন্যান্য বাজারগুলির মধ্যে আরও ভাল চাকরি খোঁজার জন্য দেশগুলিকে স্থানান্তরিত করার ইচ্ছা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে: 3 শতাংশ নিয়ে তুরস্ক তৃতীয় স্থানে, হাঙ্গেরি 46ম স্থানে (7 শতাংশ), তারপরে রাশিয়া (33 শতাংশ) ) এবং – 29ম সমান - পর্তুগাল এবং যুক্তরাজ্যের প্রতিটি 9 শতাংশ।

এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডা - বিদেশে বসবাসের ক্ষেত্রে তাদের আপেক্ষিক অনাগ্রহের জন্য ঐতিহ্যগতভাবে স্টেরিওটাইপ করা দেশগুলি - তাদের কর্মীদের এক পঞ্চমাংশের মুখোমুখি হয় যে তারা যথাক্রমে 21 শতাংশ এবং 20 শতাংশে একটি ভাল চাকরি খোঁজার জন্য দেশগুলিকে স্থানান্তর করতে প্রস্তুত৷

সেইসাথে যে দেশগুলিকে সীমানা জুড়ে ব্রেন ড্রেন থেকে রক্ষা করতে হবে, কোম্পানিগুলির জন্যও একটি সতর্কতা রয়েছে, যেখানে চারজনের মধ্যে একজনের বেশি কর্মী 12 মাসের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তাদের ছেড়ে চলে যেতে চান।

এর মধ্যে, তিনজনের মধ্যে একজন ইতিমধ্যেই সক্রিয়ভাবে একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন (35 শতাংশ) এবং পাঁচজনের মধ্যে একজন (18 শতাংশ) আগামী ছয় মাসের মধ্যে সরে যেতে চাইছেন। মাত্র আট শতাংশ কর্মচারী অর্থনীতি আরও সুরক্ষিত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চাইছেন।

পরিস্থিতি কলম্বিয়া এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য বিশেষভাবে উদ্বেগজনক বলে মনে হচ্ছে, যেখানে তাদের কর্মীদের প্রায় অর্ধেক (যথাক্রমে 55 শতাংশ এবং 47 শতাংশ) সক্রিয়ভাবে চাকরি সরানোর জন্য খুঁজছেন। স্কেলের অন্য প্রান্তে, ব্রাজিল এবং বেলজিয়াম অনেক বেশি স্থিতিশীল ধরে রাখার পরিবেশের মুখোমুখি, মাত্র 15 শতাংশ কর্মী সক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করতে চাইছেন।

আজকের বিশ্বায়িত এবং তরল শ্রমবাজার

পরিসংখ্যানগুলি ব্যাখ্যা করে, ড. ইনগ্রিড ফিনস্টাইন, চালিয়ে যান: "অনুসন্ধানগুলি অনেক দেশে শ্রম বাজার কতটা বিশ্বায়ন এবং তরল হয়ে উঠেছে তা তুলে ধরে৷

সত্যটি অবশেষ যে, অনেক কর্মচারীর জন্য, চলমান দেশ চলন্ত সংস্থার চেয়ে বেশি ভয়ঙ্কর নয়। সেরা কর্মীদের নিয়োগ, নিযুক্ত এবং ধরে রাখতে চাওয়া কোম্পানিগুলিকে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে, শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব দেশ এবং বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বী হবে না, বরং সারা বিশ্ব থেকে।

গবেষণাটি আরও প্রকাশ করে যে বহুজাতিক সংস্থার কর্মচারীরা অন্য কোথাও দেখার সম্ভাবনা বেশি। এটি পরামর্শ দেয় যে কর্মীদের বিদেশে কাজ করার অনুমতি দেওয়া কেবল একটি সুবিধা নয় বরং একটি মূল্যবান ধরে রাখার সরঞ্জাম।"

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com