L-1B ভিসা প্রত্যাখ্যান বাড়ছে

কর্মসংস্থান ভিত্তিক অভিবাসন আইন সংস্থা ফাখৌরি ল গ্রুপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পিসি, যা বৃহৎ ভারতীয় কর্পোরেটদের তাদের কর্মীদের বিদেশে বিশেষভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাখার জন্য বিশ্বব্যাপী অভিবাসন পরিষেবা সরবরাহ করে, বলেছে যে এটি L-1A/B অস্বীকার করার ক্ষেত্রে একটি উত্থান দেখেছে ভিসা, বিশেষ জ্ঞান পেশাদারদের জন্য, সাম্প্রতিক সময়ে এবং এটি ভারতীয় আইটি কোম্পানিগুলির উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে যদি না সংশোধনমূলক ব্যবস্থা না নেওয়া হয়।

“আজকাল এল-১বি ক্যাটাগরির ভিসা পাওয়া অত্যন্ত কঠিন হয়ে পড়েছে কারণ ইউনাইটেড স্টেটস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) কর্তৃপক্ষের দ্বারা অনেক যাচাই-বাছাই করা হচ্ছে। কর্মীদের 'বিশেষ জ্ঞান' অবস্থান প্রদর্শনে আবেদনকারী নিয়োগকর্তাদের অক্ষমতার কারণে ভিসা অস্বীকৃতি বেড়েছে,” বলেছেন রামি ডি ফাখৌরি, ব্যবস্থাপনা পরিচালক, ফাখৌরি ল গ্রুপ, পিসি।

“মানগুলি খুব উচ্চ তাই ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলিকে তাদের মালিকানাধীন সরঞ্জাম সরবরাহ করা উচিত। যদি কোম্পানিগুলি এটি প্রদর্শন না করে, তাহলে বিশেষায়িত জ্ঞান প্রদর্শন করা কঠিন হবে, "তিনি যোগ করেছেন।

তার সহকর্মী ম্যাথিউ সি মোর্স, পার্টনার, ফাখৌরি ল গ্রুপ, পিসি বলেছেন যে L-1 বি ক্যাটাগরির অধীনে প্রত্যাখ্যানের হার দ্রুত বেড়েছে। "আমরা 2010 থেকে আরও প্রত্যাখ্যান লক্ষ্য করা শুরু করেছি এবং এখন প্রত্যাখ্যানগুলি 60 থেকে 70 শতাংশ বেড়েছে এবং এটি আইটি কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে বেশি," তিনি বলেছিলেন।

মিঃ ফাখৌরির মতে, আইটি কোম্পানীর উপর তাদের মার্কিন কর্মকান্ডের বিষয়ে যে কোন বড় নেতিবাচক প্রভাব ভারতীয় অর্থনীতিতে বিরূপ প্রভাব ফেলবে কারণ আইটি সেক্টর ভারতীয় অর্থনীতিতে যথেষ্ট অবদান রাখে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র হল আইটি সেক্টরের বৃহত্তম বাজার।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কঠোর অভিবাসন আইন বিবেচনা করে, ভারতীয় আইটি কোম্পানিগুলি এখন তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণের জন্য অন্যান্য বাজারের দিকে তাকিয়ে আছে। ভারতীয় কোম্পানিগুলির জন্য বড় সমস্যা হল কীভাবে কঠোর ভিসা পদ্ধতিগুলি মেনে চলতে হয়।

এইভাবে শীর্ষ আইটি খেলোয়াড়রা তাদের আরও সংখ্যক কর্মীদের বেঞ্চ বেছে নিচ্ছে যাতে তারা বিদেশী অ্যাসাইনমেন্টের জন্য মোতায়েন হওয়ার আগে পর্যাপ্তভাবে প্রশিক্ষিত হতে পারে। আজ বেঞ্চ করা খারাপ বলে বিবেচিত হয় না কারণ এই লোকেদের প্রশিক্ষিত করা হচ্ছে এবং নির্দিষ্ট কাজের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষিত করা হচ্ছে এবং ডিজিটালের মতো নতুন স্ট্রিমগুলিতে নিযুক্ত করা হচ্ছে।

বর্তমানে ভারতে মুম্বাইতে তার অফশোর অফিস এবং এখানে ক্লায়েন্টদের দেখার জন্য, মিঃ ফাখৌরি বলেছেন L-1 A/B ভিসার জন্য আবেদন করার আগে, কর্মচারীর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে একই সরঞ্জামের জন্য এক বছরের উন্নত জ্ঞান থাকতে হবে

“কর্মচারীকে তার বর্তমান নিয়োগকর্তার টুলে কাজ করা উচিত অন্যথায় এটি অস্বীকার করার কারণ হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে যে কর্মচারী শেষ ক্লায়েন্টের জন্য তাদের নিজস্ব টুলে কাজ করবে এবং সে/তিনি একই বিষয়ে বিশেষজ্ঞ,” তিনি যোগ করেছেন।

তিনি বলেছিলেন যে ভারতীয় সংস্থাগুলিকে আরও বেশি পণ্য তৈরি করা উচিত যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তাদের কর্মীদের ধরে রাখতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করা যেতে পারে।

বিশ্বের অভিবাসন আইনে আমূল পরিবর্তন হয়েছে কারণ সমস্ত দেশ তাদের স্থানীয় শ্রমশক্তিকে রক্ষা করছে এবং আরও রাজস্ব তৈরির জন্য বিদেশী দেশগুলির কর্মীদের উপর কর আরোপ করছে।

প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে এই ধরনের প্রতিবন্ধকতা মার্জিনের উপর চাপ সৃষ্টি করে। কিন্তু ভারতের জনসংখ্যাগত লভ্যাংশ তার সুবিধার জন্য কাজ করবে কারণ এর জনসংখ্যার 50 শতাংশেরও বেশি 30 বছরের কম বয়সী এবং বৈশ্বিক অভিবাসন চাহিদা মেটাতে বিপুল সংখ্যক প্রতিভাবান এবং যোগ্য পেশাদার পাওয়া যাবে।

“আজ জাপান এবং চীনের মতো দেশগুলিতে বয়স্ক জনসংখ্যা রয়েছে এবং একই সময়ে অনেক ভারতীয় কোম্পানি প্রযুক্তিগত অগ্রগতি সমর্থন করার জন্য সেখানে ঘাঁটি স্থাপন করছে। এখন ভারত এই সুযোগের সদ্ব্যবহার করার জন্য ভাল অবস্থানে রয়েছে এবং বিদেশে আইটি, আইটিইএস, প্রকৌশল পরিষেবা, ওষুধ, স্বাস্থ্যসেবা এবং আর্থিক পরিষেবা খাতে প্রচুর সুযোগ রয়েছে,” মিঃ ফাখৌরি বলেছেন। ভারত বিশ্বব্যাপী মানব সম্পদের সাথে একটি নেতা হতে প্রস্তুত কারণ এটি সরবরাহ করার ক্ষমতা রাখে।

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece