ছাঁটাই মানে H-1B ভিসাধারীদের জন্য হারানো মজুরির চেয়ে বেশি

কাজের বাইরে থাকা দুই ইঞ্জিনিয়ারের জন্য, এটি সময়ের বিরুদ্ধে একটি দৌড়। তারা তাদের সিলিকন ভ্যালির চাকরি হারিয়েছে এবং এমন সময়ে অন্যদের দ্রুত খুঁজে বের করতে হবে যখন সর্বত্র কোম্পানিগুলি তাদের বেল্ট শক্ত করছে।

দুজনেই ভারতীয় যাদের উন্নত ডিগ্রি আমেরিকান বিশ্ববিদ্যালয়ে অর্জিত হয়েছে। এবং উভয়ই তাদের H-1B কাজের ভিসার অনমনীয় নিয়মের মুখোমুখি হচ্ছে।

প্রযুক্তিগতভাবে, তারা তাদের চাকরি হারানোর সাথে সাথে তাদের দেশ ছেড়ে চলে যেতে হয়েছিল। বাস্তবে, তারা সম্ভবত এটি এক বা দুই সপ্তাহের জন্য উইং করতে পারে, তবে খুব বেশি সময় নয়। অভিবাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, সিলিকন ভ্যালি জুড়ে ক্রমবর্ধমান ফ্রিকোয়েন্সির সাথে এই গুরুতর দ্বিধা পুনরাবৃত্তি হচ্ছে, কারণ কোম্পানিগুলি শাস্তিমূলক মন্দার আবহাওয়ার জন্য আকার হ্রাস করছে। ডট-কম ক্র্যাশের সময় H-1B ভিসাধারীদের ছাঁটাইয়ের তুলনায় এটি একটি ছোট সংখ্যা। কিন্তু মন্দার কারণে ভিসাধারী অভিবাসী কর্মীদের সম্প্রদায়ের মধ্যে উদ্বেগ ছড়িয়েছে, যা কোম্পানিগুলি দক্ষ ননসিটিজেনদের নিয়োগের জন্য ব্যবহার করে।

যদিও বরখাস্ত করা হয়েছে এমন ভিসাধারীদের কোনো সরকারি হিসাব নেই, "এটা প্রতিদিনই ঘটছে," বলেছেন সান হোসে অভিবাসন আইনজীবী ইন্দু লীলাধর-হাথি।

সান জোসের অভিবাসন আইনজীবী গ্যাব্রিয়েল জ্যাক বলেন, "যদি তাদের কাজ না থাকে, তাহলে তারা সমস্যায় পড়েন।" "তাদের দেশ থেকে বের হয়ে যেতে হবে", তিনি বলেছিলেন। "এটি H-1B হওয়ার সবচেয়ে কঠিন অংশ।"

H-1B প্রোগ্রামটি 1990 সালে শ্রমের মধ্যে টানাপোড়েনের মধ্যে জাল করা হয়েছিল, যা আমেরিকান কর্মীদের এবং ব্যবসার পক্ষে এর ব্যবহার সীমিত করার চেষ্টা করেছে, যা প্রতি বছর বর্তমানে অনুমোদিত 65,000 ভিসার বাইরে প্রসারিত দেখতে চায়। . আমেরিকান কোম্পানিগুলির জন্য এটি কমপক্ষে দুটি ভূমিকা পালন করে — চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলির দ্বারা সজ্জিত কর্মীদের একটি পুল হিসাবে, এবং আমেরিকান বিশ্ববিদ্যালয়গুলি থেকে উন্নত ডিগ্রী সহ অল্প সংখ্যক বিদেশী ছাত্রদের নিয়োগের উপায় হিসাবে। প্রযুক্তিতে, H-1B ভিসাধারীদের কমপক্ষে একটি কলেজ ডিগ্রি থাকতে হবে।

একটি দীর্ঘমেয়াদী বিতর্কিত সমস্যা, H-1B ভিসা সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে অগ্নিসংযোগ করেছে কারণ ছাঁটাই বহুগুণ বেড়েছে। সেন চার্লস গ্রাসলি, আর-আইওয়া, মাইক্রোসফ্টকে বলেছিলেন যে "একইভাবে যোগ্য আমেরিকান কর্মচারীদের" আগে অতিথি কর্মীদের ছাঁটাই করা উচিত। গ্রাসলি আমেরিকান কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য সহ-স্পন্সর আইন করেছে।

কিন্তু সিলিকন ভ্যালি কোম্পানিগুলি দীর্ঘদিন ধরে নিয়মের পরিবর্তনের জন্য লবিং করেছে যা মার্কিন-শিক্ষিত বিদেশী শিক্ষার্থীদের দ্রুত কাজ খুঁজে না পেলে চলে যেতে বাধ্য করে। শ্রম ঠিকাদারী সংস্থাগুলি দ্বারা এখানে আনা শ্রমিকরা থাকতে পারে যদি তারা কেবল ততক্ষণ কাজ না করে যতক্ষণ না ঠিকাদারী সংস্থা তাদের অর্থ প্রদান অব্যাহত রাখে।

ভিসার বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া

সিলিকন ভ্যালি নেটওয়ার্কিং গ্রুপ দ্য ইন্ডাস এন্টারপ্রেনিউর-এর প্রেসিডেন্ট ভিশ মিশ্র বলেন, "এটি একটি দুঃখজনক পরিস্থিতি কারণ রাজনীতিবিদরা এমন একজন লোককে এই দেশে খুব খারাপভাবে প্রয়োজনীয় দক্ষতার লোকদের থেকে আলাদা করতে পারেন না যাদের দক্ষতা সত্যিই প্রয়োজন হয় না।" "পুরো ব্যবসায়ী সম্প্রদায় এটি সম্পর্কে কথা বলছে, কিন্তু এটি এমন একটি বিষয় যা কংগ্রেসের কাছে আসতে পারে না।"

মিশ্র বলেন, যারা চাকরি হারাচ্ছেন তাদের বেশির ভাগেরই প্রযুক্তিগত কর্মীদের ঘাটতির কারণে নতুনকে অবতরণ করতে ভালো লাগে, এমনকি এখনও। তবে যদি তাদের বাড়ি ফিরতে হয়, তিনি তাদের পরামর্শ দেন "অভিযোগ করে ফিরে যাওয়ার চেয়ে গর্বিত হয়ে ফিরে যান।"

ভিসার বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া ভারতে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে। "H-1B রুট যেটি কয়েক হাজার ভারতীয়কে আমেরিকায় নিয়ে এসেছিল তা বিরোধিতার সম্মুখীন হচ্ছে যা এই প্রোগ্রামের জন্য টার্মিনাল প্রমাণ করতে পারে," ভারতের টেলিগ্রাফ গত সপ্তাহে রিপোর্ট করেছে৷

কাজের বাইরে থাকা দুই প্রকৌশলী, প্রসাদ এবং জে — যারা তাদের আসল নাম ব্যবহার না করার অনুরোধ করেছিলেন — এখানে পড়াশোনা করতে এসেছেন, আমেরিকার শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলি থেকে উন্নত প্রযুক্তিগত ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং স্নাতক হওয়ার পরে চাকরি খুঁজে পেয়েছেন৷

প্রসাদ, ২৮, মণিপুরের একটি ব্যবসায়ী পরিবার থেকে এসেছেন এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানের ডিগ্রিধারী তার ভাইবোনদের মধ্যে একমাত্র তিনিই। ইন্ডিয়ান স্কুল অফ মাইনসের একজন স্নাতক, তিনি 28 সালে এখানে এসেছিলেন উন্নত অধ্যয়নের জন্য, প্রথমে স্ট্যানফোর্ড এবং তারপর এমআইটিতে, যেখানে তিনি বৈদ্যুতিক প্রকৌশলে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন।

তিনি একটি সিলিকন ভ্যালি স্টার্টআপের সাথে চাকরি পেয়েছিলেন, কিন্তু মন্দা ডিসেম্বরে তার অবস্থান দাবি করে। কোম্পানী তাকে দুই মাস ধরে রেখেছিল যাতে সে একটি নতুন খুঁজতে পারে। এখন সময় ফুরিয়ে আসছে।

"আমাকে শীঘ্রই একটি নতুন চাকরি খুঁজতে হবে", তিনি সম্প্রতি বলেছিলেন। "একটি স্বতন্ত্র সম্ভাবনা আছে যে আমাকে চলে যেতে হবে। মন্দা চলে এসেছে, কোম্পানিগুলো নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে, আমি ভুল কোম্পানিতে আছি এবং আমাকে ছাঁটাই করা হয়েছে।"

সান দিয়েগোর জ্যাকব সাপোচনিক প্রসাদের প্রতিনিধিত্বকারী অভিবাসন আইনজীবী বলেন, "সর্বত্রই অনেক আতঙ্ক বিরাজ করছে।" "সবাই চিন্তিত।"

অস্থির পুনর্মিলন

প্রসাদ বলেছেন যে তিনি শিখেছেন যে তিনি গত সপ্তাহে এমআইটি স্নাতকদের পুনর্মিলনে একা নন। "আমি একই পরিস্থিতিতে পুরো একগুচ্ছ লোকের সাথে দেখা করেছি," তিনি বলেছিলেন। গত সপ্তাহে, জিনিসগুলি তাকে খুঁজছিল। একটি বড় কম্পিউটার কোম্পানি তাকে চাকরি দেওয়ার কাছাকাছি ছিল।

প্রসাদ যখন কাজের জন্য উপত্যকা ঘোরাচ্ছিলেন, জয় সম্ভবত একই দরজার কয়েকটিতে কড়া নাড়ছিল।

জে, 32, ইলেক্ট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে কর্নেল থেকে ডক্টরেট অর্জনের পর 2005 সালে সিলিকন ভ্যালিতে কাজ করতে আসেন। চার বছর উপত্যকায় থাকার পর, তার গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়াধীন ছিল, তার চাকরি নিরাপদ বলে মনে হয়েছিল, এবং তারপর "... The Crunch.

এই মাসে সলিড-স্টেট-ডিভাইস কোম্পানি থেকে বরখাস্ত হয়েছে যেখানে তিনি 20 মাস কাজ করেছিলেন, জে সান জোসের আইনজীবী লীলাধর-হাথির সাথে পরামর্শ করেছিলেন।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমার স্ট্যাটাস বেআইনি হয়ে যাওয়ার আগে আমার কাছে খুব সীমিত সময় আছে যার মধ্যে কাজ খুঁজতে হবে," জে বলেন। "এই ধরনের বাজারে, একটি নতুন চাকরি পাওয়ার জন্য এটি খুব কম সময়," তিনি বলেছিলেন।

গত সপ্তাহের শেষের দিকে, তিনি এখনও খুঁজছিলেন। একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণা গ্রুপ থেকে কিছু আগ্রহ ছিল, কিন্তু কিছু নির্দিষ্ট. একটি জার্মান কোম্পানি তাকে একটি প্রস্তাব দিতে পারে কিন্তু এখনও এটি তাকে নিয়োগের সামর্থ্য নিশ্চিত করার জন্য তার অর্থায়ন পরীক্ষা করছে। যদি তাকে ভারতে ফিরে যেতে বাধ্য করা হয়, জে বলেন, তিনি আবার কোনো একদিন উপত্যকায় কাজ খোঁজার চেষ্টা করবেন।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com