শ্রম বেশি, পরিবার কম

অভিবাসন আমি এমন একজন ব্যক্তিকে চিনি যে কিশোর বয়সে একা আমেরিকায় এসেছিল যার কোনো টাকা বা যোগাযোগ নেই। দশ বছরের মধ্যে তিনি পিএইচডি এবং উচ্চ বেতনের চাকরি পেয়েছিলেন। এরপর আর্থিক সংকটে পড়েন এবং চাকরি হারান তিনি। সে সময় তার একটি H1-B ভিসা ছিল যার অর্থ হল তিনি দ্রুত অন্য চাকরি না পেলে তাকে দেশ ছেড়ে চলে যেতে হবে। এটা তার জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ কয়েক মাস ছিল. কিছুক্ষণের জন্য মনে হচ্ছিল তাকে নির্বাসিত করা হতে পারে। এর মধ্যে তার বোন, যিনি প্রায় তেমন শিক্ষিত ছিলেন না, তিনি একটি রাজনৈতিক উদ্বাস্তু হওয়ার কারণে একটি সবুজ কার্ড (যা চাকরির স্বাধীন স্থায়ী বসবাস নিশ্চিত করে) পেয়েছিলেন। এবং তার একটি গ্রিন কার্ড থাকায় সে আমার বন্ধুর মায়ের জন্য একটি সুরক্ষিত করতে সক্ষম হয়েছিল, যিনি প্রাথমিক বিদ্যালয় শেষ করেননি। সর্বশেষ OECD মাইগ্রেশন আউটলুক অনুসারে, আমেরিকা 1,107,000 সালে 2008 স্থায়ী অভিবাসী পেয়েছিল। তাদের মধ্যে প্রায় 73% পরিবার পুনঃ একীকরণের জন্য এসেছিল, যার অর্থ প্রায়ই তারা অদক্ষ। প্রায় 15% উদ্বাস্তু হিসাবে এসেছিল, এবং মাত্র 7% শ্রমিক অভিবাসী, যার অর্থ তারা কাজের জন্য এসেছিল। এছাড়াও 340,700 অস্থায়ী অভিবাসী ছিল যারা স্টুডেন্ট ভিসায় এসেছিল। এত বেশি পরিবার এবং উদ্বাস্তু অভিবাসন মানবিক কারণে অর্থপূর্ণ, কিন্তু অর্থনৈতিকভাবে কি তা অর্থবহ? আমেরিকান অর্থনীতি আরও দক্ষ কর্মীদের দ্বারা উপকৃত হবে, তাহলে কেন তারা অভিবাসী প্রবাহের এত ছোট অংশ তৈরি করে? বেশিরভাগ OECD দেশ শ্রম অভিবাসীদের চেয়ে বেশি পরিবার নেয়। তবে আমেরিকায় শ্রম অভিবাসীরা একটি ব্যতিক্রমীভাবে ছোট অংশ তৈরি করে। অস্ট্রেলিয়া এবং ব্রিটেনে, শ্রম অভিবাসী বার্ষিক প্রবাহের এক চতুর্থাংশেরও বেশি। আমেরিকায় শ্রম অভিবাসীদের কম ভগ্নাংশের কারণ অল্প কিছু কাজের ভিসা পাওয়া যায়। বেশিরভাগ শ্রম অভিবাসীদের অবশ্যই একজন আমেরিকান নিয়োগকর্তা তাদের স্পনসর করতে হবে। বেশিরভাগ দক্ষ কর্মী প্রাথমিকভাবে H1-B ভিসার অধীনে অস্থায়ী অভিবাসী হিসাবে আসে। H1-B হল কতজন বিদেশী ছাত্র তাদের পড়াশোনা শেষ করার পরে থাকে এবং কাজ করে। কয়েক বছর পর, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্পনসর করেন, তাহলে এটি স্থায়ী আবাসে রূপান্তরিত হতে পারে। প্রতি বছর মাত্র 65,000টি H1-B ভিসা পাওয়া যায়, এছাড়াও আরও 20,000টি উন্নত ডিগ্রিধারীদের জন্য (যা পারিবারিক পুনর্মিলনের জন্য প্রদত্ত ভিসার সংখ্যার প্রায় এক দশমাংশ)। বেকারত্ব বেশি হলে আরও বেশি শ্রম অভিবাসী চাওয়া প্রতি-উৎপাদনশীল বলে মনে হতে পারে, কিন্তু অভিবাসন আসলে চাকরি সৃষ্টির একটি উৎস হতে পারে। কাউফম্যান ফাউন্ডেশনের গবেষণায় দেখা গেছে যে সমস্ত সিলিকন ভ্যালি স্টার্ট-আপের অর্ধেকেরও বেশির অন্তত একজন বিদেশী জন্মগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠাতা ছিল। জেনিফার হান্ট, একজন অর্থনীতিবিদ, দেখেছেন যে অভিবাসীরা, যারা হয় ছাত্র বা H1-B তে আসে, তাদের পেটেন্ট ফাইল করার এবং তাদের উদ্ভাবনকে বাণিজ্যিকীকরণ করার সম্ভাবনা বেশি। কিন্তু H1-B-এর জন্য আপনার একজন নিয়োগকর্তা স্পনসর প্রয়োজন। সুতরাং আপনি যখন এই ভিসায় মাইগ্রেট করবেন তখন অন্তত প্রাথমিকভাবে স্ব-নিযুক্ত হওয়া কঠিন। যদিও প্রমাণ রয়েছে যে এটি একটি ব্যতিক্রমী উদ্যোক্তা জনসংখ্যা, আমেরিকা তার সংখ্যা সীমিত করে এবং উদ্যোক্তাকে নিরুৎসাহিত করার জন্য ভিসা ডিজাইন করে। অভিবাসন নীতি সংস্কারের প্রশ্নটি হওয়া উচিত কিভাবে আমেরিকা অভিবাসীদের আকৃষ্ট করতে পারে যারা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে সবচেয়ে বেশি অবদান রাখবে। পরিবার এবং মানবিক অভিবাসীদের নিখুঁত সংখ্যার জন্য ভাল কারণ রয়েছে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কম-দক্ষ অভিবাসীরাও আমেরিকান অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে (এবং উদ্যোক্তা হওয়ার প্রবণতাও থাকে)। কিন্তু এটা অদ্ভুত বলে মনে হচ্ছে যে আমেরিকা দক্ষ অভিবাসীদের কাজের জন্য আসা এত কঠিন করে তোলে। H1-B-এর সংখ্যা বাড়ানো একটি ভাল শুরু হবে। তবে এটির নীতিগুলিও বিবেচনা করা উচিত, যা ইতিমধ্যেই ব্রিটেন এবং অস্ট্রেলিয়ায় রয়েছে, যা দক্ষ অভিবাসী এবং শিক্ষার্থীদের তাদের দক্ষতা এবং কৃতিত্বের ভিত্তিতে আমেরিকায় এসে কাজ করার অনুমতি দেয়। 31 মে 2011 http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2011/05/immigration_0 আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com