আরও বিবাহিত মহিলারা বিদেশী কাজ বেছে নেয়

মুম্বাই/বেঙ্গালুরু: আরও বেশি সংখ্যক বিবাহিত ভারতীয় মহিলারা এমন করছেন যা খুব বেশি দিন আগে কল্পনাও করা যেত না - তাদের কেরিয়ারের উন্নতির জন্য বিদেশে কাজ করার সুযোগগুলি দখল করে, তাদের স্বামী এবং বাচ্চাদের বাড়িতে রেখে৷ এবং এগুলি শীর্ষ CXO-স্তরের চাকরি নয়। পরিবর্তনটি এখন মধ্যম-স্তরের নারী নির্বাহীদের মধ্যে দৃশ্যমান, যারা বিবাহিত মহিলার "প্রথাগত দায়িত্ব" দ্বারা সংকুচিত না হয়ে সাহসী সিদ্ধান্ত নিতে প্রস্তুত। "অনেক কর্মজীবনের মহিলারা এই ধরনের স্থান পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক। একজন সহায়ক পত্নী এবং একটি বর্ধিত পরিবার এই পদক্ষেপটিকে কিছুটা সহজ করে তোলে," বলেছেন প্রযুক্তিবিদ অনিতা চন্দ্রন, যিনি তার স্বামী এবং একটি দুই বছরের ছেলেকে বেঙ্গালুরুতে তার পিতামাতার হাতে রেখে গেছেন৷ লন্ডনে একটি পোস্টিং নিতে. তার ছেলের বয়স এখন চার বছর এবং তার স্বামী বেঙ্গালুরুতে আরেকটি আইটি কোম্পানিতে কাজ করেন। "বছরে দুবার, আমরা ব্যাঙ্গালোরে এবং তারপরে লন্ডনে একসাথে এক মাস কাটাই," সে বলে। আইটি, আইটি-পরিষেবা এবং পরামর্শক সংস্থাগুলিতে প্রবণতা ক্রমবর্ধমানভাবে দেখা যাচ্ছে, যা কর্মচারী, পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই বিদেশে কাজ করার সুযোগ দেয়। এবং, এই সংস্থাগুলি বলে যে বিবাহিত মহিলারা আজ এই ধরনের অফারগুলি পেতে আগের চেয়ে অনেক বেশি প্রস্তুত৷ ক্যালিফোর্নিয়াভিত্তিক আইটি পরিষেবা সংস্থা ইউএসটি গ্লোবাল-এর গ্লোবাল এইচআর-এর সিনিয়র ডিরেক্টর অজিত কুমার বলেছেন, বিদেশী পোস্টিংয়ের জন্য মহিলাদের অনুরোধ বাড়ছে৷ "আমরা আসলে একটি প্রবণতা উল্টো দেখছি যেখানে পুরুষরা ঘরে ফিরে আসতে চায়, যখন মহিলারা বিদেশী অ্যাসাইনমেন্ট নিতে বাড়ি ছেড়ে যেতে চায়," তিনি যোগ করেন। এই উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলাদের সাহায্য করার জন্য, কোম্পানিগুলির গতিশীলতা নীতিগুলি ভালভাবে নির্ধারিত রয়েছে৷ কর্মীদের ড্রাইভিং লাইসেন্স, বীমা, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট এবং বাসস্থান পাওয়ার মতো গ্রাউন্ড সাপোর্টের ব্যবস্থা করা হয়েছে। ব্যক্তিগত নিরাপত্তা ছিল আরেকটি প্রধান উদ্বেগ যা নারীদের বিদেশী পেশার বিকল্প থেকে দূরে রাখে। কিন্তু আজ কোম্পানিগুলি তাদের একটি নিরাপদ স্থানান্তর অফার করে। "মহিলারা সচেতন যে গ্লোবাল এক্সপোজার হল ক্যারিয়ারের সাফল্যের চাবিকাঠি। তাই, যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারে এটিকে বড় করে তুলতে চান তবে স্থান পরিবর্তন একটি অনিবার্য উপাদান," বলেছেন শ্রীমতি শিবশঙ্কর, AVP, বৈচিত্র্য এবং স্থায়িত্ব, HCL টেকনোলজিস, একটি আইটি পরিষেবা সংস্থা৷ এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং প্রধান শিকারিরা বলছেন যে এই দৃষ্টিভঙ্গিগত পরিবর্তন মহিলাদের জন্য শীর্ষে আরও সুযোগ তৈরি করতে বাধ্য। "এটি আরও মহিলা সিইও তৈরি করতে সাহায্য করবে৷ যখন একজন মহিলা বিবাহিত থাকা সত্ত্বেও এই ধরনের ভূমিকা গ্রহণ করেন, তখন এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রতি আরও বেশি বিশ্বাস রাখার এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় তাদের সুযোগ দেওয়ার বিষয়ে আশ্বস্ত করে," বলেছেন কে সুদর্শন, ম্যানেজিং পার্টনার-ভারত৷ একটি গ্লোবাল এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্ম, EMA পার্টনার্স। "পেশাগতভাবে, এটি আমাকে এক বছরের মধ্যে দুই ধাপ এগিয়ে নিয়ে গেছে," বলেছেন ভারতী মোহন ভিলখু, যিনি গত এক বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বোস্টনে ছিলেন, একটি বহুজাতিক আইটি পরামর্শক সংস্থার জন্য কাজ করছেন৷ "আজ, আমি আরও ভালো অফার পাচ্ছি কারণ লোকেরা জানে যে আমার বিয়ে আমার পেশাগত জীবনে বাধা দেয় না। আমি উভয়ই ভারসাম্য বজায় রেখেছি এবং তা চালিয়ে যাব।" কোম্পানিগুলো বলে যে নারীদের কাজের জন্য স্থানান্তরিত হতে ইচ্ছুক বেশি নারী কর্মশক্তির একটি অংশ হওয়ার সরাসরি ফলাফল। 2008 সালে একটি বৈচিত্র্য ড্রাইভ ওয়াও (উইপ্রোর মহিলা) চালু হওয়ার পর থেকে, দেশের শীর্ষস্থানীয় সফ্টওয়্যার আউটসোর্সিং কোম্পানি, উইপ্রোর কর্মী বাহিনীতে মহিলাদের অংশীদারিত্ব 26% থেকে বেড়ে 30% হয়েছে৷ "আমরা মহিলা কর্মচারীদের জন্য একটি ত্রি-পর্যায়ের জীবন মঞ্চ পরিচালনা করি, শুরুতে এক্সপোজারের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করি, তারপরে মহিলারা বিবাহিত হয়ে গেলে এবং পরিবার হয়ে গেলে নমনীয়তা এবং অবশেষে ক্ষমতায়ন, তাদের নেতা হওয়ার জন্য পেশায় বেড়ে উঠতে সহায়তা করে। স্থানান্তর পোস্টিং এর একটি অংশ। এটা," সুনিতা আর চেরিয়ান বলেছেন, ভিপি-এইচআর (বৈচিত্র্য,) উইপ্রো টেকনোলজিস৷ ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ভারতীয় বিবাহিত মহিলারা বিদেশী কার্যভার গ্রহণ করে তাদের স্বাধীনতার দাবিদার হওয়া সত্ত্বেও, বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বিবাহের পরে পিছিয়ে থাকা অনেকেই আছেন। EMA পার্টনারের সুদর্শন বলেছেন, "এখনও অনেক মহিলা আছেন যারা তাদের কর্মজীবনের একটি নির্দিষ্ট সময়ে তাদের পরিবারে মনোনিবেশ করার জন্য রেস থেকে বেরিয়ে যান।" প্রিয়া সাইনি, 28, যিনি একটি MNC-র সাথে কাজ করার জন্য গত বছর সিঙ্গাপুরে স্থানান্তরিত হয়েছিলেন, বলেছেন, "নারীদের জন্য, এটি স্বাধীনতা প্রকাশ করার একটি উপায় এবং বলে যে নারীরা তাদের বৈবাহিক অবস্থা নির্বিশেষে পুরুষদের মতো তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে সমানভাবে গুরুতর৷ আমার কাছে আছে৷ অন্যান্য দেশের অনেক মহিলাকে দেখেছি, বিবাহিত বা সম্পর্কের মধ্যে, যারা ক্যারিয়ারের সুযোগের জন্য সিঙ্গাপুরে চলে গেছে এবং তাদের সঙ্গী বা স্বামীরা তাদের সাথে চলে গেছে এবং তারপরে এখানে চাকরি খুঁজছে।" সমিধা শর্মা ও মিনি জোসেফ তেজস্বী 8 মার্চ 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms