নতুন ফি, বিদেশী কর্মীদের নিয়োগকারীদের জন্য ট্যাপ করার নিয়ম

ভ্যানকুভার - কানাডিয়ান নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্দিষ্ট ধরণের বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা আরও কঠিন এবং ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে চলেছে, ফেডারেল সরকার সাম্প্রতিক মাসগুলিতে অসংখ্য কেলেঙ্কারির কেন্দ্রবিন্দুতে থাকা একটি সেক্টরের উপর আগামী সপ্তাহে নতুন ফি এবং প্রবিধান আরোপ করবে। . ফেব্রুয়ারি থেকে শুরু হচ্ছে 21, নিয়োগকর্তারা লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট ছাড়াই বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক — কানাডিয়ানরা যাতে বাস্তুচ্যুত না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ফেডারেল সরকারের চেক — তাদের ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের তথ্য এবং সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন কানাডায় চাকরির প্রস্তাব জমা দিতে হবে, সেইসাথে $230 এর একটি "নিয়োগকর্তা সম্মতি" ফি প্রদান করুন। যারা ওপেন ওয়ার্ক পারমিটে আছে, যারা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ নয়, তারা নতুন $100 ফি প্রদান করবে। নতুন নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে যারা ইন্টারন্যাশনাল মোবিলিটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করে, যার মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজার, কর্মী যারা NAFTA বিধানের মাধ্যমে কানাডায় আসেন, আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর এবং অন্যান্য দেশের সাথে পারস্পরিক চুক্তি যেমন কাজের ছুটির ভিসা প্রোগ্রামগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। গত বছর পর্যন্ত, এই গোষ্ঠীগুলিকে বিতর্কিত অস্থায়ী বিদেশী কর্মী কর্মসূচিতে কৃষি শ্রমিক, পরিচর্যাকারী এবং ফাস্ট ফুড কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন কানাডা এই সপ্তাহের শুরুতে এক বিবৃতিতে বলেছে, "সংগৃহীত ফি হাজার হাজার নিয়োগকর্তার পরিদর্শন সমন্বিত শক্তিশালী নিয়োগকর্তা সম্মতি কার্যক্রম চালু করার খরচ অফসেট করবে।" তবে ভ্যাঙ্কুভারের অভিবাসন আইনজীবী রিচার্ড কুরল্যান্ড বলেছেন যে নতুন নিয়মগুলি ব্যবসায়ের জন্য উল্লেখযোগ্য বিলম্ব তৈরি করার সম্ভাবনা রয়েছে এবং সেগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা হবে সে সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা প্রয়োজন। এটা স্পষ্ট নয়, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনীয় নথি আপলোড করলে অনুমোদন স্বয়ংক্রিয় হবে কিনা বা C.I.C-এর অনুমোদন হবে কিনা। অফিসিয়াল প্রয়োজন হবে। "যদি এটি একটি তাত্ক্ষণিক স্বয়ংক্রিয় চেক ব্যতীত অন্য কিছু হয় তবে এটি একটি বিপর্যয়," কুরল্যান্ড বলেছিলেন। “কর্মী ওয়ার্ক পারমিট নিয়ে আইনত কানাডায় প্রবেশ করতে পারবেন না কারণ নিয়োগকর্তার ডেটা ইনপুট এবং C.I.C এর আউটপুটের মধ্যে একটি ব্যবধান রয়েছে। সিদ্ধান্ত... এবং সেই ব্যবধানের সময় সাধারণত বৃদ্ধি পায়।" এটা সম্ভব যে নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলি NAFTA-এর অধীনে বাণিজ্য বাধা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। সাম্প্রতিক মাসগুলিতে কানাডিয়ান কর্মীদের বাস্তুচ্যুত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে এমন বেশ কয়েকটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করার অভিযোগ রয়েছে। 2013 সালে জনগণের ক্ষোভের সূত্রপাত হয় যখন রয়্যাল ব্যাংক কানাডিয়ান কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য ভারত থেকে কর্মী আনার জন্য আন্তঃ-কোম্পানী স্থানান্তর ভিসা ব্যবহার করছে বলে প্রকাশ পায়। গত বছর, দ্য ভ্যাঙ্কুভার সান অভিযোগে রিপোর্ট করেছিল যে কিছু নিয়োগকর্তা শ্রম বাজার মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তাকে ঘিরে আয়ারল্যান্ড থেকে দক্ষ কর্মী আনার জন্য কাজের ছুটির ভিসা ব্যবহার করছেন। আরেকটি খ্রিস্টপূর্বাব্দে মামলা গত বছর, একটি কানাডিয়ান ইউনিয়ন একটি ইউ.এস. আদালতে কোম্পানী যখন সেন্ট্রাল বিসি-তে একটি প্রকল্পে স্থানীয় ক্রেন অপারেটর নিয়োগের প্রস্তাব অনুসরণ করেনি, পরিবর্তে আমেরিকান কর্মীদের আনার জন্য NAFTA বিধান ব্যবহার করে। শ্রমবাজার মূল্যায়ন ছাড়াই ইন্টারন্যাশনাল মোবিলিটি প্রোগ্রামের মাধ্যমে কানাডায় আসা শ্রমিকরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ধারাবাহিকভাবে অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের সংখ্যা ছাড়িয়ে গেছে। 2013 সালে, সবচেয়ে সাম্প্রতিক বছর যার জন্য সম্পূর্ণ পরিসংখ্যান পাওয়া যায়, 137,527 কর্মী IMP এর মাধ্যমে কানাডায় প্রবেশ করেছে, যেখানে 83,754 অস্থায়ী বিদেশী কর্মী ছিল। এর মধ্যে, এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় দল হল ছুটির ভিসাধারী কর্মরত, তারপরে কর্মীরা যারা NAFTA-এর অধীনে প্রবেশ করে।