অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের জন্য ফেডারেল সরকার নতুন নিয়ম

ফেডারেল সরকার এখন সম্মত হয় যে কানাডিয়ান মাংস প্রক্রিয়াকরণ সেক্টরে দীর্ঘস্থায়ী শ্রম ঘাটতি সমাধানের জন্য অন্যান্য সমাধান প্রয়োজন।

"কানাডার মাংস শিল্পে, এটিকে আমরা আরও সঠিকভাবে একটি স্থায়ী শ্রম ঘাটতি হিসাবে চিহ্নিত করব যা একটি স্থায়ী সমাধানের মাধ্যমে সমাধান করা দরকার," স্টিভেন ওয়েস্ট, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডার অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রামের পরিচালক, বলেন 7-8 মে অনুষ্ঠিত বৈঠক।

তার বিভাগ মাংস কাউন্সিল এবং কানাডিয়ান এগ্রিকালচারাল হিউম্যান রিসোর্সেস কাউন্সিলের সাথে কাজ করছে যাতে শ্রমিকদের আমদানির জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা বোঝার পাশাপাশি কানাডিয়ান আধিপত্যশীল কর্মীবাহিনীকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে উত্সাহিত করা হয়।

একটি কোম্পানির কর্মীবাহিনী এখন অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের 30 শতাংশের বেশি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না এবং সেই স্তরটি জুলাইয়ে 20 শতাংশে কমিয়ে আনা হবে এবং পরের বছর 10 শতাংশে সীমাবদ্ধ করা হবে।

একটি সমাধান হল প্রাদেশিক মনোনীত প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করা এবং সেই কর্মীদের স্থায়ী বাসিন্দাতে রূপান্তর করা।

মাংস শিল্প অনুরোধ করেছে যে কসাই এবং মাংস কাটাররা এক্সপ্রেস এন্ট্রি প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্তির জন্য অবিলম্বে যোগ্য হয়ে উঠবে, যা পরিচালকের চাকরি, পেশাদার পদ এবং দক্ষ বাণিজ্যে দক্ষ শ্রমিকদের স্থায়ী বসবাসের জন্য প্রযোজ্য।

স্থানীয় শ্রমবাজারের চাহিদা মেটাতে প্রদেশ এবং অঞ্চলগুলি প্রাদেশিক মনোনীত প্রোগ্রামের মাধ্যমে এই প্রোগ্রাম থেকে লোক নিয়োগ করতে পারে।

2011 সালে অস্থায়ী বিদেশী কর্মী কর্মসূচী পরীক্ষা-নিরীক্ষার আওতায় আসে যখন সরকার নিশ্চিত করতে চেয়েছিল যে আমদানিকৃত কর্মীদের দ্বারা ধারণ করা চাকরিগুলি প্রকৃত এবং মানুষের সাথে ন্যায্য আচরণ করা হয়।

"আপনার ছাড়া অন্য অনেক শিল্পে, এটি কখনও কখনও উদ্বেগের কারণ হতে পারে," ওয়েস্ট মাংস কাউন্সিলকে বলেছিলেন।

কানাডার মাংস প্রক্রিয়াকরণ খাত বারবার সরকারকে বলেছে সারা দেশে চাকরি পূরণের জন্য স্থায়ী কর্মীদের প্রয়োজন।

“আমাদের শিল্প সবসময়ই অভিবাসীদের শিল্প। আমরা সর্বদা কানাডিয়ানদের প্রথমে, উদ্বাস্তু, আদিবাসী, যুবকদের নিয়োগ করার চেষ্টা করি, কিন্তু শিল্পে সর্বদা প্রায় 1,000টি শূন্যপদ রয়েছে, "অন্টারিওতে কনেস্টোগা মিট প্যাকার্সের সভাপতি আর্নল্ড ড্রং বলেছেন।

বোর্ড মাংসের পণ্যগুলিতে আরও মূল্য যুক্ত করার হারানো সুযোগের উল্লেখ করেছে কারণ প্যাকারদের কর্মী নেই। যত বেশি বাণিজ্যের সুযোগ উন্মুক্ত হবে, প্যাকাররা সুবিধা নিতে পারবে না কারণ নতুন গ্রাহকদের কাছ থেকে অর্ডার পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ কাজ করার জন্য কেউ থাকবে না।

কর্মীদের সম্পূর্ণ পরিপূরক না থাকা কোম্পানির বৃদ্ধিকে ধীর করে দেয় এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করা কঠিন, ম্যানিটোবার হাইলাইফ ফুডসের গাই বউড্রি বলেছেন।

"আমাদের মধ্যে অনেকেই আমাদের স্থানীয় সুযোগগুলিকে নিঃশেষ করে ফেলি, কিন্তু আমরা একটি কোম্পানি হিসাবে বিদেশী নিয়োগ এবং অভিবাসন কর্মসূচির উপর নির্ভরশীল," তিনি বলেছিলেন।

আলবার্টার সানটেরা মিটসের সভাপতি রে প্রাইস বলেছেন, অর্থ কোনও সমস্যা নয়। মজুরি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনুরূপ কাজের জন্য যা দেওয়া হয় তার চেয়ে বেশি।

"আমাদের শীর্ষ দক্ষ ছেলেরা ভাল সুবিধা প্যাকেজ সহ $20 প্লাস," তিনি বলেছিলেন।