নিউজিল্যান্ড: অভিবাসন সতর্কতা - নিয়োগকর্তা এবং অভিবাসী কাজের ভিসা

30 মার্চ, ইমিগ্রেশন নিউজিল্যান্ড (INZ) তার শ্রম বাজার চেক নীতি পরিবর্তন করেছে।

কেন ভিসার জন্য একটি শ্রম বাজার চেক আছে?

শ্রম বাজার পরীক্ষা করা হয়েছে কারণ INZ-কে সেই কাজটি করার জন্য একজন অভিবাসীকে কাজের ভিসা দেওয়ার আগে কোনও নিউজিল্যান্ডের চাকরি থেকে বাদ পড়ছেন কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে।

শ্রম বাজার চেক কি?

শ্রম বাজার পরীক্ষা করার অর্থ হল যে "নিউজিল্যান্ডের উপযুক্ত নাগরিক বা আবাসিক শ্রেণীর ভিসাধারী কর্মী নেই যারা অফারে কাজ নিতে পারে"।

এর মানে এটাও দেখানো যে "নিউজিল্যান্ডের উপযুক্ত নাগরিক বা রেসিডেন্স ক্লাস ভিসাধারী কর্মী নেই যারা অফারে কাজ করার জন্য সহজেই প্রশিক্ষিত হতে পারে"।

কোন ব্যতিক্রম আছে?

হ্যাঁ, শ্রম বাজার চেক প্রয়োজনীয়তার কিছু ব্যতিক্রম আছে।

নিউজিল্যান্ডের নাগরিক বা বাসিন্দাদের অংশীদারদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ। তাদের প্রমাণ করার দরকার নেই যে কাজের ভিসা পাওয়ার জন্য নিউজিল্যান্ডের কোনো নাগরিক নেই।

এছাড়াও, যে সমস্ত আবেদনকারীরা দক্ষতার ঘাটতির তালিকার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তাদের দেখাতে হবে না যে চাকরির জন্য কোনও নিউজিল্যান্ডের লোক নেই।

এছাড়াও, আমরা আগের একটি নিবন্ধে উল্লেখ করেছি, বর্তমানে কুইন্সটাউন নিয়োগকারীদের জন্য একটি ব্যতিক্রম রয়েছে।

সাম্প্রতিক পরিবর্তন কি?

INZ এখন "নিউজিল্যান্ডের উপযুক্ত নাগরিক বা আবাসিক শ্রেণীর ভিসাধারী কর্মীরা যারা অফারে কাজ নিতে পারে" দ্বারা এর অর্থ কী তা সংজ্ঞায়িত করেছে৷

INZ "নিউজিল্যান্ডের উপযুক্ত নাগরিক বা আবাসিক শ্রেণীর ভিসাধারী কর্মীরা যারা অফারে কাজ করার জন্য সহজেই প্রশিক্ষিত হতে পারে" দ্বারা এর অর্থ কী তা সংজ্ঞায়িত করেছে।

সংজ্ঞাগুলি বলে যে একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা বা ভূমিকা পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, সেইসাথে অন্যান্য দক্ষতা যেমন ড্রাইভার লাইসেন্স, ফিটনেস প্রয়োজনীয়তা, বা স্বাস্থ্য বা ওষুধ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারে সনাক্ত করতে পারেন। তারপরে, যদি বিজ্ঞাপন দেওয়া সত্ত্বেও, এই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কোনও নিউজিল্যান্ডের উপলব্ধ না হয়, এবং এমন কাউকে পাওয়া যায় না যাকে চাকরির জন্য কিছু কাজের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে, তাহলে সম্ভবত INZ সম্মত হবে যে শ্রম বাজার চেক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে.

এটি কি বিদেশ থেকে নিয়োগ করা সহজ করে তোলে?

কাজটি করার জন্য যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা ও যোগ্যতা থাকতে হবে। এছাড়াও, প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই INZ-এর কাছে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হবে।

অতএব, একজন নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় নয় এমন বিজ্ঞাপনে প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে একজন নিউজিল্যান্ডবাসীকে নিয়োগ করা এড়াতে পারবেন না।

আমি যদি একজন অভিবাসী নিয়োগ করতে চাই তাহলে এর অর্থ কী?

আপনি যদি একজন অভিবাসী কর্মী নিয়োগ করতে চান, তাহলে আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি চেষ্টা করেছেন কিন্তু এমন কোনো নিউজিল্যান্ডের লোক খুঁজে পাননি যারা কাজটি করতে পারে বা যারা কাজটি করার জন্য সহজে প্রশিক্ষিত হতে পারে। এটি যদি না সে বা তাকে শ্রম বাজার চেক প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেওয়া হয়।

আপনি উপযুক্ত নিউজিল্যান্ডবাসী খুঁজে বের করার চেষ্টা করেছেন তা প্রদর্শন করার সময়, আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি চাকরির বিজ্ঞাপন দিয়েছেন। ক্যান্টারবারিতে, এটি সম্ভবত ক্যান্টারবেরি স্কিলস অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট হাবের সাথে চাকরির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

এছাড়াও, যখন আপনি অভিবাসীকে দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার পরিপূরক ফর্মটি পূরণ করেন, তখন আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হতে পারে যে কেন আবেদন করা নিউজিল্যান্ডের যেকোন ব্যক্তি উপযুক্ত নয় বা কাজ করার জন্য সহজে প্রশিক্ষিত হতে পারেনি।

আপনি যদি নির্দিষ্ট যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা নির্ধারণ করে থাকেন, তাহলে কেন এগুলো প্রয়োজনীয় তা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হতে পারে। আপনাকে এটাও ব্যাখ্যা করতে হতে পারে যে কেন যেকোন নিউজিল্যান্ডারকে কাজ করার জন্য কিছু কাজের অভিজ্ঞতা সহ প্রশিক্ষিত করা যায়নি।

আমি এই সব সাহায্য পেতে পারি?

হ্যাঁ. আমাদের ইমিগ্রেশন টিম ওয়ার্ক ভিসা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য বিশেষজ্ঞ। আমরা যাচাই করতে সাহায্য করতে পারি যে একটি কাজের বিজ্ঞাপন কাজের ভিসার আবেদন সমর্থন করার জন্য উপযুক্ত হতে পারে, যদি নিউজিল্যান্ডের কেউ এগিয়ে না আসে।

অনুগ্রহ করে আমাদের দলের প্রধান নিকোলা অ্যাপলটনের সাথে 03 335 3480 নম্বরে আলোচনা করতে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন৷

অভিবাসন আইন 2009 এর সংশোধনী

গত সপ্তাহে, অভিবাসন আইন সংশোধনী বিল সংসদে তৃতীয় পঠন পাস হয়েছে। খুব শিগগিরই আইনে পরিণত হবে। আসলে, আপনি এটি পড়ার সময় এটি আইন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

INZ এর নতুন ক্ষমতা থাকবে যা সরাসরি নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করবে। এছাড়াও নতুন শাস্তি রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের সচেতন হওয়া উচিত।

আইনটি ইমিগ্রেশন অফিসারদের মজুরি এবং সময়ের রেকর্ড এবং অন্যান্য নথি অনুসন্ধান করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রাঙ্গনে প্রবেশ করার ক্ষমতাকে শক্তিশালী করে, যাতে নিয়োগকর্তারা বেআইনি শ্রমিকদের নিয়োগ করছেন না তা পরীক্ষা করতে। অতএব, আপনি যদি ইতিমধ্যে তা না করে থাকেন তবে আপনার সমস্ত কর্মচারী আইনত কাজ করছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। INZ সম্প্রতি সফলভাবে তার প্রথম নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ক্রাইস্টচার্চে একজন বেআইনি কর্মী নিয়োগের জন্য বিচার করেছে৷ INZ শুধু সাজার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় আছে। এটি $10,000 পর্যন্ত হতে পারে।

সংশোধিত আইনটি এখন নিয়োগকর্তাদের অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণের জন্য অভিযুক্ত করার অনুমতি দেয়, এমনকি শ্রমিকরা আইনত এখানে থাকলেও। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন অভিবাসী কর্মীকে নিউজিল্যান্ডের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে অর্থ প্রদান না করা হয় তবে একজন নিয়োগকর্তাকে এই ধারার অধীনে চার্জ করা যেতে পারে। সর্বোচ্চ শাস্তি হল পাঁচ বছরের কারাদণ্ড বা $100,000 জরিমানা বা উভয়।

এই নিবন্ধের বিষয়বস্তু বিষয়বস্তু একটি সাধারণ নির্দেশিকা প্রদান করার উদ্দেশ্যে করা হয়. আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া উচিত।