ওবামাকেয়ার কাজের ভিসাধারীদের কভার করে

ওবামাকেয়ার, রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামার স্বাস্থ্যসেবা ওভারহলকে জনপ্রিয়ভাবে বলা হয়, এটি কেবল আমেরিকান নাগরিকদেরই নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত বিদেশীদেরও কভার করে। ফলস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভারতীয় অভিবাসীদের সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) এর প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, যা 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে৷ জাতিসংঘের পরিসংখ্যান অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 20 লাখেরও বেশি ভারতীয় অভিবাসী রয়েছে৷ ACA-এর অধীনে, বিদেশী কর্মীরা যেমন H-1B বা L-1 ভিসা বহনকারী এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে বসবাসকারী এবং কর্মরত, মার্কিন নাগরিকদের মতো একই চিকিৎসা বীমা নিয়মের অধীন। ACA বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই নিজেদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য চিকিৎসা বীমা কভারেজের একটি 'ন্যূনতম স্তর' বজায় রাখতে হবে অথবা একটি পেনাল্টি ট্যাক্সের সম্মুখীন হতে হবে (ব্যক্তিগত আদেশ হিসাবে পরিচিত)।অধিকন্তু, ACA বিধানগুলি কেবল আমেরিকান সংস্থাগুলির জন্য নয়, ভারতীয় সংস্থাগুলির জন্যও প্রভাব ফেলে যেগুলি মার্কিন কর্মচারীদের নিযুক্ত করেছে বা সেখানে শাখা বা সহায়ক সংস্থাগুলি রয়েছে৷ বড় নিয়োগকর্তারা - ACA-এর অধীনে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যাদের 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী রয়েছে - তাদের কর্মীদের পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করতে হবে বা অন্যথায় পেনাল্টি ট্যাক্সের সম্মুখীন হতে হবে (যা নিয়োগকর্তার আদেশ নামে পরিচিত)। এটি আগামী বছর কার্যকর হবে। অনেক বড় কোম্পানী যাদের সাথে TOI কথা বলেছে তাদের নিযুক্ত কর্মচারীরা যাতে ACA এর প্রভাব বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ইতিমধ্যেই পদক্ষেপ নিয়েছে। তারা তাদের কর্মীদের প্রদান করা বীমা পরিকল্পনাগুলি ACA-এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্যও পদক্ষেপ নিচ্ছে। যাইহোক, ছোট কোম্পানিগুলি যেগুলি আগে কর্মীদের চিকিৎসা কভারেজ প্রদান করেনি বা এটি ঐচ্ছিক করে তুলেছিল তারা কিছু সমস্যা নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়েছে। "একজন বিদেশী নাগরিক 'ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ' ছাড়াই কেবল তিন মাস পর্যন্ত শাস্তির অধীন হতে পারে," ব্যাখ্যা করেছেন EY (US) এর হেলেন এইচ মরিসন৷ 2014-এর জন্য এই জরিমানা হল $95 বা পরিবারের আয়ের 1%, যেটি বেশি হয় - এটি প্রতি বছরের সাথে বাড়বে। ACA-এর অধীনে একটি 'ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ'-এর মধ্যে একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা গ্রুপ মেডিকেল কভারেজ বা কর্মচারীদের দ্বারা সরাসরি কেনা যোগ্য বীমা পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কভারেজ প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ব্যবহার করেন। এই পরিকল্পনাগুলিকে সাধারণত ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ প্রদান হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং নিয়োগকৃত বিদেশী নাগরিককে ব্যক্তিগত ম্যান্ডেট শাস্তির সম্মুখীন হতে হবে না," বলেছেন মরিসন৷ ইউএস-ভিত্তিক অ্যাটর্নি নবনীত এস চুগ ব্যাখ্যা করেছেন, "অনেক নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় যে কর্মচারীদের চিকিৎসা বীমা খরচের একটি নির্দিষ্ট অংশ অবদান রাখতে হবে। ACA কার্যকর হওয়ার আগে, একজন কর্মচারী তার অংশের জন্য অর্থ প্রদান এড়াতে কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসা বীমা পরিকল্পনা থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন। , কিন্তু যদি তারা এখন অপ্ট আউট করে তাহলে তাদের চিকিৎসা বীমা না থাকার জন্য শাস্তির সম্মুখীন হতে হবে।" "স্বাস্থ্য কভারেজ মেটানোর জন্য নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য অবদানের প্রয়োজন হলে, কর্মচারী নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা পরিকল্পনা থেকে বেরিয়ে আসতে পারে এবং মার্কিন রাষ্ট্রীয় বিনিময়ের মাধ্যমে একটি স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পেতে পারে। কর্মচারী এমনকি অর্থ প্রদানের জন্য একটি ফেডারেল ক্রেডিট পেতে পারে এই ধরনের বীমা খরচের জন্য," চুগ বলেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি রাজ্য সাশ্রয়ী মূল্যের যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার একটি পরিসীমা প্রদান করে একটি অনলাইন বীমা বিনিময়ে অ্যাক্সেস উপলব্ধ করেছে। কাজের ভিসায় বিদেশী নাগরিক এবং বিদেশী ছাত্ররা এই ধরনের পরিকল্পনার জন্য নথিভুক্ত করতে পারেন। তালিকাভুক্তির বর্তমান ধাপটি 31 মার্চ পর্যন্ত উপলব্ধ। তবে, যদি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা মেডিকেল কভারেজ মান পরীক্ষায় মেলে এবং তাও সাশ্রয়ী হয় (অর্থাৎ একক কভারেজের জন্য একজন কর্মচারীকে পরিবারের আয়ের 9.5% এর বেশি খরচ হয় না), তাহলে কর্মচারী বীমা এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে ভর্তুকিযুক্ত পরিকল্পনা বেছে নিতে পারে না। মেডিকেড, যা মার্কিন সরকার দ্বারা স্পনসর করা হয়, শুধুমাত্র ভারতীয় অভিবাসীদের গ্রীনকার্ড হোল্ডারদের নিম্ন-আয়ের বিভাগে এবং যারা পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাস করছেন তাদের জন্য উপলব্ধ। মরিসন বলেছেন, "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত বৃহৎ নিয়োগকর্তাদের পরীক্ষা করা দরকার যে তাদের দেওয়া স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণ করে এবং পর্যাপ্ত যাতে জরিমানা ট্যাক্স এড়ানো যায়।" "নিয়োগকর্তাদের চিকিৎসা বীমা খরচের কমপক্ষে 60% কভার করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা চিকিৎসা বীমা প্রদান করতে না চান, তাহলে তাদের কর্মীদের বলতে হবে রাষ্ট্রীয় বিনিময়ের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব চিকিৎসা কভারেজ পেতে এবং একটি খরচ নির্ধারণ করতে হবে- শেয়ারিং চুক্তি," চুগ ব্যাখ্যা করে। US চিকিৎসা খরচ মেটানোর জন্য ভারতে নেওয়া একটি বীমা পরিকল্পনা 'ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ'-এর জন্যও যোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে যদি এই ধরনের একটি পরিকল্পনা ACA-এর অধীনে প্রয়োজনীয় সমস্ত সুবিধাগুলি কভার করে, যার মধ্যে বহিরাগত রোগীদের যত্ন এবং জরুরি পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত থাকে। একটি বেসরকারী সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানির একজন এইচআর কর্মকর্তা বলেছেন, "বর্তমানে আমরা যে বীমা পরিকল্পনা প্রদান করি তাতে বহির্বিভাগের রোগীদের যত্ন অন্তর্ভুক্ত নয়, এইভাবে আমরা কভারেজ বাড়ানোর জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছি। আমরা সিদ্ধান্ত নেব যে অতিরিক্ত খরচ কর্মচারীর সাথে ভাগ করা যায় কিনা"। যেহেতু নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা বেশি (ফুল-টাইম কর্মী প্রতি $3,000 হতে পারে), সমস্ত ভারতীয় কোম্পানি ACA বিধানগুলির সম্পূর্ণ সম্মতির জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে৷ লুবনা কাবলি জানুয়ারী 20, 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms