অঞ্চল H1B ভিসা প্রোগ্রামের উপর অনেক বেশি নির্ভর করে

স্ট্যামফোর্ড-ব্রিজপোর্ট অঞ্চলটি প্রধান আর্থিক খেলোয়াড়, কর্পোরেট জায়ান্টদের আবাসস্থল এবং বিদেশী বিজ্ঞানী এবং প্রকৌশলীদের জন্য কাজের ভিসা পাওয়ার উপর একটি ভারী নির্ভরতা, একটি নতুন গবেষণায় পাওয়া গেছে।

ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশনের মতে, ব্রিজপোর্ট-স্টামফোর্ড মেট্রো এলাকা 2010 থেকে 2011 সাল পর্যন্ত অস্থায়ী H-1B ভিসার চাহিদায় অষ্টম স্থানে ছিল -- যেখানে শ্রমের স্থানীয় সরবরাহের অভাব রয়েছে সেখানে অত্যন্ত দক্ষ বিদেশী কর্মীদের তিন বছরের কাজের অনুমতি প্রদান করা হয়। .

এলাকার ব্যবসায়িক সমিতি এবং কলেজের শিক্ষাবিদরা বলছেন যে H-1B প্রোগ্রামটি যেভাবে কাজ করে তার কারণে অর্থনীতি একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে, কিছু কোম্পানি কর্মীদের জন্য চাইছে এবং শ্রমিকরা ভাবছে যে তারা আসলেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চায় কিনা, কারণ তারা "অস্থায়ী" বহন করছে। লেবেল

H-1B ভিসা 1990 সাল থেকে পাওয়া যাচ্ছে, এবং গত 10 বছর ধরে বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, প্রকৌশল এবং গণিতের ক্ষেত্র -- STEM -- তাদের ব্যবহারে প্রাধান্য পেয়েছে।

ব্রুকিংস বিশ্ব অর্থনীতিতে H-1B এবং STEM দক্ষতার বিষয়ে মার্কিন নীতি সম্পর্কে একটি কথোপকথন তৈরি করতে প্রতিবেদনটি জারি করেছে। এটি বলেছে যে অন্যান্য H-1B গবেষণা স্থানীয় বাজারকে বিবেচনায় নেয়নি।

"বৈশ্বিক অর্থনৈতিক প্রতিযোগিতার বিষয়ে জাতীয় বিতর্কে এগিয়ে যেতে, নীতি নির্ধারকদের অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিদেশী দক্ষতার স্থানীয় চাহিদা বুঝতে হবে," বলেছেন ব্রুকিংসের সিনিয়র নীতি বিশ্লেষক এবং প্রতিবেদনের সহ-লেখক নীল রুইজ। "এখন পর্যন্ত, উচ্চ-দক্ষ অভিবাসীদের এবং H-1B ভিসা প্রোগ্রামের আলোচনা অত্যন্ত মেরুকরণ করা হয়েছে, শুধুমাত্র জাতীয় পর্যায়ে পরিচালিত হয়েছে এবং নিয়োগকর্তার চাহিদা সম্পর্কে ভৌগলিক তথ্যের অভাব রয়েছে।"

ব্রুকিংস বলেছে যে এটি দেখতে পেয়েছে যে চাহিদা ভিসার সরবরাহকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে, যা দেশের অর্থনীতির জন্য একটি সম্ভাব্য সমস্যার ইঙ্গিত করে, এবং এটি এমন সমস্যাও খুঁজে পেয়েছে যে সংস্থাগুলি H-1B-এর জন্য ফি প্রদান করে যেভাবে অর্থ প্রদান করে তা এমন অঞ্চলে প্রবাহিত হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে না। সর্বোচ্চ চাহিদা।

"বর্তমানে, H-1B ভিসা ফি কর্মীবাহিনীর প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রশিক্ষণ সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আমাদের গবেষণা দেখায় যে এই তহবিলগুলি, তবে H-1B কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে এমন এলাকায় আনুপাতিকভাবে বিতরণ করা হয় না," জিল উইলসন বলেছেন, ব্রুকিংস ' সিনিয়র গবেষণা বিশ্লেষক এবং প্রতিবেদনের সহ-লেখক ড. "আমাদের অবশ্যই এই প্রোগ্রাম থেকে প্রাপ্ত আয়গুলিকে কৌশলগতভাবে ব্যবহার করতে হবে যাতে আগামীকালের কর্মশক্তি সঠিক জায়গায় সঠিক দক্ষতা অর্জন করে।"

উচ্চ-চাহিদা মেট্রো অঞ্চলগুলি প্রতি কর্মী প্রতি প্রায় $3 এর তহবিল পায়, তবে কম-চাহিদা মেট্রোগুলি প্রতি কর্মী প্রতি প্রায় $15 পায়, ব্রুকিংস পাওয়া গেছে। ব্রিজপোর্ট-স্টামফোর্ড, ব্যবহারে উচ্চ র‌্যাঙ্কিং এবং H-1B-এর জন্য অনুরোধ থাকা সত্ত্বেও প্রাপ্ত মোট ডলারের মধ্যে 40 তম।

ব্রিজপোর্ট-স্টামফোর্ড হল গবেষণায় ছোট মেট্রো অঞ্চলগুলির মধ্যে একটি, যে কারণে 2,328টি অনুরোধ, H-23Bs-এর জন্য সামগ্রিকভাবে 1তম সর্বোচ্চ, এটিকে প্রতি 100,000 নেটিভ কর্মীদের পরিমাপ করা তীব্রতার জন্য অষ্টম স্থানে নিয়ে গেছে। ব্রিজপোর্ট-স্টামফোর্ড মার্কেটে প্রতি 5.67 শ্রমিকের জন্য 100,000টি অনুরোধ ছিল।

নিউইয়র্কে 59,921টি দেশে সর্বোচ্চ সংখ্যক অনুরোধ ছিল, লস অ্যাঞ্জেলেস এবং সান ফ্রান্সিসকোর পরে। হার্টফোর্ড

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে H-1B ভিসার একটি ক্যাপ রয়েছে, যা বার্ষিক বড় কর্পোরেশনগুলিতে জারি করা ভিসার সংখ্যা 65,000-এ সীমাবদ্ধ করে। ডটকম বুদ্বুদ ফেটে যাওয়া এবং 2001/2003-এর সন্ত্রাসী হামলার পর 9 থেকে 11 সাল পর্যন্ত ব্যতিক্রমগুলি ছাড়া নতুন ভিসা এবং পুনর্নবীকরণের অনুরোধগুলি গত এক দশকে প্রায় প্রতি বছরই ক্যাপকে ছাড়িয়ে গেছে। সরকার সেই বছরগুলিতে H-1B-এর সংখ্যা 195,000-এ উন্নীত করেছে।

ফেয়ারফিল্ড কাউন্টির স্ট্যামফোর্ড-ভিত্তিক বিজনেস কাউন্সিলের সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ক্রিস ব্রুহল বলেছেন, H-1B-তে কর্মরত লোকেরা অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

"তারা কোম্পানিগুলিকে কাজ করার অনুমতি দেয় এবং সেইজন্য অন্যান্য চাকরি এবং মুনাফা উত্পাদন করতে দেয়," তিনি বলেন, H-1B কর্মীদের ক্রমাগত চাহিদা এই চাকরিগুলি পূরণ করার জন্য প্রতিভা তৈরি করতে মার্কিন অক্ষমতার ফলাফল।

"একটি জাতি হিসাবে, আমরা STEM পেশাদারদের তৈরিতে প্রণোদনা দেওয়ার জন্য বিরক্ত না করা বেছে নিয়েছি," ব্রুহল বলেছিলেন।

সুসংবাদটি হল যে বিদেশী পেশাদাররা এই চাকরিগুলি চান, তবে ব্রুহল এবং তারেক সোব, ইউনিভার্সিটি অফ ব্রিজপোর্টস স্কুল অফ ইঞ্জিনিয়ারিং এর ডিন, উভয়ই অভিবাসন এবং ভিসা নীতিগুলির পাশাপাশি আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থার উন্নতির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন৷

ব্রুহল বলেছিলেন যে H-1B প্রক্রিয়াটি অবশ্যই এই সত্যটি প্রতিফলিত করবে যে জাতি রাতারাতি নতুন প্রকৌশলী এবং অন্যান্য পেশাদার তৈরির ক্ষেত্রে তার ব্যবধানটি সমাধান করতে যাচ্ছে না।

সোব বলেন, H-1B প্রোগ্রাম আমেরিকান ব্যবসার জন্য একটি অসুবিধা হিসেবে প্রমাণিত হচ্ছে যারা এই ইঞ্জিনিয়ার এবং অন্যান্য পেশাদারদের জন্য প্রতিযোগিতা করছে, যাদের মধ্যে অনেকেই আমেরিকায় শিক্ষিত।

"আপনি কীভাবে আপনার জীবনযাপন করবেন, যখন আপনি মনে করেন না যে আপনার চাকরি স্থায়ী হতে পারে?" শোভ বলল।

ছাত্ররা ভারত থেকে আসত, ডিগ্রি অর্জন করত এবং থাকত। এখন, তিনি বলেছেন, তারা ভারতে ফিরে যাচ্ছেন বা দুবাই এবং কুয়েতের মতো জায়গায় চাকরি করছেন, যেখানে তারা একই বেতন পাচ্ছেন, কিন্তু ট্যাক্স ছাড়াই এবং অস্থায়ী ভিসার জটিলতা ছাড়াই।

যারা স্নাতক হয়েছেন এবং আমেরিকায় থাকতে চান এবং একটি জীবন ও ক্যারিয়ার গড়তে চান, শোভ বলেন, এই প্রক্রিয়াটি নাগরিক হতে প্রায় 22 বছর সময় নিতে পারে -- বিদেশী শিক্ষার্থীরা কলেজে তাদের নতুন বছরে প্রবেশ করার সময় গণনা করে, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করে, তারপর প্রায় 13 বছর অস্থায়ী ভিসা এবং গ্রিন কার্ডের অধীনে কাজ করে।

ব্রুকিংস বলেছেন যে এটি আশা করে যে প্রতিবেদনটি এবং সোভ এবং ব্রুহলের মতো লোকেরা বিষয়টি নিয়ে আরও আলোচনার জন্য চাপ দেবে।