দক্ষ উত্পাদনকারী শ্রমিকের আসন্ন অভাব

ম্যানুফ্যাকচারিং ইনস্টিটিউটের সাম্প্রতিকতম "দক্ষতার ব্যবধান" প্রতিবেদন অনুসারে, দক্ষ শ্রমিকের অভাবের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 600,000 মার্কিন উত্পাদন চাকরি খালি রয়েছে।

তবুও যদি সত্যিই দক্ষ শ্রমিকের উল্লেখযোগ্য ঘাটতি থাকত, তাহলে নিয়োগকর্তারা তাদের আকৃষ্ট করার জন্য মজুরি বাড়াতেন। এটি মৌলিক সরবরাহ এবং চাহিদা অর্থনীতি। আপনি কিভাবে ব্যাখ্যা করবেন যে উত্পাদন মজুরি মূল্যস্ফীতির উপরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে না? শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) অনুসারে, মার্কিন উত্পাদন কাজের জন্য গড় ঘণ্টায় মজুরি তিন বছরে সবেমাত্র কমেছে। জুলাই 23.08-এ এটি দাঁড়ায় $2009; জুলাই 23.35 এ $2010; জুলাই 23.75 এ $2011, এবং এই গত জুলাই $24.00।

এর বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে:

1. একটি ধীর অর্থনীতিতে কোম্পানিগুলি প্রায়ই "ওপেন পজিশন" পূরণ করে না যার জন্য তারা নিয়োগ করছে বলে মনে হয় কারণ তারা এমন লোকদের বহন করতে চায় না যাদের তাদের একেবারেই প্রয়োজন নেই। এটি একটি দীর্ঘ দিনের অভ্যাস। এর অর্থ হল প্রকৃত শূন্যপদের প্রকৃত সংখ্যা বিজ্ঞাপনের চেয়ে কম।

2. এমনকি যখন আরও সাহায্যের প্রয়োজন হয়, ব্যবস্থাপনা প্রায়শই বিদ্যমান কর্মীদের আরও ওভারটাইম অফার করে, যা তাদের আরও বেশি কর্মী নিয়োগ না করে আরও ক্ষমতার নমনীয়তা দেয়। এটি একটি যুক্তিসঙ্গত অস্থায়ী সমাধান।

3. শ্রমিকরা শুধুমাত্র উৎপাদন কারখানায় চলে না, এমনকি যদি তারা অত্যন্ত অভিজ্ঞ হয়, এবং কাজ শুরু করে। তাদের প্রশিক্ষণ দরকার। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক কোম্পানি যখন আর্থিক সঙ্কট আঘাত হানে তখন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বন্ধ করে দেয় এবং তারা সেগুলি পুনঃস্থাপন করেনি। আপনি যদি কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দিতে ব্যর্থ হন তবে সমস্যাটি দক্ষতার ব্যবধান নয়, সমস্যাটি হল প্রশিক্ষণে অর্থ ব্যয় করতে ব্যবস্থাপনার অনিচ্ছা।

4. পরিশেষে, সংখ্যাগুলি প্রকৃতপক্ষে তার চেয়ে বড় বলে মনে হচ্ছে কারণ উত্পাদন সুবিধাগুলিতে অ-উৎপাদনমূলক চাকরিগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: অ্যাকাউন্টিং, প্রশাসনিক, শিপিং এবং অন্যান্য অবস্থানগুলি যা কোম্পানিগুলি খরচ কমানোর সময় হ্রাস পেতে পারে, এখনও "খোলা" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, যদিও অনেকগুলি সেগুলি কখনই পূরণ হবে না-এবং তারা চাকরি তৈরি করছে না।

আমি যেমন দক্ষতার ব্যবধানের বিষয়ে আমার আগের ব্লগ পোস্টে উল্লেখ করেছি, যদিও আজ আমাদের দক্ষতার ব্যবধান নেই, জনসংখ্যা আমাদের বিরুদ্ধে কাজ করছে। একজন উচ্চ দক্ষ ইউএস ম্যানুফ্যাকচারিং শ্রমিকের গড় বয়স 56। এখনই সময় পরবর্তী প্রজন্মকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার। সমস্ত বেকার এবং কর্মহীন কলেজ স্নাতক এখন তাদের পিতামাতার বেসমেন্টে বসবাস করে, আমরা এটিকে একটি অসাধারণ প্রতিভার সম্পদ হিসাবে স্বীকৃতি না দেওয়া বোকামী হবে। আমাদের তাদের নিয়োগ করতে হবে এবং দক্ষ কর্মী বাহিনী তৈরি করতে তাদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে যা মার্কিন উত্পাদনের জন্য প্রয়োজন হবে যখন বেবি বুমাররা অবসর গ্রহণ করবে।

হতে পারে মার্কিন কারখানাগুলিকে তাদের আগ্রহগুলি মিটমাট করার জন্য কিছুটা পরিবর্তন করতে হবে: লাঞ্চ প্যালগুলির পরিবর্তে। তবে এটা খারাপ কিছু নয়।

বটম লাইন হল যে কেউ সরবরাহ এবং চাহিদা আইন বাতিল করেনি। যদি আমাদের দেশব্যাপী দক্ষ শ্রমিকের একটি বড় ঘাটতি থাকে, তাহলে মজুরি দ্রুত বৃদ্ধি পাবে এবং কোম্পানিগুলি আক্রমনাত্মকভাবে নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ দেবে।

আমেরিকার উত্পাদন নবজাগরণ স্থবির হতে পারে যদি কোম্পানিগুলির কাছে গ্রাহকের চাহিদা এবং গুণমানের প্রত্যাশা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষ কর্মী না থাকে। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার জন্য মৌলিক। এটি পিছনের বার্নারে রাখলে ভবিষ্যত বিপন্ন হতে পারে।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com