ওয়ান ভিসা লিমিটেডের মতে সর্বশেষ সিঙ্গাপুর এমপ্লয়মেন্ট পাসের পরিসংখ্যান দেখে বিদেশী প্রতিভা চাকরির বাজার থেকে ছিটকে গেছে

সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রকের প্রকাশিত সর্বশেষ পরিসংখ্যান স্পষ্টভাবে দেখায় যে কর্মসংস্থান ভিসা আবেদনকারীরা এখন সিঙ্গাপুরে বসবাস এবং কাজ করার সুযোগ পাওয়ার চেষ্টা করার সময় কঠোর এবং আরও কঠোর মূল্যায়নের সম্মুখীন হচ্ছে। ফেয়ার কনসিডারেশন ফ্রেমওয়ার্কের মধ্যে, সিঙ্গাপুর সরকার সিঙ্গাপুরের নাগরিক এবং স্থায়ী বাসিন্দাদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়, পরামর্শ দেয় যে কোম্পানিগুলি তাদের চাকরির পদের জন্য প্রথমে বিবেচনা করা উচিত। নতুন নিয়ম যা সিঙ্গাপুরবাসীদের জন্য দুর্দান্ত কাজ করেছে তা বাজার থেকে বিদেশী প্রতিভাকে চেপে ধরেছে। 2013 সালে 172,100 এর তুলনায় 175,400 সালে (2011) কর্মসংস্থান পাস হোল্ডারদের সংখ্যা কমে যাওয়া প্রবণতা প্রকাশ করে: সিঙ্গাপুরে বিদেশিদের দ্বারা কাজের ভিসা পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে যদি তারা উপযুক্ত সহায়তার উপর নির্ভর না করে।

অনেক কোম্পানি চাকরি পাসের জন্য আবেদনের জন্য নথি প্রস্তুত করতে সহায়তা দেয়

ওয়াশিংটন: একটি শক্তিশালী নৈতিক যুক্তি উপস্থাপন করে যে আমেরিকা সর্বদা অভিবাসীদের দেশ এবং থাকবে, মার্কিন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা বৃহস্পতিবার ঘোষণা করেছেন যে তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধরে রাখার পদ্ধতিগুলিকে সুবিন্যস্ত করার সময় প্রায় চার মিলিয়ন অনথিভুক্ত অভিবাসীদের নির্বাসন থেকে রক্ষা করার জন্য তার নির্বাহী বিশেষাধিকার প্রয়োগ করবেন। দক্ষ বিদেশী কারিগরি ছাত্র এবং কর্মী, যাদের মধ্যে অনেকেই চীন ও ভারতের।

জাতির উদ্দেশ্যে 15 মিনিটের প্রাইম টাইম ভাষণে, ওবামা তার মামলা করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু মৌলিক আদর্শের আহ্বান জানিয়েছিলেন, যারা অভিবাসনের বিরোধিতা করেছিলেন তাদের মনে করিয়ে দিয়েছিলেন যে, "আমরাও এক সময় অপরিচিত ছিলাম।"

"আমাদের সহমর্মীরা আটলান্টিক, বা প্রশান্ত মহাসাগর বা রিও গ্রান্ডে পার হওয়া অপরিচিত ব্যক্তিই হোক না কেন, আমরা এখানে এসেছি শুধুমাত্র কারণ এই দেশ তাদের স্বাগত জানিয়েছে এবং তাদের শিখিয়েছে যে আমেরিকান হওয়া আমাদের দেখতে কেমন বা আমাদের শেষ কী তা তার চেয়ে বেশি কিছু। নামগুলি, বা আমরা কীভাবে উপাসনা করি," তিনি আমেরিকানদের বলেছিলেন, যারা অনেকেই ভুলে গেছেন তারাও অভিবাসী।

যদিও রাষ্ট্রপতির নির্বাহী আদেশগুলি মূলত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্মগ্রহণকারী শিশুদের (এবং তাই নাগরিক) আনুমানিক 4.1 মিলিয়ন অনথিভুক্ত পিতামাতা এবং প্রায় 300,000 অনথিভুক্ত অভিবাসীদের সাথে সম্পর্কিত হবে যারা শিশু হিসাবে অবৈধভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এসেছিল, তিনি বিস্তৃত পদ্ধতিগত পরিবর্তনও ঘোষণা করেছিলেন যা এটিকে আরও সহজ করে তুলবে। এবং উচ্চ-দক্ষ অভিবাসী, স্নাতক, এবং উদ্যোক্তাদের জন্য অন্যান্য দেশগুলির উপর মার্কিন ধার বজায় রাখার স্বচ্ছ প্রচেষ্টায় আমেরিকান অর্থনীতিতে থাকতে এবং অবদান রাখতে দ্রুত।

হোয়াইট হাউসের জারি করা একটি তথ্যপত্র অনুসারে, রাষ্ট্রপতি উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের জন্য পোর্টেবল কাজের অনুমোদন প্রদানের জন্য কাজ করবেন যারা তাদের লিগ্যাল পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি (এলপিআর, যাকে গ্রীন কার্ডও বলা হয়), তাদের স্ত্রীদের সহ। বর্তমান সিস্টেমের অধীনে, অনুমোদিত এলপিআর অ্যাপ্লিকেশন সহ কর্মচারীরা প্রায়ই প্রক্রিয়াটির জন্য অপেক্ষা করার সময় অস্থির থাকে, যা শেষ হতে কয়েক বছর সময় নিতে পারে, চাকরি বা শহর পরিবর্তন করতে বা এমনকি বিয়ে করতেও অক্ষম।

তথ্যপত্রে বলা হয়েছে যে হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ এই কর্মীদের, সাধারণত H-1B ভিসায়, আরও সহজে চাকরি স্থানান্তর বা পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য নিয়ন্ত্রক পরিবর্তন করবে। DHS, এটি বলেছে, নির্দিষ্ট H-1B স্বামী/স্ত্রীকে নিয়োগের অনুমোদন দেওয়ার জন্য নতুন নিয়মগুলিও চূড়ান্ত করছে যতক্ষণ না H-1B পত্নীরও একটি অনুমোদিত LPR আবেদন থাকে। কয়েক হাজার ভারতীয় H1-B কর্মী এবং তাদের স্ত্রীরা এর থেকে উপকৃত হবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

নির্বাহী আদেশটি মার্কিন বিশ্ববিদ্যালয়ের STEM স্নাতকদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাখার প্রয়াসে তাদের চাকরিকালীন প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী ও প্রসারিত করবে। "মার্কিন বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, এবং গণিত (STEM) অধ্যয়নরত বিদেশী শিক্ষার্থীদের শিক্ষাগত অভিজ্ঞতাকে শক্তিশালী করার জন্য, DHS বিদ্যমান ঐচ্ছিক ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ (OPT) প্রোগ্রামের ব্যবহার সম্প্রসারণ ও প্রসারিত করার জন্য পরিবর্তনের প্রস্তাব করবে এবং শক্তিশালী বন্ধন প্রয়োজন। স্নাতক হওয়ার পর ওপিটি ছাত্রদের এবং তাদের কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে,” তথ্যপত্রে বলা হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 100,000 টিরও বেশি ভারতীয় ছাত্র রয়েছে, তাদের প্রায় 70 শতাংশ STEM কোর্সে রয়েছে৷

প্রস্তাবটি "একজন বিদেশী ছাত্রের ইউএস ডিগ্রীতে একটি গ্রিন কার্ড স্ট্যাপল করার" খুব কমই থেমে যায় যা কিছু ভোটাররা চেয়েছিলেন, তবে এটি স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য আরও বেশি শ্বাসকষ্টের জায়গা নির্দেশ করে, যাদের মধ্যে অনেকেই যদি তাদের মধ্যে চাকরি ছিনিয়ে না নেয় তবে তাদের বাড়ি ফিরে যেতে বাধ্য করা হয়। বছরের পুরানো OPT সময়সীমা। বিল গেটস এবং বিবেক ওয়াধওয়ার মতো উচ্চ-প্রযুক্তিগত অভিবাসন আইনজীবীদের দ্বারা রাষ্ট্রপতির দীর্ঘকাল ধরে নাশকতা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রশিক্ষিত বিদেশী শিক্ষার্থীরা প্রায়শই ব্যবসা শুরু করতে দেশে ফিরে আসে কারণ ভাঙা অভিবাসন ব্যবস্থা যা তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাখে না। আমেরিকান অর্থনীতিতে অবদান রাখতে।

নির্বাহী আদেশটি ডিএইচএসকে নির্দেশ দেবে যে বিদেশী উদ্যোক্তাদের জন্য অভিবাসন বিকল্পগুলি প্রসারিত করবে যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি তৈরি, বিনিয়োগ আকর্ষণ এবং রাজস্ব তৈরির জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে, "আমাদের সিস্টেম তাদের আমাদের অর্থনীতি বৃদ্ধি করতে উত্সাহিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য।" ডিএইচএস বিদেশী কর্মীদের জন্য অস্থায়ী L-1 ভিসা সম্পর্কে তার নির্দেশিকা স্পষ্ট করবে — যা বেশ কয়েকটি ভারতীয় কোম্পানি ব্যবহার করে — যারা কোনও কোম্পানির বিদেশী অফিস থেকে মার্কিন অফিসে স্থানান্তর করে। শ্রম বিভাগ শ্রমবাজার পরীক্ষার আধুনিকীকরণের জন্য নিয়ন্ত্রক পদক্ষেপ নেবে যে নিয়োগকর্তারা অভিবাসী ভিসার জন্য বিদেশী কর্মীদের স্পনসর করে আমেরিকান কর্মীদের সুরক্ষিত আছে তা নিশ্চিত করার জন্য।

রাষ্ট্রপতির ঘোষণা ভারতীয়/দক্ষিণ এশীয়/এশীয় চেনাশোনাগুলিতে মিশ্র প্রতিক্রিয়া নিয়ে আসে যেগুলি অনুভব করেছিল যে হিস্পানিক বিশ্ব থেকে অবৈধ বা অনথিভুক্ত অভিবাসনের উপর খুব বেশি জোর দেওয়া হয়েছে কারণ এশিয়ার বৃহত্তর আইনী কর্মী বাহিনী প্রক্রিয়াগত ঝগড়ার কারণে অচল হয়ে পড়েছে এবং প্রাচীন নিয়ম।

"প্রস্তাবিত নির্বাহী আদেশটি 4 মিলিয়নেরও বেশি অনথিভুক্ত উচ্চাকাঙ্ক্ষী আমেরিকানদের জন্য ত্রাণ সরবরাহ করতে পারে, যার মধ্যে কয়েক হাজার - যদি আরও বেশি না হয় - দক্ষিণ এশীয়। উপলব্ধ ভিসা সম্প্রসারণ এবং অনেক অভিবাসীদের দীর্ঘ অপেক্ষার সময় মোকাবেলার প্রস্তাবগুলির সাথে মিলিত, এই ত্রাণটি স্বাগত খবর। সাউথ এশীয়রা দেশব্যাপী যখন আমরা একটি আইনী সমাধানের দিকে কাজ চালিয়ে যাচ্ছি,” বলেছেন সুমন রঙ্গনাথন, আমেরিকায় দক্ষিণ এশীয় সম্প্রদায়কে শক্তিশালী করার জন্য সংগঠন SAALT-এর নির্বাহী পরিচালক৷

কিন্তু কংগ্রেসম্যান মাইক হোন্ডা, সম্প্রতি সিলিকন ভ্যালি থেকে পুনঃনির্বাচিত, অনুভব করেছেন যে এটি যথেষ্ট বেশি যায়নি। "সত্যিকারের অভিবাসন সংস্কারের জন্য এমন অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে যা এই নির্বাহী পদক্ষেপটি অবিলম্বে সমাধান করে না, যার মধ্যে নাগরিক এবং গ্রিন কার্ডধারীদের দায়ের করা ভিসা পিটিশনের ব্যাকলগ, H-1B ভিসা বৃদ্ধি যা শীর্ষ ব্যবসা এবং প্রযুক্তি প্রতিভাকে সিলিকনের প্রতি আকর্ষণ করে। উপত্যকা এবং জাতি, এবং কর্মসংস্থান ভিসার ব্যাকলগ হ্রাস করা," তিনি যোগ করে বলেন, "প্রতিযোগীতা বজায় রাখতে এবং আমাদের অর্থনীতির উন্নতির জন্য আমাদের ব্যবসাগুলিকে সারা বিশ্ব থেকে উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করতে সক্ষম হতে হবে; এবং সেই শ্রমিকদের একটি উপায় প্রয়োজন। তাদের পরিবারগুলিকে আমেরিকায় তাদের সাথে যোগ দিতে হবে।"

একটি বিস্তৃত প্রাক-যোগ্যতা (অ্যাসেসমেন্ট) পাওয়া আজকের রুক্ষ MOM-এর নীতিতে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

বর্তমানে 4 ধরনের কাজের পাস এবং ভিসা রয়েছে যা বিদেশী পেশাদারদের সিঙ্গাপুরে বসবাস ও কাজ করার অনুমতি দেয়: কর্মসংস্থান পাস, এস-পাস, ব্যক্তিগতকৃত কর্মসংস্থান পাস (পিইপি), উদ্যোক্তা পাস (এন্টার-পাস)। তাদের প্রত্যেকটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের প্রবাসী এবং তার নির্ভরশীলদের জন্য উপযুক্ত।

জনশক্তি মন্ত্রণালয় এসব পাস প্রদানের মানদণ্ড উল্লেখযোগ্যভাবে কঠোর করেছে। ওয়ান ভিসা সিঙ্গাপুরের সিনিয়র ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ওয়ার্ক ভিসা কনসালট্যান্ট চেং কিং হেং-এর মতে, "কর্মসংস্থান ভিসার অনুমোদন পাওয়ার সাফল্য অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করতে পারে যা কিছু ব্যক্তি, বিশেষ করে যারা সিঙ্গাপুরের পরিবেশের সাথে ভালভাবে পরিচিত নয় তাদের বোঝা কঠিন হতে পারে। "

উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় কারণগুলি হল:

• সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বেতন।
• আবেদনকারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং পেশাগত অভিজ্ঞতা।
• অনন্য দক্ষতা যা সিঙ্গাপুর ব্যবসার পরিবেশে নিয়ে আসে।
• কোম্পানির যোগ্যতা (এটি কতটা প্রতিষ্ঠিত এবং এর আর্থিক ইতিহাস)।

মিঃ হেং বলেছেন যে MOM-এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা আবেদন করার আগে প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য এই বিষয়গুলির উপযুক্ত মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে। তার কোম্পানি একটি বিনামূল্যে মূল্যায়ন অফার করে যা ক্লায়েন্টদের সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মসংস্থান পাস বেছে নিতে এবং সফল আবেদনের জন্য সজ্জিত হতে সাহায্য করে।

চেং জোর দিয়ে বলেন যে সিঙ্গাপুরের MOM দ্বারা ব্যবহৃত মানদণ্ড স্বচ্ছ হওয়া সত্ত্বেও, যারা সিস্টেমের সাথে পরিচিত নয় তাদের আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা চ্যালেঞ্জিং মনে হতে পারে। তিনি যোগ করেন: “আমরা যারা সিঙ্গাপুরকে ব্যবসায়িক গন্তব্য হিসেবে বিবেচনা করছেন তাদের আবেদন প্রক্রিয়ার সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলোকে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ করছি। নতুন মানদণ্ড এটিকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে যে আবেদনকারীরা ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করতে সময় কমাতে একজন পেশাদার ওয়ার্ক পাস পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করে, নিশ্চিত করে যে তারা যে ডকুমেন্টেশন এবং বিশদগুলি সরবরাহ করে তা উপযুক্ত এবং আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।"

চলতি বছরে, ওয়ান ভিসা 325 জন আবেদনকারীকে তাদের কর্মসংস্থান ভিসা (ইপি/এস-পাস/ডিপি) পাওয়ার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে গাইড করেছে এবং তাদের মধ্যে 291 জন সফলভাবে তাদের পাস অনুমোদন পেয়েছে। বিগত 2013 বছরে, যোগ্য সহায়তার কারণে, 260 জন আবেদনকারী (300 জনের মধ্যে) তাদের কর্মসংস্থান পাস পেয়েছে।

একটি ভিসা সম্পর্কে আরো:

ওয়ান ভিসা হল এশিয়া প্যাসিফিক অঞ্চলের একমাত্র এজেন্সি যা অ্যাঙ্গোলান ভিসা পেতে ব্যক্তিগত ব্যক্তি এবং পেশাদার উভয়কেই সহায়তা করে।

ওয়ান ভিসা হল একটি সিঙ্গাপুর-ভিত্তিক পরামর্শক সংস্থা যা কর্পোরেট ক্লায়েন্ট এবং ব্যক্তি উভয়কেই অভিবাসন, নিয়োগ এবং সংস্থান সংক্রান্ত বিষয়গুলির সমাধান প্রদানে বিশেষজ্ঞ।

ওয়ান ভিসা সিঙ্গাপুর ওয়ার্ক ভিসা, পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি এবং অ্যাঙ্গোলা ভিসা পাওয়ার জন্য বিশেষ অভিবাসন পরিষেবা অফার করে। এছাড়াও, কোম্পানিটি জুনিয়র থেকে মিড-লেভেল এক্সিকিউটিভদের পাশাপাশি আইটি, ফিনান্স, তেল ও গ্যাস সেক্টরের জন্য প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পরিষেবা প্রদান করে।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com