দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা: নিউজিল্যান্ড

এই অঞ্চলের বেকারত্বের হার বেড়েছে, কিন্তু স্থানীয় ব্যবসা এবং নিয়োগের নেতারা বলছেন যে উচ্চ দক্ষ কর্মীদের জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে। পরিসংখ্যান NZ এর পরিসংখ্যান অনুসারে, 7 সালের শেষ প্রান্তিকে হকস বে এবং গিসবোর্নে বেকারত্বের হার 7.8 শতাংশ থেকে 2014 শতাংশে বেড়েছে, যেখানে কর্মসংস্থানের হার ছিল 61.9 শতাংশ৷ ডিসেম্বর ত্রৈমাসিকে দুই পূর্ব উপকূল অঞ্চলে 99,500 জন কর্মরত ছিল এবং 8400 জন বেকার ছিল। হ্যাভলক নর্থের রেড কনসালট্যান্ট গ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক র্যাচেল কর্নওয়াল বলেছেন, চাকরির বাজারে উচ্চ স্তরের চাকরির সংখ্যা বৃদ্ধির পাশাপাশি কাজের সন্ধানকারী লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।

"আমরা যে অবস্থানে আছি, আমরা গত বছরের শুরু থেকে [কর্মসংস্থানে] বেশ উত্থান দেখেছি এবং তা অব্যাহত রয়েছে," তিনি বলেন। "কিন্তু শীর্ষস্থানীয় ভূমিকা অর্জন করা কারও পক্ষে এখনও চ্যালেঞ্জিং সময়৷ "যদিও আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে, তবে বাজারে আরও বেশি সংখ্যক চাকরিপ্রার্থী পরিবর্তন চাইছেন৷ " মিসেস কর্নওয়াল বলেছিলেন যে চাকরিপ্রার্থীদের উচ্চ স্যাচুরেশন উভয় সম্ভাব্য কর্মচারীকে প্রভাবিত করেছে এবং নিয়োগকর্তারা "এটি বেশ চ্যালেঞ্জিং কর্মসংস্থানের বাজার তৈরি করে যে আপনি একজন চাকরিপ্রার্থী কিন্তু আপনি যদি নিয়োগও করেন। "
 

আমাদের অর্থনীতির আকার এবং স্কেল মানে ভূমিকায় একটি বিশাল টার্নওভার নেই। এটি একটি ভাল জিনিস, এর অর্থ হল আমরা আমাদের পরিচালকদের থেকে দীর্ঘ মেয়াদ, আমাদের দলের নেতাদের থেকে দীর্ঘ মেয়াদ, আমাদের কর্মীদের দীর্ঘ মেয়াদ, কিন্তু এর অর্থ এই যে যখন একটি ভাল ভূমিকা পাওয়া যায় তখন সেখানে একটি নরক থাকে। অনেক আগ্রহ।" হক'স বে চেম্বার অফ কমার্সের প্রধান নির্বাহী ওয়েন ওয়ালফোর্ড বলেছেন যে গ্রীষ্মকালে এই অঞ্চলে মৌসুমী কাজের মাত্রা বৃদ্ধির কারণে বেকারত্ব বৃদ্ধি আশ্চর্যজনক ছিল তবে এটি একটি দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। দক্ষ কাজের জন্য হকের উপসাগরের বাইরে থেকে এখানে আসা মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি।

"কয়েকটি কোম্পানি সম্প্রতি আমাকে বলেছে যে তাদের কাছে অকল্যান্ড এবং অন্য জায়গা থেকে এখানে মূল ভূমিকা নেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন লোক এসেছে," মিঃ ওয়ালফোর্ড বলেছেন। "তারা তাদের বন্ধুদের কাছে প্রচার করছে, তারা যেখান থেকে এসেছে, সেই হকের উপসাগরটি থাকার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। এই কারণেই সম্ভবত আমরা বাজারে আরও চাকরি পাচ্ছি, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পাচ্ছি কিন্তু বেকারত্বও বেড়েছে।" তিনি বলেছিলেন যে এই অঞ্চলের বাইরের আবেদনকারীরা স্থানীয় চাকরিপ্রার্থীদের আগে দক্ষ ভূমিকা নিতে পারে কারণ নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের নিয়োগের জন্য চাপের মধ্যে ছিলেন যারা দ্রুত "বিনিয়োগের রিটার্ন" প্রস্তাব করেন - অন্য কথায় যাদের ব্যাপক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে যাওয়ার প্রয়োজন নেই।
 

মিসেস কর্নওয়াল বলেন, নতুন কাজের সন্ধানে লোকেদের বৃদ্ধি বেশিরভাগই পরিবর্তন চাওয়া লোকদের দ্বারা আনা হয়েছে। "মন্দা-পরবর্তী লোকেদের চার বা পাঁচ বছর আগে চাকরি পরিবর্তন করতে একটি অনীহা ছিল, এবং তাই তারা দীর্ঘকাল থেকেছিল৷ "মানুষের সিভিতে, তারা সাত বছর ধরে এমন অবস্থানে থাকতে পারে যেখানে আগে তারা কেবল পাঁচ বছর থাকতে পারে। . কিন্তু এখন লোকেরা পরিবর্তন খুঁজছে এবং তারা ব্যালেন্স শীটে আরও আস্থা পেয়েছে এবং অর্থনীতি এখন যেভাবে কাজ করে তাতে তারা আরও আস্থা পেয়েছে,” তিনি বলেছিলেন। অতীত।" জাতীয়ভাবে বেকারত্বের হার ডিসেম্বর 5.7 থেকে তিন মাসে 2014 শতাংশে উন্নীত হয়েছে, পরিসংখ্যান নিউজিল্যান্ডের তথ্য প্রকাশ করেছে। এদিকে কর্মসংস্থানের হার ছিল 65.7 শতাংশে 1 সালের একই ত্রৈমাসিকে শতাংশ - 2013 শতাংশ বেড়েছে। ডিসেম্বর 2014 ত্রৈমাসিকে, 143,000 লোক চাকরির বাইরে ছিল যা 2,375,000 কর্মসংস্থানের তুলনায় ছিল।

এই ত্রৈমাসিকে বেকার পুরুষের সংখ্যা 5000 বেড়েছে (66,000 এ) এবং বেকার মহিলাদের সংখ্যা 3000 বেড়েছে (77,000 এ)। শ্রম বাজার এবং পরিবারের পরিসংখ্যান ব্যবস্থাপক ডায়ান রামসে বলেন, চাকরি পেতে চাওয়া লোকের সংখ্যার সাথে পাওয়া কাজের সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। "কর্মসংস্থান রেকর্ড সংখ্যক লোকের শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে না, তাই যদিও কর্মসংস্থান বৃদ্ধিও ত্রৈমাসিকে শক্তিশালী ছিল, বেকারত্বের হার বেড়েছে।" নিউজিল্যান্ডেররা প্রতি ঘণ্টায় গড়ে 28.77 ডলার সাধারণ মজুরি উপার্জন করছিলেন - 2.6 শতাংশ বেশি।