দক্ষ কর্মীর চাহিদা: নিউজিল্যান্ড

অঞ্চলটির বেকারত্বের হার বেড়েছে, কিন্তু স্থানীয় ব্যবসা ও নিয়োগকারী নেতারা বলছেন যে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের চাহিদা বেড়েই চলেছে। স্ট্যাটিস্টিকস এনজেড-এর পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০১৪ সালের শেষ প্রান্তিকে হক'স বে এবং গিসবোর্নে বেকারত্বের হার ৭ শতাংশ থেকে বেড়ে ৭.৮ শতাংশ হয়েছে, যেখানে কর্মসংস্থানের হার ছিল ৬১.৯ শতাংশ। ডিসেম্বর প্রান্তিকে এই দুটি পূর্ব উপকূলীয় অঞ্চলে ৯৯,৫০০ জন কর্মরত ছিলেন এবং ৮৪০০ জন বেকার ছিলেন। হ্যাভলক নর্থের রেড কনসালটেন্ট গ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক র‍্যাচেল কর্নওয়াল বলেছেন, চাকরির বাজারে উচ্চ পর্যায়ের চাকরির সংখ্যা বাড়ার পাশাপাশি কাজপ্রার্থীর সংখ্যাও বৃদ্ধি পেয়েছে।

তিনি বলেন, “আমাদের অবস্থান থেকে আমরা বলতে পারি, গত বছরের শুরু থেকে কর্মসংস্থানে বেশ ভালো উন্নতি হয়েছে এবং তা অব্যাহত রয়েছে।” “কিন্তু শীর্ষ পদে চাকরি পাওয়া এখনও যে কারও জন্য বেশ কঠিন সময়।” “যদিও কর্মসংস্থানের সুযোগ বেড়েছে, বাজারে পরিবর্তনের আশায় থাকা চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যাও দিন দিন বাড়ছে।” মিস কর্নওয়াল বলেন, চাকরিপ্রার্থীদের এই বিপুল সংখ্যা সম্ভাব্য কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই প্রভাবিত করছে। “আপনি যদি চাকরিপ্রার্থী হন, তাহলে তো বটেই, এমনকি আপনি যদি কর্মী নিয়োগও করেন, তাহলেও এটি কর্মসংস্থানের বাজারকে বেশ কঠিন করে তোলে।”

 

আমাদের অর্থনীতির আকার ও পরিধির কারণে বিভিন্ন পদে খুব বেশি পরিবর্তন হয় না। এটি একটি ভালো দিক, এর ফলে আমরা আমাদের ম্যানেজার, টিম লিডার এবং কর্মীদের কাছ থেকে দীর্ঘ মেয়াদী কর্মকাল পাই। তবে এর আরও একটি অর্থ হলো, যখন কোনো ভালো পদ খালি হয়, তখন সেটির প্রতি প্রচুর আগ্রহ দেখা যায়। হক'স বে চেম্বার অফ কমার্সের প্রধান নির্বাহী ওয়েন ওয়ালফোর্ড বলেন, গ্রীষ্মকালে এই অঞ্চলে মৌসুমী কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি পাওয়ায় বেকারত্বের এই বৃদ্ধি আশ্চর্যজনক। তবে এর কারণ হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে, দক্ষ কাজ করার জন্য হক'স বে-র বাইরে থেকে এখানে চলে আসা মানুষের সংখ্যা বেড়েছে।

মিঃ ওয়ালফোর্ড বলেন, “সম্প্রতি কয়েকটি কোম্পানি আমাকে জানিয়েছে যে, অকল্যান্ড এবং অন্যান্য জায়গা থেকে নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা এখানে গুরুত্বপূর্ণ পদে যোগ দিতে এসেছেন। তারা যেখান থেকে এসেছেন, সেখানকার বন্ধুদের কাছে প্রচার করছেন যে হক'স বে বসবাসের জন্য একটি চমৎকার জায়গা। সম্ভবত এ কারণেই বাজারে চাকরির সুযোগ বাড়ছে, কর্মসংস্থান বাড়ার পাশাপাশি বেকারত্বও বাড়ছে।” তিনি বলেন, অঞ্চলের বাইরের আবেদনকারীরা স্থানীয় চাকরিপ্রার্থীদের আগে দক্ষ পদে সুযোগ পেতে পারেন, কারণ নিয়োগকর্তারা এমন লোক নিয়োগের জন্য চাপের মধ্যে থাকেন যারা দ্রুততম সময়ে ‘বিনিয়োগের উপর লাভ’ এনে দিতে পারে—অন্য কথায়, যাদের ব্যাপক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় না।
 

মিস কর্নওয়াল বলেছেন, নতুন কাজের সন্ধানে থাকা মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধির প্রধান কারণ হলো মানুষের পরিবর্তন চাওয়া। তিনি বলেন, “চার-পাঁচ বছর আগে মন্দার পর মানুষের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের একটি অনীহা ছিল, তাই তারা বেশিদিন একই পদে থাকত। মানুষের জীবনবৃত্তান্তে দেখা যায়, তারা হয়তো একটি পদে সাত বছর ধরে কাজ করেছে, যেখানে আগে হয়তো তারা মাত্র পাঁচ বছর থাকত। কিন্তু এখন মানুষ পরিবর্তন চাইছে এবং তাদের আর্থিক অবস্থার ওপর ও অর্থনীতির বর্তমান কার্যপ্রণালীর ওপর আস্থা বেড়েছে।” তিনি আরও বলেন, “অতীতে যা দেখা গেছে, তার চেয়ে বেশি হারে মানুষ এখন চাকরি পরিবর্তন করছে।” স্ট্যাটিস্টিকস নিউজিল্যান্ডের তথ্য অনুযায়ী, ২০১৪ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত তিন মাসে জাতীয়ভাবে বেকারত্বের হার বেড়ে ৫.৭ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। অন্যদিকে, কর্মসংস্থানের হার ছিল ৬৫.৭ শতাংশ, যা ২০১৩ সালের একই ত্রৈমাসিকের তুলনায় ১ শতাংশ বেশি। ২০১৪ সালের ডিসেম্বর ত্রৈমাসিকে নিউজিল্যান্ডে ১,৪৩,০০০ জন বেকার ছিলেন। এর বিপরীতে কর্মরত ছিলেন ২৩,৭৫,০০০ জন।

এই ত্রৈমাসিকে বেকার পুরুষের সংখ্যা ৫০০০ বেড়ে ৬৬,০০০ হয়েছে এবং বেকার নারীর সংখ্যা ৩০০০ বেড়ে ৭৭,০০০ হয়েছে। শ্রমবাজার ও পরিবার পরিসংখ্যান ব্যবস্থাপক ডায়ান রামসে বলেছেন, চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা এবং উপলব্ধ চাকরির সংখ্যার মধ্যে একটি অসামঞ্জস্য রয়েছে। "শ্রমশক্তিতে রেকর্ড সংখ্যক মানুষের প্রবেশের সাথে কর্মসংস্থান তাল মেলাতে পারেনি, তাই এই ত্রৈমাসিকে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি শক্তিশালী হলেও বেকারত্বের হার বেড়েছে।" নিউজিল্যান্ডবাসীরা ঘণ্টায় গড়ে ২৮.৭৭ ডলার সাধারণ মজুরি অর্জন করছিলেন - যা ২.৬ শতাংশ বেশি।